LKS Bipartit

1. LEMBAGA KERJASAMALEMBAGA KERJASAMA
BIPARTITBIPARTIT
(LKS BIPARTIT)(LKS BIPARTIT)
Oleh : R. Ruli AdiOleh : R. Ruli Adi

2. DASAR HUKUM :DASAR HUKUM :
• UU NO. 13 TH. 2003 TTG KETENAGAKERJAANUU NO. 13 TH. 2003 TTG KETENAGAKERJAAN
• KEPMENAKERTRANS NO. KEP-255/MEN/2003 TTGKEPMENAKERTRANS NO. KEP-255/MEN/2003 TTG
TATACARA PEMBENTUKAN DAN SUSUNANTATACARA PEMBENTUKAN DAN SUSUNAN
KEANGGOTAAN LEMBAGA KERJASAMA BIPARTITKEANGGOTAAN LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT

3. HUKUMNYA WAJIBHUKUMNYA WAJIB
Perusahaan ygPerusahaan yg mempekerjaan 50 orangmempekerjaan 50 orang
pekerja atau lebihpekerja atau lebih WAJIBWAJIB MEMBENTUKMEMBENTUK
LKS Bipartit.LKS Bipartit.
• Ps. 106 ayat (1) UUKPs. 106 ayat (1) UUK
• Ps. 4 ayat (1) Kepmenakertrans.Ps. 4 ayat (1) Kepmenakertrans.

4. DEFINISIDEFINISI
LKS Bipartit adalahLKS Bipartit adalah forum komunikasi danforum komunikasi dan
konsultasikonsultasi mengenai hal-hal yg berkaitanmengenai hal-hal yg berkaitan
hubungan industrial di satu Perusahaan yanghubungan industrial di satu Perusahaan yang
anggotanya terdiri dari pengusaha dan serikatanggotanya terdiri dari pengusaha dan serikat
pekerja/serikat buruh yg sudah tercatat dipekerja/serikat buruh yg sudah tercatat di
instansi yg bertanggungjawab di bidanginstansi yg bertanggungjawab di bidang
ketenagakerjaan atau unsur pekerja/buruh. (Ps.ketenagakerjaan atau unsur pekerja/buruh. (Ps.
1 butir 1 Kepmenakertrans No. 255/2003)1 butir 1 Kepmenakertrans No. 255/2003)

5. FUNGSI LKS BIPARTITFUNGSI LKS BIPARTIT
• Sebagai forumSebagai forum komunikasi, konsultasi dankomunikasi, konsultasi dan
musyawarahmusyawarah antara pengusaha dan wakil serikatantara pengusaha dan wakil serikat
pekerja/serikat buruh atau pekerja/buruh pada tingkatpekerja/serikat buruh atau pekerja/buruh pada tingkat
perusahaan.perusahaan.
• Sebagai forum utkSebagai forum utk membahas masalah hubunganmembahas masalah hubungan
industrial di perusahaanindustrial di perusahaan guna meningkatkanguna meningkatkan
produktivitas kerja dan kesejahteraan pekerja/buruh ygproduktivitas kerja dan kesejahteraan pekerja/buruh yg
menjamin kelangsungan usaha dan menciptakanmenjamin kelangsungan usaha dan menciptakan
ketenangan kerja.ketenangan kerja.

6. TUGAS LKS BIPARTITTUGAS LKS BIPARTIT
a.a. MelakukanMelakukan pertemuan periodiKpertemuan periodiK dan/atau sewaktu-dan/atau sewaktu-
waktu apabila diperlukan.waktu apabila diperlukan.
b.b. MengkomunikasikanMengkomunikasikan kebijakan pengusaha dankebijakan pengusaha dan
aspirasi pekerja/buruh berkaitan dengan kesejahteraanaspirasi pekerja/buruh berkaitan dengan kesejahteraan
pekerja/buruh dan kelangsungan usaha.pekerja/buruh dan kelangsungan usaha.
c.c. MelakukanMelakukan deteksi dinideteksi dini dandan menampungmenampung
permasalahan hubungan industrial di perusahaan.permasalahan hubungan industrial di perusahaan.
d.d. MenyampaikanMenyampaikan saran dan pertimbangan kepadasaran dan pertimbangan kepada
pengusahapengusaha dalam penetapan kebijakan perusahaan.dalam penetapan kebijakan perusahaan.
e.e. MenyampaikanMenyampaikan saran dan pendapat kepadasaran dan pendapat kepada
pekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikatpekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikat
buruh.buruh.

