SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 2
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Dirk Ameel en Bie Schoeters werkten het laatste jaar intensief rond een traject ‘langer werken met meer
werkgoesting’ op alle niveaus in de organisatie. Dit bieden we aan in organisaties die motivatie, verbondenheid en
betere benutting van de talenten van oudere werknemers willen realiseren. Wat zit er in ons aanbod?
Voor de 50 plussers: ‘Tel ik mee en/of tel ik af’? Waar ligt mijn verlangen en werkgoesting? Waar liggen mijn
talenten? Wat heb ik nodig om nog een aantal jaar te gaan, mét energie? Wat kan ikzelf doen? Wat wil ik aan
anderen vragen? Wat wil ik aan mijn organisatie kwijt? Wat laat ik los?
Voor leidinggevenden: wat zijn de stereotypen en de feitelijke kenmerken bij de ouder wordende medewerkers?
Hoe ga je coachend, inspirerend leiding geven, rekening houdend met de noden van 55-plussers? Recent onderzoek
laat zien dat interne, flexibele inzetbaarheid de werkgoesting verhoogt, dat medewerkers die hun loopbaan mee
kunnen sturen, er zelf over nadenken en verantwoordelijkheid opnemen, gemotiveerd aan het werk blijven.
Voor het management: vanuit de workshops en coaching sessies blijkt welke voorwaarden nodig zijn, welke
werkorganisatie nodig is om werkplezier te behouden en te versterken, welke ondersteuning we kunnen bieden.
Syntheseverslagen: zijn een gestructureerde bundeling van de informatie uit de workshops en coaching sessies.
Deze nota’s wordt besproken binnen de coaching sessies voor leidinggevenden en het managementteam. En ook
bezorgd aan de 50 plussers.
Bie Schoeters is al 25 jaar bezig met begeleiden van mensen, in groep, in opleidingen en teambegeleidingen, en individueel in
loopbaan en persoonlijke coaching. Dirk Ameel is als loopbaancoach en –adviseur, betrokken bij loopbaan-
heroriënteringstrajecten in organisatie en bedrijven. Wij zijn enthousiast, werken oplossingsgericht, realistisch, vanuit
vertrouwen, ervaringsgericht en met creatieve methodes. Contacteer ons via e-mail en consulteer onze websites.
E-mail: bie.schoeters@telenet.be . Website: www.bievivelavie.be / www.bieschoeters.be
E-mail: dirk@dirkameel@be . Website: www.vindcoachhoutalent.be / www.dirkameel.be

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Brochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbBrochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbroseboomicb
 
Van Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam LoopbaanbegeleidingVan Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam Loopbaanbegeleidingcarrijck
 
Liberty coaching introductie
Liberty coaching introductieLiberty coaching introductie
Liberty coaching introductieLiberty Coaching
 
Webinar: how word je een succesvolle nieuwe leider
Webinar: how word je een succesvolle nieuwe leiderWebinar: how word je een succesvolle nieuwe leider
Webinar: how word je een succesvolle nieuwe leiderDe Valk Leadership Company
 
&samhoud over visie
&samhoud over visie&samhoud over visie
&samhoud over visie&samhoud
 
&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentation&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentationfveldhuis
 
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwenProductblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwenEsther Esselbrugge
 
Castor en Pollux Informatie
Castor en Pollux InformatieCastor en Pollux Informatie
Castor en Pollux Informatiechristoffel
 
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuManagement Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuMarjon Landheer
 
de kenmerken van een lerende organisatie
de kenmerken van een lerende organisatiede kenmerken van een lerende organisatie
de kenmerken van een lerende organisatieNelly Van Eijsden
 
Teams School
Teams SchoolTeams School
Teams SchoolEvy Logé
 
2 m coaching
2 m coaching2 m coaching
2 m coaching2Matter
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]Nanda Bartelse
 
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"
 presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie" presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"Monique Besselink
 

Was ist angesagt? (17)

Brochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbBrochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icb
 
Van Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam LoopbaanbegeleidingVan Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam Loopbaanbegeleiding
 
Liberty coaching introductie
Liberty coaching introductieLiberty coaching introductie
Liberty coaching introductie
 
Presentatie Verschoor & Oudshoorn
Presentatie Verschoor & OudshoornPresentatie Verschoor & Oudshoorn
Presentatie Verschoor & Oudshoorn
 
Webinar: how word je een succesvolle nieuwe leider
Webinar: how word je een succesvolle nieuwe leiderWebinar: how word je een succesvolle nieuwe leider
Webinar: how word je een succesvolle nieuwe leider
 
Personal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemersPersonal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemers
 
&samhoud over visie
&samhoud over visie&samhoud over visie
&samhoud over visie
 
&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentation&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentation
 
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwenProductblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
 
Waartoe Leid Ik
Waartoe Leid IkWaartoe Leid Ik
Waartoe Leid Ik
 
Castor en Pollux Informatie
Castor en Pollux InformatieCastor en Pollux Informatie
Castor en Pollux Informatie
 
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuManagement Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
 
de kenmerken van een lerende organisatie
de kenmerken van een lerende organisatiede kenmerken van een lerende organisatie
de kenmerken van een lerende organisatie
 
Teams School
Teams SchoolTeams School
Teams School
 
2 m coaching
2 m coaching2 m coaching
2 m coaching
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
 
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"
 presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie" presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"
 

Andere mochten auch

Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier   abc-modelLoopbaangespreksformulier   abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-modelDirk Ameel
 
Loopbaancoaching wat bied ik - kort
Loopbaancoaching   wat bied ik - kortLoopbaancoaching   wat bied ik - kort
Loopbaancoaching wat bied ik - kortDirk Ameel
 
Alle voorkeurtypes in een TEAM
Alle voorkeurtypes in een TEAMAlle voorkeurtypes in een TEAM
Alle voorkeurtypes in een TEAMDirk Ameel
 
Loopbaancoaching wat bied ik?
Loopbaancoaching   wat bied ik? Loopbaancoaching   wat bied ik?
Loopbaancoaching wat bied ik? Dirk Ameel
 
MBTI-indicator - 16 types
MBTI-indicator - 16 typesMBTI-indicator - 16 types
MBTI-indicator - 16 typesDirk Ameel
 
Loopbaancoaching wat ik aanbied ...
Loopbaancoaching   wat ik aanbied ...Loopbaancoaching   wat ik aanbied ...
Loopbaancoaching wat ik aanbied ...Dirk Ameel
 
Haal de knoop uit uw loopbaan de tijd
Haal de knoop uit uw loopbaan   de tijdHaal de knoop uit uw loopbaan   de tijd
Haal de knoop uit uw loopbaan de tijdDirk Ameel
 

Andere mochten auch (7)

Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier   abc-modelLoopbaangespreksformulier   abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
 
Loopbaancoaching wat bied ik - kort
Loopbaancoaching   wat bied ik - kortLoopbaancoaching   wat bied ik - kort
Loopbaancoaching wat bied ik - kort
 
Alle voorkeurtypes in een TEAM
Alle voorkeurtypes in een TEAMAlle voorkeurtypes in een TEAM
Alle voorkeurtypes in een TEAM
 
Loopbaancoaching wat bied ik?
Loopbaancoaching   wat bied ik? Loopbaancoaching   wat bied ik?
Loopbaancoaching wat bied ik?
 
MBTI-indicator - 16 types
MBTI-indicator - 16 typesMBTI-indicator - 16 types
MBTI-indicator - 16 types
 
Loopbaancoaching wat ik aanbied ...
Loopbaancoaching   wat ik aanbied ...Loopbaancoaching   wat ik aanbied ...
Loopbaancoaching wat ik aanbied ...
 
