SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 43
Downloaden Sie, um offline zu lesen
6+ keinoa arvon
tuottamiseen projektissa
Marko Taipale @ Projektipäivät 2013
Mitä on arvo?
“Value
͞
value |ˈvalyoo| noun
1 the regard that something is held to deserve; the importance, worth, or
usefulness of something:

2 ( values ) a person's principles or standards of behavior; one's judgment
of what is important in life
Mikä on arvokasta
ja kenelle?
Organisaatiolle
Asiakkaalle
Toimittajalle
Käyttäjälle
Periaate 1

Arvo on
subjektiivista
joten osallista osapuolet keskusteluun
Arvontuottomatriisi
Omistaja
Raha
Käytettävyys

Asiakas
Miksei tämä ole hyvä idea?
Omistaja
Raha
Käytettävyys

Asiakas
Periaate 2

Arvo liikkuu
Periaate 3

Arvo on suunta
Miten ohjataan arvoa
tuottavaa projektia?
Ensimmäinen ja
tärkein asia?
Palaute
Sanota arvoon
liittyviä oletuksia
Jos arvo liikkuu, niin
kuinka usein pitäisi
saada palautetta?
Jatkuvasti
Kenen arvoa mitataan,
heidän palautetta
tarvitaan
“Ei mulla ole aikaa tähän, siksi
on projektipäällikkö” 	

=
“Ei tämä ole riittävän arvokas”
Arvon tuottamisen maksimointi =
maksimointi oppimiseen
Periaate 4
Jatkuva palaute on avain
arvon kehittämiseen
Ristiriitoja?
Missä arvo?
Sisältö

Resurssit

Aika
Jos arvo liikkuu, niin…
Sisältö

Resurssit

Aika
Projekti onnistui muttei
tuottanut arvoa
Tarpeen	

ymmärtäminen

Tekninen ratkaisu
Tarpeen	

ymmärtäminen

Tekninen ratkaisu
Tarpeen	

ymmärtäminen

Tekninen ratkaisu
PMBOK(?)
Kiva jos..
Maailma pysyisi paikallaan
Periaate 5
Tarkastele arvoa jatkuvasti
tarpeiden kautta
Mitä pitäisi mitata?
Esimerkkejä
mittaamisesta

Jos mittarista tulee tavoite, niin se menettää merkityksensä
Periaate 6
Arvoon keskittyminen
helpottaa projektia
keskittymään oikeisiin asioihin
Periaatteet
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Arvo on subjektiivista - osallista
Arvo liikkuu - seuraa
Arvo on suunta - varmista sijaintisi
Jatkuva palaute on avain arvon kehittämiseen
Tarkastele arvoa jatkuvasti tarpeiden kautta
Arvoon keskittyminen helpottaa projektia
keskittymään oikeisiin asioihin
Bonus

Arvon tunnistaa
tarkastelemalla omaa
yritystään asiakkaan
näkökulmasta
Marko Taipale
marko.taipale@gosei.fi / +358 40 578 6447

twitter: @markotaipale / @gosei_fi

www.gosei.fi


!

Oikea asia: Todennettu liiketoimintamalli 2 kkssa (Deloitte TOP 10)

Paremmin: Lyhennetty läpimenoaika 24kksta 3kkteen (TO 100 Meur)

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (8)

Gosei - to next level
Gosei - to next levelGosei - to next level
Gosei - to next level
 
From a concept to viable business — How do we know if we are building the rig...
From a concept to viable business — How do we know if we are building the rig...From a concept to viable business — How do we know if we are building the rig...
From a concept to viable business — How do we know if we are building the rig...
 
Omistajuus @ TIEKE Bisnestreffit 102 13.6.2014
Omistajuus @ TIEKE Bisnestreffit 102 13.6.2014Omistajuus @ TIEKE Bisnestreffit 102 13.6.2014
Omistajuus @ TIEKE Bisnestreffit 102 13.6.2014
 
Coordination Chaos
Coordination ChaosCoordination Chaos
Coordination Chaos
 
Hankintavalmistelu
HankintavalmisteluHankintavalmistelu
Hankintavalmistelu
 
How we do lean startup in service development
How we do lean startup in service developmentHow we do lean startup in service development
How we do lean startup in service development
 
Xp2015 Scaling Agility explored - LeSS SAFe comparison
Xp2015 Scaling Agility explored - LeSS SAFe comparisonXp2015 Scaling Agility explored - LeSS SAFe comparison
Xp2015 Scaling Agility explored - LeSS SAFe comparison
 
Actionable Fearless Leadership
Actionable Fearless LeadershipActionable Fearless Leadership
Actionable Fearless Leadership
 

Ähnlich wie 6+ keinoa tuottaa arvoa projektissa

Talousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpaja
Talousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpajaTalousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpaja
Talousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpaja
Suomen Pankki
 
