1. Työhönpaluu onnistuu
parhaiten tuettuna
Kirsi Ahola
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

2. Työhönpaluuta kannattaa
tukea organisaation toimin
• Valtaosa sairastuneista haluaa palata
takaisin töihin toivuttuaan.
• Mitä pidemmäksi mielenterveyssyistä
myönnetty sairauspoissaolo muodostuu,
sitä epätodennäköisempää paluu työhön on.
• Hyvä työhönpaluu tapahtuu vähitellen.
• Esimies toimii linkkinä työntekijän,
työyhteisön ja työterveyshuollon välillä.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

3. Työhönpaluun tuen
toimintamalli kokoaa ohjeet
paluun organisointiin
• Työhönpaluun tukemisesta on sovittu
organisaatiossa.
• Esimies pitää yhteyttä työntekijään pitkän
poissaolon aikana.
• Paluu tapahtuu toipumisen ja työn vaatimusten
kannalta oikea-aikaisesti. Arvion tästä tekee
työterveyslääkäri.
• Työntekijä kokee, että hän on tervetullut.
• Paluun koordinointi on vastuutettu työpaikalla.
Paluun toteuttamiseksi tehdään aktiivisesti
yhteistyötä eri tahojen kesken.
• Paluu suunnitellaan työterveysneuvottelussa.
Samalla selvitetään työn ja toimintakäytäntöjen
kehittämisen tarvetta.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

4. Onnistuneen paluun toteutus
työpaikalla
• Paluu toteutetaan sekä asteittain (paluuvaiheen
tehtävänkuva) että vaiheittain
(työaikajärjestelyt).
• Vaiheittaisen toteutuksen tueksi harkitaan
tukien käyttöä (osasairauspäiväraha,
kuntoutusraha).
• Työjärjestelyt toteutetaan siten, että ne eivät
kuormita kohtuuttomasti muita työyhteisön
jäseniä.
• Palaajalle sovitaan tukihenkilö, joka perehdyttää
hänet poissaolon aikana tapahtuneisiin
muutoksiin ja seuraa paluun sujumista.
• Työyhteisölle kerrotaan työntekijän paluusta ja
siihen liittyvistä työjärjestelyistä.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

5. Yhteydenpito työtekijään
pitkän sairausloman aikana
Esimies soittaa säännöllisesti pitkällä
sairauslomalla olevalle työntekijälle:
• Kerro soiton tarkoitus:
• Työntekijä on tervetullut töihin sitten, kun se
toipumisen kannalta on mahdollista.
• Vaihda kuulumisia:
• työpaikan tapahtumat
• toipumisen eteneminen.
• Tarkista sairausloman pituus.
• Sopikaa työterveysneuvottelun järjestämisestä.
• Kerro työjärjestelyjen ja asteittaisen työhönpaluun
mahdollisuuksista.
• Tarjoa mahdollisuus kysyä asioista.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

6. Työterveysneuvottelu
työhönpaluun yhteydessä
Hyvissä ajoin ennen paluuta:
• palaverin tavoite
• työhönpaluuta koordinoiva taho
• työhönpaluun kynnystä nostavat ja laskevat tekijät
• siirtymävaiheen arvioitu kesto
• työajan rajaaminen
• paluuvaiheen tehtävänkuva
• osa-aikaisen työhönpaluun tai työpaikkakuntoutuksen
mahdollisuudet
• työhönpaluun ajankohta
• paluuvaiheen tukihenkilö
• tiedottaminen työyhteisölle
• työhönpaluun sujumisen seuranta
• seurantapalaverin järjestäminen
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

7. Osa-sairauspäiväraha (www.kela.fi)
• Mahdollistaa paluun osa-aikaisena oman
työsopimuksen mukaisiin tehtäviin, kun
• työntekijällä on kokopäivätyö
• sairausloma on kestänyt sairastumispäivän lisäksi vähintään
9 työpäivää.
• Myönnetään 2 viikosta 3 kuukauteen.
• On vapaaehtoinen
• edellyttäen sekä työntekijän että työnantajan suostumuksen.
• Edellyttää kirjallista sopimusta työajasta ja palkasta
• työajan (palkansaaja) tai työmäärän (yrittäjä) on vähennyttävä 40-60
prosenttia aiemmasta.
• On puolet täyden sairauspäivärahan määrästä.
• Etuuden hakee työnantaja, jos työntekijälle
maksetaan täysi palkka; muussa tapauksessa
työntekijä hakee etuuden.
• Hakemukseen liitetään lääkärintodistus ja osa-
aikaisuudesta tehty kirjallinen sopimus.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

8. Työpaikkakuntoutus eli
työkokeilu
• Mahdollistaa asteittaisen työhönpaluun pitkän
sairausloman jälkeen
• kesto yleensä 3 kuukautta
• päivittäinen työaika 4–8 tuntia
• rajattu tai muokattu tehtävänkuva.
• Työntekijä hakee kuntoutusrahaa
työeläkelaitoksestaan.
• Työterveyshuollossa laaditaan
• kuntoutussuunnitelma 2 kk kestäneen sairauspoissaolon jälkeen
• B-lausunto kuntoutusrahahakemusta varten.
• Työterveysneuvottelussa sovitaan
työjärjestelyistä.
• Työnantaja täyttää hakemukseen työkokeilun
ajaksi sovitun työajan ja tehtävänkuvan.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

9. Muita tukimuotoja
Työeläkelaitokset tarjoavat palaajalle myös
• työhön valmennusta: perehdytys uuteen työhön
• lisä-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta: kun
aiempaan työhön palaaminen ei ole mahdollista
• kuntoutustukea: toimeentulo hoidon tai
kuntoutuksen ajaksi
• osatyökyvyttömyyseläkettä: kun täysi työpanos
ei ole mahdollinen.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

10. Työyhteisön valmistaminen
työhönpaluuseen
Esimies tiedottaa työyhteisölle hyvissä ajoin
poissaolleen työntekijän työhönpaluusta ja siihen
liittyvistä järjestelyistä:
• Välitä tyytyväisyyttäsi siihen, että työntekijä palaa töihin.
• Kerro, että organisaatiossa tuetaan työhönpaluuta.
• Kerro sovituista järjestelyistä ja niiden kestosta.
• Älä kerro mitään henkilön terveydentilasta.
• Kerro, että palaajan kanssa toimitaan tavalliseen tapaan.
• Anna mahdollisuus kysymyksille.
• Älä selittele liikaa.
• Muistuta, että puoleesi voi kääntyä askarruttavissa asioissa.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi