Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Hyvinvointia työstä                      © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
TEDI-yhteiskehitteluprosessintaustaa• Työ …• tuottaa terveyttä• antaa mahdollisuuden ammatilliseen ja  henkilökohtaiseen k...
Mihin yhteiskehittelyperustuu?• Työntekijä on työnsä paras asiantuntija• Vastaamalla työpaikan edustajien itse  tunnistami...
TEDI-yhteiskehittelyprosessiLAAJA-ALAINEN KÄSITYS          OSALLISTAVA KEHITTÄMINEN•   Työympäristö ja                    ...
Summa summarum• Työhyvinvointia tulee johtaa ja se tulee juurruttaa  yrityksen / organisaation strategioihin• Terveys ja v...
Terveisiä TEDI-työpaikoilta          TEDI-hankkeeseen osallistuminen             • lisää yhteen hiileen puhaltamista      ...
Kiitos!Yhteystiedot:Maria Rautio, maria.rautio@ttl.fi, 040 5429450    Maria Rautio / 21.9.2011           © Työterveyslaito...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Maria rautio hyvinvointia_työstä

1.331 Aufrufe

Veröffentlicht am

Sitran Julkishallinnon johtamisohjelman seminaari-sarja Voimaantumisen Polut, aloitusseminaari 1.9.2011

  • Loggen Sie sich ein, um Kommentare anzuzeigen.

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Maria rautio hyvinvointia_työstä

  1. 1. Hyvinvointia työstä © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  2. 2. TEDI-yhteiskehitteluprosessintaustaa• Työ …• tuottaa terveyttä• antaa mahdollisuuden ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kasvuun• mahdollistaa kuuluvuuden yhteisöön• tuo taloudellista turvallisuutta• rytmittää elämää• se voi myös aiheuttaa kielteistä kuormitusta, mutta se problematiikka onkin tarkoitus ratkaista © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  3. 3. Mihin yhteiskehittelyperustuu?• Työntekijä on työnsä paras asiantuntija• Vastaamalla työpaikan edustajien itse tunnistamiin tarpeisiin ja voimavaroihin, löydetään ratkaisut, jotka soveltuvat ko työpaikan kulttuuriin, prosesseihin ja rakenteisiin (osallistava kehittäminen)• Asiantuntija huolehtii prosessin etenemisestä ("prosessikonsultaatio työotteena")• Prosessia "ravitaan" jakamalla tietoa ja kokemuksia• Esimies tuo prosessiin reunaehdot, mahdollistaa ja vastaa kehittämistoimenpiteiden toteutumisesta (=työhyvinvoinnin johtamista) © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  4. 4. TEDI-yhteiskehittelyprosessiLAAJA-ALAINEN KÄSITYS OSALLISTAVA KEHITTÄMINEN• Työympäristö ja • Informaatiotilaisuus koko –olosuhteet henkilökunnalle• Työturvallisuus • Edustuksellinen työpaja I – terveyden ja työkyvyn edellytykset – kriteerit • välitehtävä• Työn organisointi • Työpaja II – kriteerien muokkaus • välitehtävä – äänestys• Työyhteisön toimivuus • Työpaja III – kehittämiskohteiden valinta äänestystuloksen perusteella• Kehittymismahdollisuudet • välitehtävä – kommentointi • Työpaja IV – kehittämissuunnitelman laatiminen• Työterveyshuoltopalvelut • välitehtävä – kommentointi • Toimeenpano• Työkykyä ylläpitävä • Arviointi toiminta • Palaute koko henkilökunnalle • Juurruttaminen organisaation / yrityksen strategioihin • Seuranta ja korjausliikkeet – ½ vuotta, 1 vuosi, vuosittain © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  5. 5. Summa summarum• Työhyvinvointia tulee johtaa ja se tulee juurruttaa yrityksen / organisaation strategioihin• Terveys ja voimavaralähtöisyys rakentaa myönteisyyttä ja vahvistaa rakentavaa keskustelukulttuuria• Jokainen ottaa vastuuta työpaikkansa hyvinvoinnista• Kyse on jatkuvasta, arjessa tapahtuvasta yhteisestä kehittämisestä• Irrallisilla projekteilla ja tempauksilla ei ole saavutettu pitkäkestoisia vaikutuksia © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  6. 6. Terveisiä TEDI-työpaikoilta TEDI-hankkeeseen osallistuminen • lisää yhteen hiileen puhaltamista • pysäyttää näkemään työyhteisön tilanteen ja selkeyttää arjen toimintaa • antaa rakenteita esimiestyöhön • on tilaisuus tulla kuulluksi ja saada omat näkökulmat mukaan keskusteluun • keino saada asiat menemään eteenpäin • luo aitoa välittämistä Maria Rautio / 21.9.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  7. 7. Kiitos!Yhteystiedot:Maria Rautio, maria.rautio@ttl.fi, 040 5429450 Maria Rautio / 21.9.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

×