SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 27
Oppimaan
oppiminen
Maija Knutti, Varia 2014
Lähteet: Opi ja ohjaa sosiaali- ja terveysalalla. Laine,
Ruishalme, Salervo, Siven ja Välimäki. 8.painos. 2009. WSOY.
www.peda.net
Kurssin sisältö
• Oppimaan oppimisen kurssi (1ov)
o Opon tunnit lähihoitajaopinnoista (4h)
o Atk ja tiedonhankinta (6h)
o Kestävä kehitys (4h)
o Oppimaan oppimien (14h)
• Oppiminen
• Opiskelutyylit
• Opiskelutaidot
Kurssin toteutus
Kurssin toteutus
• osallistuminen lähiopetukseen
• oppimistehtävät tunneilla ja kotona
• opintojakson tehtävä
Opiskelumateriaali
• Fronterhuone:Oppimaan oppiminen
• opettajan jakama materiaali
• lähdekirjana voi käyttää esimerkiksi: Opi ja Ohjaa
sosiaali- ja terveysalalla. Laine A. ym. WSOY 2009
Arviointi
• hyväksytty/hylätty
• osallistuminen opetukseen ja oppimistehtävät
Oppiminen…
• on kokemuksen aiheuttamaa pysyvää
käyttäytymisen tai käyttäytymisen taustalla
vaikuttavien tietojen, asenteiden ja
tunnereaktioiden muuttumista.
Mitä opit eilen? Miten oppiminen tapahtui? Miten
oppimien muutti sinua?
Missä tilanteessa olet
• oppinut palkkion/rangaistuksen kautta
• omaksunut idolin toimintatavan
• oppinut kantapään kautta
• joutunut muuttamaan täysin käsitystäsi
jostakin asiasta
• oppinut arkisen kokemuksen kautta
• oppinut uutta ratkaistessasi jotain
ongelmaa?
Teorioita oppimisesta
• välineellinen ehdollistuminen (behaviorismi)
o opitaan käyttäytymisen seurauksista palkintojen ja rangaistusten
avulla
• mallioppiminen
o opitaan tarkkailemalla mallin käyttäytymisen seurauksia ja
omaksumalla sama/eri toimintatapa
• yritys-erehdys oppiminen
o opitaan kokeilemalla erilaisia toimintamalleja
• kognitiivinen (konstruktivistinen)
oppimiskäsitys
o opitaan tavoitteellisesti omia tietorakenteita muokkaamalla ja
uusia rakentamalla
• kokemusoppiminen
o opitaan luomalla teorioita omista kokemuksista
• tutkiva oppiminen
o opitaan ratkaisemalla ongelmia
Konstruktivistinen
oppimisnäkemys
• Opiskelu on tavoitteellista.
• Oppijan on oltava aktiivinen ja motivoitunut – opettaja
ohjaa ja tukee oppimisprosessia.
• Oppija rakentaa tietoa aikaisempien tietojensa,
käsitystensä ja kokemustensa pohjalta.
• Oppiminen on yksilöllistä.
• Oppiminen on jatkuva prosessi.
• Pyritään syvälliseen ymmärtämiseen ulkoa opettelun
sijaan.
• On tärkeää kiinnittää huomiota tiedon soveltamiseen
käytännössä.
• Omaa oppimista tukee asioiden pohtiminen yhdessä
muiden kanssa.
Täydellinen oppimisprosessi
(Engeström)
1. Motivointi
- mielenkiinnon herättäminen, tärkeäksi kokeminen
- ristiriita vanhojen oletusten ja uuden tiedon välillä
2. Orientointi
- ennakkokuva opittavasta asiasta, tavoitteet
3. Sisäistäminen
- tiedon omaksuminen, uusi tieto suhteessa vanhaan
4. Ulkoistaminen
- uuden tiedon soveltaminen, käyttäminen
5. Arviointi
- oman oppimisen arviointi
- opitun asian testaus ja kriittinen arviointi
6. Kontrolli
- oman kehittymisen arviointia
Millainen oppija olet?
• Millainen oppilas olit ala-asteella/yläasteella?
• Mikä opiskelussa on helppoa/mukavaa,
vaikeaa/epämieluisaa?
Opiskeluasenne
• Myönteinen opiskeluasenne mahdollistaa
oppimisen!
• Opiskelun on oltava:
o tarpeellista
o arvostettua
o mahdollista
• Kielteisen opiskeluasenteen noidankehä:
KIELTEISET OPISKELUASENTEET =>
MOTIVAATIO LASKEE =>
OPPIMISTULOKSET LASKEE =>
VOIMAKKAASTI NEGATIIVISET OPISKELUASENTEET =>
MOTIVAATIO LÄHES OLEMATON =>
ALA-ARVOISET OPPIMISTULOKSET =>
OPINTOJEN KESKEYTYMINEN
Myönteistä
opiskeluasennetta edistävät
• 1. Ei ole olemassa "hanttiaineita". Valitsemasi tavoitteet
ovat tärkeitä.
2. Suhtaudu opettajiin positiivisesti. Ymmärrä yksilöitä,
kärsi johtajia, suvaitse kuivia tyyppejä, ja nauti mehevistä
kertojista.
3. Opettele suhtautumaan asioihin kriittisesti, mutta ei
aliarvioiden.
4. Aseta itsellesi kysymyksiä, hae niihin vastauksia.
5. Ole ennakkoluuloton uuden asian omaksumisessa.
6. Kysy rohkeasti opettajilta ja opiskelukavereilta.
7. Omaksu aktiivinen, sopivasti ponnisteleva opiskelutyyli.
8. Tee opiskeltavat asiat itsellesi mielenkiintoisiksi! Ei ole
niin kuivaa asiaa, etteikö siitä voi puristaa yhtä hauskaa
yksityiskohtaa.
9. Usko omiin kykyihisi.
10. Tieto on valtaa!
Oppimistyylit
• Oppimistyylillä tarkoitetaan kullekin
luonteenomaista tapaa prosessoida tietoa eli
tapaa
• tehdä havaintoja, ajatella, painaa asioita muistiin, ratkaista ongelmia
• Erilaisia oppimistyylien yhteydessä puhutaan
erilaisista miellejärjestelmistä, joita ovat:
• Visuaalinen:
o oppii kuvien, lukemisen, kirjoittamisen /piirtämisen kautta
o hahmottaa kokonaisuuksia
• Auditiivinen:
o oppii kuuntelemalla, selittämällä asioita itselle tai muille
o järjestelmällisyys tärkeää
• Kinesteettinen:
o oppii itse tekemällä
o haluaa kokeilla asioita konkreettisesti
Oppimistyylit
• Oppimistyyleillä voidaan myös tarkoittaa kullekin
ominaista toimintatapaa. Erilaisia toiminnallisia
oppimistyylejä ovat:
• Osallistuja: haluaa kokeilla asioita, toimii nopeasti
• Tarkkailija: pohdiskelee paljon, harkitsevainen
• Päättelijä: tekee omia päätelmiä, tarkka
• Toteuttaja: kokeilee ideoita käytännössä, luova
Oppimistyylit
• Ihmiset eroavat myös tiedon prosessointitavoiltaan
ja oppimisstrategioiltaan.
• Globaali/analyyttinen oppija
