Erkki J. Anttila: Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta www.leijonaksi.fi

1. Erkki J. Anttila:
Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation
tuesta www.leijonaksi.fi
Sxc.hu_duchesssa

2. Kolme tapaa elää
–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100%
My way or
highway!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

3. Kolme tapaa elää
–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100%
My way or
highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

4. Kolme tapaa elää
–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
LionSteps!
-100% 0% 100%
My way or
highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

5. LionSteps-kurssien tavoitteena on:
Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat
opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Sxc.hu_hortongrou
LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa
asiakkaamme pysähtymään yhdessä
sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran
kuukaudessa tärkeimpien asioiden
äärelle.
Pysähtyminen ja maailman parhaiden
oppien ja työkalujen käyttäminen
varmistavat menestymisen.
Tärkeitä asioita on enemmän kuin
useimmiten opetetaan.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

6. Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja
-työkalukursseissa on sama eteneminen
Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu
Täytettävä
Leijonatesti
tai
tai
Ladattava
Työkalu
Työkirja Tehtävälista Linkit

7. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta
ja organisaation tuesta
Keskustelukurssin tavoite ja sisältö
Sxc.hu_costi
Tavoitteena on
motivoida ja ohjeistaa
kannustamaan
henkilöstöä
parantamaan omaa
elinvoimaansa.
Parempi elinvoima
näkyy positiivisena
toimintana ja
parempina
tuloksina.
LionSteps xxx
© Erkki J. Anttila 2014
ISBN xxx-xxx-xxx
Kurssin sisältö:
Johdanto, motivointi ja
organisointi
Vaihe 1:
Tietoisku
Tositapaus
Asennekuva
Vaihe 2:
Oikea ruutu
Liikennevalotesti
Vaihe 3:
Työkirjan täyttäminen
Toimenpiteistä sopiminen
Palaute LionStepsille
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

8. Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
 Henkilöstön elinvoima on tärkeä
menestystekijä.
Sxc.hu_african_fi

9. Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
 Henkilöstön elinvoima on tärkeä
menestystekijä.
 Elinvoimaan vaikuttavat monet eri
tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa
voimiin ja tuloihin nopeasti.
Sxc.hu_african_fi

10. Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
 Henkilöstön elinvoima on tärkeä
menestystekijä.
 Elinvoimaan vaikuttavat monet eri
tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa
voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
Sxc.hu_african_fi

11. Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
 Henkilöstön elinvoima on tärkeä
menestystekijä.
 Elinvoimaan vaikuttavat monet eri
tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa
voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen virkeys
4.Fyysinen kunto
Sxc.hu_african_fi

12. Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
 Henkilöstön elinvoima on tärkeä
menestystekijä.
 Elinvoimaan vaikuttavat monet eri
tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa
voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen virkeys
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksin alhaisuus
6.Alkoholin vähäinen kulutus
Sxc.hu_african_fi

13. Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
 Henkilöstön elinvoima on tärkeä
menestystekijä.
 Elinvoimaan vaikuttavat monet eri
tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa
voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen virkeys
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksin alhaisuus
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Perhe-elämä
8.Rahatilanne, velat
Sxc.hu_african_fi

14. Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
 Henkilöstön elinvoima on tärkeä
menestystekijä.
 Elinvoimaan vaikuttavat monet eri
tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa
voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen virkeys
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksin alhaisuus
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Perhe-elämä
8.Rahatilanne, velat
9.Harrastukset muiden seurassa
10.Ammattitaito
Sxc.hu_african_fi

15. Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
 Henkilöstön elinvoima on tärkeä
menestystekijä.
 Elinvoimaan vaikuttavat monet eri
tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa
voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen virkeys
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksin alhaisuus
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Perhe-elämä
8.Rahatilanne, velat
9.Harrastukset muiden seurassa
10.Ammattitaito
 Organisaatio voi auttaa monin tavoin
näihin asioihin.
Sxc.hu_african_fi

16. Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
 Henkilöstön elinvoima on tärkeä
menestystekijä.
 Elinvoimaan vaikuttavat monet eri
tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa
voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen virkeys
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksin alhaisuus
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Perhe-elämä
8.Rahatilanne, velat
9.Harrastukset muiden seurassa
10.Ammattitaito
 Organisaatio voi auttaa monin tavoin
näihin asioihin.
Sxc.hu_african_fi
Elinvoimani on kunnossa.

