SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 25
Workshop A&O-fonds 4 februari 2010 Talent voor de stad Marleen Wittenberg en Roy Vermeulen
Inhoud workshop ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hoe werkt Amersfoort? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sectormodel Amersfoort
Talent voor de Stad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Talentmanagement (1)
Talentmanagement (2) Hoge Prestatie Hoog Potentieel Lage Prestatie Laag Potentieel
Vormen van SPP/TM Plannen Centraal gestuurd Faciliteren Decentraal
Oefening ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Casus Amersfoort ,[object Object],[object Object],[object Object],/12  titel van de presentaties
Opvolgingsplanning Brandweer ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ontwerp ontwikkeltraject talentvolle professionals ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
1. Doel ,[object Object],[object Object],[object Object]
2. Doelgroep ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
3. Selectie van talenten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4.1 Uitgangspunten programma ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4.2 Opzet programma ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4.3 Inhoud programma ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Nieuw psychologisch contract
5. Follow up  ,[object Object],[object Object],/12  titel van de presentaties
Valkuilen/Aandachtspunten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Week van de Uitwisseling Amersfoort/Leusden/Nijkerk ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Week van de Uitwisseling Amersfoort/Leusden/Nijkerk ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Citaten: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tot slot ,[object Object],[object Object]

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt? (6)

Bibliotheken: Alles is in beweging, ook taken en competenties
Bibliotheken: Alles is in beweging, ook taken en competentiesBibliotheken: Alles is in beweging, ook taken en competenties
Bibliotheken: Alles is in beweging, ook taken en competenties
 
Zuyd factsheet post hbo opleiding strategisch hrm
Zuyd factsheet post hbo opleiding strategisch hrmZuyd factsheet post hbo opleiding strategisch hrm
Zuyd factsheet post hbo opleiding strategisch hrm
 
Zuyd factsheet post hbo shrm def lr
Zuyd factsheet post hbo shrm def lrZuyd factsheet post hbo shrm def lr
Zuyd factsheet post hbo shrm def lr
 
Zuyd factsheet masterclass strategisch management
Zuyd factsheet masterclass strategisch managementZuyd factsheet masterclass strategisch management
Zuyd factsheet masterclass strategisch management
 
Naar een strategisch competentiemanagement in de bib
Naar een strategisch competentiemanagement in de bibNaar een strategisch competentiemanagement in de bib
Naar een strategisch competentiemanagement in de bib
 
Ontwikkelroute
OntwikkelrouteOntwikkelroute
Ontwikkelroute
 

Andere mochten auch

smurfit stone container 2004_AR
smurfit stone container  2004_ARsmurfit stone container  2004_AR
smurfit stone container 2004_ARfinance30
 
smurfit stone container 1999_AR
smurfit stone container  1999_ARsmurfit stone container  1999_AR
smurfit stone container 1999_ARfinance30
 
Bestemming Hnw@Amersfoort
Bestemming Hnw@AmersfoortBestemming Hnw@Amersfoort
Bestemming Hnw@AmersfoortRoyVermeulen
 
ameren InvestorMeetings_0308
ameren InvestorMeetings_0308ameren InvestorMeetings_0308
ameren InvestorMeetings_0308finance30
 
smurfit stone container Q107_Release
smurfit stone container Q107_Releasesmurfit stone container Q107_Release
smurfit stone container Q107_Releasefinance30
 
Debugger & Profiler in NetBeans
Debugger & Profiler in NetBeansDebugger & Profiler in NetBeans
Debugger & Profiler in NetBeansHuu Bang Le Phan
 
ameren Lehman_090507
ameren Lehman_090507ameren Lehman_090507
ameren Lehman_090507finance30
 
Frukostseminarie 8 Maj
Frukostseminarie 8 MajFrukostseminarie 8 Maj
Frukostseminarie 8 Majwickedone
 
Profitability Through Safety
Profitability Through SafetyProfitability Through Safety
Profitability Through SafetyTom Flaten
 
