El documento describe el modelo de conciliación efr de la Fundación +Familia. Explica que la conciliación se ha convertido en un tema importante para las empresas debido al cambio de valores de las nuevas generaciones y el envejecimiento de la población. El modelo efr ofrece una herramienta para que las empresas aborden este problema a través de la mejora continua, la certificación por terceros y más de 180.000 empleados ya beneficiados.

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INNOVACIÓN EMPRESARIAL
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¿Cómo es Posible Humanizar
la Realidad Empresarial?

2. EFR CONCILIACIÓN
Iniciativa efr, un modelo de Conciliación
y
y ROBERTO MARTÍNEZ Y JAVIER MARTÍNEZ
Director y coordinador del área técnica de Fundación +Familia, respectivamente
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral se ha convertido en un tema estrella en la dirección y en la gestión
de personas ¿Quién nos lo iba a decir cuando en el año 2003 unos pocos visionarios comenzamos esta cruzada
“conciliadora”?
Lo primero que habría que reflexionar es acerca de los porqués. ¿Por qué hoy en día la conciliación es un asunto de
primer orden en las organizaciones modernas dejando de ser “una maría”?
ROBERTO MARTÍNEZ
Roberto Martínez es Ingeniero Químico, posee
estudios de Postgrado en Medio Ambiente y en las
áreas de Gestión de Calidad, Prevención de Riesgos Son muchas las causas y factores que lo han pro-
Laborales y Responsabilidad Social Corporativa. piciado, si bien vamos a centrarnos en aquellas
Cuenta con un Master en Prevención de Riesgos
Laborales y Dirección de personas y ha desarrollado más relevantes como:
la mayor parte de su carrera profesional en labores
directivas en consultoría de empresas. En 2005, se
1) El cambio de valores y actitudes de las nuevas
incorpora a Fundación +Familia como Director del área generaciones, especialmente la denominada
“Empresa Familiarmente Responsable-efr”. Actualmente forma parte de Generación Y. En todo esto también influyen las
los principales foros que trabajan y desarrollan la RSE como el foro de
herramientas que unen a nuestros jóvenes como
expertos del MTAS, AENOR o G.R.I. en la RSC y forma parte del claustro
del Curso de Conciliación de IDE-CESEM. Google, Messenger, Tuenti, Facebook o el I-pod,
por citar unos pocos. Este cambio ha propiciado
JAVIER MARTÍNEZ una acción-reacción en las empresas viéndose
obligadas a modificar determinados puntos y
Por su parte, Javier Martínez (actualmente,
coordinador del área técnica de Fundación +Familia)
criterios si desean atraer y retraer a este talento.
es Licenciado en Ciencias del Trabajo y Diplomado en Qué duda cabe, que la conciliación es para ellos
Relaciones Laborales por la Universidad San Pablo un factor clave en la triada del talento atracción-
CEU. Comenzó su trayectoria profesional en el mundo compromiso-retención.
de la Conciliación laboral y personal en Fundación
+familia como consultor, desarrollando y poniendo 2) El envejecimiento de la sociedad actual con
en marcha el modelo de gestión efr y siendo en la
actualidad, responsable de las áreas de prescriptores especial incidencia en Europa y con mayor én-
y técnica. Asimismo ha desarrollado la metodología efr 1000 para Colombia fasis en el arco mediterráneo con España-Italia
y Panamá, así como múltiples asesoramientos a empresas. a la cabeza.
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3. EFR CONCILIACIÓN
Tenemos que hacer algo, debemos ser proactivos, lo que ¿Qué vías o alternativas podemos utilizar?
ya no vale es sentarse a esperar. Si nuestros políticos no lo
1. La dirección de personas, y más concretamente deter-
remedian, y no tiene pinta, España será en el 2050 uno de
minadas áreas dentro de la función RRHH y desarrollo-
los países más envejecidos del mundo y es que no paramos
suprimir que de forma más específica abordan esta pro-
de recibir galardones, aunque en esto hubiera sido mejor...
blemática como: la gestión del talento, la gestión de la
¡ni estar seleccionado!
diversidad, la compensación total y el salario emocional,
Pero qué implica ser un país envejecido, ¿Es sólo una cues- la atracción del talento. El marketing de personas o de
tión con implicaciones románticas, ¡pobres viejecitos! ¿Es empleados.
