Puheenvuoroni Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry:n kuntavaalikiertue-tilaisuudessa Kuopiossa 21.2.2017.

1. Kilpailukyky ja elinvoima
ammatillisen koulutuksen
tehtävänä
Elinvoimaa ammatillisesta koulutuksesta 21.2.2017
Koulutuspäällikkö Johanna Haapakorva, Kuopion alueen kauppakamari

2. Kuopion alueen kauppakamari
• Toiminta-alue Kuopion, Varkauden ja
Ylä-Savon talousalueet
• N. 840 jäsentä edustaa n. 50%
Pohjois-Savon liikevaihdosta
• Vuonna 2016 Suomen nopeimmin
kasvanut kauppakamari
• Puheenjohtaja Timo Rask, Normet
Oy:n toimitusjohtaja
• Perustettu 1918
Missio:
Elinkeinoelämän menestyksen
tukeminen vaikuttamalla ja tuottamalla
palveluita jäsenille
2

3. Onko Pohjois-Savon
alueella osaajia?
3

4. Pohjois-Savon aluetalous
Pohjois-Savo
• Pohjois-Savon liikevaihto 10 mrd €
Kasvua 2015 +1% (Suomi -1%)
Kasvua 1-6/16 +3% (Suomi +1,5%)
• Viennin osuus 1,7 mrd €
Kasvua 2015 +3% (Suomi -3%)
Kasvua 1-6/16 +1,4% (Suomi -2,7%)
• Työpaikat n. 100.000
Lähde: Aluetalouskatsaus kevät 2016 ja syksy 2016,
Pohjois-Savon liitto ja www.pohjois-savo.fi/tietopalvelut/
Viennin arvo Teollisuus Koko vienti
Kuopion seutuk. 428m€ 567m€
Varkauden seutuk. 467m€ 494m€
Sisä-Savon seutuk. 172m€ 172m€
Ylä-Savon seutuk. 433m€ 492m€
P-Savon vienti-
asiakirjojen
kysyntä kasvoi
65% v. 2016!

5. Pohjois-Savon väestörakenteen ennuste v. 2030
5Lähde: Väestörakenne ja ikäpyramidit v. 2014 sekä ennuste 2030, Pohjois-
Savon liitto ja www.pohjois-savo.fi/tietopalvelut/

11. Paluu tulevaisuuteen?
Kauppakamarien vaikuttamistavoitteet Kuntavaaleissa 2017
1
1

12. Koulutus vastaamaan
työmarkkinoiden tarpeita
Kauppakamariryhmän yksi kuntavaaliteemoista:

13. 1. Osaamistarpeiden
ennakoinnissa on
lisättävä alueen yritysten
mahdollisuutta vaikuttaa
koulutuksen
suuntaamiseen ja
sisältöihin.

14. Case: ”Ponsse Polku” - Ponsse ja Ylä-Savon ammattiopisto
• Työssäoppiminen tehostuu
• Koulutus on tarvelähtöistä ja
tavoitteellista
• Opintopolut ovat joustavia ja
sitoutuminen paranee
Kuva: Ponsse Oyj

15. 2. Ammatillisen
koulutuksen reformi on
tervetullut: yritysten
resurssit työpaikoilla
tapahtuvassa
oppimisessa turvattava.

16. Case: ”Yritys X Pohjois-Savossa”
• Opetuksen laadun ja roolituksen
varmistaminen
• Rohkea asenne ja uudenlaiset
yhteistyömallit sekä opettajilta
että yrityksiltä
• Avoimuus ja tiedon jakaminen
Kuva: Osuuskauppa PeeÄssä

17. 3. Osaavan
työvoiman saanti
varmistettava: kuntien
houkuteltava myös
kansainvälisiä
osaajia.
1
7

18. Case: ”Business Kuopio: Work where Growth is a Force of
Nature”
• Lisää yhteistä työtä
osaajien
houkuttelemiseksi
• Positiivinen
viestintä ja
yritysten
työnantajakuvan
rakentaminen Kuva: savilahti.com

19. Kiitos!
Koulutuspäällikkö Johanna Haapakorva
johanna.haapakorva@kuopiochamber.fi
Twitter: @jhaapak