personeelsgesprekken. Aukje Nauta

1. Lang zullen ze leven!
- en werken en leren…
Aukje Nauta, UvA en Factor Vijf

2. 2
Oudere werknemers onderbenut

3. 3
Kabinet

4. 4
Drie problemen
 Mensen werken niet lang genoeg door
 Organisaties investeren te weinig in
mensen
 Stereotype beelden over carrières

5. 5
Drie problemen
 Mensen werken niet lang genoeg door
 Organisaties investeren te weinig in
mensen
 Stereotype beelden over carrières

6. 6
48%
Aandeel werkende
ouderen (55-65 jaar)
in EU-landen, 2006
Bron: Eurostat
70%
30%
60%

7. 7
Drie problemen
 Mensen werken niet lang genoeg door
 Organisaties investeren te weinig in
mensen
 Stereotype beelden over carrières

8. 8
Aandachtspunten in beleid ouderen (%)
Bron: Culenaere & Chotkowski (2008); Ecorys.

9. 9

10. 10

11. 11
Drie problemen
 Mensen werken niet lang genoeg door
 Organisaties investeren te weinig in
mensen
 Stereotype beelden over carrières

12. 12

13. 13

14. 14
Vlindermodel van groei en verval
geboorte dood
verval
vervalgroei
groei

15. 15
Cognitieve, psychische,
lichamelijke veranderingen
Kalender
Leeftijd
Prestatie
Leeftijd
Leefsituatie
Leeftijd
Psycho-
sociale
Leeftijd
Functionele
Leeftijd
Bron: Nauta, De Lange & Gortz, in druk, G&O

16. 16
Schema levenslange inzetbaarheid
Prestatie Leefsituatie Psycho-
sociaal
Functioneel
Levenslang
leren
Privéleven
organiseren
Flexibel
opstellen
Gezond
leven
Ontwikkel-
mogelijk-
heden
Flexibele
werktijden
Diversiteit
promoten
Gezond
werk bieden
MW
HR
Bron: Nauta, De Lange & Gortz, in druk, G&O

17. 17
Drie oplossingen
 Communiceren
 Loopbaanadvies 2.0
 Maatwerk

18. 18
Drie oplossingen
 Communiceren
 Loopbaanadvies 2.0
 Maatwerk

19. 19
Drie oplossingen
 Communiceren
 Loopbaanadvies 2.0
 Maatwerk

20. 20

21. 21
Ruimte voor, gebruik van maatwerk
volgens >5000 werkgevers in 2008
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Salaris
Werktijden
Werkprestaties
Ontwikkeling/opleiding
Flexibele inzet
Ruimte GebruikBron: WEA 2008, TNO

22. 2222
Model Dialoog en Maatwerk
Duurzame
Inzetbaarheid
MaatwerkDialoog
Persoon
Organisatie

23. 2323
laag Persoonlijke ontwikkeling hoog
I-deals sluiten
Eigen baan
boetseren
Stilstaan
Uitdagende taken
aannemen/delegeren
hoog
laag
Organisatie
Ontwikkeling

24. 24

25. 25

26. 26
En ze werkten
nog lang
en gelukkig