SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 5
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Saat mitä mittaat –
tasa-arvoakin?
Tarja Arkio
KivaQ Oy Ab
Mittariksi KivaE-kysely?
Kyllä, jos:
Haluamme saada kaikkien työntekijöiden kyvyt ja osaamisen
käyttöön – sukupuoleen, ikään, etniseen taustaan tms.
katsomatta, jotta voimme entistä paremmin palvella kuntalaisia,
asiakkaita jne.
Haluamme parantaa johdon, esimiesten ja työntekijöiden
toimintaa hyvän työilmapiirin ja toimintakulttuurin rakentamiseksi.
Haluamme puuttua mahdolliseen syrjintään tai epäasialliseen
kohteluun
KivaE-kysely
Tarkoitettu yksityisen ja julkisen sektorin työpaikoille tasa-arvoisen ja
yhdenvertaisen työkulttuurin luomiseksi.
Auttaa tunnistamaan eri toimijoiden roolin ja kehittämiskohteet sekä mahdollisen
syrjinnän tai epäasiallisen kohtelun.
Tuo esiin myös tasa-arvoisen kohtelun merkityksen työhyvinvoinnille.
Valmistuu loppuvuodesta 2016
Miksi?
Jotta kaikista olisi kiva tulla töihin!
Parempi tuloksellisuus, lisää innovaatioita.
Kiitos!
Lisätietoja
tarja.arkio@kivaq.fi

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

OMAKUU-sovellus lisäämään terveydellistä tasa-arvoa
OMAKUU-sovellus lisäämään terveydellistä tasa-arvoaOMAKUU-sovellus lisäämään terveydellistä tasa-arvoa
OMAKUU-sovellus lisäämään terveydellistä tasa-arvoaTHL
 
Miksi Naisten Ääntä tarvitaan
Miksi Naisten Ääntä tarvitaanMiksi Naisten Ääntä tarvitaan
Miksi Naisten Ääntä tarvitaanTHL
 
Risteävät erot ja sukupuolen moninaisuus
Risteävät erot ja sukupuolen moninaisuusRisteävät erot ja sukupuolen moninaisuus
Risteävät erot ja sukupuolen moninaisuusTHL
 
Yhdenvertaisuusvaltuutetun ajankohtaiset kuulumiset
Yhdenvertaisuusvaltuutetun ajankohtaiset kuulumisetYhdenvertaisuusvaltuutetun ajankohtaiset kuulumiset
Yhdenvertaisuusvaltuutetun ajankohtaiset kuulumisetTHL
 
Keijun varjo – ehkäisevää väkivaltatyötä nuorille naisille
Keijun varjo – ehkäisevää väkivaltatyötä nuorille naisilleKeijun varjo – ehkäisevää väkivaltatyötä nuorille naisille
Keijun varjo – ehkäisevää väkivaltatyötä nuorille naisilleTHL
 
Miksi palkkaerot eivät supistu?
Miksi palkkaerot eivät supistu?Miksi palkkaerot eivät supistu?
Miksi palkkaerot eivät supistu?THL
 
Mikä muuttuu rakenteissa: sote- ja maakuntauudistus pähkinänkuoressa
Mikä muuttuu rakenteissa: sote- ja maakuntauudistus pähkinänkuoressaMikä muuttuu rakenteissa: sote- ja maakuntauudistus pähkinänkuoressa
Mikä muuttuu rakenteissa: sote- ja maakuntauudistus pähkinänkuoressaTHL
 
Miesten asevelvollisuus – naisten lasikatto
Miesten asevelvollisuus – naisten lasikattoMiesten asevelvollisuus – naisten lasikatto
Miesten asevelvollisuus – naisten lasikattoTHL
 
Tasa-arvotiedon keskus Minna tasa-arvotyön tukena
Tasa-arvotiedon keskus Minna tasa-arvotyön tukenaTasa-arvotiedon keskus Minna tasa-arvotyön tukena
Tasa-arvotiedon keskus Minna tasa-arvotyön tukenaTHL
 
Tasa-arvo kuntapäättäjän ja kuntalaisen näkökulmasta
Tasa-arvo kuntapäättäjän ja kuntalaisen näkökulmastaTasa-arvo kuntapäättäjän ja kuntalaisen näkökulmasta
Tasa-arvo kuntapäättäjän ja kuntalaisen näkökulmastaTHL
 

Andere mochten auch (10)

OMAKUU-sovellus lisäämään terveydellistä tasa-arvoa
OMAKUU-sovellus lisäämään terveydellistä tasa-arvoaOMAKUU-sovellus lisäämään terveydellistä tasa-arvoa
OMAKUU-sovellus lisäämään terveydellistä tasa-arvoa
 
Miksi Naisten Ääntä tarvitaan
Miksi Naisten Ääntä tarvitaanMiksi Naisten Ääntä tarvitaan
Miksi Naisten Ääntä tarvitaan
 
