SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 4
Downloaden Sie, um offline zu lesen
 
 
 
HR Lab Indonesia| 2014 
[TYPE THE 
COMPANY  PROFIL PERUSAHAAN
 
 
“MITRA DALAM MEMBANGUN PRODUKTIVITAS” 
 
HR LAB INDONESIA 
Sebuah  perusahaan  layanan  manajemen  SDM  terintegrasi  dalam  membangun  program‐program 
solusi dalam meningkatkan produktivitas klien kami. Kami menyediakan layanan bagi perusahaan 
dalam hal manajemen organisasi dan bagi perorangan dalam hal mengoptimalkan potensi diri. Kami 
memberikan  solusi  bagi  setiap  individu  untuk  mendapatkan  pekerjaan  yang  sesuai, 
mengembangkan  diri,  dan  merencanakan  karir  yang  lebih  baik.  Di  samping  itu,  Kami  pun  dapat 
menjadi  mitra  bagi  perusahaan  untuk  mendapatkan  personil  yang  andal,  menjaga  produktivitas 
pekerja, dan memeriksa kondisi organisasi. 
LAYANAN 
PSIKOTES 
Evaluasi potensi dan kompetensi untuk kebutuhan seleksi, pemetaan, dan promosi. Terbagi sesuai 
tingkat kedalaman pembahasan maupun tingkat jabatan yang dievaluasi. 
PRODUCTIVITY TELESCOPE 
Diagnosis  kondisi  organisasi  untuk  melihat  isu‐isu  dalam  organisasi  yang  ada  saat  ini  dan 
memperkirakan langkah‐langkah perbaikan yang optimal untuk dilakukan. 
BUSINESS PROCESS 
Inventarisasi, evaluasi, dan penggambaran bisnis proses secara berjenjang mulai tingkatan strategis 
hingga transaksi (prosedural) sesuai interpretasi visi perusahaan ke dalam aktivitas keseharian.  
SALARY PLANNING 
Perencanaan dan evaluasi sistem penggajian mencakup penyusunan grading, salary structure, dan 
kebijakan penggajian. 
ORGANIZATION DESIGN 
Perencanaan  dan  evaluasi  organisasi  menyesuaikan  dengan  kondisi  saat  ini  atau  kondisi  yang 
direncanakan. Mencakup analisis jabatan dan perencanaan kebutuhan SDM. 
360‐FEEDBACK APPRAISAL 
Pengukuran kinerja menggunakan metode 360 derajat yang lebih objektif dan akurat. 
 
 
TES ONLINE 
Layanan khusus untuk korporasi berupa psikotes online dengan sistem prabayar untuk kebutuhan 
rekrutmen  atau  lainnya.  Terdiri  dari  tes  kecerdasan,  kepribadian,  dan  profil  kerja.  Saat  ini  telah 
tersedia laporan otomatis berupa gambaran kecerdasan dan profil kepribadian. 
KEUNGGULAN YANG KAMI MILIKI 
SOFTWARE TES ONLINE 
Kami  memiliki  software  tes  online yang  kami  kembangkan  sendiri  dengan  hasil  yang  akurat  dan 
telah diujicobakan lebih dari 7000 responden. 
PENGALAMAN DALAM MENGELOLA TES SKALA BESAR 
Kami  telah  berpengalaman  sejak  2008  dalam  melaksanakan  kegiatan  tes  skala  besar  dan 
penyusunan  alat  tes  baik  melalui  kerja sama  dengan  klien  langsung maupun  melalui  mitra  kami 
lainnya. 
KOMPETENSI YANG TERUJI DALAM MEMBUAT ALAT TES 
Modifikasi dan penyusunan alat tes adalah core business dari HR Lab Indonesia. Kami bahkan saat 
ini telah berhasil menyusun software evaluasi kepribadian menggunakan alat tes yang telah popular 
dengan  akurasi  hingga  80%  (diliput  oleh  majalah  Human  Capital  edisi  Oktober  2010  dan  Harian 
Tribun Jabar 2012). 
TRANSPARAN DAN AKUNTABEL 
Kami menjamin hal ini agar pihak penyelenggara tes memiliki pengetahuan yang cukup mengenai 
dimensi  pengukuran  dan  tes  yang  dilakukan  sehingga  memiliki  informasi  yang  cukup  untuk 
mengambil  keputusan  terhadap  setiap  peserta  tes.  Seluruh  data  disajikan  secara  rinci  sesuai 
dimensi dan aspek pengukurannya. Kalkulasi nilai total disusun sesuai kebutuhan dan persetujuan 
pihak penyelenggara tes. 
KONSULTAN BERPENGALAMAN 
Seluruh kegiatan didukung oleh konsultan HR dan sistem yang berpengalaman lebih dari 10 tahun 
yang  di  antaranya  adalah  alumni  universitas  terkemuka  di  Indonesia,  yaitu  UNPAD,  Universitas 
Indonesia, ITB, dll. 
KLIEN KAMI 
Fujita Manufacturing 
TS Tech Indonesia 
Kalla Group – PT. Haka Sarana Investama 
PT. Bank CIMB Niaga 
PT. Holcim Indonesia Tbk 
PT. Solusi Mitra Kinerja 
PT. Bank Negara Indonesia Tbk 
PT. Bank NISP  
PT. Clipan Finance Indonesia 
PT. Aerotrans Service Indonesia 
PT. Sapta Sarana Sejahtera 
Koperasi Karyawan Lintasarta 
Koperasi Karyawan Garuda Indonesia 
Kementerian Sosial RI 
PT. Sumber Mulia Hasilguna 
PT. Chowking Indonesia 
PT. Galih Sekar Sakti 
PT. Nufarm Indonesia 
PT. Bank Maspion Indonesia 
PT. Tri Dharma Wahana 
PT. Jasa Raharja (Persero) 
PT. Hasnur Coal Terminal 
PT. Barito Putera 
PT. Bhumi Rantau Energy 
PT. Guna Pratama 
PT. Adil Makmur Fajar (AMCO) 
PT. Alam Teknik Semesta 
PT. Kustodian Sentra Efek Indonesia (KSEI) 
PT. Askes Indonesia (Persero) 
PT. Asuransi Jiwa Manulife 
 
