Présentation Précontact

1. Le premier contact est essentiel.
Les suivants le sont encore plus...
Pour vivre une belle histoire avec votre
agence comme avec vos cibles...

2. Une agence reconnue au niveau national
3 implantations : Rennes, Nantes et Paris*
22 professionnels
CA : 5,3 M€
1 partenaire international basé à Montréal
* Depuis nov. 2010 rapprochement, au sein du groupe Précom, avec notre « sister agency »
Chiffres consolidés : 10 Me - Eff. : 45 pers.
Notre métier :
Agence conseil, Précontact accompagne les Directions des Ressources Humaines,
Directions de la Communication et Directions générales dans trois domaines à forts enjeux :
Marque employeur Identité corporate
Sourcing innovant Marketing RH
Communication interne managériale
Notre valeur ajoutée :
L’équipe Précontact maîtrise une vision à 360° des dernières techniques
de communication et innovations RH pour vous apporter une expertise globale
dans les domaines de l’expérience de marque, de l’expérience candidat
et de l’expérience employé.
Précontact : une agence hybride au service de vos enjeux
de communication et de management RH

3. « Détricotons vos problématiques... »
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Prestations exclusives
« marque employeur »
Création stratégie
de contenu
Publishing
print et digital
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Journaux
internes
Projets RH :
mobilité, GPEC...
Supports
managériaux
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Campagne de recrutement
multicanal
Solutions « innovantes »
2.0
Solutions
« notoriété employeur »
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CORPORATE RH COM INTERNE SOURCING
De la recommandation stratégique à la créa, en passant par la conception-réalisation d’outils de
communication externe et interne, il faut savoir explorer de nouveaux territoires avec simplicité.
Notre raison d’être ? Etre un facilitateur pour vous aider à mieux communiquer et mieux
manager les relations avec vos parties prenantes.
Pour en savoir plus sur nos prestations :
3 bonnes raisons
de choisir Précontact
En savoir plus :
les problématiques
traitées par l’agence

4. Exemples de problématiques traitées
Marque employeur :
processus d’identification de votre marque employeur, programme
d’amélioration de l’expérience candidat et/ou de l’expérience employé,
audit et refonte de site « carrières », stratégie médias sociaux,
programme ambassadeurs (advocacy employee), sondages d’attraction
et de fidélisation…
Sourcing :
attraction des talents expérimentés, recrutements récurrents,
profils pénuriques, relations écoles, emploi public, cooptation…
Politique sociale et développement RH :
accueil et intégration, formation, sécurité, gestion de la diversité,
GPEC, RSE, engagement salarié…
Image et conduite du changement :
nouveau positionnement, nouvelle organisation, nouveaux outils (DSI),
projet de développement, fusion-acquisition, déménagement,
changement de nom…
3 bonnes raisons
de choisir Précontact

5. 3 bonnes raisons de choisir Précontact
Un conseil pour optimiser votre budget
le R.O.I de vos actions sur la durée
Des compétences intégrées et des partenariats solides
pour un maximum de réactivité
Des prestations souples et innovantes :
• découvrez notre démarche « Formation- Action* »
• découvrez nos solutions exclusives
*Agrément formation obtenu fin 2010
Quelques exemples de solutions exclusives
CONSULTINGDIGITALSOCIALMÉDIA
EXPERTISES
feelformationFORMEZ-VOUS MALIN !
...
Certifié
En savoir plus :
les problématiques
traitées par l’agence

6. CATCH THE FEEL !
Des mots justes, des images efficaces, des idées innovantes… Le « FEEL », c’est l’audace créative et stratégique
pour permettre de créer de l’impact, de l’émotion et du sens en vous appuyant sur votre ADN et vos différences.
En un mot, révéler ce qui vous rend unique !
RÉALISATIONS
« … pour bien ficeler vos projets ! »
Rapport d’activités
Allice
Guide référentiel compétences
Bois Matériaux
Plaquette projet stratégique d’entreprise
Groupe EDF
Journal interne
Wolseley
Campagne de recrutement
et image corporate - InVivo NSA Neovia
Campagne digitale RH Marque employeur
Gémo
Pour recevoir votre invitation :
www.indays-invivo-nsa.com
Au
AUDACE
2
INNOVATION
3
LdLEADERSHIP
1
Vi
VISION
6
7
Ex
EXPERTISE
9
Ta
TALENT
8
St
STRATÉGIE
5
Am
AMBITIONINTERNATIONAL
4
2 journées dédiées au recrutement de nos futurs dirigeants en France et
à l’international. Un moment rare et privilégié pour partager notre vision
entrepreneuriale et votre projet professionnel avec les membres de notre
Comité de Direction. Mais surtout découvrir les éléments clés de notre
stratégie (InVivo NSA 2025, augmentation de capital récente…) et notre
programme HAUTS POTENTIELS : parcours d’intégration, parrainage, accompa-
gnement, formation…
Haut potentiel, vous avez un RDV décisif
avec notre Comité de Direction
Paris / 5 Juin – Rennes / 19 Juin.
| 1,5 MD € de CA |
| 6830 Collaborateurs |
| 28 pays dans le monde |
| 72 unités de production |
| 13 stations de recherche appliquée |
2016 :
• Prix Or
Communication
de recrutement
• Prix Argent
Communication
digitale
• Prix Argent
Marque employeur
2015 : premier prix
et prix d’Honneur
de la campagne RH
et marque employeur
2014 : prix d’Honneur
de de l’identité visuelle
de marque corporate

7. La confiance de nos clients
pour un projet ponctuel ou dans le cadre d’un partenariat global
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8. Un actionnariat pérenne et solide
dans l’un des premiers groupes de média
et de communication français, le Groupe SIPA Ouest-France
(5 537 collaborateurs - CA 952 M€)
Chiffres juin 2015
GROUPE
SIPA
Groupe Rossel
LES JOURNAUX
DE L’OUEST
SOFIOUEST

9. Rennes - Nantes - Paris : 09 77 40 11 77
Parce que les belles histoires
commencent toujours
par une rencontre,
suivez le fil jaune !
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