2015年6月16日に行われた摂南大学での講義「企業の求める人材像」の資料

1. 企業の求める人材像
ビジネスインターンシップⅠ
(株)フィードテイラー / SYNCNEL(株)
代表取締役 大石裕一
2015.6.16

2. AGENDA
• 自社紹介
• 企業が求める思考
∼企業とは？就職とは？就活とは？∼
• 就活という不条理と虚構
• 社会にどんな価値を提供するのか
• さいごに

5. AGENDA
• 自社紹介
• 企業が求める思考
∼企業とは？就職とは？就活とは？∼
• 就活という虚構
• 社会にどんな価値を提供するのか
• さいごに

6. AGENDA
• 自社紹介
• 企業が求める思考
∼企業とは？就職とは？就活とは？∼
• 就活という不条理と虚構
• 社会にどんな価値を提供するのか
• さいごに

7. feedtailor, B2C iOS App, B2B iOS App, and Innovative Service Developer
会社概要
社名 株式会社フィードテイラー (英名:feedtailor Inc.)
設立日 2006年7月7日
所在地 大阪市北区西天満4-9-2西天満ビル414
代表者 大石 裕一
事業 iOSアプリ受託開発(実績110個)、SYNCNELの開発・運用
資本金 1000万円
従業員数 8人
Webサイト http://www.feedtailor.jp/

8. アプリ開発実績数 : 100個以上(全て内製)
自社アプリ 受託アプリ

9. そら案内
日本気象協会が提供する気象情報を閲覧できる定番天気予報アプリ
iOSに限らずAndroidやWindowsにも展開している
for iOSfor Android
for OSX
for Windows
AppleWatch対応

10. feedtailor, B2C iOS App, B2B iOS App, and Innovative Service Developer
事業マトリックス
B2C B2B
自社
受託

11. feedtailor, B2C iOS App, B2B iOS App, and Innovative Service Developer
事業マトリックス(収益配分)
B2C B2B
自社
2 6
受託
1 1

12. feedtailor, B2C iOS App, B2B iOS App, and Innovative Service Developer
開発者の理想郷
働き易い環境作りこそが生産性を向上させるという信念のもと、以下のような取り組みを行っています。
• 副業推奨
• 残業禁止
• 有休休暇の時間単位取得制度
• アイディア1つに500円
• …
働き方についての講演(2014.4)
1人平均1日1.5分!!
(2012年実績)
http://www.slideshare.net/oishi/dev-lovedecision-20131116

13. feedtailor, B2C iOS App, B2B iOS App, and Innovative Service Developer
メディア掲載
日経新聞夕刊(全国面) 2014.8.25
日経SYSTEMS 2014年11月号
朝日新聞夕刊(全国面) 2014.4.28 日刊工業新聞 2014.4.18
新聞
雑誌 TV
テレビ東京「ドリームハウス」 2014.10.23
新築建設企画内で「そら案内」を使用
日本テレビ「世界一受けたい授業」2012.9.8
防犯情報として「防犯マップ」を使用
書籍
やる気と能力を引き出す
意外な方法42