o Globaalinen (holistinen) oppija hahmottaa asiat kokonaisuuksina.
Nippelitieto ei kiinnosta.
o Analyyttinen (serialistinen) oppija etenee osista kokonaisuuksiin eli haluaa
oppia yksityiskohtaista tietoa.
• Pinta/syväsuuntautunut oppija
o Pintasuuntautunut haluaa oppia nopeasti yksittäisiä asioita. Motivaatio on
yleensä ulkoinen, esim. halu läpäistä tentti.
o Syväsuuntautunut haluaa luoda kokonaiskuvan opiskeltavasta asiasta ja
oppia soveltamaan tietoa muuallakin. Motivaatio on yleensä sisäinen eli
opiskelija on aidosti kiinnostunut opiskeltavista asioista.
Itseohjautuvuus
• Itseohjautuvuus tarkoittaa kykyä suunnitella, hallita
ja arvioida omaa toimintaansa.
• Itseohjautuva opiskelija osaa opiskella itselleen
sopivalla tavalla. Hän kykenee suunnittelemaan,
ohjaamaan ja arvioimaan omaa oppimistaan
tavoitteellisesti.
Miten voit kehittää itseohjautuvuuttasi?
Miten oppilaitos voisi tukea opiskelijoiden
itseohjautuvuutta?
Henkilökohtaiset
ominaisuudet
• Jokainen opiskelija on erilainen. Oppimistyyliin ja
opiskeluun vaikuttavat myös opiskelijan
elämäntilanne, temperamentti, lahjakkuudet ja
taidot.
• Hyvä itsetuntemus auttaa itselleen sopivien
opiskelutapojen valinnassa.
Missä olet erityisen hyvä? Miten kyseistä taitoa voisi
hyödyntää opiskelussa?
Mihin asioihin oppimisessa henkilökohtaiset asiat
vaikuttavat? Mitkä estävät/edistävät?
Mitä itsetuntemus tarkoittaa ja miten sitä voi lisätä?
Opiskelutaidot
• Muisti
• Lukeminen
• Kirjoittaminen
• Tiedonhaku
• Oppimisympäristö
• Ryhmätyöskentely
• Ajankäytön suunnittelu ja stressinhallinta
• Arviointi: itsearviointi, vertaisarviointi, palaute
Muisti
• Muistin 3 vaihetta
o Tiedon vastaanotto - havainnot, tarkkavaisuus
o Varastointi – muistijärjestelmät: sensorinen muisti, työmuisti ja
säiliömuisti
o Mieleenpalautus - vihjeet
• Muistin tehostaminen
o Aivojumppa
o Muistisäännöt
o Ymmärrys ulkoa opettelun sijaan
o Asioiden itselle merkityksellisiksi tekeminen
o Ravitsemus, lepo ja liikunta
Muistiinpanot
• Esimerkiksi: luennoilla, oppikirjoja lukiessa, tenttiin
valmistautuessa
• Muistiinpanot auttavat jäsentämään
asiakokonaisuuksia ja poimimaan keskeisiä asioita.
• Muistiinpanojen avulla voi palauttaa käsitellyt asiat
mieleen myöhemmin.
• Kirjaa ylös vain keskeisimmät asiat. (Huom! Frontter)
• Miellekartta eli mind map
o Auttaa ymmärtämään asiayhteyksiä ja hahmottamaan laajoja
asiakokonaisuuksia.
o Hahmotellaan keskeisen käsitteen ympärille siihen liittyviä asioita.
o Asioiden välisiä suhteita kuvataan viivoilla.
Prosessilukeminen
1. Mieti, mitkä ovat ennakkotietosi aiheesta.
2. Tutustu tekstiin silmäilemällä. Katso otsikot ja kuvat.
Mieti odotuksiasi tekstiä kohtaan.
3. Lue teksti rauhassa läpi tehden samalla
muistiinpanoja. Poimi tekstistä pääajatukset ja kirjaa
ylös asiat, joita et ymmärrä.
4. Selvitä ne asiat ja käsitteet, joita et ymmärtänyt.
5. Vastaa kysymykseen: Mikä on tekstin ydinsanoma?.
Tee tämä kirjoittamalla tai kaavioiden avulla.
6. Arvioi tekstiä ja omaa oppimistasi.
Kirjoittaminen
• Esimerkiksi: esseet, referaatit, koevastaukset,
näyttösuunnitelmat, oppimispäiväkirjat
• Harjoitus tekee mestarin.
• Ajatukset ovat tärkeämpiä kuin kielioppi.
• Kerro asiat omin sanoin.
• Tekstin jäsentely ja looginen eteneminen tärkeää.
• Opeteltava käyttämään tekstinkäsittelyohjelmia.
Millainen kirjoittaja olet?
• Ennen kuin aloitan kirjoittamisen…
• Kirjoittamisessa vaikeinta on...
• Tekstini on ….
• Kirjoittamistani häiritsee…
• Helpointa kirjoittamisessa on …
• Kirjoittamisessa minua auttaa…
• Kielioppi on…
• Otsikointi on…
Tiedonhaku
• Hyödynnä kirjastoja
• Hyödynnä sosiaali- ja terveysalan nettisivustoja
• Muista mainita lähteet
• Muista lähdekriittisyys
• Muista plagiointikielto
• Muista tekijänoikeudet
• Muista rajata tietomäärää
Mistä löydät ajankohtaisimman tiedon?
Mistä löydät luotettavimman tiedon?
Oppimisympäristö
• Hyvä oppimisympäristö tukee oppimista
• Fyysinen oppimisympäristö: toimivat tilat, esteettisyys
• Sosiaalinen oppimisympäristö: ihmissuhteet,
vuorovaikutustavat, ryhmädynamiikka
• Psyykkinen oppimisympäristö: turvallisuus, tunteet,
säännöt, mahdollisuus itsensä toteuttamiseen
Millainen on hyvä oppimisympäristö
luokassa/oppilaitoksessa/kotona?
Ryhmätyöskentely
• Onko 1+ 1>2?
• Ryhmädynamiikka
o Ryhmän kehitys: 1) Muotoutumisvaihe, 2) Kuohuntavaihe,
3) Normittamisvaihe, 4) Toteuttamisvaihe, 5) Lopettamisvaihe
o Ryhmän erilaisia rooleja: tehtäväroolit, valtaroolit,
tunneroolit, kommunikointiroolit
• Toimiva ryhmätyöskentely
o Sovitaan yhteisistä tavoitteista, menetelmistä ja työnjaosta.
o Ilmapiiri on turvallinen ja kannustava.
o Tuodaan avoimesti esiin omia ideoita.
Arviointi
• Arviointi on tärkeä osa oppimista
• Arviointi opiskelussa voi olla
o itsearviointia
o vertaisarviointia
o opettajan / työssäoppimisenohjaajan antamaa arviointia
• Arviointiin liittyy myös kyky vastaanottaa ja antaa
palautetta
Opiskelijan voimavarat
• Terveys: lepo, ravinto, liikunta
• Vapaa-aika
• Läheiset, opiskelukaverit
• Itsetuntemus (tiedostaa heikkoudet/vahvuudet, itselle
sopivat opiskelutekniikat)
• Itseohjautuvuus (vastuu omasta oppimisesta)
• Motivaatio (usko itseen, oikea asenne)
• Maltillisuus (kehitys joskus hidasta, realistiset tavoitteet)
• Stressin sieto
• Keskittymiskyky
• Ajankäytön hallinta

