Tiina Miettinen, Fingrid Oyj Henkilöstö- ja viestintäjohtaja Energia-alan HR-päivät 29.11.2017

1. Rekrytointi
tehtävään vai
yhtiöön?
Työn iloa – Energia-alan HR-päivät

2. Esityksen sisältö
• Taustatietoa Fingridistä
• Yhtiön rekrytoinnit vuosittain
• Mitä tavoitellaan?
• Mitä luvataan?
• Miten tavoitteisiin päästään?

3. Perustehtävämme
Fingrid on suomalaisten kantaverkkoyhtiö.
Turvaamme asiakkaille ja yhteiskunnalle
varman sähkön ja muovaamme
tulevaisuuden puhdasta ja
markkinaehtoista sähköjärjestelmää.
30.11.2017Tiina Miettinen3

4. Olemme pieni ja suuri organisaatio
30.11.2017Tiina Miettinen4

5. Henkilöstömäärä
261 267
282 280
291
269 277
305
319
336
275
286
313 315
334
0
50
100
150
200
250
300
350
400
2012 2013 2014 2015 2016
vakituiset keskimäärin kaikki
30.11.20175
Henkilöstöstä vuonna 2016
87 % (89%) vakituisia
13 % (11%) määräaikaisia
Tiina Miettinen

6. Henkilöstön koulutusaste
0
20
40
60
80
100
120
140
perus- ja keskiaste alin korkea-aste alempi korkeakouluaste ylempi korkeakouluaste tutkijakoulutus
Koulutuspäiviä 5 /henkilö vuonna 2016
2012 2013 2014 2015 2016
30.11.20176 Tiina Miettinen

7. Yksi Suomen parhaista työpaikoista
30.11.2017Tiina Miettinen7
• Suomen Innostavimmat työpaikat 2017:
2. sija /200
• Great Place to Work 2016: 10./156
• Omistautuneisuus korkea, People
Power 2017:

8. Esityksen sisältö
• Taustatietoa Fingridistä
• Yhtiön rekrytoinnit vuosittain
• Mitä tavoitellaan?
• Mitä luvataan?
• Miten tavoitteisiin päästään?

9. 30.11.2017Tiina Miettinen9

10. Fingridin rekrytoinnit
• vuodessa tyypillisesti noin 20 rekrytointia
pysyvään työsuhteeseen
• kesätyöpaikkoja 30 – 40
• "Tienaa tonnilaisia" muutamia
• hakijoiden määrä vaihtelee huomattavasti
tehtävän mukaan
• tuki- ja palvelutehtäviin paljon hakijoita
• asiantuntijatehtäviin vähän
• haasteellisimmat haut ICT-sektorilla
30.11.2017Tiina Miettinen10

11. Esityksen sisältö
• Taustatietoa Fingridistä
• Yhtiön rekrytoinnit vuosittain
• Mitä tavoitellaan?
• Mitä luvataan?
• Miten tavoitteisiin päästään?

12. Yhteiskuntaosaaminen
• Sidosryhmät
• Lainsäädäntö
• Ilmasto- ja energiapolitiikka
• Ympäristö
• Markkinat
Sähköverkkoliiketoiminnan osaaminen
• Asiakkaat
• Palvelutoimittajat
• Talous
• Rahoitus
• Sähköverkkotoiminnan valvonta
• Hankinta
• Riskienhallinta
• Tietojärjestelmät
Asiantuntija- ja
johtamisosaaminen
• Viestintä- ja neuvottelutaidot
• Työyhteisötaidot
• Johtaminen
• Turvallisuus
• Projektinhallinta
Voimajärjestelmäosaaminen
• Sähkötekniikan teoria
• Laitetekniikka
• Komponentit
• Voimajärjestelmän kehittäminen
• Kunnonhallinta
• Voimajärjestelmän käyttö
• Tehotasapaino käyttötoiminnassa
Haetaan moniosaamista – painotukset tehtävän mukaan
30.11.2017Tiina Miettinen12

13. Haetaan yrityskulttuuriin sopivia osaajia
30.11.2017Tiina Miettinen13
Yhteistyö, kuuntelu,
osallistaminen,
avoimuus,
tasapuolisuus
Selkeät ja
tehokkaat prosessit,
vastuullisuus,
tasapuolisuus
Luovuus, innostus,
muutos,uudenaikaisuus
hauskuus
Esikuva,
kannattava, tehokkuus,
jämäkkyys

