Yliopisto
kehittämisen tukena –
case Mittaritiimi
Tampereen teknillinen yliopisto/Mittaritiimi
Toimialat kehittämisen vetureina
29.10.2014

Agenda
1. Mittaritiimin toimintakenttä
2. Mittaritiimin tarjooma
2
Tiimi
perustettiin
1999
6 väitöskirjaa
Yli 70 tiedeartikkelia,
satoja konferenssiartikkeleita Useita julkaisupalkintoja
Satoja kehitystyöpajoja Satoja asiantuntijapuheenvuoroja
6 suomenkielistä kirjaa
ja kymmeniä raportteja

Toimintakenttä
• Ilmiön ymmärtäminen:
suorituskyky, tuottavuus,
vaikuttavuus
• Johtamisen käytännöt:
suorituskyvyn johtaminen,
tiedolla johtaminen,
aineettoman pääoman
johtaminen
• Johtamistyökalut:
mittaaminen, erilaiset
tietojohtamisen välineet
3
Laihonen, H. Hannula, M., Helander, N., Ilvonen, I., Jussila, J.,
Kukko, M., Kärkkäinen, H., Lönnqvist, A., Myllärniemi, J.,
Pekkola, S., Virtanen, P., Vuori, V. and Yliniemi, T. (2013)
Tietojohtaminen, Juvenes Print. Tampere

Tarjooma
• Esitykset / koulutukset / auditoinnit
• Kehitysprojektit
• Tutkimusprojektit
4

Ilmiö1: Tietotyön suorituskyky
• “Knowledge worker productivity is the biggest of the 21st century
management challenges”
Drucker P. F. (1999) Management Challenges for the 21st Century, Butterworth-Heinemann, Oxford
KUVAT: http://www.senaatti.fi/

Ilmiö 2: Tiedolla johtaminen
• “[…] current research into knowledge management fails to recognize
and offer detailed understanding about the role of knowledge in
improving firm performance.“
6
Kalling T (2003) Knowledge management and the occasional links with performance. Journal of
Knowledge Management 7(3), 67-81.
KUVA: http://www2.hull.ac.uk/hubs/research/research-impact/case-studies/improving-business-performance.aspx

Ilmiö 3: Vaikutusten
mittaaminen
• “The complexity of the service system makes it dif¿cult to assess
productivity at system level. Even if individual organizations operate
productively there is a risk of sub-optimal performance at system-level.”
Lönnqvist, A. and Laihonen, H. (2012) “Welfare service system productivity: the concept and its
application”, International Journal of Productivity and Performance Management, 61(2), pp. 128 – 141.
Kuva: http://allthingsd.com/20121228/three-reasons-to-watch-
interest-based-social-networks-in-2013/
Kuva: http://www.uta.edu/oit/cs/bc/index.php

Kuva: http://businessmanagementsystems.blogspot.fi/2010/10/contingency-theory-of-management.html

Ota yhteyttä!
• FT Harri Laihonen (harri.laihonen@tut.fi)
• TkT Aki Jääskeläinen (aki.jaaskelainen@tut.fi)
• TkT Maiju Vuolle (maiju.vuolle@tut.fi)
• Suorituskyvyn johtamisen tutkimusryhmä – Mittaritiimi
• http://www.tut.fi/pmteam
@Mittaritiimi
27.10.2014 9