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Aktivoivia opetusmenetelmiä
Aktivoivia opetusmenetelmiäAktivoivia opetusmenetelmiä
Aktivoivia opetusmenetelmiä
Anu Ylitalo
 
Andamio cognitivo
Andamio cognitivoAndamio cognitivo
Andamio cognitivo
vbravop
 

Was ist angesagt? (17)

Päihdepotilaasta työterveyslääkäreille: Tietoisku huumeista ja väärinkäytetyi...
Päihdepotilaasta työterveyslääkäreille: Tietoisku huumeista ja väärinkäytetyi...Päihdepotilaasta työterveyslääkäreille: Tietoisku huumeista ja väärinkäytetyi...
Päihdepotilaasta työterveyslääkäreille: Tietoisku huumeista ja väärinkäytetyi...
 
Aktivoivia opetusmenetelmiä
Aktivoivia opetusmenetelmiäAktivoivia opetusmenetelmiä
Aktivoivia opetusmenetelmiä
 
Työkuormituksesta työn iloon – työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaan
Työkuormituksesta työn iloon – työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaanTyökuormituksesta työn iloon – työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaan
Työkuormituksesta työn iloon – työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaan
 
Tuhkarokon ennatysvuosi
Tuhkarokon ennatysvuosiTuhkarokon ennatysvuosi
Tuhkarokon ennatysvuosi
 
Terveys- ja hoitosuunnitelma
Terveys- ja hoitosuunnitelmaTerveys- ja hoitosuunnitelma
Terveys- ja hoitosuunnitelma
 
Ys-aika, kiky ja veso yleissivistävässä opetuksessa
Ys-aika, kiky ja veso yleissivistävässä opetuksessaYs-aika, kiky ja veso yleissivistävässä opetuksessa
Ys-aika, kiky ja veso yleissivistävässä opetuksessa
 
