Jaana Lerssi-Uskelinin esitys 24.9.2014 tilaisuudessa "Verkostoitumisella tukea monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen"

1. Verkostot työhyvinvoinnin tukena
- mitä hyötyä minulle?
Jaana Lerssi-Uskelin (24.9.2014)
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

2. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työhyvinvointia edistäviä
verkostoja
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto
2014-2015
Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot

3. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Johtamisen
kehittämisverkosto
• Luo hyvän johtamisen laatukriteerit julkiselle
sektorille
• parantaa ikäjohtamista eli ikään liittyvien tekijöiden
huomioon ottamista päivittäisessä johtamisessa
• Selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja
esimiestyön hyviä käytäntöjä ja palveluita
TTL/RHan 11.9.2014

4. • Työkaluja
• Kirjallisuutta
• Videoklippejä
• Ikäjohtamista
• Julkisen sektorin johtamista • Facebook
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Tietoa hyvästä johtamisesta
Mitä?
Tapahtumia ja
koulutusta
Toimijoita ja yhteyksiä
Kehittämistä ja
vuorovaikutusta
• Blogeja
• Innokylä
• Yhteystietoja
• Verkostoja
• Tapahtumakalenteri

5. Työhyvinvointifoorumi (THF)
• Välittää onnistuneita työhyvinvoinnin
toimintatapoja -> Esimerkkejä
• Saattaa yhteen työpaikkoja, kehittäjiä ja palvelun
tarjoajia -> alueelliset tapaamiset, työpajat
• Mahdollistaa alueellista työhyvinvoinnin
verkostotoimintaa -> Tyhy-verkosto
• Kokoaa työhyvinvoinnin edistämisen ja
työhyvinvointitoiminnan arvioinnin
toimintamalleja työpaikkojen tarpeisiin -> Tepsi
• tukee työpaikkoja työhyvinvointikäytäntöjen
edistämisessä -> tiedon välitys, hankkeet
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

6. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Hankkeet, jotka toteutetaan omina
erillisinä ohjelmina
Mielekäs - työn vetovoimaisuuteen sosiaali- ja
terveysalalle 2013-2015
• Valtakunnallinen ohjelma, jonka tavoitteena on edistää sosiaali- ja
terveysalan vetovoimaisuutta työpaikalla tapahtuvin käytännön toimenpitein.
• Ohjelma vahvistaa yhteistyötä toimialan työpaikkojen, järjestöjen,
koulutuksen, viranomaisten sekä muiden alueellisten ja valtakunnallisten
toimijoiden kanssa.
Työn ja perhe-elämä 2014-2015
• Valtakunnallinen ohjelma edistää työpaikoilla perhemyönteisiä
toimintatapoja, jotka lisäävät työssä onnistumista ja huomioivat henkilöstön
erilaiset elämäntilanteet osana työhyvinvointia.
• Ohjelma tunnistaa ja levittää onnistuneita toimintamalleja valtakunnallisella
ja alueellisella verkostoyhteistyöllä, jossa työpaikat ovat keskeisiä osallistujia.
TTL/RHan 11.9.2014

7. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
- Työhyvinvointifoorumin mahdollistamana
- Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille
-> liitytään jäseneksi
- Verkosto jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen /
yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve - alueellisesti
Verkoston visio:
Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen
-> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät
-> tuloksellinen yritys
-> elinvoimainen Suomi!
-> Euroopan paras työelämä 2020
Vaihe 1
Vaihe 2

8. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Verkoston tavoitteena on olla:
• " Yksi Suomen työpaikkojen ja työyhteisöjen "hyvien käytäntöjen", informaation, keskustelun
areena"
• " Asiantuntijoiden ja työpaikan toimijoiden kohtauspaikka”
Verkosto on…
Työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka, jossa
• Kohtaat eri asiantuntijoita ja työpaikan toimijoita
• saat tietoa työhyvinvointiin liittyvistä ajankohtaisista asioista ja hyvistä
käytännöistä
• voit jakaa kokemuksiasi ja osallistua työhyvinvointiin liittyvään
toimintaan
• saat tukea työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden tekemisessä ja
eteenpäin viemisessä
• voit tuoda asiantuntijoille ja päättäjille esille työpaikkasi
työhyvinvoinnin haasteita ja ratkaisuja
• Mahdollistuu eri toimijatahojen yhteinen toiminta työhyvinvoinnin alueella
alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti
Vaihe 3
Vaihe 4