Risteävät erot ja sukupuolen moninaisuus
Risteävät erot ja sukupuolen moninaisuusRisteävät erot ja sukupuolen moninaisuus
Risteävät erot ja sukupuolen moninaisuus
 
Yhdenvertaisuusvaltuutetun ajankohtaiset kuulumiset
Yhdenvertaisuusvaltuutetun ajankohtaiset kuulumisetYhdenvertaisuusvaltuutetun ajankohtaiset kuulumiset
Yhdenvertaisuusvaltuutetun ajankohtaiset kuulumiset
 
Keijun varjo – ehkäisevää väkivaltatyötä nuorille naisille
Keijun varjo – ehkäisevää väkivaltatyötä nuorille naisilleKeijun varjo – ehkäisevää väkivaltatyötä nuorille naisille
Keijun varjo – ehkäisevää väkivaltatyötä nuorille naisille
 
Miksi palkkaerot eivät supistu?
Miksi palkkaerot eivät supistu?Miksi palkkaerot eivät supistu?
Miksi palkkaerot eivät supistu?
 
Mikä muuttuu rakenteissa: sote- ja maakuntauudistus pähkinänkuoressa
Mikä muuttuu rakenteissa: sote- ja maakuntauudistus pähkinänkuoressaMikä muuttuu rakenteissa: sote- ja maakuntauudistus pähkinänkuoressa
Mikä muuttuu rakenteissa: sote- ja maakuntauudistus pähkinänkuoressa
 
Miesten asevelvollisuus – naisten lasikatto
Miesten asevelvollisuus – naisten lasikattoMiesten asevelvollisuus – naisten lasikatto
Miesten asevelvollisuus – naisten lasikatto
 
Tasa-arvotiedon keskus Minna tasa-arvotyön tukena
Tasa-arvotiedon keskus Minna tasa-arvotyön tukenaTasa-arvotiedon keskus Minna tasa-arvotyön tukena
Tasa-arvotiedon keskus Minna tasa-arvotyön tukena
 
Tasa-arvo kuntapäättäjän ja kuntalaisen näkökulmasta
Tasa-arvo kuntapäättäjän ja kuntalaisen näkökulmastaTasa-arvo kuntapäättäjän ja kuntalaisen näkökulmasta
Tasa-arvo kuntapäättäjän ja kuntalaisen näkökulmasta
 

Mehr von THL

Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021THL
 
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdfNiiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdfTHL
 
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdfYlitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdfTHL
 
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdfNieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdfTHL
 
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdfRaitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdfTHL
 
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...THL
 
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdfLansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdfTHL
 
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdfMarkkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdfTHL
 
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022THL
 
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilastoRikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilastoTHL
 
Synthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in EuropeSynthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in EuropeTHL
 
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021THL
 
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022THL
 
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdfAktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdfTHL
 
Kort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationerKort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationerTHL
 
Förvaring av vacciner
Förvaring av vaccinerFörvaring av vacciner
Förvaring av vaccinerTHL
 
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...THL
 
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikatauluHanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikatauluTHL
 
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022THL
 
Tietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteistaTietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteistaTHL
 

Mehr von THL (20)

Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
 
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdfNiiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
 
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdfYlitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
 
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdfNieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
 
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdfRaitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
 
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
 
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdfLansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
 
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdfMarkkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
 
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
 
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilastoRikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
 
Synthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in EuropeSynthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in Europe
 
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
 
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
 
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdfAktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
 
Kort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationerKort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationer
 
Förvaring av vacciner
Förvaring av vaccinerFörvaring av vacciner
Förvaring av vacciner
 
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
 
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikatauluHanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
 
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
 
Tietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteistaTietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteista
 

Saat mitä mittaat - tasa-arvoakin?

  • 1. Saat mitä mittaat – tasa-arvoakin? Tarja Arkio KivaQ Oy Ab
  • 2. Mittariksi KivaE-kysely? Kyllä, jos: Haluamme saada kaikkien työntekijöiden kyvyt ja osaamisen käyttöön – sukupuoleen, ikään, etniseen taustaan tms. katsomatta, jotta voimme entistä paremmin palvella kuntalaisia, asiakkaita jne. Haluamme parantaa johdon, esimiesten ja työntekijöiden toimintaa hyvän työilmapiirin ja toimintakulttuurin rakentamiseksi. Haluamme puuttua mahdolliseen syrjintään tai epäasialliseen kohteluun
  • 3. KivaE-kysely Tarkoitettu yksityisen ja julkisen sektorin työpaikoille tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työkulttuurin luomiseksi. Auttaa tunnistamaan eri toimijoiden roolin ja kehittämiskohteet sekä mahdollisen syrjinnän tai epäasiallisen kohtelun. Tuo esiin myös tasa-arvoisen kohtelun merkityksen työhyvinvoinnille. Valmistuu loppuvuodesta 2016
  • 4. Miksi? Jotta kaikista olisi kiva tulla töihin! Parempi tuloksellisuus, lisää innovaatioita.