2. Laajennettu työssäoppiminen sosiaalisen
median tuella, LASSO
Työpaikkaohjaajakoulutuksen
toteuttaminen ammattiosaamisen
näyttönä sosiaalista mediaa hyödyntäen,
TOTTA
Rauma 12.10.2010
Toni Vesterinen
WinNova

3. Laajennettu työssäoppiminen sosiaalisen
median tuella, LASSO
• Hanke toteutetaan osana OPH:n laajennetun työssäoppimisen valtakunnallista
kokeiluhanketta.
• Hankkeella on koordinointivastuu OPH:n valtakunnallisen hankkeen
Sosiaalisen median hyödyntämisen tiimissä yhteistyössä Koulutuskeskus
Salpauksen kanssa.
SOME-tiimin koordinointi
• Tiimin koordoinoijana tarkoituksena on koota yhteen sosiaalisen median tiimin
tuloksia erilaisten verkkoalustojen ja menetelmien vertailun helpottamiseksi
sekä yhteistyössä verkoston kanssa laatia laadullisia kriteerejä
työssäoppimisen kannalta tärkeistä painopisteistä vertailun pohjaksi.
28.1.20153 Toni Vesterinen

4. Hankkeen kuvaus ja tavoitteet
• Hanke keskittyy sosiaalisen median käyttöönottoon ja kokeiluun laajennetun
työssäoppimisen yhteydessä
Opiskelijat
• Työssäoppimispäiväkirja
• Yhteydenpito opettajiin, työpaikkaohjaajiin
• Materiaalipankki (työssäoppimisen tavoitteet, ohjeet, säännöt,
näyttömateriaali ym.)
• Oppimisalusta esim. Atto-aineiden rästiopinnoissa
• Oppimistehtävät
• Portfolion säilytys
• Mahdollisuus suorittaa kursseja työssäoppimisen yhteydessä
(kiihdytyskaista)
28.1.2015 Toni Vesterinen4

5. Työpaikkaohjaajat
• Koulutusalusta työpaikkaohjaajakoulutuksessa
• Yhteydenpito kaikkiin työssäoppimisen osapuoliin
• Materiaalipankki
• Verkostoitumisväline muiden yritysten työpaikkaohjaajiin, kokemusten
vaihto, vertaistuki
• ”Helpdesk” aina avoin paikka josta kysyä to-asioita
Opettajat
• Työssäoppisen suunnittelun alusta (suunnitteluyhteistyö ohjaajien
kanssa)
• Työssäoppimisen reaaliaikainen seuranta (työssäoppimispäiväkirja,
yleinen kanava ja palaute työpaikkaohjaajilta)
• Materiaalin jakamisen väline
• Dokumenttien säilyttämisalusta
• Dokumenttien päivityksen helpottaminen
• Yleinen keskustelukanava
• Opiskelijoiden henkilökohtaisen ohjauksen toteutus entistä paremmin
• Helpottaa pitkien välimatkojen tuomia ongelmia
• Alusta verkko-opetukselle (atot työssäoppien + rästit tai lisäkurssit)
28.1.2015 Toni Vesterinen5

6. Yritysjohto
• Yritysten kommentit tietoon suoraan opettajille
• Verkostoituminen yritysten välillä
Yleisesti
• Työssäoppimisen laadun parantaminen
• Tehdään tavoitteenmukaisia asioita (arviointikriteerit)
• Palautejärjestelmän ylläpito ja linkkien jakaminen
• Toimintakulttuurin muuttaminen työssäoppimisessa keskustelevampaan
ja avoimempaan suuntaan (esim. Yritysten hyvien käytäntöjen
jakaminen ja karikoiden esiin tuominen)
28.1.2015 Etunimi Sukunimi6

7. Työpaikkaohjaajakoulutuksen toteuttaminen
ammattiosaamisen näyttönä sosiaalista
mediaa hyödyntäen, TOTTA
Hanke liittyy tiiviisti LASSO hankkeeseen
Tavoitteena on kehittää näyttönä suoritettava työpaikkaohjaajakoulutuksen
malli, joka sopii työpaikoilla toimivien henkilöiden kouluttamiseen sekä
opiskelijoiden suoritettavaksi työssäoppimisjakson aikana.
Sosiaalista mediaa hyödynnetään TPO verkko-opetuksessa
28.1.2015 Etunimi Sukunimi7