9. - Tällä hetkellä 7 alueellista verkostoa
- Rekisteröityjä jäseniä 583
Kuva: Ely-keskusalueet
http://www.ely-keskus.fi/fi/elykeskukset/Sivut/default.aspx
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Alueelliset verkostot
Aluejakona ELY-alueet:
1. Satakunta
2. Etelä-Savo
3. Lappi
4. Pohjanmaa
5. Pohjois-Karjala
6. Etelä - Pohjanmaa
7. Pohjois-Savo
8. Pirkanmaa
9. Uusimaa
10. Varsinais-Suomi
11. Pohjois-Pohjanmaa
12. Häme
13. Kaakkois-Suomi
14. Keski-Suomi
15. Kainuu
Rekisteröidy jäseneksi!
www.ttl.fi/tyhyverkosto
29.9.2014 Jaana Lerssi-Uskelin 8

10. Tyhy-verkoston
aluetapaamisia
Kevään 2014 tapaamisten (11) ajankohtia ja teemoja
- Vko , 14.2. Pyhätunturi; Työn imu sekä rakentavan ja positiivisen palautteen antaminen
- Vko , 19.2. Mikkeli; Työhyvinvoinnin vastuualueet
- Vko , 28.2. Pori; Kansainvälinen toiminta ja EU-ohjeet
- Vko , 4.3. Kokkola; Kaiken ikäisten johtaminen
- Vko , 19.3. Seinäjoki; Erilaiset persoonallisuudet työelämässä
- Vko , 8.4. Kuopio; Työhyvinvoinnin arviointivälineitä
- Vko , 11.4. Pori; Muutos; mahdollisuus ja haaste
- Vko , 28.4. Mikkeli; Kuinka edistää psykososiaalista hyvinvointia
- Vko , 21.5. Posio; Erilaiset persoonat työyhteisössä ja kehityskeskusteluissa
- Vko, 22.5. Vaasa; Esimiehen mahdollisuudet työkyvyn tukena
- Vko , 5.6. Joensuu; Hyvällä johtamisella laatua työelämään
- (lähes 400 osallistujaa kevään aikana)
Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen toukokuussa (15.-16.5.)
Syksy 2014 tapaamiset
- 5.9. Joensuu; verkosto esillä valtakunnallisen yrittäjäpv:n yhteydessä
- 23.9. Savonlinna; Eri-ikäiset työyhteisössä
- 2.10. Kuopio; Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?
- 7.10. Inari ja Rovaniemi; Työkykyjohtaminen – mittarit kertovat ja eurot puhuvat
- 16.10. Pori; Psykososiaalinen kuormittuminen työssä ja palautuminen
- 20.10. Kokkola; (yhteinen E-P, P) Terveellinen työ – Stressi hallinnassa! – Yhteistyöllä tuloksiin
- 6.11. Joensuu; Johtajan jaksaminen
Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen 18.-19.11. Tampereella
Valtakunnallinen verkostotapaaminen 11.12.2014
Helsinki– Mikkeli– Pori– Kokkola– Rovaniemi- Joensuu– Seinäjoki– Kuopio- ? -?
29.9.2014 Jaana Lerssi-Uskelin
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

11. Nolla tapaturmaa -
foorumi
www.nollatapaturmaa-foorumi.fi
• suomalaisten työpaikkojen muodostama verkosto
• kokoaa yhteen työturvallisuuden parantamiseen ja
nolla tapaturmaa -ajattelun toteuttamiseen
sitoutuneita työpaikkoja (yli 300 jäsentyöpaikkaa)
• Verkostoitumisen ansiosta jäsenet saavat
käyttöönsä käytännön työkaluja ja tietoa
toimintatapojensa uudistamiseksi.
• Foorumin avoin ilmapiiri kannustaa
keskustelemaan ja vaihtamaan ideoita muiden
työpaikkojen kanssa.
• Rahoitetaan jäsenmaksuilla
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

12. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Miksi työhyvinvoinnin
verkostoja?
• Työpaikkatason toiminnan tukeminen,
kehittäminen ja yhdessä oppiminen ->
Työhyvinvoinnin lisääminen, työelämän
laatu!
• Työpaikkojen ja työpaikkoja tukevien
toimijoiden välisen yhteistyön
edistäminen esim. työterveysyhteistyö
• Työpaikkojen (sisäinen)eri toimijoiden
välisen vuoropuhelun vahvistaminen
• Yhteistyö sidosryhmien ja muiden
verkostojen ja hankkeiden kanssa
• Tutkimustuloksien käytäntöön vienti
• Soveltamishankkeet, työkalut,
menetelmät, julkaisut
• Hyvien käytäntöjen ja esimerkkien
kokoaminen, esiin nostaminen ja
jakaminen
• Mahdollistaa vuorovaikutteisen kontaktin
eri alojen, eri sektoreiden sekä eri
kokoisiin yrityksiin/organisaatioihin

13. ”Jos yksi ei jaksa hypätä..
toiset tukevat!”
Tule mukaan verkostoon!
www.ttl.fi/tyhyverkosto
29.9.2014 Jaana Lerssi-Uskelin 12 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi