Esitys SOMEsta VIMMA- SEMINAARISSA 08.06.2011

1. Sosiaalinen media osana Salpauksen strategiaa ja toimintaaAmmatillisen koulutuksen viestintä- ja markkinointiseminaari Vimma8.6.2011, Mikkeli Katri Luukka Apulaisrehtori Koulutuskeskus Salpaus Aikuiskoulutus ja Työelämäpalvelut copyright- Katri Luukka

2. Koulutuskeskus Salpauksen strategiset painopisteet 2010 - 2013 Uuden teknologian ja sosiaalisen median hyödyntäminen opetuksen, ohjauksen ja johtamisen välineenä Työelämälähtöisyys Kestävä kehitys copyright- Katri Luukka

3. Kaiken takana on sosiaalinen media SOME copyright- Katri Luukka

5. SIP- “social important persons”- henkilöihin

6. läsnäoloonSIC “social important communities” copyright- Katri Luukka

7. Sosiaalinen median määritelmä ”Sosiaalinen mediaon online- työskentelyä yhteistoiminnallisesti ja yhteisöllisesti, jossa hyödynnetään SOME- työkaluja ja muita internetin mahdollisuuksia yhteisen online työskentelyn päämäärän saavuttamisessa” Lähde: Katri Luukka, 2011: Managers’ Experiences of the Use of the Social Media as Part of Their Leadership: Towards to the Social Media Leadership Theory copyright- Katri Luukka

8. Sosiaalisen median työkaluja Lähde: http://www.flickr.com/photos/briansolis/2735401175/sizes/l/ copyright- Katri Luukka

9. Asiakkaiden tapa kommunikoida muuttuu, työn tekeminen muuttuu ja myös johtaminen muuttuu Mikä & miten johtaminen muuttuu? Viestintä ja vuorovaikutus muuttuu… avoimuus/ läpinäkyvyys => asiakkaat & henkilöstön osaaminen muuttuu & johtamisen on myös muututtava samalla => organisaatiokulttuurin muutos Kokoustamisen ja sähköpostijohtamisen kulttuurista kohti online-offline työskentelyä johtamisessa => tulevaisuudessa johtamisesta 80 % online, 20 % offline copyright- Katri Luukka

10. Olemme menossa kohti online-offline- työskentelyä hyödyntäen SOME- työkaluja intra-, entra- ja internetissä … ja SOME- työskentelyn osaaminen vaihtelee suuresti eri organisaatioiden välillä ja myös eri organisaatioiden sisällä… copyright- Katri Luukka

13. YouTube: koulutusesittelyvideoita

14. WIKI- laatukuvausten tekemisessä työkaluna

15. Videouutiset maanantaisin klo 9-9.15 http://www.livestream.com/areena_veop/video?clipId=pla_ab9fa804-7f53-4149-95b0-8ffbe37db326&utm_source=lslibrary&utm_medium=ui-thumbSOME- ohjeistus tehty lukuvuoden 2010-11 aikana http://www.phkk.fi/viestinta/some.html copyright- Katri Luukka

16. Mitä edelleen SOMEn käytön kehittymiseksi tarvitaan? IT- infra vastaamaan käynnissä olevaa toimintojen muutosta kohti lisääntyvää online- & mobile- työskentelyä SOME- ja/tai Online- työskentelyn osaamisen lisäämistä työyhteisöissä sekä työntekijät & esimiehet SOME strategioista => työyhteisöiden toimintasuunnitelmiin => tiimisopimuksiin konkreettisiksi toimenpiteiksi, joissa sovitaan SOMEn käytöstä työkaluna intra-, extra- ja internetissä Tulevaisuudessa sähköpostiviestintä jää ulkoiseksi viestinnäntyökaluksi, kun SOMEa osataan käyttää sisäisenä viestinnän työkaluna copyright- Katri Luukka

17. Lopuksi KATIn (Katri Luukka) kehittelemä SOME- osaamisen pikatesti Oletko SOMEssa: 0- tason torjuja, 1- tason epäilijä, 2- tason testailija vai 3- tason talkoolainen? copyright- Katri Luukka

18. ”SOME-talkoolainen” 3 VUOSI 2 VUOSI 1 VUOSI ”SOME-kokeilija” ”SOME-epäilijä” 3- TASO ”SOME- torjuja” VARMUUS, TURVALLISUUS, AKTIIVINEN OSALLISTUMINEN JA TUOTTAMINEN, KEHITTÄMINEN, crowdsoursing TYÖNTEKIJÄN OMASOME- OSAAMISEN KEHITTYMINEN 2- TASO OLLAKKO VAI EIKÖ OLLA? Testailua, kommentointia, jakamista online- yhteisöissä Online 1- TASO EPÄVARMUUS, PASSIIVISTA KATSELUA JA SEURAILUA, ONLINE- YHTEISÖISSÄ Offline- ei sometyökaluja käytössä ORGANISAATION TOIMINTAMALLIEN SOME- MUUTOKSEEN TARVITTAVA AIKA 0-TASO SOME-PELKO: Suojavyö tiukalla copyright- Katri Luukka

19. Kiitokset … tapaamisiin offline tai online : Katri.luukka@salpaus.fi Yammer;Facebook; LinkedIn; SlideShare; YouTube; Google- tili: Katri Luukka Twitter: @KatriLuukka Second Life: Katrilli Kling BLOGIT: Työblogi: http://blogit.salpaus.fi/huomiopaikalla/category/katri-luukka/ Katin merkitykselliset sosiaalisen median johtamisen kokemukset: http://katri-luukka.blogspot.com/ Katri’sMeaningful Social Media LeadershipExperiences in English: http://katrismeaningfulexperiences.blogspot.com/ Esitys AMKEn seminaari 23.3.2011: SOME johtamisvälineenä: http://www.slideshare.net/KatriLuukka/kati-some-johtamisessa-05 Esitys Innovations for Competence Management- konferenssi 19.5.2011, Lahti http://www.slideshare.net/KatriLuukka/towards-the-social-media-leadership-theory Katri Luukka MBA 2011: Managers’ Experiences of the Use of the Social Media as Part of Their Leadership: Towards to the Social Media Leadership Theory, Julkinen 21.6.2011 jälkeen Katri Luukka väitöskirja 2007: Vastavalmistuneiden lähihoitajien koulutuksen aikaiset merkitykselliset oppimiskokemukset vanhustyössä: Tunnepeili oppimiskokemusten merkityksellistäjänä http://www.uku.fi/vaitokset/2007/isbn978-951-27-0801-7.pdf copyright- Katri Luukka