 
PT. Kalbe Farma Tbk 
Direktorat Jendral Pajak 
Ditjen Perhubungan Darat 
PT. Aurora 
Dasa Consultant 
PT. Bank Chinatrust 
PT. Gatari Air 
PT. Saba Indomedia 
PT. Kahar Duta Sarana 
PT. Satunol 
PT. Skala Nusantara 
Yayasan Cordova 
Yayasan Kalla 
PT. Jasa Marga (Persero) 
PT. Angsa Daya (IKAD) 
PT. Mitra Pangan Mandiri 
PT. Mitra Kabel Indonesia 
PT. Mitra Banten Multimedia (Fazmedia) 
PT. Paesa Pasindo Engineering 
PT. MAA Life Insurance 
PT. Mahakam Betafarma 
Yayasan Ciputra Pendidikan 
JO Ciputra Sunindo 
JO Ciputra Graha Terasama 
 
 
 
 
 
PT. Ciputra Karya Makmur 
PT. Ciputra Karya Utama 
PT. Austraining Nusantara  
Berlian Strategic 
PT. Bandung Indah Gemilang 
PT. Building and Plant Safety Institute 
PT. Bumi Teknik Utama 
PT. Bumi Cahaya Unggul 
Imsearchlight Consultant 
PT. Chandra Sakti Utama Leasing 
PT. Probesco Disatama 
PT. Dainka  
PT. Sinar Reksa Kencana 
PT. Cahaya Biru Sakti Abadi 
PT. Radiance Chemicals 
PT. Emli Indonesia 
Persek. Adisuryo&Partner 
PT. Riyah Permata Anugrah 
PT. Kasoem Hearing Aid 
PT. Kasoem Pioneer Optic 
PT. Sinar Meadow International Indonesia 
LP2ES Learning Center 
PT. Antam Tbk Unit Geomin 
Humpuss Trading 
PT. Indesso Aroma 
 
 
 
 
PT. Indesso Niagatama 
PT. Indodrill Bumi Perkasa 
PT. Swasembada Media Bisnis (Majalah Swa) 
PT. Oscar Mas 
PT. Arkon Prima Indonesia 
KSO Pertamina EP – PT. Axis Sambidoyong Energi 
PT. Axis WPC Petroleum Logistics 
PT. Axis Energi Nusantara 
PT. Leuwigajah 
PT. Graha Segara 
PT. Primatama  
PT. Nikita Mitra Jaya 
PT. Fuji Bijak Prestasi 
PT. Riken Indonesia 
PT. SBP Indonesia 
PT. DNP Indonesia 
PT. TS TECH Indonesia 
PT. Fujita 
PT. Kobayashi Eglin 
PT. Indonesia Nippon Steel 
PT. Kowa 
PT. Kawashima Engineering Plastic Indonesia 
PT. Tuffindo 
PT. Indonesia Nippon Pipe Steel 
PT. Sumi Indo Wiring System 
PT. Sumisho Global Logistic Indonesia 
PT. Yamaha Music 
 
