For my students in course of seminar in management.

1. LOGOwww.themegallery.com
Strategic Management
for HRM
MGT: 4203
22 SEP 2013
Lecturer: Punyapon Tepprasit

2. Contents
Competency
Community of Practice
Knowledge Management
Learning Organization
Change Management
LOGO
Lucturer: Punyapon Tepprasit

3. Competency
Lucturer: Punyapon Tepprasit
1
สมรรถนะหลักของ
องค์กรที่ทุกคน
จำเป็นต้องมี เช่น
วัฒนธรรมองค์กร
วิสัยทัศน์
2 3
Core
Competency
Functional
Competency
Personal
Competency
สมรรถนะของ
บุคคลในแต่ละ
ตำแหน่งที่จะ
สนับสนุนให้ทำงำน
ได้สำเร็จตำม
เป้ ำหมำย
สมรรถนะที่ทำให้
บุคคลนั้นพิเศษกว่ำ
คนอื่น และประสบ
ควำมสำเร็จได้ง่ำย
กว่ำ

4. Community of Practice
ชุมชนนักปฏิบัติ แนวคิดการสร้างองค์ความรู้
ใหม่ให้กับองค์กรด้วยวิธีการที่ “Simplify” จาก
สุดยอดมหาวิทยาลัยชั้นนาของโลก
Lucturer: Punyapon Tepprasit

5. Knowledge Management
Takeuchi and Nonaka (2004) “กระบวนการในการสร้าง
ความรู้ใหม่อย่างต่อเนื่อง เผยแพร่ความรู้ทั่วทั้งองค์กร และ
นาไปเป็นส่วนประกอบสาคัญของผลิตภัณฑ์บริหาร
เทคโนโลยีและระบบใหม่ๆ”
Lucturer: Punyapon Tepprasit

6. Knowledge Management
Lucturer: Punyapon Tepprasit
Tacit
Knowledge
Explicit
Knowledge
Knowledge
Management

7. SECI Model
Socialization Externalization
Internalization Combination
TacitTacit
Tacit Tacit
ExplicitExplicit
Explicit Explicit
Takeuchi and Nonaka, 1995

8. KM Assessment Tool
KMAT
KM Process
Leadership in
KM
KM Culture
KM
Technology
KM
Measurement
American Productivity &
Quality Center, 2001

9. Learning Organization
Peter Senge ( 1990 ) “สถานที่ซึ่งทุกคนสามารถขยายศักยภาพของตนเอง
ได้อย่างต่อเนื่อง สามารถสร้างผลงานตามที่ตั้งเป้ าหมายไว้ เป็นที่ซึ่งเกิด
รูปแบบการคิดใหม่ ๆ หลากหลายมากมาย ที่ซึ่งแต่ละคนมีอิสระที่จะสร้าง
แรงบันดาลใจ และเป็นที่ซึ่งทุกคนต่างเรียนรู้วิธีการเรียนรู้ร่วมกัน”
www.themegallery.com

10. Learning Organization
• System Thinking
• Personal Mastery
• Mental Models
• Share Vision
• Team Learning
Learning
Organization
Lucturer: Punyapon Tepprasit
Peter Senge, 1994, 2006

11. Change Management
Lucturer: Punyapon Tepprasit
Internal FactorsExternal Factors
Structure
Strategy
Culture
Organization Personal
Team

12. Change Management Process
Lucturer: Punyapon Tepprasit
สร้ำงควำมจำเป็น
ในกำร
เปลี่ยนแปลง
จัดตั้งทีมงำนดูแล
กำรเปลี่ยนแปลง
กำหนดวิสัยทัศน์
และคุณค่ำของกำร
เปลี่ยนแปลง
ประยุกต์จำกแนวคิดของ Esther Cameron & Mike Green (2012)

13. Change Management Process
Lucturer: Punyapon Tepprasit
กำรสื่อสำรเพื่อให้
บุคลำกรต้องกำร
เปลี่ยนแปลง
กำรมอบอำนำจใน
กำรจัดกำร
เปลี่ยนแปลง
ติดตำมและกระตุ้น
ให้เกิดกำร
เปลี่ยนแปลง
กำรรวมเป็นหนึ่ง
ประยุกต์จำกแนวคิดของ Esther Cameron & Mike Green (2012)

14. LOGOLucturer: Punyapon Tepprasit