1. Lika villkor i det dagliga
arbetet
Catharina Isberg,
Bitr. överbibliotekarie, SLU-biblioteket
Svensk Biblioteksförening, Jämställdhetsnätverk.
1 mars 2013
2. Ovanligt
..tills jag
gullig
vände och
”stör ej”-
såg
skylt…
baksidan…
Är detta en
ovanlig
bild?
Hur
påverkar
detta oss
(undermed
-vetet
och/eller
medvetet)?
7. Exempel på uppföljningsverktyg
Uppsala universitet – jämställdhetsindikatorer
10 olika indikatorer: • Doktorander:
• Anställda: – Aktivitetsnivå
– Ledning – Typ av försörjning
– Yrkesgrupper – Uttag av forskarexamen
– Anställningsförhållande • Studenter:
(visstid, tillsvidare, hel-, deltid-) – Registrerade studenter
– Föräldraledighet – Uttag av grundexamen
– Sjukfrånvaro
konkreta insatser
8. Några konkreta exempel
– Rekrytering och bemanning
– Personalutveckling
• Vi har inga problem hos oss!
• Normkritik i undervisningen
• Temamöten
• Seminarier
• Bokcirkel
9. Lika villkorsfrågorna integrerade
i all verksamhet!
Verksamhetsprocessen
- det vi gjorde i går har
betydelse för vad vi är i
dag, och det vi gör i dag
har betydelse för vad vi
blir i morgon!
11. Vi har inga problem hos oss!
• Synliggöra olika diskrimineringsgrunder i
vardagen.
• Göra främjartekniker till en naturlig del av
arbetsvardagen.
• Öppna upp för ett kritiskt tänkande kring
härskartekniker och utmana "sanningar"
i vardagen.
• Främjartekniker
• Härskartekniker
12. Exempel - Träff 3
Framhållande av information
(Härskarteknik: Undanhållande av information)
Förberedelse - avsnittet om främjartekniken
Träff:
• Bikupa/reflektera
• Se film
• Diskutera
13. Hur förändra?
engagemang
driva i alla sammanhang även där det är obekvämt
nyanserat bemötande – olika biblioteksanvändare.
Vi är varandras arbetsmiljö…
14. I mitt dagliga arbete…
Öka min medvetenhet
Våga vara obekväm!