Design and Development of a Knowledge Community System
Design and Development of a Knowledge Community SystemDesign and Development of a Knowledge Community System
Design and Development of a Knowledge Community SystemHuu Bang Le Phan
 
smurfit stone container sscc_2002ar
smurfit stone container  sscc_2002arsmurfit stone container  sscc_2002ar
smurfit stone container sscc_2002arfinance30
 
smurfit stone container 1Q05
smurfit stone container 1Q05smurfit stone container 1Q05
smurfit stone container 1Q05finance30
 
Desktop Applications with NetBeans
Desktop Applications with NetBeansDesktop Applications with NetBeans
Desktop Applications with NetBeansHuu Bang Le Phan
 
Next Generation Security
Next Generation SecurityNext Generation Security
Next Generation Securityneoma329
 
Bia Linkedin
Bia LinkedinBia Linkedin
Bia LinkedinJan Baak
 
брито – стрижено александров федор
брито – стрижено александров федорбрито – стрижено александров федор
брито – стрижено александров федорmorozovaeyu
 
Need of AMS Simulation in Mix IP Verification: Benefits and Challenges
Need of AMS Simulation in Mix IP Verification: Benefits and ChallengesNeed of AMS Simulation in Mix IP Verification: Benefits and Challenges
Need of AMS Simulation in Mix IP Verification: Benefits and ChallengesDVClub
 

Andere mochten auch (20)

smurfit stone container 2004_AR
smurfit stone container  2004_ARsmurfit stone container  2004_AR
smurfit stone container 2004_AR
 
smurfit stone container 1999_AR
smurfit stone container  1999_ARsmurfit stone container  1999_AR
smurfit stone container 1999_AR
 
Bestemming Hnw@Amersfoort
Bestemming Hnw@AmersfoortBestemming Hnw@Amersfoort
Bestemming Hnw@Amersfoort
 
ameren InvestorMeetings_0308
ameren InvestorMeetings_0308ameren InvestorMeetings_0308
ameren InvestorMeetings_0308
 
smurfit stone container Q107_Release
smurfit stone container Q107_Releasesmurfit stone container Q107_Release
smurfit stone container Q107_Release
 
Debugger & Profiler in NetBeans
Debugger & Profiler in NetBeansDebugger & Profiler in NetBeans
Debugger & Profiler in NetBeans
 
ameren Lehman_090507
ameren Lehman_090507ameren Lehman_090507
ameren Lehman_090507
 
HYP Presentation
HYP PresentationHYP Presentation
HYP Presentation
 
Frukostseminarie 8 Maj
Frukostseminarie 8 MajFrukostseminarie 8 Maj
Frukostseminarie 8 Maj
 
Profitability Through Safety
Profitability Through SafetyProfitability Through Safety
Profitability Through Safety
 
Design and Development of a Knowledge Community System
Design and Development of a Knowledge Community SystemDesign and Development of a Knowledge Community System
Design and Development of a Knowledge Community System
 
smurfit stone container sscc_2002ar
smurfit stone container  sscc_2002arsmurfit stone container  sscc_2002ar
smurfit stone container sscc_2002ar
 
smurfit stone container 1Q05
smurfit stone container 1Q05smurfit stone container 1Q05
smurfit stone container 1Q05
 
Desktop Applications with NetBeans
Desktop Applications with NetBeansDesktop Applications with NetBeans
Desktop Applications with NetBeans
 
Huu Bang's Résumé
Huu Bang's RésuméHuu Bang's Résumé
Huu Bang's Résumé
 
Next Generation Security
Next Generation SecurityNext Generation Security
Next Generation Security
 
Bia Linkedin
Bia LinkedinBia Linkedin
Bia Linkedin
 
брито – стрижено александров федор
брито – стрижено александров федорбрито – стрижено александров федор
брито – стрижено александров федор
 
Titulo
TituloTitulo
Titulo
 
Need of AMS Simulation in Mix IP Verification: Benefits and Challenges
Need of AMS Simulation in Mix IP Verification: Benefits and ChallengesNeed of AMS Simulation in Mix IP Verification: Benefits and Challenges
Need of AMS Simulation in Mix IP Verification: Benefits and Challenges
 

Ähnlich wie Talent voor de stad

Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 
HR18 20. Veerle Koks
HR18 20. Veerle KoksHR18 20. Veerle Koks
HR18 20. Veerle Koksvzw Vorm
 
Erasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone Studenten
Erasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone StudentenErasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone Studenten
Erasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone StudentenHogeschool INHolland
 
03. Strategisch Hrm Voor De Publieke Sector
03. Strategisch Hrm Voor De Publieke Sector03. Strategisch Hrm Voor De Publieke Sector
03. Strategisch Hrm Voor De Publieke SectorCees.kuiper
 
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2Trommelen & Co bv
 
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartRc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartPieter Rop
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
 
Excelente talentprogramma's - Claudia van Orden
Excelente talentprogramma's - Claudia van OrdenExcelente talentprogramma's - Claudia van Orden
Excelente talentprogramma's - Claudia van OrdenNoorderlink ...
 
Zo maakt Part-up opgavegericht werken mogelijk
Zo maakt Part-up opgavegericht werken mogelijkZo maakt Part-up opgavegericht werken mogelijk
Zo maakt Part-up opgavegericht werken mogelijkLaurens Waling
 
Pim Presentatie Partnering Rws Zeeland Droog
Pim Presentatie Partnering Rws Zeeland DroogPim Presentatie Partnering Rws Zeeland Droog
Pim Presentatie Partnering Rws Zeeland Droogvandeven
 
Werkvormen Voor Managers
Werkvormen Voor ManagersWerkvormen Voor Managers
Werkvormen Voor Managerspeterderoode
 
Werkvormen Voor Managers 091023161135 Phpapp02
Werkvormen Voor Managers 091023161135 Phpapp02Werkvormen Voor Managers 091023161135 Phpapp02
Werkvormen Voor Managers 091023161135 Phpapp02jaloul
 
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals: AISHE-project Ava...
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals:  AISHE-project Ava...Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals:  AISHE-project Ava...
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals: AISHE-project Ava...Avans Hogeschool
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalshansstreng
 

Ähnlich wie Talent voor de stad (20)

Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
Presentatie LDP
Presentatie LDPPresentatie LDP
Presentatie LDP
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
HR18 20. Veerle Koks
HR18 20. Veerle KoksHR18 20. Veerle Koks
HR18 20. Veerle Koks
 
CV Marije Vermeulen
CV Marije VermeulenCV Marije Vermeulen
CV Marije Vermeulen
 
Erasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone Studenten
Erasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone StudentenErasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone Studenten
Erasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone Studenten
 
03. Strategisch Hrm Voor De Publieke Sector
03. Strategisch Hrm Voor De Publieke Sector03. Strategisch Hrm Voor De Publieke Sector
03. Strategisch Hrm Voor De Publieke Sector
 
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
 
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartRc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
 
Excelente talentprogramma's - Claudia van Orden
Excelente talentprogramma's - Claudia van OrdenExcelente talentprogramma's - Claudia van Orden
Excelente talentprogramma's - Claudia van Orden
 
Zo maakt Part-up opgavegericht werken mogelijk
Zo maakt Part-up opgavegericht werken mogelijkZo maakt Part-up opgavegericht werken mogelijk
Zo maakt Part-up opgavegericht werken mogelijk
 
Pim Presentatie Partnering Rws Zeeland Droog
Pim Presentatie Partnering Rws Zeeland DroogPim Presentatie Partnering Rws Zeeland Droog
Pim Presentatie Partnering Rws Zeeland Droog
 
kracht van een team
 kracht van een team kracht van een team
kracht van een team
 
2015 Infosheet SPP Twenterand
2015 Infosheet SPP Twenterand2015 Infosheet SPP Twenterand
2015 Infosheet SPP Twenterand
 
Werkvormen Voor Managers
Werkvormen Voor ManagersWerkvormen Voor Managers
Werkvormen Voor Managers
 
Werkvormen Voor Managers 091023161135 Phpapp02
Werkvormen Voor Managers 091023161135 Phpapp02Werkvormen Voor Managers 091023161135 Phpapp02
Werkvormen Voor Managers 091023161135 Phpapp02
 
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals: AISHE-project Ava...
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals:  AISHE-project Ava...Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals:  AISHE-project Ava...
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals: AISHE-project Ava...
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
 
LeiderschapsfolderTHdef
LeiderschapsfolderTHdefLeiderschapsfolderTHdef
LeiderschapsfolderTHdef
 

Talent voor de stad