Perkembangan dan kematangan karir remaja Oleh IFTITAH INDRIANI dan rekan

1. PERKEMBANGAN DAN KEMATANGAN
KARIR REMAJA
NAMA Kelompok :
1. Iftitah Indriani (1114500081)
2. Fathatul Fikriyah (1114500015)
PRODI/KELAS : BK 2/C
MATA KULIAH : BIMBINGAN KONSELING KARIR

2. Pengertian Pengembangan Karir
• Pengembangan karir
merupakan usaha yang
terorganisasi, dan terencana
yang terdiri atas aktivitas atau
proses yang terstruktur yang
menghasilkan usaha
perencanaaan karir timbal
balik antara pegawai atau
organisasi.

3. Karakteristik Perkembangan Remaja
1. Masa remaja sebagai periode yang dinilai
penting, yaitu dimana pada masa ini
seseorang dapat menentukan bagaimana
kehidupan dewasanya kelak.
2. Masa remaja merupakan periode peralihan,
yaitu transisi antara masa anak-anak menuju
dewasa, dalam arti pada masa ini seseorang
akan mengalami sebuah penyesuaian baru,
baik dalam sikap maupun perilaku yang
cukup “dilematis”.
3. Masa remaja merupakan periode perubahan,
yaitu baik perubahan sikap, perilaku ataupun
fisik.

4. 4. Masa remaja digambarkan sebagai periode
pencarian identitas diri, proses ini
mempengaruhi perilaku remaja, karena dalam
prosesnya, seorang remaja berusaha untuk
memunculkan diri lewat usaha-usahanya dan
berperilaku agar dapat diterima oleh
lingkungannya.
5. Masa remaja juga merupakan periode yang tidak
realistis, remaja cenderung memandang
kehidupan melalui kacamata bewarna “merah
jambu
6. Masa remaja sebagai ambang masa dewasa,
dengan semakin dekatnya usia kematangan
yang sebenarnya, para remaja mulai gelisah
untuk meninggalkan stereotype belasan tahun
dan untuk memberikan kesan bahwa mereka
memang sudah dewasa

5. Karakteristik Perkembangan Karir Remaja
• Menurut Uman Suherman :
• Individu berbeda dalam kemampuan-
kemampuan, minat-minat dan kepribadian-
kepribadiannya.
• Dengan sifat-sifat yang berbeda, individu
mempunyai kewenangan untuk melakukan
sejumlah pekerjaan.
• Masing-masing pekerjaan menuntut pola khas
kemapuan sifat-sifat kepribadian.
• Perfensi (pilihan atau kecenderungan akan karir
yang diminati) dan kompetensi vokasional dapat
berubah sesuai dengan kehidupan.
• Proses perubahan dapat dirangkum dalam suatu
rangkain kehidupan.

6. • Sifat dan pola karir ditentukan oleh taraf
sosioekonomik, mental, dan kesempatan yang terbuka
dan karekteristik kepribadian individu.
• Perkembangan karir adalah fungsi dari kematangan
biologis dan realitas dalam perkembangan konsep diri.
• Faktor yang banyak menentukan dalam perkembangan
karir adalah perkembangan dan implementasi konsep
diri.
• Proses pemulihan karir merupakan hasil perpaduan
antar faktor individual dan faktor sosial, serta antara
konsep diri dan kenyataan.
• Keputusan karir tergantung pada dimana individu
menentukan yang memadai bagi kemampuan, minat,
sifat kepribadian dan nilai.
• Taraf kepuasan yang individu peroleh dari pekerjaan
sebanding dengan tingkat dimana mereka telah
sanggup mengimplementasikan konsep dirinya.
• Pekerjaan dan okupasi menyediakan suatu fokus untuk
kepribadian baik pria maupun wanita.

7. Indikator Kematangan Karir Remaja
• Menurut Uman Suherman.
1. Aspek perencanaan karir (career planing)
2. Aspek eksplorasi karir (career exploration)
3. Pengetahuan tentang membuat keputusan
karir (decision making)
4. Pengetahuan (informasi) tentang dunia
kerja (world of work information)
5. Aspek pengetahuan tentang kelompok
pekerjaan yang lebih disukai (knowledge
of preferred occupational group)
6. Aspek realisme keputusan karir (realism)
7. Orientasi karir (career orientation)

8. Super membagi tahap perkembangan karir
menjadi lima tahapan, yaitu:
• Fase Pengembangan (Growth)
• Fase Eksplorasi (Exploration)
• Fase Pemantapan atau Pendirian
(Establisment)
• Fase Kemunduran (Decline)
• Fase Pembinaan (Maintance)