Lappia askel 8.10.2014 esitys
Lappia askel 8.10.2014 esitysLappia askel 8.10.2014 esitys
Lappia askel 8.10.2014 esitys
omniatopo
 
Psykologinen henkilöarviointi rekrytoinnissa
Psykologinen henkilöarviointi rekrytoinnissaPsykologinen henkilöarviointi rekrytoinnissa
Psykologinen henkilöarviointi rekrytoinnissa
LAL Luonnontieteilijät
 

Ähnlich wie 6+ keinoa tuottaa arvoa projektissa (20)

Arviointikäytäntöjen kehittäminen ammattikorkeakoulussa
Arviointikäytäntöjen kehittäminen ammattikorkeakoulussaArviointikäytäntöjen kehittäminen ammattikorkeakoulussa
Arviointikäytäntöjen kehittäminen ammattikorkeakoulussa
 
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissaReflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
 
Arviointikäytäntöjen kehittäminen ammattikorkeakoulussa 2017
Arviointikäytäntöjen kehittäminen ammattikorkeakoulussa 2017Arviointikäytäntöjen kehittäminen ammattikorkeakoulussa 2017
Arviointikäytäntöjen kehittäminen ammattikorkeakoulussa 2017
 
Realistinen arviointi sosiaalityössä
Realistinen arviointi sosiaalityössäRealistinen arviointi sosiaalityössä
Realistinen arviointi sosiaalityössä
 
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointiaSoveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
 
Ahjon aamu: Terveysviestintä ansaitsee ajatusjohtajia - Päivi Väyrynen
Ahjon aamu: Terveysviestintä ansaitsee ajatusjohtajia - Päivi VäyrynenAhjon aamu: Terveysviestintä ansaitsee ajatusjohtajia - Päivi Väyrynen
Ahjon aamu: Terveysviestintä ansaitsee ajatusjohtajia - Päivi Väyrynen
 
Menesty asiakastyössäsi - Luovuus = Luovu + Luo uusi
Menesty asiakastyössäsi - Luovuus = Luovu + Luo uusiMenesty asiakastyössäsi - Luovuus = Luovu + Luo uusi
Menesty asiakastyössäsi - Luovuus = Luovu + Luo uusi
 
Henkilöarviointi - mitä huomioida hankinnassa?
Henkilöarviointi - mitä huomioida hankinnassa?Henkilöarviointi - mitä huomioida hankinnassa?
Henkilöarviointi - mitä huomioida hankinnassa?
 
Lastensuojelun systeeminen toimintamalli osana erityispalveluiden uudistamista
Lastensuojelun systeeminen toimintamalli osana erityispalveluiden uudistamistaLastensuojelun systeeminen toimintamalli osana erityispalveluiden uudistamista
Lastensuojelun systeeminen toimintamalli osana erityispalveluiden uudistamista
 
Kokonaistoiminnan arviointi haltuun
Kokonaistoiminnan arviointi haltuunKokonaistoiminnan arviointi haltuun
Kokonaistoiminnan arviointi haltuun
 
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaistaVille saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
 
Ketterät vaatimukset - käyttäjätarina ja visio
Ketterät vaatimukset - käyttäjätarina ja visioKetterät vaatimukset - käyttäjätarina ja visio
Ketterät vaatimukset - käyttäjätarina ja visio
 
Agile Leadership Webinar
Agile Leadership WebinarAgile Leadership Webinar
Agile Leadership Webinar
 
Näin suunnittelet laadukkaan globaalikasvatushankkeen
Näin suunnittelet laadukkaan globaalikasvatushankkeenNäin suunnittelet laadukkaan globaalikasvatushankkeen
Näin suunnittelet laadukkaan globaalikasvatushankkeen
 
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
 
Talousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpaja
Talousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpajaTalousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpaja
Talousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpaja
 
30.1.2018 Muutoksen johtaminen
30.1.2018 Muutoksen johtaminen30.1.2018 Muutoksen johtaminen
30.1.2018 Muutoksen johtaminen
 
Lappia askel 8.10.2014 esitys
Lappia askel 8.10.2014 esitysLappia askel 8.10.2014 esitys
Lappia askel 8.10.2014 esitys
 
Ikäihmisen tulostähti palvelumuotoilussa 0516
Ikäihmisen tulostähti palvelumuotoilussa 0516Ikäihmisen tulostähti palvelumuotoilussa 0516
Ikäihmisen tulostähti palvelumuotoilussa 0516
 
Psykologinen henkilöarviointi rekrytoinnissa
Psykologinen henkilöarviointi rekrytoinnissaPsykologinen henkilöarviointi rekrytoinnissa
Psykologinen henkilöarviointi rekrytoinnissa
 

6+ keinoa tuottaa arvoa projektissa