sólo una cuestión de interés para los demógrafos? Eviden-
2. La Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) y más
temente no, aquí tienen una serie de aspectos que sin duda
concretamente su dimensión interna.
se verán seriamente afectados:
3. El consumo y la inversión responsables.
- Un sistema Público de pensiones cuya viabilidad está en
serias dudas a partir del 2020-2025. Estas tres vías (que por cierto se ejercen
todos los días, no cada cuatro años
- El mantenimiento de la
actual Ley de Dependen-
“Necesitamos cambiar de como las elecciones democráticas)
cia con más de 1millón de paradigma ya que el actual son mucho más trascendentes, más
palancas de cambio que la propia
dependientes en el hori- modelo que nos ha traído elección democrática - suprimir de
zonte 2020 y unas necesi-
dades de financiación de hasta nuestros días, que nos nuestros gobernantes pero entonces…
más de 6.000 millones de ha hecho progresar, se está ¿Por qué ya no están funcionando? ¿Por
qué no empezamos?
euros.
agotando...”
- La escasez de profesio- Buenas preguntas… Sólo necesitamos:
nales: algunos autores
1) Percibir el problema y su dimensión
hablan ya de un invierno demográfico con un déficit de
800.000 puestos de trabajo que no seremos capaces de 2) Una vía de actuación y herramientas
cubrir hacia el 2020. 3) Liderazgo ejemplarizante.
- El aumento de la ratio personal activo / personal pasivo en Nos vamos a detener un momento en la segunda de ellas...
el país pasando del preocupante dato actual de 3,8 al 1,4 ¿Tenemos instrumentos y herramientas? Y si las hay, ¿son
en el horizonte. suficientemente potentes para generar un cambio como el
- La bajada de ratings para la financiación internacional esperado?
de nuestro país (deuda) por el envejecimiento. En el año
2006 Standards & Poors ya emitió un primer informe La respuesta es no. Tenemos algunas, quizás demasiadas
amenazante en este sentido. pequeñas herramientas dispersas. Ninguna de ellas en soli-
tario puede generar el anhelado cambio ¿Ninguna?
- La retirada de inversiones extranjeras en el país ante el dé-
ficit de talento y traslado a otros focos de atención como Nosotros creemos que sí hay una, el modelo efr, de Funda-
Asia-Pacífico o Latinoamérica. ción Másfamilia, su diseño y puesta en marcha es de lar-
go recorrido y contiene una serie de características que le
Podríamos citar bastantes más factores causales pero he-
hacen ser merecedor de esa candidatura, nos referimos a
mos preferido centrarnos sólo en estos dos que por si solos
características como:
dan perfecta cuenta de la situación dramática frente a la
que nos encontramos y ahora sólo cabe preguntarse, ¿qué 1) Parte de la sociedad civil. Es absolutamente privado e
hacemos? Y... ¿cuándo empezamos? independiente.
Nuestro sistema político presenta grandes virtudes pero 2) Está basado en la mejora continua. Su utilización exige
también un déficit importante como es la dificultad de un perfeccionamiento continuo.
poner en marcha políticas largoplacistas. Esto exige pensar
3) Está avalado por terceras partes como son las
y actuar con un horizonte temporal (más allá del período
entidades de certificación. Aporta credibilidad, rigor y
legislativo para el que ha sido elegido) y claro…¡eso es
transparencia.
mucho pedir!
¿Cómo proceder entonces? ¿Continuamos esperando? Puede haber otras pero el grado de avance y desarrollo de
la iniciativa efr con más de 180.000 empleados beneficia-
Desde Fundación Masfamilia (www.certificadoefr.org) lo dos y más de 185 empresas certificadas invita por lo menos
tenemos muy claro… No podemos seguir esperando ni un a conocerlo.
minuto más.
Con todo ello deseamos ofrecer una panorámica completa
En el siglo XXI la sociedad civil tiene mucho más peso que de cómo implantar un modelo de conciliación como el efr,
en anteriores épocas, y además existen vías para forzar el de forma que pueda ser evaluado y utilizado por aquellas
cambio. Necesitamos cambiar de paradigma ya que el ac- empresas y profesionales interesados en avanzar en materia
tual modelo que nos ha traído hasta nuestros días, que nos de conciliación e igualdad de oportunidades.
ha hecho progresar, se está agotando…
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