14. AGENDA
• 自社紹介
• 企業が求める思考
∼企業とは？就職とは？就活とは？∼
• 就活という不条理と虚構
• 社会にどんな価値を提供するのか
• さいごに

15. 企業とは
『企業とは、営利を目的として一定の計画に
従って経済活動を行う経済主体である。』
- Wikipedia

16. 企業の求める人材 = 利益をあげてくれる人

17. 面倒臭いなぁ
困ったなぁ
不便だなぁ
経済の大原則

18. 問題解決
利便提供
面倒臭いなぁ
困ったなぁ
不便だなぁ
経済の大原則

19. お金
ありがとう
ございます！
経済の大原則

20. 価値
お金
経済の大原則

21. 価値
お金
経済の大原則
創造・増大・継続に寄与できるか？

22. 就職とは
『職業につくこと。
新しく職を得て勤めること。』
- デジタル大辞泉

23. 就職とは
組織に属した上で
社会に経済的価値を提供し
その責任を持つ者となること

24. なぜ就職するのか？
なぜ就活するのか？
なぜはたらくのか？

25. お金の為？生きていく為？

26. アルバイトや派遣で良い
予め定められた時間単価で
時間を労働として売却すること

27. 自己実現の為？夢を叶える為？

28. 勉強のため？

29. 企業とは
『企業とは、営利を目的として一定の計画に
従って経済活動を行う経済主体である。』
- Wikipedia

30. 思考はどちらを向いているのか
自分か？それとも社会か？

31. 給料はどこから来るのか？
給料日にお金を得られるのはなぜ？

32. 就職とは
組織に属した上で
社会に経済的価値を提供し
その責任を持つ者となること

33. 就活とは
社会に経済的価値を提供し
その責任を持つ者として
組織に属そうとする活動

34. 社会に価値を提供する気持ちや責任を持つ覚悟
を持てないなら、就職しなくていい
就活もしなくていい
ぶっちゃけ、
養って貰う為ではない。

35. あなたが提供する価値は何ですか

36. 企業とは、就職とは、を考えずに就活すると…
思考の向きは簡単に見抜かれる

37. 思考のスイッチ
生かされてきた自分 価値を提供する自分
思考が変われば、言葉も態度も発想も何もかもが変わる

38. 企業の求める人材像 = 価値創造の思考で行動できる人

39. 所属
And so, My fellow
Americans: ask not what
your country can do for
you - ask what you can
do for your country.
Finally, whether you are
citizens of America or
citizens of the world, ask
of us the same high
standards of strength
and sacrifice which we
ask of you.
My fellow citizens of the
world: ask not what
America will do for you,
but what together we
can do for the freedom
of man.
by Record Group 111, Records of the Office of the Chief Signal Officer(111-SC-578830)
属する以上は受け身であってはならない

40. あなたが提供する価値は何ですか

41. AGENDA
• 自社紹介
• 企業が求める思考
∼企業とは？就職とは？就活とは？∼
• 就活という不条理と虚構
• 社会にどんな価値を提供するのか
• さいごに

42. 企業とは
『企業とは、営利を目的として一定の計画に
従って経済活動を行う経済主体である。』
- Wikipedia

43. • 学歴
• 資格
• SPIのスコア
• マナー
• 会社研究
• 自己分析
• キャリア設計
人事部門による安易なラベリングや筋違いな判断

44. 残念ながら価値生産部隊の「本質」を知らない
• 雇用のミスマッチ
• 想定外に早期の新人退職
弊害

45. 現場が人事機能を持つべき

46. 科学的分析の欠如
慶応卒
SPI3 80点
お辞儀45度キープ
3年後の売上は？
経費削減効果は？
何の為に人を取る？
売上を何年後に何億？
未達の定義は？

47. 就活という虚構に惑わされないように

48. 就活もまた「ビジネス」である
採用を
したい企業
採用/就職支援企業
お金
お金/個人情報
SPI
自己分析
マナー
資格
判断の材料！
判断の正当性！
サービス

49. 就活は人事部門と採用業界が作り出した「ゲーム」

50. 正しい思考を持っていれば恐るるに足らず
上っ面だけのゲームに
付き合う時間は最低限で良い

52. そもそも就活で人生が決まるワケがない

53. 平均すると企業は30年もたない

54. 「大企業は安全」のウソ
グリー、ソニー、シャープ、パナソニック、コカコーラ、大丸松坂屋、
ルネサス、東京電力社、シチズン、富士通、タカラトミー、JT…

55. 大企業も、老舗も、潰れる時は潰れる
山一證券 1897年設立、1997年破産
そごう 1830年創業、2000年倒産
日本航空 1951年設立、2010年倒産
エルピーダメモリ 半導体。2000年設立、2012年倒産
駿河屋 和菓子。1461年創業、2014年破産

