Susanna Leimio: Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössä
•
0 gefällt mir•166 views
Susanna Leimio, Ept seutukoordinaattori , Sosiaalialan osaamiskeskus Verso
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Was ist angesagt? (20)
Ähnlich wie Susanna Leimio: Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössä
Ähnlich wie Susanna Leimio: Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössä (20)
Mehr von THL
Mehr von THL (20)
Susanna Leimio: Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössä
- 1. Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössä? Puheeksiotto ja mini-interventio kuuluu meille – maakunnat muutoksen mahdollistajina –seminaari 15.11.2017 Susanna Leimio Seutukoordinaattori, YTM
- 2. Päihdeongelma Mielenterveys- ongelma Ongelmapelaaminen Perhe- ja lähisuhdeväkivalta •Ovat yleisiä•Ehkäistävissä •Aiheuttavat inhimillistä kärsimystä •Yhteis- kunnallisesti kalliita Ehkäisevään työhön panostaminen Toimivat peruspalvelut Ovat yleisiä Yhteistyö Tunnistaminen Yhteiskunnalliset säästöt Inhimillisen kärsimyksen lieventäminen NELJÄN TUULEN KOKONAISUUS Kangas, Kuisma ja Mäyrä 2016 PALVELUPALAPELISTÄ MONIVÄRIMAALAUKSEEN Ahvenainen 2017 SLeimio 15.11.2017 Riskikäyttö Ongelmakäyttö
- 3. Kysy – se kannattaa • Joka toisen asiakkaan mielestä alkoholin käytöstä kysyminen ja siitä keskustelu on erittäin hyödyllistä tai hyödyllistä Haitallisesti käyttävät ja mahdollisesti alkoholiriippuvaiset kokivat kysymisen ja keskustelun merkitsevästi hyödyllisempänä kuin riskikäyttäjät Leena Alho, 2017
- 4. WHO: Painopiste neuvontaan ja varhaiseen puuttumiseen Montonen & Markkula, 2015
- 5. Este vai hidaste? • Systemaattisen puheeksioton esteenä työtapaan, perustehtävään ja työaikaan liittyviä tekijöitä Sosiaalityössä talouteen ja elämäntilanteeseen liittyvät asiat priorisoitiin ensimmäisiksi. Leena Alho, 2017
- 6. Juurisyitä… • Näkymättömyys toimintasuunnitelmissa • Toteutusohjeiden moninaisuus sekä tulkinnan ja soveltamisen vara • Seurannan puute – oletus toteumassa • Asenne ratkaisee – aina Leena Alho, 2017
- 7. A R K I j a a r j e n i m u G I L J O T I I N I A R K I j a a r j e n i m u Olla hereillä, vastustaa aktiivisesti kiireen suomaa ”excusea” Kiire, resurssipula, negaatiot… Tapa vai asenne? SLeimio 2016
- 8. … ja juurihoitoa? • Ehkäisyyn tulisi panostaa • Kaikki asiakkaita tulisi arvioida samojen kriteerien ja yhtenäisten käytäntöjen mukaan • Asiakkaiden tukemisen ja tilanteen seurantaa tulisi kehittää • Puheeksiotto tulisi kirjata yksiköiden toimintasuunnitelmiin • Puheeksiotto tulisi ohjeistaa seikkaperäisemmin ja yhdenmukaisemmin • Toimintaa tulisi seurata • Asiakastietojärjestelmän tulisi muistuttaa työntekijää puheeksiotosta Leena Alho, 2017
- 9. Mikä tukisi mini-intervention käyttöä? Montonen & Markkula, 2015 THL & AVI, kysely 2014 (N= n.600 sote-palveluiden ammattilaista)
- 10. Sosiaalityö hyvinvointia edistämässä? • Palvelut ja toimet, joilla edistetään ja ylläpidetään yksilön, perheen ja yhteisön toimintakykyä, sosiaalista hyvinvointia, turvallisuutta ja osallisuutta (SHL 3§) • Ehkäisevä työ osana hyvinvoinnin ja terveyden edistämistä • Rakenteellisen sosiaalityön (SHL 7§) mahdollisuus SLeimio 15.11.2017
- 11. Lähde: Helena Heinonen 2015, 28
- 12. Akuutti 24, Lahti Miten tässä onnistuttiin? • Johdon yhteinen näkemys asian tärkeydestä • Esimiesten panos – Esimiesten sitouttaminen ja vahvempi osallistaminen Tavoitteet mallin käytölle ja seuranta yhdessä henkilöstön kanssa; henkilökohtaiset ja ryhmäkeskustelut sekä käyttöönottovaiheessa että sen jälkeen Asian esillä pitäminen osastonhoitajien ja ylihoitajan välisissä keskusteluissa ja johtoryhmässä • Työntekijälähtöisyys – Hyvä, laaja, moniääninen, sitoutunut kehittämistyöryhmä, jossa myös työntekijöitä mukana – Työryhmän jäsenet suunnittelemassa ja motivoimassa käyttöönotossa omia työkavereitaan – ”Kaiken kaikkiaan työryhmä oli innostunut, moniääninen ja aikaansaava” SLeimio 15.11.2017
- 13. Akuutti 24, Lahti Miten tässä onnistuttiin? • Systemaattinen ja tavoitteellinen työskentely – ”Päihdeasioihin syvällisesti perehtynyt projektin vetäjä, jolla myös lakiasiat hyvin hallussa; Tuki koko prosessia hienosti.” • Työntekijöiden perehdytys, koulutus ja hyvä etukäteisinformaatio – Taustojen selventäminen auttoi asian eteenpäinvientiä: Miksi, miten ja koska • Muuta – Audit C –lomake esitietokaavakkeen kääntöpuolella – Aktiivinen puheeksiotto – Asian esillä pitäminen • ”Uuden toiminnan merkityksellisyys kaiken muun kiireen keskellä on haaste, jota edelleen toimintatavan jatkuessa pitäisi muistuttaa ja pitää esillä.” SLeimio 15.11.2017
- 14. Yhteinen ei synny johtamatta • Yhteisön aktivointi ja innostaminen • Yhteisesti nimetyt / sovitut – arvot – visio ja sen juurtuminen rakenteisiin – päämäärä ja tavoitteet – toimintatavat • Jaettu asiantuntijuus • Sitoutuminen tuottavuus SLeimio 15.11.2017