Kuinka mielenterveydestä tuli työelämän ongelma
Kuinka mielenterveydestä tuli työelämän ongelmaKuinka mielenterveydestä tuli työelämän ongelma
Kuinka mielenterveydestä tuli työelämän ongelma
 
Rokotukset ovat lapsen oikeus
Rokotukset ovat lapsen oikeusRokotukset ovat lapsen oikeus
Rokotukset ovat lapsen oikeus
 
Andamio cognitivo
Andamio cognitivoAndamio cognitivo
Andamio cognitivo
 
Oppimisen ja opiskelun ohjaaminen verkossa
Oppimisen ja opiskelun ohjaaminen verkossaOppimisen ja opiskelun ohjaaminen verkossa
Oppimisen ja opiskelun ohjaaminen verkossa
 
The newly urgent future for libraries: A view from MIT - Chris Bourg (Directo...
The newly urgent future for libraries: A view from MIT - Chris Bourg (Directo...The newly urgent future for libraries: A view from MIT - Chris Bourg (Directo...
The newly urgent future for libraries: A view from MIT - Chris Bourg (Directo...
 
Alastalo, Vainio, Vilkko, Sarivaara: Iäkkäiden ihmisten kokemus hoidosta ja p...
Alastalo, Vainio, Vilkko, Sarivaara: Iäkkäiden ihmisten kokemus hoidosta ja p...Alastalo, Vainio, Vilkko, Sarivaara: Iäkkäiden ihmisten kokemus hoidosta ja p...
Alastalo, Vainio, Vilkko, Sarivaara: Iäkkäiden ihmisten kokemus hoidosta ja p...
 
Kuinka käsittelet rokotteita oikein
Kuinka käsittelet rokotteita oikeinKuinka käsittelet rokotteita oikein
Kuinka käsittelet rokotteita oikein
 
Tiivis tietopaketti RAI-arviointivälineistöstä
Tiivis tietopaketti RAI-arviointivälineistöstäTiivis tietopaketti RAI-arviointivälineistöstä
Tiivis tietopaketti RAI-arviointivälineistöstä
 
Miten rokottaminen suojaa yksilöä
Miten rokottaminen suojaa yksilöäMiten rokottaminen suojaa yksilöä
Miten rokottaminen suojaa yksilöä
 
Autenttiset oppimistehtävät verkossa
Autenttiset oppimistehtävät verkossaAutenttiset oppimistehtävät verkossa
Autenttiset oppimistehtävät verkossa
 
Mielenterveys ja työ
Mielenterveys ja työMielenterveys ja työ
Mielenterveys ja työ
 

Andere mochten auch

Tervetuloa opiskelemaan lähihoitajaksi!
Tervetuloa opiskelemaan lähihoitajaksi!Tervetuloa opiskelemaan lähihoitajaksi!
Tervetuloa opiskelemaan lähihoitajaksi!
hesorsa
 
Semanttisen yhteentoimivuuden viitekehys (menetelmä)
Semanttisen yhteentoimivuuden viitekehys (menetelmä)Semanttisen yhteentoimivuuden viitekehys (menetelmä)
Semanttisen yhteentoimivuuden viitekehys (menetelmä)
Mikael af Hällström
 
Ideapakka: oppiminen, ryhmätyöskentely
Ideapakka: oppiminen, ryhmätyöskentelyIdeapakka: oppiminen, ryhmätyöskentely
Ideapakka: oppiminen, ryhmätyöskentely
Ideapakka
 
HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä
HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessäHR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä
HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä
Tieturi Oy
 
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
Sirpa Pursiainen
 
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Sirpa Pursiainen
 

Andere mochten auch (20)

Tervetuloa opiskelemaan lähihoitajaksi!
Tervetuloa opiskelemaan lähihoitajaksi!Tervetuloa opiskelemaan lähihoitajaksi!
Tervetuloa opiskelemaan lähihoitajaksi!
 
Dop! 4. verkostotapaaminen
Dop! 4. verkostotapaaminenDop! 4. verkostotapaaminen
Dop! 4. verkostotapaaminen
 
1 motivointi 1
1 motivointi 11 motivointi 1
1 motivointi 1
 
Tiedon avaaminen käytännössa
Tiedon avaaminen käytännössaTiedon avaaminen käytännössa
Tiedon avaaminen käytännössa
 
PS1 - Ihmeteltävänä ihminen (johdantoa, keskustelunherättelyä)
PS1 - Ihmeteltävänä ihminen (johdantoa, keskustelunherättelyä)PS1 - Ihmeteltävänä ihminen (johdantoa, keskustelunherättelyä)
PS1 - Ihmeteltävänä ihminen (johdantoa, keskustelunherättelyä)
 
Scripts
ScriptsScripts
Scripts
 
Talouslaatu
TalouslaatuTalouslaatu
Talouslaatu
 
Semanttisen yhteentoimivuuden viitekehys (menetelmä)
Semanttisen yhteentoimivuuden viitekehys (menetelmä)Semanttisen yhteentoimivuuden viitekehys (menetelmä)
Semanttisen yhteentoimivuuden viitekehys (menetelmä)
 
Ideapakka: oppiminen, ryhmätyöskentely
Ideapakka: oppiminen, ryhmätyöskentelyIdeapakka: oppiminen, ryhmätyöskentely
Ideapakka: oppiminen, ryhmätyöskentely
 
