Die Social Media Week Hamburg 2015 thematisiert Feelgood Management, das auf einer besonderen Unternehmenskultur basiert, die den Mensch in den Mittelpunkt stellt. Wichtige Aspekte sind die Unterstützung durch Coaches, Geduld für die Umsetzung sowie die Dokumentation und Feier von Erfolgen. Es wird betont, dass Feelgood Management nicht in die HR-Abteilung gehört und es wichtig ist, Erfahrungen mit anderen auszutauschen.

1. Social Media Week
Hamburg, Februar 2015

2. WAS IST FELGT?

3. MOIN
Andreas Kämmer / comspace
@AndreasKaemmer
#smwhamburg

4. Work-Life-Balance ist Käse.
Wir bieten viel Platz für Privates.
Arbeitsfreunde.
Es wird niemand ausgegrenzt.
Wir versuchen alle mitzunehmen.
Niemand muss mitmachen.

5. Nicht jedes Unternehmen braucht Feelgood
Management und nicht in jedem Unternehmen
funktioniert es. Grundvoraussetzung ist eine
besondere Kultur. Eine Kultur in der die Menschen
und nicht die Prozesse im Mittelpunkt stehen. Die
Geschäftsführung muss die Entscheidung
mittragen.

6. DAS U-BOOT

7. • Fangt mit Feelgood Management an ohne darüber zu reden!DAS U-BOOT

8. UNTERSTÜTZUNG

9. UNTERSTÜTZUNG
• Ihr wollt Feelgood Management? Dann sucht euch einen guten Coach der
euch dabei unterstützt!

10. VERTRAUEN

11. VERTRAUEN • Feelgood Management gehört NICHT in die HR-Abteilung!

12. GEDULD

13. GEDULD • Feelgood Management braucht Zeit. Habt also Geduld.

14. ERFOLGE

15. ERFOLGE • Dokumentiert eure Erfolge und feiert sie!

16. REDET DARÜBER!

17. REDET
DARÜBER!
• Ihr seid nicht allein! Redet mit anderen Feelgood Manager_innen über eure
Erfahrungen!

18. Herzlichen Dank!
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