1. Proves de selecció
Dins d’un procés de selecció ens podem trobar que una de les seves fases consisteixi en
realitzar una bateria de proves. Les proves de selecció busquen informació
complementària a l’entrevista de treball, avaluant les capacitats, actituds i aptituds de la
persona candidata en relació amb el lloc de feina vacant i amb l’estil propi de l’empresa.
Hi ha de dos tipus: els test psicotècnics i les proves professionals.
Els tests Psicotècnics són instruments estandarditzats que mesuren aptituds,
capacitats, trets de personalitat, interessos, valors professionals,... i serveixen per
analitzar les diferències individuals entre els diferents candidats aspirants a un
lloc de treball.
Podem trobar diferents tipus de tests psicotècnics:
- Tests de Personalitat: avaluen aspectes com l’ansietat, l’autocontrol, la
independència, les emocions, etc.
- Tests d’avaluació de la motivació: avaluen en quina mesura el candidat està
motivat per diferents tipus de tasques i responsabilitats.
- Tests d’aptituds: estudien factors com poden ser el raonament verbal, la
creativitat, la memòria, aptituds numèriques, espacials, etc.
- Tests d’atenció i percepció: sovint ens trobem amb proves on el que es mesura
és la rapidesa del candidat per resoldre problemes, quin grau d’atenció es té en
determinades situacions, etc.
- Tests de valors: avaluen quines prioritats tenen els candidats.
Als següents enllaços podreu trobar exemples de tests psicotècnics per practicar:
http://www.areaciencias.com/Test-razonamiento.htm
http://www.uv.es/~buso/iq/index_es.html
http://www.psicotecnicostest.com/
http://www.psicoactiva.com/psicotecnicos.htm
(Aquests enllaços han estat extrets de pàgines privades de Internet. En cap cas, són proves
oficials.
Per poder obtenir proves estandarditzades podeu dirigir-vos al següent web:
http://web.teaediciones.com/Inicio.aspx)
Les proves professionals s’utilitzen per avaluar els coneixements propis d’una
professió en concret. Es poden fer en forma d’exàmens, qüestionaris tècnics,
exercicis de simulació, etc.