LOPS2016 ja TVT - Ähtärin ja Virtain lukiot 16.1.2016
LOPS2016 ja TVT - Ähtärin ja Virtain lukiot 16.1.2016LOPS2016 ja TVT - Ähtärin ja Virtain lukiot 16.1.2016
LOPS2016 ja TVT - Ähtärin ja Virtain lukiot 16.1.2016
 
Trainers' Housen muutosjohtamisen menestystarinoita case Kotipizza
Trainers' Housen muutosjohtamisen menestystarinoita case KotipizzaTrainers' Housen muutosjohtamisen menestystarinoita case Kotipizza
Trainers' Housen muutosjohtamisen menestystarinoita case Kotipizza
 
HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä
HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessäHR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä
HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä
 
Asukasviestintä
AsukasviestintäAsukasviestintä
Asukasviestintä
 
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
 
Tieturi: It governance - muuttuvat standardit
Tieturi: It governance - muuttuvat standarditTieturi: It governance - muuttuvat standardit
Tieturi: It governance - muuttuvat standardit
 
Vierailuluento LAMK 10.12.2015, Liiketalous: Esimiesviestintä
Vierailuluento LAMK 10.12.2015, Liiketalous: EsimiesviestintäVierailuluento LAMK 10.12.2015, Liiketalous: Esimiesviestintä
Vierailuluento LAMK 10.12.2015, Liiketalous: Esimiesviestintä
 
Valtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuus
Valtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuusValtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuus
Valtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuus
 
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
 
Parantajat - Digitaalisen innovaaton kehittäjät
Parantajat - Digitaalisen innovaaton kehittäjätParantajat - Digitaalisen innovaaton kehittäjät
Parantajat - Digitaalisen innovaaton kehittäjät
 
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
 

Ähnlich wie Oppimaan oppiminen

Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapaja markkinointi instituutti2011Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapakka
 
4 kaivola yopala-alustus kyky
4 kaivola yopala-alustus kyky4 kaivola yopala-alustus kyky
4 kaivola yopala-alustus kyky
SYL
 
Katsomusdialogin portaat ainedidaktiikan symposiumissa
Katsomusdialogin portaat ainedidaktiikan symposiumissaKatsomusdialogin portaat ainedidaktiikan symposiumissa
Katsomusdialogin portaat ainedidaktiikan symposiumissa
Anuleena Kimanen
 
Yrittäjyyskasvatuksen oppijalähtöinen pedagogiikka
Yrittäjyyskasvatuksen oppijalähtöinen pedagogiikkaYrittäjyyskasvatuksen oppijalähtöinen pedagogiikka
Yrittäjyyskasvatuksen oppijalähtöinen pedagogiikka
Riikka Kuusisto-Kajander
 
Erilainen oppija työssäoppimassa, ESR:n materiaalia, Leena Ovaska
Erilainen oppija työssäoppimassa, ESR:n materiaalia, Leena OvaskaErilainen oppija työssäoppimassa, ESR:n materiaalia, Leena Ovaska
Erilainen oppija työssäoppimassa, ESR:n materiaalia, Leena Ovaska
helena rajalinna
 
Aikuisten oppiminen ja ohjaus
Aikuisten oppiminen ja ohjausAikuisten oppiminen ja ohjaus
Aikuisten oppiminen ja ohjaus
Pirkko Kuhmonen
 
Erilaiset oppijat työpaikalla
Erilaiset oppijat työpaikallaErilaiset oppijat työpaikalla
Erilaiset oppijat työpaikalla
Nina Eskola-Salin
 

Ähnlich wie Oppimaan oppiminen (20)

Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapaja markkinointi instituutti2011Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapaja markkinointi instituutti2011
 
SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Learning Materials and Objectives (...
SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Learning Materials and Objectives (...SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Learning Materials and Objectives (...
SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Learning Materials and Objectives (...
 
Tuononen 20.11.2014
Tuononen 20.11.2014Tuononen 20.11.2014
Tuononen 20.11.2014
 
Tuononen 20.11.2014
Tuononen 20.11.2014Tuononen 20.11.2014
Tuononen 20.11.2014
 
Tuononen 20.11.2014
Tuononen 20.11.2014Tuononen 20.11.2014
Tuononen 20.11.2014
 
Erilaiset oppimisnäkemykset
Erilaiset oppimisnäkemyksetErilaiset oppimisnäkemykset
Erilaiset oppimisnäkemykset
 
4 kaivola yopala-alustus kyky
4 kaivola yopala-alustus kyky4 kaivola yopala-alustus kyky
4 kaivola yopala-alustus kyky
 
Valmentava opettajuus 30012018
Valmentava opettajuus 30012018Valmentava opettajuus 30012018
Valmentava opettajuus 30012018
 
Verkko-opetusta ja sosiaalista mediaa
Verkko-opetusta ja sosiaalista mediaaVerkko-opetusta ja sosiaalista mediaa
Verkko-opetusta ja sosiaalista mediaa
 
Katsomusdialogin portaat ainedidaktiikan symposiumissa
Katsomusdialogin portaat ainedidaktiikan symposiumissaKatsomusdialogin portaat ainedidaktiikan symposiumissa
Katsomusdialogin portaat ainedidaktiikan symposiumissa
 
Yrittäjyyskasvatuksen oppijalähtöinen pedagogiikka
Yrittäjyyskasvatuksen oppijalähtöinen pedagogiikkaYrittäjyyskasvatuksen oppijalähtöinen pedagogiikka
Yrittäjyyskasvatuksen oppijalähtöinen pedagogiikka
 
