Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan organisasi, struktur dan desain organisasi, serta perilaku organisasi. Secara khusus, dibahas mengenai pengertian pengembangan organisasi, tujuan, sifat dasar, proses, dan pendekatan perubahan organisasi. Struktur dan desain organisasi dibahas terkait elemen-elemennya beserta jenis dan fungsinya. Perilaku organisasi dikaitkan dengan pengaruh struktur dan desain pekerja

1. Pengembangan Organisasi
Struktur dan Desain Organisasi
Perilaku Organisasi
Barnabas, ST, MM.

2. KELOMPOK 1 PERILAKU ORGANISASI
Amirah Hasyyati A.W (43115320031)
 M. Erwin Nugroho (43115320070)
 Indah Sari (43117320046)

3. Pengertian
 Pengembangan organisasi adalah Pengembangan organisasi merupakan respon terhadap perubahan, yang
berhubungan dengan segi pendidikan yang kompleks untuk merubah keyakinan, sikap, nilai-nilai dan
struktur organisasi, agar mampu mengadaptasi secara baik teknologi baru, perubahan masyarakat yang
dilayani, dan tantangan-tantangan di
dalam perubahan yang rumit tersebut. “(Warren G.Bennis) “

4. Tujuan Pengembangan Organisasi
 Menciptakan keharmonisan hubungan kerja antara pimpinan dengan staff anggota organisasi
 Menciptakan kemampuan memecahkan persoalan organisasi secara lebih terbuka
 Menciptakan keterbukaan dalam berkomunikasi
 Merupakan semangat kerja para anggota organisasi dan kemampuan mengendalikan diri

5. Sifat-Sifat Dasar Pengembangan Organisasi
 PO merupakan suatu strategiterencana dalam mewujudkan perubahan organisasional, perubahan yang
dimaksud harus mempunyai sasaran yang jelas dan didasarkan pada suatu diagnosis yang tepat mengenai
permasalahan yang dihadapi oleh organisasi
 PO harus berupa kolaborasi antara berbagai pihak yang akan mengalami dampak perubahan yang akan
terjadi, keterlibatan dan partisipasi para anggota organisasi harus mendapat perhatian
 Program PO menekankan cara-cara baru yang diperlukan guna meningkatkan kinerja seluruh anggota
organisasi
 PO mengandung nilai-nilai humanistic dalam arti bahwa dalam meningkatkan efektifitas organisasi, potensi
manusia harus menjadi bagian yang penting
 PO menggunakan pendekatan kesisteman yang berarti selalu memperhitungkan pentingnya inter relasi,
interaksi dan inter dependensi
 PO menggunakan pendekatan ilmiah untuk mencapai efektivitas organisasi

6. Proses Pengembangan Organisasi
DIAGRAM 
Mengadakan Pengkajian
Menentukan Strategi
Identifikasi
Mengadakan Perubahan
Melakukan Evaluasi

7. Pendekatan Melakukan Perubahan
Pendekatan kekuasaan sepihak
Dekrit
Pergantian
Struktur
Pendekatan bersama
 Keputusan kelompok
 Pemecahan dalam kelompok

8. Ciri – Ciri
Pengembangan
Organisasi
1. Merupakan strategi terencana dalam mewujudkan
perubahan organisasional, yang memiliki sasaran
jelas berdasarkan diagnosa yang tepat tentang
permasalahan yang dihadapi oleh organisasi.
2. Merupakan kolaborasi antara berbagai pihak yang
akan terkena dampak perubahan yang akan terjadi.
3. Menekankan cara-cara baru yang diperlukan untuk
meningkatkan kinerja seluruh organisasi dan semua
satuan kerja dalam organisasi.

