The document presents the GENIUNIOVI project which aims to promote gender equality at the University of Oviedo. It establishes the need for the project based on legal and policy frameworks, analyzes the current status of gender equality at the university, and outlines the objectives, structure, activities and expected outcomes of the project which include conducting research, raising awareness, and developing proposals to advance gender equality.

1. Presentación del Proyecto
GENIUNIOVI. Género e Igualdad
en la Universidad de Oviedo
Oviedo, 17 de febrero de 2009

2. ¿Por qué? MARCO DEL PROYECTO
• España:
 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
 Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2008-2011).
 Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley
Orgánica 4/2007, de 12 de abril.
• Unión Europea:
 Igualdad de género es un derecho fundamental, un valor común de la UE y una
condición necesaria para alcanzar los objetivos de la UE de crecimiento, empleo y
cohesión social.
 Hoja de ruta para la Igualdad de la CE (2006-2010).

3. ¿Cuál es la situación de la mujer en la
Universidad? ALUMNADO
• España:
 54,7% del alumnado,
 61,6% de las personas tituladas (2006-2007).
• Universidad de Oviedo
 55% del alumnado,
 61,2% de las personas con titulación (2006-2007),
 pero segregación horizontal:
• Poca presencia en carreras técnicas.
• Elevada presencia en Pedagogía, Traducción e interpretación.

4. ¿Cuál es la situación de la mujer en la
Universidad? PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR
• España:
 35,5% (cuerpos docentes y contratados).
 Cuerpos docentes: 36,6% Profesorado Titular de Universidad, 14,3% Cátedras de
Universidad.
• Universidad de Oviedo
 34,8% (cuerpos docentes y contratados).
 Cuerpos docentes: 37,2% Profesorado Titular de Universidad, 12,7% Cátedras de
Universidad.

5. 85,70%
14,30%
39%
63,40%58,60%
45,60%
36,60%
61%
41,40%
54,40%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
ALUM NADO
M ATRICULADO
ALUM NADO
ESTUDIOS
REALIZADOS
TEU Y OTROS TE Y CEU CATEDRÁTICO/A
Fuente: Inebase. Curso 2006-2007
Hombres Mujeres
Universidad Pública: Datos alumnado y profesorado Curso 2006-2007

6. ¿Cuál es la situación de la mujer en la
Universidad? PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y
SERVICIOS
• España:
 58,6% (2006-2007).
• Universidad de Oviedo.
 66%, 77,6% del funcionariado (más del 70% en todos los grupos), 50% de las
personas contratadas (2006-2007).

7. Convocatoria:
Subvenciones para la constitución y consolidación de redes y
asociaciones, en el marco de la cooperación transnacional e
interregional prevista en el Programa Operativo del Fondo Social
Europeo 2007-2013, para los ejercicios 2008 y 2009 (Resolución de
28 de julio de 2008, de la Consejería de Educación y Ciencia. BOPA
de 20 de agosto de 2008).
Financian: Principado de Asturias (20%) y Fondo Social
Europeo (80%).
Entidad beneficiaria: Fundación Universidad de Oviedo.
Lideran: La Fundación Universidad de Oviedo y la Universidad de
Oviedo.

8. ¿Para qué? OBJETIVOS DEL PROYECTO
 Crear una red de entidades y personas expertas que trabajen conjuntamente
para identificar el mejor modo de incorporar la perspectiva de género y el
principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la
Universidad de Oviedo.
 Identificar las principales brechas de género existentes en la Universidad de
Oviedo y analizar las posibles causas de su existencia.
 Elaborar una propuesta de medidas que permitan actuar contra las
desigualdades que haya evidenciado este estudio.
 Sensibilizar y formar en materia de género e igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres a la comunidad universitaria.
 Diseñar una propuesta para el Rectorado con un procedimiento para la
redacción del Plan de Igualdad de la Universidad de Oviedo.