Erilailla oppiva työssäoppija opiskelemassa Leena Ovaska ESR
Erilailla oppiva työssäoppija opiskelemassa Leena Ovaska ESRErilailla oppiva työssäoppija opiskelemassa Leena Ovaska ESR
Erilailla oppiva työssäoppija opiskelemassa Leena Ovaska ESR
 
Erilainen oppija työssäoppimassa, ESR:n materiaalia, Leena Ovaska
Erilainen oppija työssäoppimassa, ESR:n materiaalia, Leena OvaskaErilainen oppija työssäoppimassa, ESR:n materiaalia, Leena Ovaska
Erilainen oppija työssäoppimassa, ESR:n materiaalia, Leena Ovaska
 
Oppimispolkuja historiaan ja yhteiskuntaoppiin HYOL 2015
Oppimispolkuja historiaan ja yhteiskuntaoppiin HYOL 2015Oppimispolkuja historiaan ja yhteiskuntaoppiin HYOL 2015
Oppimispolkuja historiaan ja yhteiskuntaoppiin HYOL 2015
 
Yksilöllinen oppiminen Lahti 2016
Yksilöllinen oppiminen Lahti 2016Yksilöllinen oppiminen Lahti 2016
Yksilöllinen oppiminen Lahti 2016
 
Ilmiöpohjaisuus ja tiimioppiminen
Ilmiöpohjaisuus ja tiimioppiminenIlmiöpohjaisuus ja tiimioppiminen
Ilmiöpohjaisuus ja tiimioppiminen
 
Aikuisten oppiminen ja ohjaus
Aikuisten oppiminen ja ohjausAikuisten oppiminen ja ohjaus
Aikuisten oppiminen ja ohjaus
 
Erilaiset oppijat työpaikalla
Erilaiset oppijat työpaikallaErilaiset oppijat työpaikalla
Erilaiset oppijat työpaikalla
 
10 askelta materiaali
10 askelta materiaali10 askelta materiaali
10 askelta materiaali
 
Tvt apuna yksilöllisen oppimisen polulla
Tvt apuna yksilöllisen oppimisen polullaTvt apuna yksilöllisen oppimisen polulla
Tvt apuna yksilöllisen oppimisen polulla
 

