Göte Nyman Kriisistä yhteiseksi pääomaksi - kohti vuotta 2021

1. Kriisistä yhteiseksi pääomaksi
– kohti vuotta 2021
Göte Nyman, Professori, Helsingin yliopisto
3.11. 2020

2. Kysymyksiä
Kansalaisten, perheiden, yhteisöjen ja kansakunnan uusi avainkokemus?
Mistä puhutaan kun puhutaan käyttäytymisen muutoksista ja arvoista?
Vanhat ja uudet käyttäytymisen mallit ja rutiinit rinnakkain
Sosiaalinen pääoma hakee uusia muotoja? (*)
Miten nyt tavoitetaan ihmiset?
(*) Sosiaalisen pääoman perusta (esim. kulttuurinen, sosiaalinen, taloudellinen, tiedollinen):
Ihmissuhteet, arvot, normit, instituutiot, säännöt, luottamus, identiteetti, verkoston luonne, kieli…
Esityksen lopussa on joukko itselleni tuttuja toimijoita osallistamisen
joillakin alueilla (vinkkejä käytännöistä, eri sektoreilla ja toimintatavoin)

3. Koronan opit ja uudet voimat
- Lähes 200 miljoonaa kotia Euroopassa ovat muodostaneet ennen näkemättömän,
elävän perhe- ja yhteisöverkoston. Ilmiön luonnetta ja mahdollisuuksia tunneta. Kodit
ovat uuden oppimisen ytimessä. Kuinka Suomessa?
- Synnytettiin nopeasti (“swift trust”) luottamukseen perustuvaa etä-, hajautunutta,
mobiili- ja verkkotoimintaa työssä ja arjessa. (Luottamuksen muodot: institutionaalinen,
laskelvoimva, vuorovaikutteinen, swift. Luottamus on sosiaalisen pääoman ydin.)
- Ihmisillä on nyt käytännön asiantuntemusta verkkotyöskentelystä.
- Uusi arki ja sen rytmit, sosiaalisia ja käytännön rakenteita arkeen, työhön, vapaa-aikaan.
- Arvot ohjaavat: “Arvot ovat periaatteita, johin turvaudutaan, kun rutiinit eivät toimi”.
(Arvotutkija, dos Martti Puohiniemi arvoista). Suomalaisten käytännöllliset arvot ovat
löytäneet ilmaisunsa.
- Etätyö on madaltanut organisaatioita, kommunikaation kynnys on madaltunut.

4. Muutta(u)misen uusia taustatekijöitä
Etätyön ja eristäytymisen psykologiaa (fyysisen kohtaamisen herkkyysvaihe kestää vielä vuoden?)
- Yhteydenpidon ongelmat: verkkovälineet eivät ole ‘inhimillisiä’; uudet pelot (Vastaamo)
- Fyysisen ja sosiaalisen yhteyden ja luonnollisen variaation kaipuu
- Epävarmuuden paine kasautuu, lopputulos (arki, työ, koulut, harrastukset) on epävarma
- Väsymys ja kyllästyminen hiipii, swift turst himmenee nopeasti
- Uusi tilanne on tuonut uuden draaman, käsikirjoitukset ja rutiinit käyttäytymiseen
- Uuden käyttäytymisen vakiinnuttaminen edellyttää systematiikkaa
- Kysyntää palautteelle kaikilla tasoilla, tapahtumisen ja tuloksen näkyminen motivoi
- Tulosten ja uuden käyttäytymisen juhlistaminen
- Entäpä ilo, viihde ja “turhuus” houkuttimina?
- Tulevaisuuden “eväiden” varmistamisen ja vahvistamisen mallit?

5. Syntyykö uusia tapoja tavoittaa ihmiset?
Perinteisten palveluiden ‘raikastaminen’, uusien kokeilu ja vakiinnuttaminen
(demokratiakokeilun tulokset lähtökohtana ja esimerkkeinä)
Miesten, naisten, nuorten ja erityisryhmien “kunnian kentille”?
- Miehet matseissa, naiset teatterissa, miehet Biltemassa, naiset kirjastossa ...
- Arjen pelikentät grillijuhlissa, pihatalkoissa, toreilla, urheilutiloissa, ostareilla
- Yritykset ja palvelut sekä niiden foorumit ja mediat
- Paikallisen printtimedian ja sähköisen median liitto?
Ihmisten elämäntilanteiden tunnistaminen
- Kriisi on synnyttänyt uusia ja uudenlaisia elämäntilanteita – tunnetaanko ne ja niiden merkitys?
- Miten annetaan ääni eli ilmaisukanava ihmisille: osuva ja ajoitettu reagointi tähän.
- Some voi olla ansa ‘digital divide’ myös

6. Esimerkkejä (itselleni tutuista) toimijoista 1/7
Gutsy go
https://gutsygo.fi
Koululaiset osallistujina ja
“hyvän” tekijöinä omassa
elinympäristössään …

7. Esimerkkejä (itselleni tutuista) toimijoista 2/7
Social Capital Forum
http://socialcapitalforum.weebly.com
Bert-Ola Bergstrand
SOCAP Network
Aktiivinen kv hankkeiden
toteuttaja, tuttu myös
Suomessa.

8. Esimerkkejä (itselleni tutuista) toimijoista 3/7
Peace Innovation Institute, Hague
https://www.peaceinnovation.com
Nimellisesti “rauhaa” edistävä,
Käytännössä positiiivisia
vaikutuksia hakeva ja tekevä.
Erityiskykynä yhdistää yritysten
ja positiivisen kehityksen
intressit, joka on myös
rahoituskanava. Johtaja Mark
Nelson on tuttu Suomessa.

9. Esimerkkejä (itselleni tutuista) toimijoista 4/7
Sama kuin edellä. Peace Innovation Institute https://www.peaceinnovation.com

10. Esimerkkejä (itselleni tutuista) toimijoista 5/7
Nesta
https://www.nesta.org.uk/report/
Suurisuuntaisiakin kansallisia
hankkeita globaalisti. Myös
Suomessa. “Kollektiivinen äly”.

11. Esimerkkejä (itselleni tutuista) toimijoista 6/7
Startup refugees
https://startuprefugees.com
Onnistunut kokoamaan
Elävän yhetöisön ja työllistämään
maahanmuuttuajia. Suomessa
mukana 500 yritystä.

12. Esimerkkejä (itselleni tutuista) toimijoista 7/7
Aktiivinen maahanmuuttajien kouluttaja, laaja kv yhteisö. Huima kv
alumniverkosto. 90 kansallisuutta, joilla kymmeniä eri kieliä.
http://www.eira.fi/fi/

13. sitra.fi
@sitrafund