9. Fundación
Universidad de
Oviedo
Universidad
de Oviedo
Radboud University
of Management.
Holanda
Universidad de
Cantabria
Asociación de Mujeres
Investigadoras y
Tecnólogas
Institute for Social
Research.
Oslo. Noruega
Universidad del
País Vasco
¿Quién? LA ESTRUCTURA DEL PROYECTO: RED
TRANSNACIONAL

10. ¿Quién? EL EQUIPO DE TRABAJO
COMITÉ EJECUTIVO
FUO y Universidad de Oviedo
CONSEJO ASESOR
Integrantes de la Red
y profesorado experto de
la Universidad de Oviedo
EQUIPO INVESTIGADOR
Compuesto por 18 profesoras/es
de la Universidad de Oviedo
(Equipo multidisciplinar de 11
áreas de conocimiento de la Universidad de Oviedo)
EQUIPO TÉCNICO
(Personal contratado para
el proyecto)
Participación de 6 Vicerrectorados y
Gerencia

11. Forma de trabajo PLATAFORMA GENIUNIOVI

12. ¿Cómo? ACTUACIONES DEL PROYECTO
Actuación 1: Género e Igualdad en la
Universidad de Oviedo. EL ESTUDIO
Actuación 3: DIFUSIÓN
Actuación 2: Acciones de
SENSIBILIZACIÓN
Actuación 4: Propuesta al
Rectorado de un PROCEDIMIENTO
para la redacción del Plan de
Igualdad de la Universidad de Oviedo
1.1. Análisis de indicadores
1.2. Encuesta y percepciones
1.3. Análisis de condiciones
laborales y políticas de
conciliación
2.1. Sesiones informativas para el PAS
2.2. Seminarios para PDI
2.3 Jornada final “Universidad, transversalidad
de género e igualdad de oportunidades”
3.1. Web uniovi
3.2. Publicación resultados
del estudio
3.3. Campaña divulgación

13. Presentación del Proyecto
GENIUNIOVI. Género e Igualdad
en la Universidad de Oviedo
Oviedo, 17 de febrero de 2009

14. ¿Para qué? RESULTADOS ESPERADOS
 Publicación de un estudio con los resultados del diagnóstico.
 Creación de un espacio en la web de la Universidad de Oviedo
destinado a dar difusión y sensibilizar sobre temas de igualdad.
 Se desarrollarán 5 seminarios de sensibilización sobre la Ley de
Igualdad para el PAS, 4 seminarios formativos sobre género para el
personal docente e investigador de la Universidad de Oviedo y 1
jornada final de conclusiones, para toda la sociedad asturiana.
 Se redactará un documento donde se establezca una propuesta
procedimental para la redacción e implementación de un Plan de
Igualdad en la Universidad de Oviedo.

15. ACTUACIÓN MIEMBROS DEL EQUIPO INVESTIGADOR PARTICIPANTES
ACTUACIÓN 1.1
Análisis de indicadores de igualdad
de la Universidad de Oviedo
1. Silvia Gómez Ansón. (dirige)
2. Guillermo Pérez Bustamante.
3. Fernando Sánchez Bravo-Villasante.
4. Manuel Rico Secades.
5. Mercedes García Díez.
6. Jorge Luís Arias Pérez.
7. María José Pérez Villadóniga.
ACTUACIÓN 1.2
Encuesta anónima y análisis de
percepciones
1. Leticia Santos Vijande. (dirige)
2. María González Menéndez. (dirige)
3. Mª Esther Álvarez López.
4. Elena García Vega.
5. Fernando Sánchez Bravo-Villasante.
6. Manuel Rico Secades.
7. Jorge Luís Arias Pérez.
ACTUACIÓN 1.3
Análisis de las condiciones
laborales y las políticas de
conciliación de la Universidad de
Oviedo
1.3.a) Derecho
1. Ana Rosa Argüelles Blanco. (dirige)
2. Luís Antonio Fernández Villazón.
1.3.b) Ciencias de la Educación
1. José Vicente Peña Calvo. (dirige)
2. Mª de las Mercedes Inda Caro.
3. Susana Molina Martín.
4. Mª del Carmen Rodríguez Menéndez.
5. Susana Torío López.
Consejo Asesor:
1. Sandra Dema Moreno
2. Ana Marta Guillén
Rodríguez
3. Carolina Martínez Moreno
4. Miguel Ángel Rey Castillo