56. 一時の人気が何の担保にもならない例
ミクシィ(2121)
赤字転落
1000万ユーザ突破
SNSブーム
facebook日本語版公開
モンスト発表
引用 : Yahoo ファイナンス(2015/6/10)

57. 就社思考に陥るのが最大のリスク

58. AGENDA
• 自社紹介
• 企業が求める思考
∼企業とは？就職とは？就活とは？∼
• 就活という不条理と虚構
• 社会にどんな価値を提供するのか
• さいごに

59. 好きなこと I/O
INSIDE(内) OUTSIDE(外)

61. 好きなこと I/O
INSIDE(内) OUTSIDE(外)
その言動の先に
あなた以外の満足もあるもの
その言動の先に
あなたの満足だけがあるもの

62. 好きなこと I/O
INSIDE(内) OUTSIDE(外)
「価値」

63. 好きなこと I/O (例)
INSIDE(内) OUTSIDE(外)
SFC/PS/SS/PCでゲームする
インターネット
パソコン通信
チャットする
アニメを見る
漫画を読む
音楽を聴く
映画を見る
勉強する
読書する
ホームページで日記
絵を描いて作品公開
プログラムを作って人に見せる
数学や物理を人に教える
人前で話をする

64. 好きなこと I/O (例)
INSIDE(内) OUTSIDE(外)
漫画を読む
映画を見る
読書する
勉強する
旅行する
街ネコと戯れる
トレーニング
バイク
水泳
Ingress
ワイン
ダンス
美味しい店開拓
働き方についてブログを書く
就労環境について書籍執筆する
B2Bアプリの連載執筆する
人前で講演・セミナーする
人に教える
料理する

65. もし無いなら

66. 遊び、楽しむ
『何故それにお金を払うのか？』の視点で

67. 観る、知る
『どこに価値があるのか？』の視点で

68. インターン
まさに価値が生まれている現場に身を置くこと

69. 様々な価値を知るには良い教材
TV

70. カンブリア宮殿 情熱大陸
がっちりマンデー!! 夢織人
http://www.mbs.jp/jounetsu/
http://www.tbs.co.jp/gacchiri/ http://www.tv-osaka.co.jp/ip4/yumeshokunin/
http://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/

71. ワールドビジネスサテライト 日経プラス10
プロフェッショナル仕事の流儀 ルソンの壺
http://www.nhk.or.jp/luzon/
http://www.bs-j.co.jp/plus10/
http://www.nhk.or.jp/professional/
http://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/

72. 面倒臭いなぁ
困ったなぁ
不便だなぁ
気付き・問題意識

73. 面倒臭いなぁ
困ったなぁ
不便だなぁ
ここに気付けるか
(価値の源泉)
気付き・問題意識

74. 問題意識を高める練習
http://yokusuru.tips/

75. 就職とは
組織に属した上で
社会に経済的価値を提供し
その責任を持つ者となること

76. 就職とは
組織に属した上で
社会に経済的価値を提供し
その責任を持つ者となること

77. あなたが提供する価値は何ですか

78. あなたはどんな責任を取りにいきますか

79. その先にあなた以外の笑顔はあるか

80. AGENDA
• 自社紹介
• 企業が求める思考
∼企業とは？就職とは？就活とは？∼
• 就活という不条理と虚構
• 社会にどんな価値を提供するのか
• さいごに

81. 因 縁
果
『因縁果(いんねんか)』

82. 因 縁
果
『因縁果(いんねんか)』

83. 因 縁
果
『因縁果(いんねんか)』
無理矢理作ろうとする
モノではない
執着し過ぎないこと

84. • 自社紹介
• 企業が求める思考
∼企業とは？就職とは？就活とは？∼
• 就活という不条理と虚構
• 社会にどんな価値を提供するのか
• さいごに
AGENDA

85. 企業の求める人材像
ビジネスインターンシップⅠ
(株)フィードテイラー / SYNCNEL(株)
代表取締役 大石裕一
2015.6.16