17. Tositapaus 1: elinvoiman vaihtelusta: Putkiliikkeen 24-
vuotias omistaja urakoi ”poikien” avuksi päivät, illat ja
viikonloput - ja romahti. Huippuvoittojen jälkeen tehtiin
iso tappio ja yhteensä nollatulos

18. Tositapaus 2: edellisen kuvan yrittäjän
elinvoiman profiilista, juuri ennen
romahdusta
4 5 6 7 8 9 10
1. Tasapainoinen ajankäyttö
2. Fyysinen terveydentila
3. Psyykkinen virkeys
4. Fyysinen kunto
5. Painoindeksin alhaisuus
6. Alkoholin vähäinen kulutus
7. Perhe-elämä
8. Rahatilanne, velat
9. Harrastukset muiden
seurassa
10. Ammattitaito
Tavoitetaso
pitkällä
tähtäimellä

19. Tositapaus 3: Organisaation
mahdollisia tukitoimia
Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista

20. Tositapaus 3: Organisaation
mahdollisia tukitoimia
Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset

21. Tositapaus 3: Organisaation
mahdollisia tukitoimia
Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli

22. Tositapaus 3: Organisaation
mahdollisia tukitoimia
Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus

23. Tositapaus 3: Organisaation
mahdollisia tukitoimia
Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus

24. Tositapaus 3: Organisaation
mahdollisia tukitoimia
Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus
Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus

25. Tositapaus 3: Organisaation
mahdollisia tukitoimia
Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus
Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus
Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista,
työnohjaus

26. Tositapaus 3: Organisaation
mahdollisia tukitoimia
Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus
Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus
Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista,
työnohjaus
Rahatilanne, velat Työsuhdeasunto, kilometrikorvaukset
ja päivärahat, henkilöstölainat

27. Tositapaus 3: Organisaation
mahdollisia tukitoimia
Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus
Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus
Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista,
työnohjaus
Rahatilanne, velat Työsuhdeasunto, kilometrikorvaukset
ja päivärahat, henkilöstölainat
Harrastukset muiden seurassa Työpaikan kerhot, yhteiset
liikuntatilaisuudet

28. Tositapaus 3: Organisaation
mahdollisia tukitoimia
Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus
Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus
Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista,
työnohjaus
Rahatilanne, velat Työsuhdeasunto, kilometrikorvaukset
ja päivärahat, henkilöstölainat
Harrastukset muiden seurassa Työpaikan kerhot, yhteiset
liikuntatilaisuudet
Ammattitaito Jatkuva ammattitaidon ylläpito,
oppimispolku

29. Tositapaus 4: Pekkaniska Oy
kannustaa parantamaan elinvoimaa

30. Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
Meillä jokainen
käy töissä
omalla
vastuullaan!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

31. Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
Meillä jokainen
käy töissä
omalla
vastuullaan!
Keskustelemme
paljon
elinvoimasta.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

32. Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
Meillä tuetaan
elinvoiman
parantamista
monin tavoin.Meillä jokainen
käy töissä
omalla
vastuullaan!
Keskustelemme
paljon
elinvoimasta.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

33. Oikea ruutu?
En jaksa juuri
mitään.
Päivät ja illat
kuluvat
työpaikalla.
Jatkuva
rahapula ja
liian isot velat
hermostuttava
t itseä ja
puolisoa.
En ole käynyt
terveys-
tarkastuksessa
vuosiin.

34. Oikea ruutu?
En jaksa juuri
mitään.
Päivät ja illat
kuluvat
työpaikalla.
Jatkuva
rahapula ja
liian isot velat
hermostuttava
t itseä ja
puolisoa.
En ole käynyt
terveys-
tarkastuksessa
vuosiin.
Asiat ovat
tyydyttävästi.
Tulot ovat
pienet, ja kotona
on hieman
kireää.
Yritän harrastaa
ainakin kerran
viikossa jotain.
Terveydessä on
selvästi
parannettavaa.

35. Oikea ruutu?
En jaksa juuri
mitään.
Päivät ja illat
kuluvat
työpaikalla.
Jatkuva
rahapula ja
liian isot velat
hermostuttava
t itseä ja
puolisoa.
En ole käynyt
terveys-
tarkastuksessa
vuosiin.
Asiat ovat
tyydyttävästi.
Tulot ovat
pienet, ja kotona
on hieman
kireää.
Yritän harrastaa
ainakin kerran
viikossa jotain.
Terveydessä on
selvästi
parannettavaa.
Asiat ovat melko
hyvin. Tulot ovat
tyydyttävät.
Jaksan olla
perheen kanssa
ja harrastaakin
pari-kolme
kertaa viikossa.
Fyysinen kuntoni
on tyydyttävä.
Hoidan
terveyttäni
lääkkeillä.

36. Oikea ruutu?
En jaksa juuri
mitään.
Päivät ja illat
kuluvat
työpaikalla.
Jatkuva
rahapula ja
liian isot velat
hermostuttava
t itseä ja
puolisoa.
En ole käynyt
terveys-
tarkastuksessa
vuosiin.
Asiat ovat
tyydyttävästi.
Tulot ovat
pienet, ja kotona
on hieman
kireää.
Yritän harrastaa
ainakin kerran
viikossa jotain.
Terveydessä on
selvästi
parannettavaa.
Asiat ovat melko
hyvin. Tulot ovat
tyydyttävät.
Jaksan olla
perheen kanssa
ja harrastaakin
pari-kolme
kertaa viikossa.
Fyysinen kuntoni
on tyydyttävä.
Hoidan
terveyttäni
lääkkeillä.
Asiat ovat hyvin.
Tulot ovat hyvät.
Normaali
työpäivä riittää.
Ehdin harrastaa
ja olla perheen
kanssa.
Fyysinen kuntoni
on hyvä.
Hoidan
terveyttäni
kuntoilemalla ja
oikealla
ravinnolla.

