3. Notre offre
Nous vous offrons…
Coaching emploi et carrière.
Coaching individuel, personnalisé et authentique.
– Selon l’âge, le niveau d’éducation, la situation professionnelle,
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l’expérience...
– Et selon le besoin, l’intérêt et le projet…
Selon une démarche innovante alternant :
• Entretiens directs avec votre coach,
• Simulations et mises en situations,
• Tests psychométriques,
• Formations-action ciblées.
Notre démarche repose sur une
approche individuelle, adaptée à
chacun et à ses attentes.
Les entretiens et les mises en
situations permettent de faire
évoluer les attitudes et les
comportements…
4. Notre mission
Nous vous accompagnons…
Accompagner chacun de vous dans une mission pour :
– Explorer ses talents…pour identifier :
Traits de
Personnalités Capacités
Dispositions
Emotionnelles
– Révéler ses atouts…pour établir :
Intellectuelles
Reconnaître ses talents &
identifier ses atouts permet de
mieux se positionner lors :
- Des entretiens de recrutement,
- Des interviews d’évaluation en
entreprise,
- Des négociations pour une
mobilité professionnelle,
- Des choix de formation,
…
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Intérêts
Professionnels
Trajectoire de
Carrière
Projet
Professionnel
Plan de
Développement
5. Packs
Nos packs d’accompagnement
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• Revue du CV & LM
• Simulation entretiens
• Tests de Profil
• Tests des Aptitudes
• Tests d’Orientation
Pack Tawjih
Etudiants & Chercheurs d’emploi
• Dossier candidature
• Bilan de Compétences
• Tests psychotechniques
• Plan de Développement
• Projet de Carrière
Pack Tawfiq
Jeunes actifs & Cadres confirmés
• Bilan de Compétences
• Projet Professionnel
• Plan de Développement
• Projet Entreprenariat
Pack Maharat
Managers, Seniors & Executives
7. Notre approche pour vous accompagner
Approche
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Ecouter
• Ecouter les attentes, discuter les intérêt et
identifier l’objectif de l’accompagnement
Evaluer
• Evaluer le potentiel, estimer les aptitudes
et apprécier les compétences
Améliorer
• Améliorer les comportement, faire évoluer
les attitudes et développer les aptitudes
Réussir
• Réussir ensemble vos challenges
Entretiens
Tests Psychométriques
Bilan de Compétences
Suivi & évaluation
Notre démarche Nos outils
8. Quoi ?
Nos outils – Bilan de Compétences
Ensemble de rubriques :
Expériences
– Rétrospective sur ses expériences,
– Appréciation de ses acquis,
– Valorisation de ses qualifications,
Acquis
Bilan
Profil
– Exploration de "soi" – son profil,
– Repositionnement de sa carrière,
– Développement personnel,
Qualifications
– Besoins en formation,
– … C’est une radioscopie de l’individu
professionnel !
- Une lecture du passé,
- Une analyse du présent,
- Un regard sur l’avenir,
C’est un diagnostic pour "l’état de
santé" professionnel…
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9. Qui ?
Nos outils – Bilan de Compétences
Actifs en milieu professionnel :
– Pour une réorientation : métier, secteur…
– Pour une négociation de mobilité interne,
– A la recherche de nouvelles opportunités,
– Pour élaborer un projet de formation,
– Pour passer au statut "entrepreneur",
– …
Motivation
Bilan
Potentiel
Amélioration
Bilan de Compétence est un projet
personnel comme ça peut être une
initiative de l’entreprise.
Il est recommandé de le réaliser
pour les cadres confirmés et les
seniors – Managers et Exécutives,
au moins une fois
chaque 5 ans.
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10. Quoi ?
Nos outils – Tests Psychométriques
Ensemble de questionnaires :
– Basés sur les modèles d’analyse de la personnalité,
– Validés sur des populations importantes,
– Reconnus adaptés au contexte marocain,
– Qualités éprouvées par les spécialistes.
Qualité des Tests
Validité/Fiabilité
Stabilité/Viabilité
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Plusieurs variantes :
– Tests de la personnalité,
– Tests des intérêts professionnels,
– Tests de styles de management,
– Tests de l’intelligence émotionnelle,
– Tests de raisonnement & logique.
Les tests psychométriques sont de
plus en plus utilisés par les
Cabinets de Recrutement et les
DRH dans les entreprises.
Il est recommandé de les passer à
titre individuel pour
mieux se connaitre
et mieux se préparer…
11. Qui ?
Nos outils – Tests Psychométriques
Pour tous les âges,
Pour toutes les situations :
– Actifs en milieu professionnel,
– Nouvelles recrues en phase d’intégration,
– Chercheurs d’emploi,
– Jeunes scolarisés (15 ans et +).
Choix du test approprié
Selon le besoin Selon le candidat
Passation du test
Sur internet Sous contrôle
Interprétation des résultats
Par un spécialiste Plus les entretiens
Passer le test n’est pas le plus
difficile.
Le plus important est d’interpréter
les résultats du test par un
spécialiste certifié…
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12. Comment ?
Nos outils – Tests Psychométriques
28. Choisissez la phrase qui vous décrit le mieux :
a. J’exécute les instructions sans trop se poser de questions.
b. Je préfère travailler avec marge de manoeuvre
29. Choisissez la phrase qui vous décrit le mieux :
a. Je choisi les méthode de travail qui m’arrange.
b. J’adapte ma démarche aux besoin de mon activité.
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Extrait d’un test de profil
Extrait d’un test de raisonnement
28. Compléter la série suivante :
10 34 58 ?
a. 71
b. 78
c. 84
d. 89
La réussite des tests nécessitent
une préparation et un contexte de
passation favorable.
Souvent, les candidats sont surpris
par les tests, notamment les
questions posées, le temps
imparti, le feedback
du recruteur…
15. Recruteur
Recrutement…avis des recruteurs
Ce que pensent les recruteurs :
– La qualité fait la différence, à propos :
• Dossiers de candidatures :
– CV, LM, Photo…
– Contenu, orthographe…
Dossiers
Entretiens
Candidats
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• Candidats :
– Présentation…
– Personnalité…
– Débats, idées…
– La préparation préalable :
• …un facteur de succès.
Heureux Candidat
16. Processus
Recrutement…un filme !
Processus long et compliqué :
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– Phase de la recherche,
– Phase des contacts,
– Phase des entretiens,
– Phase de l’intégration.
C’est un filme !
– Le rôle principal revient au Candidat.
– Et dans ce filme, il est aussi :
• Scénariste, réalisateur et producteur…
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18. Offre
Recrutement…on vous accompagne
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• Revue du CV & LM
• Simulation entretiens
• Tests de Profil
• Tests des Aptitudes
• Tests d’Orientation
Pack Tawjih
Etudiants & Chercheurs d’emploi
Pour les étudiants :
1. Tests d’Orientation : permet d’identifier les carrières les plus
adaptées à vos talents.
2. Tests de raisonnement : permet d’évaluer vos capacités
d’analyse et de synthèse et de les travailler.
Pour les chercheurs d’emplois :
1. CV & LM : revue de la qualité du dossier de candidature.
2. Simulation : préparation des entretiens via des mises en
situation.
3. Tests de Profil : identification des traits de la personnalité
pour mieux "vendre" ses talents.
4. Tests des Aptitudes : évaluation des capacités de
raisonnement, de langues et de communication.