Oppimaan oppiminen

  • 1. Oppimaan oppiminen Maija Knutti, Varia 2014 Lähteet: Opi ja ohjaa sosiaali- ja terveysalalla. Laine, Ruishalme, Salervo, Siven ja Välimäki. 8.painos. 2009. WSOY. www.peda.net
  • 2. Kurssin sisältö • Oppimaan oppimisen kurssi (1ov) o Opon tunnit lähihoitajaopinnoista (4h) o Atk ja tiedonhankinta (6h) o Kestävä kehitys (4h) o Oppimaan oppimien (14h) • Oppiminen • Opiskelutyylit • Opiskelutaidot
  • 3. Kurssin toteutus Kurssin toteutus • osallistuminen lähiopetukseen • oppimistehtävät tunneilla ja kotona • opintojakson tehtävä Opiskelumateriaali • Fronterhuone:Oppimaan oppiminen • opettajan jakama materiaali • lähdekirjana voi käyttää esimerkiksi: Opi ja Ohjaa sosiaali- ja terveysalalla. Laine A. ym. WSOY 2009 Arviointi • hyväksytty/hylätty • osallistuminen opetukseen ja oppimistehtävät
  • 4. Oppiminen… • on kokemuksen aiheuttamaa pysyvää käyttäytymisen tai käyttäytymisen taustalla vaikuttavien tietojen, asenteiden ja tunnereaktioiden muuttumista. Mitä opit eilen? Miten oppiminen tapahtui? Miten oppimien muutti sinua?
  • 5. Missä tilanteessa olet • oppinut palkkion/rangaistuksen kautta • omaksunut idolin toimintatavan • oppinut kantapään kautta • joutunut muuttamaan täysin käsitystäsi jostakin asiasta • oppinut arkisen kokemuksen kautta • oppinut uutta ratkaistessasi jotain ongelmaa?
  • 6. Teorioita oppimisesta • välineellinen ehdollistuminen (behaviorismi) o opitaan käyttäytymisen seurauksista palkintojen ja rangaistusten avulla • mallioppiminen o opitaan tarkkailemalla mallin käyttäytymisen seurauksia ja omaksumalla sama/eri toimintatapa • yritys-erehdys oppiminen o opitaan kokeilemalla erilaisia toimintamalleja • kognitiivinen (konstruktivistinen) oppimiskäsitys o opitaan tavoitteellisesti omia tietorakenteita muokkaamalla ja uusia rakentamalla • kokemusoppiminen o opitaan luomalla teorioita omista kokemuksista • tutkiva oppiminen o opitaan ratkaisemalla ongelmia
  • 7. Konstruktivistinen oppimisnäkemys • Opiskelu on tavoitteellista. • Oppijan on oltava aktiivinen ja motivoitunut – opettaja ohjaa ja tukee oppimisprosessia. • Oppija rakentaa tietoa aikaisempien tietojensa, käsitystensä ja kokemustensa pohjalta. • Oppiminen on yksilöllistä. • Oppiminen on jatkuva prosessi. • Pyritään syvälliseen ymmärtämiseen ulkoa opettelun sijaan. • On tärkeää kiinnittää huomiota tiedon soveltamiseen käytännössä. • Omaa oppimista tukee asioiden pohtiminen yhdessä muiden kanssa.
  • 8. Täydellinen oppimisprosessi (Engeström) 1. Motivointi - mielenkiinnon herättäminen, tärkeäksi kokeminen - ristiriita vanhojen oletusten ja uuden tiedon välillä 2. Orientointi - ennakkokuva opittavasta asiasta, tavoitteet 3. Sisäistäminen - tiedon omaksuminen, uusi tieto suhteessa vanhaan 4. Ulkoistaminen - uuden tiedon soveltaminen, käyttäminen 5. Arviointi - oman oppimisen arviointi - opitun asian testaus ja kriittinen arviointi 6. Kontrolli - oman kehittymisen arviointia
  • 9. Millainen oppija olet? • Millainen oppilas olit ala-asteella/yläasteella? • Mikä opiskelussa on helppoa/mukavaa, vaikeaa/epämieluisaa?
  • 10. Opiskeluasenne • Myönteinen opiskeluasenne mahdollistaa oppimisen! • Opiskelun on oltava: o tarpeellista o arvostettua o mahdollista • Kielteisen opiskeluasenteen noidankehä: KIELTEISET OPISKELUASENTEET => MOTIVAATIO LASKEE => OPPIMISTULOKSET LASKEE => VOIMAKKAASTI NEGATIIVISET OPISKELUASENTEET => MOTIVAATIO LÄHES OLEMATON => ALA-ARVOISET OPPIMISTULOKSET => OPINTOJEN KESKEYTYMINEN
  • 11. Myönteistä opiskeluasennetta edistävät • 1. Ei ole olemassa "hanttiaineita". Valitsemasi tavoitteet ovat tärkeitä. 2. Suhtaudu opettajiin positiivisesti. Ymmärrä yksilöitä, kärsi johtajia, suvaitse kuivia tyyppejä, ja nauti mehevistä kertojista. 3. Opettele suhtautumaan asioihin kriittisesti, mutta ei aliarvioiden. 4. Aseta itsellesi kysymyksiä, hae niihin vastauksia. 5. Ole ennakkoluuloton uuden asian omaksumisessa. 6. Kysy rohkeasti opettajilta ja opiskelukavereilta. 7. Omaksu aktiivinen, sopivasti ponnisteleva opiskelutyyli. 8. Tee opiskeltavat asiat itsellesi mielenkiintoisiksi! Ei ole niin kuivaa asiaa, etteikö siitä voi puristaa yhtä hauskaa yksityiskohtaa. 9. Usko omiin kykyihisi. 10. Tieto on valtaa!
  • 12. Oppimistyylit • Oppimistyylillä tarkoitetaan kullekin luonteenomaista tapaa prosessoida tietoa eli tapaa • tehdä havaintoja, ajatella, painaa asioita muistiin, ratkaista ongelmia • Erilaisia oppimistyylien yhteydessä puhutaan erilaisista miellejärjestelmistä, joita ovat: • Visuaalinen: o oppii kuvien, lukemisen, kirjoittamisen /piirtämisen kautta o hahmottaa kokonaisuuksia • Auditiivinen: o oppii kuuntelemalla, selittämällä asioita itselle tai muille o järjestelmällisyys tärkeää • Kinesteettinen: o oppii itse tekemällä o haluaa kokeilla asioita konkreettisesti
  • 13. Oppimistyylit • Oppimistyyleillä voidaan myös tarkoittaa kullekin ominaista toimintatapaa. Erilaisia toiminnallisia oppimistyylejä ovat: • Osallistuja: haluaa kokeilla asioita, toimii nopeasti • Tarkkailija: pohdiskelee paljon, harkitsevainen • Päättelijä: tekee omia päätelmiä, tarkka • Toteuttaja: kokeilee ideoita käytännössä, luova