37. Oikea ruutu?
En jaksa juuri
mitään.
Päivät ja illat
kuluvat
työpaikalla.
Jatkuva
rahapula ja
liian isot velat
hermostuttava
t itseä ja
puolisoa.
En ole käynyt
terveys-
tarkastuksessa
vuosiin.
Asiat ovat
tyydyttävästi.
Tulot ovat
pienet, ja kotona
on hieman
kireää.
Yritän harrastaa
ainakin kerran
viikossa jotain.
Terveydessä on
selvästi
parannettavaa.
Asiat ovat melko
hyvin. Tulot ovat
tyydyttävät.
Jaksan olla
perheen kanssa
ja harrastaakin
pari-kolme
kertaa viikossa.
Fyysinen kuntoni
on tyydyttävä.
Hoidan
terveyttäni
lääkkeillä.
Asiat ovat hyvin.
Tulot ovat hyvät.
Normaali
työpäivä riittää.
Ehdin harrastaa
ja olla perheen
kanssa.
Fyysinen kuntoni
on hyvä.
Hoidan
terveyttäni
kuntoilemalla ja
oikealla
ravinnolla.
Minulla ovat
asiat
erinomaisessa
kunnossa.
Fyysinen kuntoni
on erittäin hyvä.
Perheen ja
kavereiden
kanssa vietän
aikaa riittävästi.
Yritys
kannattaa/ saan
hyvää palkkaa,
rahaa on
riittävästi ja
velkaisuus on
pieni. Olen
elämäni
kunnossa myös
henkisesti.

38. Liikennevalotesti: Keskustelemme
henkilöstön elinvoimasta ja organisaation
tuesta
 Elinvoimani on erittäin hyvä
 Ajankäyttöni on tasapainoista
 Perheasiani ovat kunnossa, myös perheen
mielestä
 Organisaatiossamme keskustellaan organisaation
mahdollisuuksista tukea elinvoimaa
 Osaan pyytää ajoissa apua, kun elinvoimani alkaa
vähetä
8 9 104 5 6 7
8 9 104 5eos 6 7
8 9 104 5eos 6 7
8 9 104 5eos 6 7
8 9 104 5eos 6 7
eos

39. Työkalu: Keskustelemme henkilöstön
elinvoimasta ja organisaation tuesta
1. Pitäkää esimiesten ja tiimin kokous, jota ennen kukin
osallistuja lukee läpi kurssin. Olette käyneet läpi myös
keskustelukurssin ja antaneet arviot liikennevalotestiin.
2. Kukin osallistuja miettii etukäteen missä kunnossa oma ja
mahdollisesti työkavereidenkin elinvoima on, ja miten
organisaatio tukee elinvoiman parantamista.
3. Käykää avoin keskustelu, jossa käytte läpi eri
näkemykset.
4. Kirjatkaa työkaluun henkilöstönne elinvoiman nykyinen
tilanne, organisaation antama tuki ja tarvittavat
muutokset. Vastuuhenkilö siirtää tiedoston työkirjaan.
5. Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle
organisaatiolle.
6. Toteuttakaa päätökset ja seuratkaa, ettei palata vanhaan.

40. Työkalu: Henkilöstön elinvoima ja
organisaation tuki
Aihe Nykyinen tilanne ja
organisaation tuki
Tarvittavat muutokset
Tasapainoinen
ajankäyttö
Fyysinen terveydentila
Psyykkinen virkeys
Fyysinen kunto
Painoindeksin alhaisuus
Alkoholin vähäinen
kulutus
Perhe-elämä
Rahatilanne, velat
Harrastukset muiden
seurassa
Ammattitaito

41. Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi 19,90 €/kk/hlö.
Saatte videokurssit, joissa puhe täydentää tekstejä.
Saatte täytettävät testit ja tuloskortit.
Saatte ladattavat PowerPoint-työkalut.
Ja teemme lisää ilmaisia SlideShare-kursseja!
©Juha Sihto & Erkki J.
www.leijonaksi.fi

42. Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi ja aloittakaa
helposta kurssista ja tehkää helpoimmat projektit ensin.
Aika nopeasti projektit muuttuvat tärkeämmiksi ja
kannattavammiksi.
Seuratkaa, että projektit valmistuvat ja että tehtyjä
päätöksiä noudatetaan.
Kirjatkaa onnistumiset nettiin.
Have a nice LIONday!
©Juha Sihto & Erkki J.
www.leijonaksi.fi

43. TkT, KTM Erkki J. Anttila on
auttanut satoja yrityksiä
menestymään paremmin
vuosina 1989-2015.
PK-yrityksillä on
mahdollisuus tukeen.
Ota yhteys:
erkki.anttila@leijonaksi.fi