9. Menurut Wilson, Desakan untuk melakukan perubahan /
sumber-sumber perubahan dapat dibagi menjadi dua, yaitu :
DARI DALAM
 Visi, Misi, dan Filosofi baru
 Strategi baru
 Redifinisi core business
 Restrukturisasi dan re-engineering
organisasi
 Kondisi SDM
 Perubahan budaya organisasi
DARI LUAR
 Kondisi Ekonomi
 Nilai-nilai politik
 Perubahan kondisi pasar
 Teknologi baru
 Peraturan baru
 Standar dan kualitas baru

10. Metode Perubahan dan
Pengembangan
Organisasi
o Sensitivity training
o Team Building
o Survey Feedback

11. CONTOH KASUS

12. Struktur dan Desain
Orgainisasi
o Struktur organisasi adalah pola
hubungan antara berbagai
komponendan bagian organisasi
o Desain organisasi adalah struktur
organisis tentu sebagai hasil dari
berbagai keputusan dan tindakan
pra manager

13. Elemen Dalam
Mendesain Struktur
Organisasi
o Spesialisasi pekerjaan
o Depertemantalisis
o Rantai komando
o Rentang kendali
o Sentralisasi – desentralisasi
o Formalisasi

14. Macam – Macam
Desain Organisasi
o Desain organisasi yang berupa struktur
sederhana
o Struktur organisasi berupa birokrasi mesin
o Struktur organisasi berupa birokrasi
professional
o Desain organisasi berupa struktur divisional
o Desain organisasi adhocracy

15. Fungsi Struktur
Organisasi
o Kejelasan tanggung jawab
o Kejelasan kedudukan
o Kejelasan uraian tugas
o Kejelasan jalur hubungan

16. Jenis – Jenis
Desain Organisasi

17. Desain Pekerjaan
Unsur – Unsur desain pekerjaan
1. Unsur organisasi
2. Unsur lingkungan
3. Unsur perilaku
Elemen yang terjadi dalam desain pekerjaan
1. Elemen organisasi
2. Elemen lingkungan
3. Elemen perilaku

18. Pengaruh Struktur Organisasi Dan Desain Pekerjaan
Terhadap Perilaku Individu Dan Kelompok
 Menciptakan organisasi yang efektif
 Berpengaruh terhadap motivasi kerja individu
 Manfaat dilakukannya struktur organisasi dan desain pekerjaan terhadap prestasi
kerja

19.  Sebuah Tempat Penerbitan Buku
Sebuah toko penerbitan buku memiliki struktur organisasi
fungsional karna didalamnya manajer memiliki tanggung jawab
pada suatu bagian fungsional perusahaan. Berikut contoh bagan
dari dari perusaan penerbit buku
Dari bagan diatas terlihat jelas bagaimana manajer yang
memimpin sebuah perusahaan tersebut. Yang dimana manajer
pun dibantu oleh supervisior yang bertugas sebagai supervisi
terhadap para staf pelaksanaan rutinitas aktivitas bisnis
perusahaan sehari-hari. Disini supervisior tidak membuat
kebijakan hanya saja menerjemahkan ataumeneruskan kebijakan
atasan kepada bawahan untuk bekerja secara efektif dan
produktif. Selain itu ada sekretaris yang bertugas sebagai
penerima surat, membuka surat, menerima tamu, menerima
telpon, dan menyusun atau membuat jadwal kegiatan. Setelah
sekretaris ada yang namnya administrasi. Administrasi
melaksanakan kegiatan pelayanan kantor dan fasilitas perkantoran
yang dibutuhkan demi kelancaran operasional perusahaan. Editor
bertugas hanya sebagai pelaku pengeditan atau penyuntingan
naskah. Proofreader adalah orany yang bekerja untuk membaca
ulang teks, disini dialah yang menyeleksi atau mengoreksi setiap
kesalahan dalam penulisan. Penulis adalah orang yang bekerja
membaca ulang teks untuk emndeteksi dan mengoreksi kesalahan
dalam menulis. Desain sampun orang yang mendesain cover
untuk sebuah buku yang akan dibuat.
STUDI KASUS

20. POWERFUL PRESENTATIONS
THANK YOU 