PowerPoint zum Thema Genderperspektiven im Management

1. Management in pädagogischen Institutionen und Organisationen
Mailina Petritsch BA MA
Karl-Franzens-Universität Graz
Institut für Bildungsforschung und PädagogInnenbildung
Arbeitsbereich Elementarpädagogik

2. Genderperspektiven
im
Management
High to the sky von
Mailina Petritsch unter
CC-BY 2.0 verfügbar
auf flickr.com

3. 3
Gender vs.
Sex
Dimensionen von Gender
auf Basis von Degele (2008)

4. 4
Management
Managementebenen auf Basis von Springer Gabler (o.J.)

5. 5
• Seit 1985 ist geometrisches Zeichnen nicht nur für Buben sondern auch für Mädchen in der
Hauptschule ein Pflichtfach.
• Seit 1989 ist Ehefrauen die Berufstätigkeit auf eigenen Wunsch nach dem Eherecht erlaubt.
• Nur 32 % der österreichischen Nationalratsabgeordneten sind Frauen.
• Nur 4 % der Nobelpreisträger:innen waren Frauen.
• 1950 wurde die erste Frau in Österreich Bürgermeisterin (Gloggnitz).
• In den 50 Top-Aktiengesellschaften in Österreich beträgt der Frauenanteil in geschäftsführenden
Positionen nur 4 %.
• Der Frauenanteil bei Richter:innen liegt bei 43 %.
• Der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern liegt in Österreich bei rund 23 %, was
Österreich den vorletzten Platz im EU-Vergleich einräumt.
Hard Facts zu Unterschieden
zwischen Frauen und Männern
Interview mit der Gender Beauftragen des AMS Steiermark 2010

6. 6
• Quotenregelung: Diese besagt, dass bei gleicher Qualifikation
solange Frauen eingestellt werden müssen, bis die Quote
erreicht ist (Flossmann, 2006) ➜ Aufhebung vertikale
Segregation?
Frauen auf Führungsebene

7. 7
• Quotenregelung: Diese besagt, dass bei gleicher Qualifikation
solange Frauen eingestellt werden müssen, bis die Quote
erreicht ist (Flossmann, 2006) ➜ Aufhebung vertikale
Segregation?
• Realität sieht anders aus: Laut Frauenbericht 2010 sind Frauen
zwar in den Dienststellen oder in Minister:innenämtern
vertreten, jedoch zeigen sich Unterschiede in der Repräsentanz
(Bundesministerin für Frauen und Öffentlichen Dienst, 2010) ➜
Entstehung horizontale Segregation?
Frauen auf Führungsebene

8. 8
Anteil der Frauen in
Geschäftsführungen und
Aufsichtsräten der 200
umsatzstärksten
Unternehmen in
Österreich von 2012 bis
2022
Frauen auf Führungsebene
Statista, 2022

9. 9
• Wurzeln: 1970er Jahren in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit
• internationale Auseinandersetzung zur Erreichung der Gleichstellung von Frauen und
Männern
• GM = STRATEGIE zur Erreichung geschlechtsbezogener Gleichstellungspolitik.
• GM schaut sich alle Strukturen an, durchleuchtet alle geltenden Regeln und
Verhaltensweisen und macht darauf aufmerksam, inwieweit in geltenden Systemen etwas
verändert werden kann, um die Chancen von Frauen oder Männern zu verbessern, wenn
sie nicht gleich sind.
(Interview mit der Gender Beauftragen des AMS Steiermark, 2010)
Gender Mainstreaming (GM)

10. 10
• = Einkommensunterschied zwischen Mann und Frau
• Equal Pay Day: Österreich 21. Februar
Gründe: Frauen arbeiten häufiger in schlechtbezahlten Jobs oder
Teilzeitjobs, sie gehen häufiger in Karenz und nehmen Pflegeurlaub,
sie kommen seltener in Managementpositionen
• 8. März: Internationaler Frauentag
Gender Pay Gap

11. 11
Saadia
Zahidi
100 Years Until We Reach
Gender Parity? Von World
Economic Forum World
Economic Forum unter CC-BY
verfügbar auf YouTube
100 Years Until We Reach Gender
Parity?

12. 12
• Jede:r definiert auf Padlet zwei Begriffe, zur
Thematik Genderperspektiven im Management.
• Zu erledigen bis: XX.XX.XXX
Aufgabe

13. 13
Blome, E., Erfmeier, A., Gülcher, N., & Smykalla, S. (2013). Handbuch zur Gleichstellungspolitik an Hochschulen. 2. Auflage. Springer.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (o.J.). Gender Datenreport. 2.8 Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt.
http://www.bmfsfj.de/doku/Publikationen/genderreport/ 2-Erwerbstaetigkeit-arbeitsmarktintegration-von-frauen-und-maenner/2-8-geschlechtersegregation-auf-
dem-arbeitsmarkt.html
Bundesministerin für Frauen und Öffentlichen Dienst (2010). Frauenbericht 2010. Bericht betreffend die Situation von Frauen in Österreich im Zeitraum von 1998
bis 2008. http://www.frauen.bka.gv.at/ studien/frauenbericht2010/Frauenbericht_Teil1_8PolitikWirtschaft.pdf
Degele, N. (2008). Gender/Queer Studies. Eine Einführung. Wilhelm Fink.
Ebner, M. M., & Wieser, C. (2014). Frauen.Management.Report.2014. Frauen in Geschäftsführung und Aufsichtsrat in den Top 200 und börsennotierten
Unternehmen. http://media.arbeiterkammer.at/PDF/AK_Frauen_Management_Report_2014.pdf
Floßmann, R. (2006). Frauenrechtsgeschichte. Ein Leitfaden für den Rechtsunterricht (2. Auflage). Denkmayr.
Heitzmann, K. (2006). Gläserne Decke, gläserne Box oder Firewall? In Forum Politische Bildung (Hrsg.). Geschlechtergeschichte. Geschlechterpolitik. Gender
Mainstreaming. Studien-Verlag. Band 26, S. 40.
Interview mit der Gender Beauftragen des AMS Steiermark 2010, geführt von Eva Hanseli, o.S.
Mohr, M. (2022). Frauenanteil in Führungspositionen in Österreich bis 2022. In Statista. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/328252/umfrage/frauen-in-
fuehrungspositionen-in-oesterreich/
Springer Gabler (o.J.): Management. http://wirtschaftslexikon.gabler.de/Definition/management.html#erklaerung
Litertatur

14. Genderperspektiven im Management © 2022 by Mailina Petritsch is licensed under CC
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