  • 14. Oppimistyylit • Ihmiset eroavat myös tiedon prosessointitavoiltaan ja oppimisstrategioiltaan. • Globaali/analyyttinen oppija o Globaalinen (holistinen) oppija hahmottaa asiat kokonaisuuksina. Nippelitieto ei kiinnosta. o Analyyttinen (serialistinen) oppija etenee osista kokonaisuuksiin eli haluaa oppia yksityiskohtaista tietoa. • Pinta/syväsuuntautunut oppija o Pintasuuntautunut haluaa oppia nopeasti yksittäisiä asioita. Motivaatio on yleensä ulkoinen, esim. halu läpäistä tentti. o Syväsuuntautunut haluaa luoda kokonaiskuvan opiskeltavasta asiasta ja oppia soveltamaan tietoa muuallakin. Motivaatio on yleensä sisäinen eli opiskelija on aidosti kiinnostunut opiskeltavista asioista.
  • 15. Itseohjautuvuus • Itseohjautuvuus tarkoittaa kykyä suunnitella, hallita ja arvioida omaa toimintaansa. • Itseohjautuva opiskelija osaa opiskella itselleen sopivalla tavalla. Hän kykenee suunnittelemaan, ohjaamaan ja arvioimaan omaa oppimistaan tavoitteellisesti. Miten voit kehittää itseohjautuvuuttasi? Miten oppilaitos voisi tukea opiskelijoiden itseohjautuvuutta?
  • 16. Henkilökohtaiset ominaisuudet • Jokainen opiskelija on erilainen. Oppimistyyliin ja opiskeluun vaikuttavat myös opiskelijan elämäntilanne, temperamentti, lahjakkuudet ja taidot. • Hyvä itsetuntemus auttaa itselleen sopivien opiskelutapojen valinnassa. Missä olet erityisen hyvä? Miten kyseistä taitoa voisi hyödyntää opiskelussa? Mihin asioihin oppimisessa henkilökohtaiset asiat vaikuttavat? Mitkä estävät/edistävät? Mitä itsetuntemus tarkoittaa ja miten sitä voi lisätä?
  • 17. Opiskelutaidot • Muisti • Lukeminen • Kirjoittaminen • Tiedonhaku • Oppimisympäristö • Ryhmätyöskentely • Ajankäytön suunnittelu ja stressinhallinta • Arviointi: itsearviointi, vertaisarviointi, palaute
  • 18. Muisti • Muistin 3 vaihetta o Tiedon vastaanotto - havainnot, tarkkavaisuus o Varastointi – muistijärjestelmät: sensorinen muisti, työmuisti ja säiliömuisti o Mieleenpalautus - vihjeet • Muistin tehostaminen o Aivojumppa o Muistisäännöt o Ymmärrys ulkoa opettelun sijaan o Asioiden itselle merkityksellisiksi tekeminen o Ravitsemus, lepo ja liikunta
  • 19. Muistiinpanot • Esimerkiksi: luennoilla, oppikirjoja lukiessa, tenttiin valmistautuessa • Muistiinpanot auttavat jäsentämään asiakokonaisuuksia ja poimimaan keskeisiä asioita. • Muistiinpanojen avulla voi palauttaa käsitellyt asiat mieleen myöhemmin. • Kirjaa ylös vain keskeisimmät asiat. (Huom! Frontter) • Miellekartta eli mind map o Auttaa ymmärtämään asiayhteyksiä ja hahmottamaan laajoja asiakokonaisuuksia. o Hahmotellaan keskeisen käsitteen ympärille siihen liittyviä asioita. o Asioiden välisiä suhteita kuvataan viivoilla.
  • 20. Prosessilukeminen 1. Mieti, mitkä ovat ennakkotietosi aiheesta. 2. Tutustu tekstiin silmäilemällä. Katso otsikot ja kuvat. Mieti odotuksiasi tekstiä kohtaan. 3. Lue teksti rauhassa läpi tehden samalla muistiinpanoja. Poimi tekstistä pääajatukset ja kirjaa ylös asiat, joita et ymmärrä. 4. Selvitä ne asiat ja käsitteet, joita et ymmärtänyt. 5. Vastaa kysymykseen: Mikä on tekstin ydinsanoma?. Tee tämä kirjoittamalla tai kaavioiden avulla. 6. Arvioi tekstiä ja omaa oppimistasi.
  • 21. Kirjoittaminen • Esimerkiksi: esseet, referaatit, koevastaukset, näyttösuunnitelmat, oppimispäiväkirjat • Harjoitus tekee mestarin. • Ajatukset ovat tärkeämpiä kuin kielioppi. • Kerro asiat omin sanoin. • Tekstin jäsentely ja looginen eteneminen tärkeää. • Opeteltava käyttämään tekstinkäsittelyohjelmia.
  • 22. Millainen kirjoittaja olet? • Ennen kuin aloitan kirjoittamisen… • Kirjoittamisessa vaikeinta on... • Tekstini on …. • Kirjoittamistani häiritsee… • Helpointa kirjoittamisessa on … • Kirjoittamisessa minua auttaa… • Kielioppi on… • Otsikointi on…
  • 23. Tiedonhaku • Hyödynnä kirjastoja • Hyödynnä sosiaali- ja terveysalan nettisivustoja • Muista mainita lähteet • Muista lähdekriittisyys • Muista plagiointikielto • Muista tekijänoikeudet • Muista rajata tietomäärää Mistä löydät ajankohtaisimman tiedon? Mistä löydät luotettavimman tiedon?
  • 24. Oppimisympäristö • Hyvä oppimisympäristö tukee oppimista • Fyysinen oppimisympäristö: toimivat tilat, esteettisyys • Sosiaalinen oppimisympäristö: ihmissuhteet, vuorovaikutustavat, ryhmädynamiikka • Psyykkinen oppimisympäristö: turvallisuus, tunteet, säännöt, mahdollisuus itsensä toteuttamiseen Millainen on hyvä oppimisympäristö luokassa/oppilaitoksessa/kotona?
  • 25. Ryhmätyöskentely • Onko 1+ 1>2? • Ryhmädynamiikka o Ryhmän kehitys: 1) Muotoutumisvaihe, 2) Kuohuntavaihe, 3) Normittamisvaihe, 4) Toteuttamisvaihe, 5) Lopettamisvaihe o Ryhmän erilaisia rooleja: tehtäväroolit, valtaroolit, tunneroolit, kommunikointiroolit • Toimiva ryhmätyöskentely o Sovitaan yhteisistä tavoitteista, menetelmistä ja työnjaosta. o Ilmapiiri on turvallinen ja kannustava. o Tuodaan avoimesti esiin omia ideoita.
  • 26. Arviointi • Arviointi on tärkeä osa oppimista • Arviointi opiskelussa voi olla o itsearviointia o vertaisarviointia o opettajan / työssäoppimisenohjaajan antamaa arviointia • Arviointiin liittyy myös kyky vastaanottaa ja antaa palautetta
  • 27. Opiskelijan voimavarat • Terveys: lepo, ravinto, liikunta • Vapaa-aika • Läheiset, opiskelukaverit • Itsetuntemus (tiedostaa heikkoudet/vahvuudet, itselle sopivat opiskelutekniikat) • Itseohjautuvuus (vastuu omasta oppimisesta) • Motivaatio (usko itseen, oikea asenne) • Maltillisuus (kehitys joskus hidasta, realistiset tavoitteet) • Stressin sieto • Keskittymiskyky • Ajankäytön hallinta