El documento presenta un plan de carrera de 3 etapas (Aprender, Enseñar e Inspirar) con porcentajes de comisión diferenciados según el volumen y número de patas calificadas. Incluye bonos como el Bono DS, Bono Leadership Pool, Bono Co-Creadores y Bono Global del 5% para los primeros 1,000 distribuidores que alcancen 100,000 puntos de volumen. El plan busca maximizar los resultados a través de una distribución equilibrada de comisiones.
10. Premiar a los distribuidores que mueven más volumen personal que el promedio Bonos por Ventas DS 500 Entre 500 y 999 puntos personales Participa en el Reparto del 3% de la facturación global DS 1000 1000 puntos personales o más Participa en el Reparto del 1% de la facturación global
11.
12. Rango 7 Rango 9 Rango 5 Rango 4 Usted Rango 1 Rango 2 Bono Co-Creadores Bono basado en el monto del ingreso correspondiente al plan uninivel de los 3 downlines calificados a Rangos 3 o superiores Requisito : Rango 4 o superior Rango 4 Rango 5 Rango 6 Rango 7 Rango 8 Rango 9 50% del 5% 50% del 10% 50% del 15% 50% del 20% 50% del 25% 50% del 30% 30% del 5% 30% del 10% 30% del 15% 30% del 20% 30% del 25% 30% del 30% 20% del 5% 20% del 10% 20% del 15% 20% del 20% 20% del 25% 20% del 30%