Haal de knoop uit uw loopbaan de tijd
Haal de knoop uit uw loopbaan   de tijdHaal de knoop uit uw loopbaan   de tijd
Haal de knoop uit uw loopbaan de tijd
 

Ähnlich wie Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak

Informatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomstInformatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomstWilma Nijboer
 
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenZo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenLaurens Waling
 
De toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieDe toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieanitadeibert
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingErik Janssen
 
brochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUTbrochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUTWout Plevier
 
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Mspierenburg
 
Ritmo hr motivatiescan
Ritmo hr motivatiescanRitmo hr motivatiescan
Ritmo hr motivatiescanRitmoHRpartner
 
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0emaatman
 
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014UmanID
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarIkinnoveer
 

Ähnlich wie Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak (20)

Informatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomstInformatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomst
 
Bs Zelforganisatie folder
Bs Zelforganisatie folderBs Zelforganisatie folder
Bs Zelforganisatie folder
 
Eickmoment brochure
Eickmoment brochureEickmoment brochure
Eickmoment brochure
 
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
 
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenZo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
 
Folder MKB Traineeship
Folder MKB TraineeshipFolder MKB Traineeship
Folder MKB Traineeship
 
De toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieDe toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatie
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start Connecting
 
Duurzaamheid_AKD
Duurzaamheid_AKDDuurzaamheid_AKD
Duurzaamheid_AKD
 
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersomJan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
 
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersomJan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
 
brochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUTbrochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUT
 
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
 
Ritmo hr motivatiescan
Ritmo hr motivatiescanRitmo hr motivatiescan
Ritmo hr motivatiescan
 
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
 
Berenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw NlBerenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw Nl
 
Berenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw NlBerenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw Nl
 
Over coaching
Over coachingOver coaching
Over coaching
 
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
 

Mehr von Dirk Ameel

Abc model - intro
Abc model - intro Abc model - intro
Abc model - intro Dirk Ameel
 
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Mbti   de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatieMbti   de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatieDirk Ameel
 
Samenspelen is samenleven raes - opinie
Samenspelen is samenleven     raes - opinieSamenspelen is samenleven     raes - opinie
Samenspelen is samenleven raes - opinieDirk Ameel
 
Fons van dyck dit zijn de verkiezingen van de angst de tijd - krant online
Fons van dyck   dit zijn de verkiezingen van de angst  de tijd - krant onlineFons van dyck   dit zijn de verkiezingen van de angst  de tijd - krant online
Fons van dyck dit zijn de verkiezingen van de angst de tijd - krant onlineDirk Ameel
 
Bye bye baas zelfsturing is het buzzwoord de tijd
Bye bye baas   zelfsturing is het buzzwoord   de tijdBye bye baas   zelfsturing is het buzzwoord   de tijd
Bye bye baas zelfsturing is het buzzwoord de tijdDirk Ameel
 
Swipen is het nieuwe solliciteren de standaard
Swipen is het nieuwe solliciteren   de standaardSwipen is het nieuwe solliciteren   de standaard
Swipen is het nieuwe solliciteren de standaardDirk Ameel
 
Stilstaan is achteruitgaan -- dirk dewachter en ignaas devisch
Stilstaan is achteruitgaan  -- dirk dewachter en ignaas devischStilstaan is achteruitgaan  -- dirk dewachter en ignaas devisch
Stilstaan is achteruitgaan -- dirk dewachter en ignaas devischDirk Ameel
 
Loopbaancoaching subsidies creëren nieuwe hype belgië - knack
Loopbaancoaching  subsidies creëren nieuwe hype   belgië - knackLoopbaancoaching  subsidies creëren nieuwe hype   belgië - knack
Loopbaancoaching subsidies creëren nieuwe hype belgië - knackDirk Ameel
 
Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen
Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen   Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen
Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen Dirk Ameel
 
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?Dirk Ameel
 
Belgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleiding
Belgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleidingBelgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleiding
Belgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleidingDirk Ameel
 
Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmars
Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmarsZoek zelf of laat je vinden: apps in opmars
Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmarsDirk Ameel
 
Ontslagen bekijk het positief knack-magazines op pc - knack
Ontslagen  bekijk het positief   knack-magazines op pc - knackOntslagen  bekijk het positief   knack-magazines op pc - knack
Ontslagen bekijk het positief knack-magazines op pc - knackDirk Ameel
 
De belg van job veranderen zot
De belg van job veranderen   zotDe belg van job veranderen   zot
De belg van job veranderen zotDirk Ameel
 
We moeten weer menselijker worden eerherstel melancholie
We moeten weer menselijker worden   eerherstel melancholieWe moeten weer menselijker worden   eerherstel melancholie
We moeten weer menselijker worden eerherstel melancholieDirk Ameel
 
Muziek begrenst niet jan raes - ds
Muziek begrenst niet   jan raes - dsMuziek begrenst niet   jan raes - ds
Muziek begrenst niet jan raes - dsDirk Ameel
 
"Singing in the brain" - Erik Scherder
"Singing in the brain" - Erik Scherder"Singing in the brain" - Erik Scherder
"Singing in the brain" - Erik ScherderDirk Ameel
 
ABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGEN
ABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGENABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGEN
ABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGENDirk Ameel
 
Productiveit en motivatie bij oudere werknemers
Productiveit en motivatie bij oudere werknemersProductiveit en motivatie bij oudere werknemers
Productiveit en motivatie bij oudere werknemersDirk Ameel
 
'Integrale' kijk op je zelf of je organisatie
'Integrale' kijk op je zelf of je organisatie'Integrale' kijk op je zelf of je organisatie
'Integrale' kijk op je zelf of je organisatieDirk Ameel
 

Mehr von Dirk Ameel (20)

Abc model - intro
Abc model - intro Abc model - intro
Abc model - intro
 
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Mbti   de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatieMbti   de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
 
Samenspelen is samenleven raes - opinie
Samenspelen is samenleven     raes - opinieSamenspelen is samenleven     raes - opinie
Samenspelen is samenleven raes - opinie
 
Fons van dyck dit zijn de verkiezingen van de angst de tijd - krant online
Fons van dyck   dit zijn de verkiezingen van de angst  de tijd - krant onlineFons van dyck   dit zijn de verkiezingen van de angst  de tijd - krant online
Fons van dyck dit zijn de verkiezingen van de angst de tijd - krant online
 
Bye bye baas zelfsturing is het buzzwoord de tijd
Bye bye baas   zelfsturing is het buzzwoord   de tijdBye bye baas   zelfsturing is het buzzwoord   de tijd
Bye bye baas zelfsturing is het buzzwoord de tijd
 
Swipen is het nieuwe solliciteren de standaard
Swipen is het nieuwe solliciteren   de standaardSwipen is het nieuwe solliciteren   de standaard
Swipen is het nieuwe solliciteren de standaard
 
Stilstaan is achteruitgaan -- dirk dewachter en ignaas devisch
Stilstaan is achteruitgaan  -- dirk dewachter en ignaas devischStilstaan is achteruitgaan  -- dirk dewachter en ignaas devisch
Stilstaan is achteruitgaan -- dirk dewachter en ignaas devisch
 
Loopbaancoaching subsidies creëren nieuwe hype belgië - knack
Loopbaancoaching  subsidies creëren nieuwe hype   belgië - knackLoopbaancoaching  subsidies creëren nieuwe hype   belgië - knack
Loopbaancoaching subsidies creëren nieuwe hype belgië - knack
 
Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen
Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen   Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen
Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen
 
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?
 
Belgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleiding
Belgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleidingBelgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleiding
Belgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleiding
 
Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmars
Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmarsZoek zelf of laat je vinden: apps in opmars
Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmars
 
Ontslagen bekijk het positief knack-magazines op pc - knack
Ontslagen  bekijk het positief   knack-magazines op pc - knackOntslagen  bekijk het positief   knack-magazines op pc - knack
Ontslagen bekijk het positief knack-magazines op pc - knack
 
De belg van job veranderen zot
De belg van job veranderen   zotDe belg van job veranderen   zot
De belg van job veranderen zot
 
We moeten weer menselijker worden eerherstel melancholie
We moeten weer menselijker worden   eerherstel melancholieWe moeten weer menselijker worden   eerherstel melancholie
We moeten weer menselijker worden eerherstel melancholie
 
Muziek begrenst niet jan raes - ds
Muziek begrenst niet   jan raes - dsMuziek begrenst niet   jan raes - ds
Muziek begrenst niet jan raes - ds
 
"Singing in the brain" - Erik Scherder
"Singing in the brain" - Erik Scherder"Singing in the brain" - Erik Scherder
"Singing in the brain" - Erik Scherder
 
ABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGEN
ABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGENABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGEN
ABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGEN
 
Productiveit en motivatie bij oudere werknemers
Productiveit en motivatie bij oudere werknemersProductiveit en motivatie bij oudere werknemers
Productiveit en motivatie bij oudere werknemers
 
'Integrale' kijk op je zelf of je organisatie
'Integrale' kijk op je zelf of je organisatie'Integrale' kijk op je zelf of je organisatie
'Integrale' kijk op je zelf of je organisatie
 

Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak

  • 1. Dirk Ameel en Bie Schoeters werkten het laatste jaar intensief rond een traject ‘langer werken met meer werkgoesting’ op alle niveaus in de organisatie. Dit bieden we aan in organisaties die motivatie, verbondenheid en betere benutting van de talenten van oudere werknemers willen realiseren. Wat zit er in ons aanbod?
  • 2. Voor de 50 plussers: ‘Tel ik mee en/of tel ik af’? Waar ligt mijn verlangen en werkgoesting? Waar liggen mijn talenten? Wat heb ik nodig om nog een aantal jaar te gaan, mét energie? Wat kan ikzelf doen? Wat wil ik aan anderen vragen? Wat wil ik aan mijn organisatie kwijt? Wat laat ik los? Voor leidinggevenden: wat zijn de stereotypen en de feitelijke kenmerken bij de ouder wordende medewerkers? Hoe ga je coachend, inspirerend leiding geven, rekening houdend met de noden van 55-plussers? Recent onderzoek laat zien dat interne, flexibele inzetbaarheid de werkgoesting verhoogt, dat medewerkers die hun loopbaan mee kunnen sturen, er zelf over nadenken en verantwoordelijkheid opnemen, gemotiveerd aan het werk blijven. Voor het management: vanuit de workshops en coaching sessies blijkt welke voorwaarden nodig zijn, welke werkorganisatie nodig is om werkplezier te behouden en te versterken, welke ondersteuning we kunnen bieden. Syntheseverslagen: zijn een gestructureerde bundeling van de informatie uit de workshops en coaching sessies. Deze nota’s wordt besproken binnen de coaching sessies voor leidinggevenden en het managementteam. En ook bezorgd aan de 50 plussers. Bie Schoeters is al 25 jaar bezig met begeleiden van mensen, in groep, in opleidingen en teambegeleidingen, en individueel in loopbaan en persoonlijke coaching. Dirk Ameel is als loopbaancoach en –adviseur, betrokken bij loopbaan- heroriënteringstrajecten in organisatie en bedrijven. Wij zijn enthousiast, werken oplossingsgericht, realistisch, vanuit vertrouwen, ervaringsgericht en met creatieve methodes. Contacteer ons via e-mail en consulteer onze websites. E-mail: bie.schoeters@telenet.be . Website: www.bievivelavie.be / www.bieschoeters.be E-mail: dirk@dirkameel@be . Website: www.vindcoachhoutalent.be / www.dirkameel.be