SAK:n kehittämispäällikön Juha Antilan esitys SAK:n luottamushenkilöseminaarissa "Robotistako työpaikan luottamushenkilö?" Helsingissä 18.11.2016

1. ROBOTISTAKO TYÖPAIKAN
LUOTTAMUSHENKILÖ
18.−19. marraskuuta 2016

2. MAHDOLLISUUKSIEN AIKA -hanke
• Työelämän tulevaisuutta käsittelevä nelivuotinen hanke
(2016-2020)
• Hankkeella kolme tavoitetta:
1) lisätä ymmärrystä työelämää ja ammattiyhdistysliikettä
kohtaavista haasteista (= tietoisuutta lisäävä)
2) etsiä kyseisiin haasteisiin ratkaisuja, jotta hyvä työ olisi
mahdollista mahdollisimman monelle (= toimintaa
suuntaava)
3) vaikutetaan Suomessa käytävään työelämäkeskusteluun ja
kansalaisten mielipiteisiin ammattiyhdistysliikkeestä (SAK:n
”brändin” kirkastaminen työelämäasioissa).
Tämä tilaisuus on koko hankkeen virallinen käynnistystilaisuus!
29.11.2016

3. HANKKEEN TAUSTA
• Yhteiskunnassa on havaittavissa kolme vahvaa
muutosvoimaa eli niin sanottua megatrendiä:
• kiihtyvällä tahdilla kehittyvä teknologia (”digimurros”),
• koko maailman yhteen kietova globalisaatio sekä
• ilmastonmuutos ja luonnonvarojen ehtyminen.
• SAK:ta kiinnostaa näiden muutossuuntien vaikutukset
työelämään ja työntekijöiden arkeen.
• SAK:n tavoitteena on kehittää tulevaisuuden työtä,
työntekijöiden arkea ja työelämää inhimilliseksi ja
oikeudenmukaiseksi.
29.11.2016

4. HANKKEEN TOTEUTTAMINEN
• Hanke keskittyy kahteen muutossuuntaan/teemaan vuodessa, jotka
päätetään vuosittaisen toimintasuunnittelun yhteydessä. Mahdollisia
käsiteltäviä teemoja ovat esim. osaaminen, tuottavuus &
työhyvinvointi, sosiaaliturvaan liittyvät kysymykset, sopimuspolitiikka,
monikulttuuriset työpaikat, jakamis- ja kiertotalous…
• SAK:n vuosittaisen toimintasuunnittelun yhteydessä vahvistetaan
hankkeen vuosittainen budjetti sekä nimetään teemakohtaiset
asiantuntijat, jotka vastaavat seuraavan vuoden teemojen
valmistelusta ja toteuttamisesta yhdessä hankkeen pysyvän työryhmän
kanssa.
• Hankkeesta raportoidaan edustajistolle puolivuosittain edustajiston
kokouksen yhteydessä. Raportointi toteutetaan muistion lisäksi myös
tekemällä käsiteltävästä aiheesta video, jota voidaan hyödyntää
jatkossa eri tilaisuuksissa ja esim. sosiaalisen median kautta. Tätä
ennen edustajistossa käsiteltävä teema voidaan viedä SAK:n
johtoryhmään ja hallitukseen.
• Edustajiston keskustelun, kannanottojen ja päätösten pohjalta tehdään
SAK:n johtoryhmälle suunnitelma kuhunkin teemaan liittyvistä
jatkotoimista, mikäli sellaiseen katsotaan olevan tarvetta.
• Liittoyhteistyön varmistamiseksi teemoja käsitellään
työstämisvaiheessa SAK:n asiantuntijaryhmissä, jolloin liitoilla on
mahdollisuus vaikuttaa lopputulokseen. Teemoista voidaan myös
järjestää erillisiä keskustelutilaisuuksia liitoille ja SAK:n henkilöstölle.
• Hankkeessa hyödynnetään ulkopuolista asiantuntija-apua
tapauskohtaisesti. Hanke voi myös toteuttaa erilaisia ad hoc –
tilaisuuksia itsenäisesti tai yhdessä muiden toimijoiden kanssa.29.11.2016