 
INFORMASI KONTAK 
 
HR Lab Tebet  
Jl. Tebet Barat Dalam 1J 
Jakarta Selatan 
 
HR Lab Bekasi  
Fuji Training Center 
Jalan H Saimun Desa Cibuntu Kec Cibitung 
Kabupaten Bekasi 
 
KONTAK PERSONIL 
Fuji Nurdiyanti – Account Officer 
HP  : 0815 1935 6465 
Pin BB : 25A06F57 
Email  : fuji@hrlab‐indonesia.com  
Yuke Rachmawati – People & Dev.Manager 
HP     : 0896‐5839‐3638 
Pin BB: 2205328E 
Email  : yuke@hrlab‐indonesia.com 
 

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Perancangan Strategik Mds
Perancangan Strategik MdsPerancangan Strategik Mds
Perancangan Strategik Mds
Mokhtar Ahmad
 
Tugas dan program kerja manager sdm
Tugas dan program kerja manager sdmTugas dan program kerja manager sdm
Tugas dan program kerja manager sdm
Juli Haryono
 
Presentasi msdm perencanaan karir
Presentasi msdm   perencanaan karirPresentasi msdm   perencanaan karir
Presentasi msdm perencanaan karir
Anjaniolivia Dp
 
Kuis dan forum periode tanggal 29 november 5 desember 2018
Kuis  dan forum periode tanggal 29 november  5 desember 2018Kuis  dan forum periode tanggal 29 november  5 desember 2018
Kuis dan forum periode tanggal 29 november 5 desember 2018
SulistiNingsi
 

Was ist angesagt? (20)

Artikel ilmiah
Artikel ilmiahArtikel ilmiah
Artikel ilmiah
 
Manajemen sumber daya manusia
Manajemen sumber daya manusiaManajemen sumber daya manusia
Manajemen sumber daya manusia
 
BIMBINGAN DAN KONSELING
BIMBINGAN DAN KONSELINGBIMBINGAN DAN KONSELING
BIMBINGAN DAN KONSELING
 
Presentasi Administrasi Manajemen Pendidikan
Presentasi Administrasi Manajemen PendidikanPresentasi Administrasi Manajemen Pendidikan
Presentasi Administrasi Manajemen Pendidikan
 
Human Resource Management
Human Resource Management Human Resource Management
Human Resource Management
 
Artikel
ArtikelArtikel
Artikel
 
Perancangan Strategik Mds
Perancangan Strategik MdsPerancangan Strategik Mds
Perancangan Strategik Mds
 
Materi hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategic
Materi hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategicMateri hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategic
Materi hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategic
 
Manajemen SDM berbasis performansi dan kompetensi
Manajemen SDM berbasis performansi dan kompetensiManajemen SDM berbasis performansi dan kompetensi
Manajemen SDM berbasis performansi dan kompetensi
 
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENTKONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
 
Tugas dan program kerja manager sdm
Tugas dan program kerja manager sdmTugas dan program kerja manager sdm
Tugas dan program kerja manager sdm
 
Skb kelompok 4
Skb kelompok 4Skb kelompok 4
Skb kelompok 4
 
Presentasi msdm perencanaan karir
Presentasi msdm   perencanaan karirPresentasi msdm   perencanaan karir
Presentasi msdm perencanaan karir
 
Fokus Human Capital
Fokus Human CapitalFokus Human Capital
Fokus Human Capital
 
Power point sdm
Power point sdmPower point sdm
Power point sdm
 
Rijal alim 43116110398
Rijal alim 43116110398Rijal alim 43116110398
Rijal alim 43116110398
 
Kuis dan forum periode tanggal 29 november 5 desember 2018
Kuis  dan forum periode tanggal 29 november  5 desember 2018Kuis  dan forum periode tanggal 29 november  5 desember 2018
Kuis dan forum periode tanggal 29 november 5 desember 2018
 
analisa pengembangan karir karyawan pada PT Adira dinamika multi finance
analisa pengembangan karir karyawan pada PT Adira dinamika multi financeanalisa pengembangan karir karyawan pada PT Adira dinamika multi finance
analisa pengembangan karir karyawan pada PT Adira dinamika multi finance
 