7. PERUSAHAAN
SERIKAT PEKERJA :
1. HIKA Bio Farma
2. SP KORPRI
Musyawarah
LKS BIPARTIT:
1. Ketua
2. Sekretaris
3. Anggota
-Membentuk LKS BIPARTIT
- Menetapkan Keanggotaan
•Berita Acara
•(6 – 20 orang)
SUDIN NAKERTRANS
Dicatat ke:
- BA Pembentukan
- Susunan Organisasi
- Alamat
MEKANISME PEMBENTUKAN LKS BIPARTIT
14
Hari kerja

8. KETUA : CEPOT
WAKA : UDEL
SEKRETARIS : BAGONG
ANGGOTA (SP) : ARDJUNA
PERMADI
DJANOKO
ABIMANYU
ARIMBI
ANGGOTA (PERUSH) :
NINGRUM
GUNDALA
ZIMBA
SULTAN
GAMAL
TRIDARMA
SUSUNAN PENGURUS
LKS BIPARTIT PT ABC
TH. 2006 - 2007

9. BERAKHIRNYA JABATANBERAKHIRNYA JABATAN
KEANGGOTAAN LKS BIPARTITKEANGGOTAAN LKS BIPARTIT
1.1. Meninggal duniaMeninggal dunia
2.2. Mutasi atau Keluar perusahaanMutasi atau Keluar perusahaan
3.3. Mengundurkan diri sbg anggota LKSMengundurkan diri sbg anggota LKS
4.4. Diganti atas usul dari unsur yg diwakilinyaDiganti atas usul dari unsur yg diwakilinya
5.5. Sebab lain yg menghalangi tugas-tugas dalamSebab lain yg menghalangi tugas-tugas dalam
keanggotaan LKS BIPARTIT.keanggotaan LKS BIPARTIT.

10. MEKANISME KERJAMEKANISME KERJA
1.1. Pertemuan Min.Pertemuan Min. 1 X dalam sebulan1 X dalam sebulan atauatau
setiap kali dipandang perlu.setiap kali dipandang perlu.
2.2. Materi pertemuanMateri pertemuan, bisa dari unsur :, bisa dari unsur :
Pengusaha, Pekerja/SP, Pengurus LKSPengusaha, Pekerja/SP, Pengurus LKS
BIPARTIT.BIPARTIT.
3.3. Menetapkan & membahas agenda pertemuanMenetapkan & membahas agenda pertemuan
sesuai kebutuhan.sesuai kebutuhan.
4.4. Hubungan dgn lembaga lain di Perush. :Hubungan dgn lembaga lain di Perush. :
Koordinatif – konsultatif - KomunikatifKoordinatif – konsultatif - Komunikatif

11. LAPORANLAPORAN
1.1. PembentukanPembentukan LKS BIPARTITLKS BIPARTIT
2.2. Pergantian KeanggotaanPergantian Keanggotaan Pengurus LKSPengurus LKS
BIPARTITBIPARTIT
3.3. KegiatanKegiatan LKS BIPARTIT per 6 bulan.LKS BIPARTIT per 6 bulan.
SUNDIN NAKERTRANS
KABUPATEN/KOTA

12. BASIS DARI BIPARTITBASIS DARI BIPARTIT
• DASAR PROSES PENGAMBILANDASAR PROSES PENGAMBILAN
REKOMENDASI ADALAH;REKOMENDASI ADALAH;
– VISI & MISI ABC:VISI & MISI ABC:
• PARADIGMAPARADIGMA
• NILAI-NILAINILAI-NILAI
• STRATEGIC GOALSSTRATEGIC GOALS
• STRATEGYSTRATEGY
• PROGRAMPROGRAM
• MEASUREMENT (PENGUKURAN)MEASUREMENT (PENGUKURAN)
• DASAR FORUM BIPARTIT ADALAH;DASAR FORUM BIPARTIT ADALAH;
– PERUSAHAAN YANG SEHAT DAN TUMBUHPERUSAHAAN YANG SEHAT DAN TUMBUH
SEHINGGA PENGHARKATAN KARYAWAN DAPATSEHINGGA PENGHARKATAN KARYAWAN DAPAT
SEJALAN DENGAN CITA-CITA PERUSAHAAN.SEJALAN DENGAN CITA-CITA PERUSAHAAN.

13. PERUSAHAAN YANGPERUSAHAAN YANG
SEHAT DAN TUMBUHSEHAT DAN TUMBUH
SEHINGGASEHINGGA
PENGHARKATANPENGHARKATAN
KARYAWAN DAPATKARYAWAN DAPAT
SEJALAN DENGAN CITA-SEJALAN DENGAN CITA-
CITA PERUSAHAANCITA PERUSAHAAN
DASAR FORUM PROSES
FORUM
REKOME
NDASI
KE
PERUSA
HAAN
KEPUTUSAN
PERUSAHAA
N
VISI, MISI ABC
PARADIGMA
NILAI-NILAI
STRATEGIC GOALS
STRATEGY
PROGRAM
PENGUKURAN
ABC SEKAR
Lampiran-3MODEL