Ppt manajemen sumber daya manusia
Ppt manajemen sumber daya manusiaPpt manajemen sumber daya manusia
Ppt manajemen sumber daya manusia
 
PPT strategi dan analisis msdm Bahasa
PPT strategi dan analisis msdm BahasaPPT strategi dan analisis msdm Bahasa
PPT strategi dan analisis msdm Bahasa
 

Andere mochten auch (7)

Www.power point.ro 2022-cu
Www.power point.ro 2022-cuWww.power point.ro 2022-cu
Www.power point.ro 2022-cu
 
Volkswagen
VolkswagenVolkswagen
Volkswagen
 
Tugas
TugasTugas
Tugas
 
Volkswagen
VolkswagenVolkswagen
Volkswagen
 
Better burger
Better burgerBetter burger
Better burger
 
Primer deber del curso de internet (pedro)
Primer deber del curso de internet (pedro)Primer deber del curso de internet (pedro)
Primer deber del curso de internet (pedro)
 
វិធីសាស្ត្រនៃការប្រជុំ
វិធីសាស្ត្រនៃការប្រជុំវិធីសាស្ត្រនៃការប្រជុំ
វិធីសាស្ត្រនៃការប្រជុំ
 

Ähnlich wie Profil HR Lab 2014

MAKALAH RANGKUMAN MANAJEMEN STRATEJIK
MAKALAH RANGKUMAN MANAJEMEN STRATEJIK MAKALAH RANGKUMAN MANAJEMEN STRATEJIK
MAKALAH RANGKUMAN MANAJEMEN STRATEJIK
bebenDX
 

Ähnlich wie Profil HR Lab 2014 (20)

Draft redaksi company profile 2016
Draft redaksi company profile 2016Draft redaksi company profile 2016
Draft redaksi company profile 2016
 
Company profile 2017 ver1.0
Company profile 2017 ver1.0Company profile 2017 ver1.0
Company profile 2017 ver1.0
 
Pertemuan 6
Pertemuan 6Pertemuan 6
Pertemuan 6
 
Framework
FrameworkFramework
Framework
 
menjadi HR.pdf
menjadi HR.pdfmenjadi HR.pdf
menjadi HR.pdf
 
Implementasi Praktis HR Strategy
Implementasi Praktis HR StrategyImplementasi Praktis HR Strategy
Implementasi Praktis HR Strategy
 
KPI Company Profile
KPI Company ProfileKPI Company Profile
KPI Company Profile
 
Program Pengembangan Karir
Program Pengembangan KarirProgram Pengembangan Karir
Program Pengembangan Karir
 
Proposal assessment 2014
Proposal assessment 2014Proposal assessment 2014
Proposal assessment 2014
 
Business Model Success through Coaching
Business Model Success through CoachingBusiness Model Success through Coaching
Business Model Success through Coaching
 
HR Academy Modul SDM, menampilakan tentang peran dan fungsi HR
HR Academy Modul SDM, menampilakan tentang peran dan fungsi HRHR Academy Modul SDM, menampilakan tentang peran dan fungsi HR
HR Academy Modul SDM, menampilakan tentang peran dan fungsi HR
 
Framework Evaluasi Dan Kompensasi
Framework Evaluasi Dan Kompensasi Framework Evaluasi Dan Kompensasi
Framework Evaluasi Dan Kompensasi
 
chapter 5.pptx
chapter 5.pptxchapter 5.pptx
chapter 5.pptx
 
Presentation Profile DEPs Consultant
Presentation Profile DEPs ConsultantPresentation Profile DEPs Consultant
Presentation Profile DEPs Consultant
 
DEPs Consultant
DEPs ConsultantDEPs Consultant
DEPs Consultant
 
Kewirausahaan - Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM)
Kewirausahaan - Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM)Kewirausahaan - Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM)
Kewirausahaan - Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM)
 
Career management
Career managementCareer management
Career management
 
Company profile
Company profileCompany profile
Company profile
 
MAKALAH RANGKUMAN MANAJEMEN STRATEJIK
MAKALAH RANGKUMAN MANAJEMEN STRATEJIK MAKALAH RANGKUMAN MANAJEMEN STRATEJIK
MAKALAH RANGKUMAN MANAJEMEN STRATEJIK
 
Evaluasi kinerja dan kompensasi
Evaluasi kinerja dan kompensasiEvaluasi kinerja dan kompensasi
Evaluasi kinerja dan kompensasi
 

Profil HR Lab 2014