14. Asetamme toiminnallemme rohkeat ja kunnianhimoiset
tavoitteet.
Yrityskulttuurimme on avoin, yhteisöllinen, uudistuva ja
tavoitteellinen sekä hyviä hallintotapoja noudattava.
Kehitämme toimintaamme pitkäjänteisesti ja
tasapainossa asiakkaiden, yhteiskunnan, talouden ja
henkilöstön näkökulmien kanssa.
Haemme laatua ja tehokkuutta yhdistämällä oman
ydinosaamisemme maailman parhaiden toimijoiden
kanssa.
Vastuullisesti toimimalla ansaitsemme asiakkaiden,
yhteiskunnan, omistajien ja työyhteisön luottamuksen.
Tapamme toimia yhtiönä
30.11.2017Tiina Miettinen14

15. • Ymmärrän työni merkityksen asiakkaan
ja yhteiskunnan kannalta.
• Toimin osana joukkuetta – arvostan, autan ja tuen
muita.
• Otan vastuun omasta työstäni, tehokkuudesta,
uudistumisesta ja tulosten saavuttamisesta.
• Jaan aktiivisesti tietoa ja osaamistani
sekä viestin ymmärrettävästi.
• Olen rohkea ja avoin uusille ajatuksille
- kyseenalaistan ja tuon uusia ratkaisuja
• Annan ja otan vastaan palautetta – kehittävästi.
Oikeat ja osaavat ihmiset
Tapamme toimia ammattilaisena
30.11.2017Tiina Miettinen15

16. 30.11.201716
12%
41%31%
14%
2%
Fingridin asiantuntijat, yht. 243 henkilöä
Suunnittelija (ja muu hallintohlö) Asiantuntija
Erikoisasiantuntija Vanhempi asiantuntija
Johtava asiantuntija
Asiantuntijaurapolulla 84 % henkilöstöstä
Tiina Miettinen

17. Perusrakenne
30.11.201717
suunnittelija asiantuntija erikoisasiantuntija vanhempi
asiantuntija
johtava
asiantuntija
oman työnsä
osaaja
oman tehtävä-
alueen osaaja
oman tehtävä-
alueen osaaja,
jolla
moniosaamista
moniosaaja, joka
vaikuttaa myös
yhtiötasolla
toimialaosaaja
Työyhteisötaidot
fingridiläisyys hyvä työyhteisön
jäsen
työyhteisön tukija työyhteisön
kehittäjä
työyhteisön laaja
kehittäjä
työyhteisön johtaja
verkostoituminen ja
vuorovaikutus
normaali
vuorovaikuttaja
perustelija vaikuttaja vahva neuvottelija toimialan vaikuttaja
Substanssi-
osaaminen
tuloksellisuus suorittaja operatiivinen toimija taktinen toimija liiketoiminnan tukija tulosjohtaja
osaaminen ja
itsensä
kehittäminen
perusosaaja laaja-alainen osaaja moniosaava tiimin
kehittäjä
mentoroiva osaaja toimialalla
arvostettu osaaja
ongelmanratkaisu ja
itsenäinen
työskentely
tarvitsee tukea kykenee
ratkaisuihin
osaa ennakoida yhtiön näkökulman
kehittäjä
toimialan kehittäjä
toimintamallien
kehittäminen
soveltaa kehittää työtään tunnistaa
kehitystarpeita
vetää
kehityshankkeita
laaja-alainen
vaikuttaja
yhteistyö yli organisaatiorajojen kasvaa
osaaminen laajenee, syvenee ja monipuolistuu
vaikutus yhtiön tuloksellisuuteen kasvaa
Tiina Miettinen

18. Henkilöstön osaamisen ja kehittämisen tavoitteet
• Johtamisessa seurataan tuloksia, ei työaikaa
• Jatkuva työtapojen ja -prosessien
haastaminen
• Esimerkillinen ja arvostettu esimiestyö
• Jokainen on oman työnsä toimitusjohtaja eli
johtaa vastuullisesti omaa työtään
• Fingridiläisyys eli tapa toimi ammattilaisena
näkyy onnistuneesti arjessa
• Yhtiössä vahva keskinäinen luottamus. Uskallus
ideoida, erehtyä ja haastaa rakentavasti
• Jokaisella vastuu työyhteisön hyvinvoinnista ja
kulttuurista
• Alallaan tunnetuin ja halutuin työpaikka
• Kaksi kolmesta mukana innovointityössä
• Työturvallisuudessa nolla tapaturmaa
• Yhtiön osaaminen vastaa tulevaisuuden
tarpeita
• Halu oppia uutta, hyödyntää verkostoja ja
hakea mallia parhaimmilta
• Kriittisen osaamisen tunnistaminen ja
jatkuvuuden varmistaminen
• Tietoa ja osaamista jaetaan
Johtamisella ja yhteistyötaidoilla
tuloksellisuutta
Osaaminen varmistaa
tulevaisuuden
Uudistuva ja hyvinvoiva
Fingrid
30.11.2017Tiina Miettinen18

19. Esityksen sisältö
• Taustatietoa Fingridistä
• Yhtiön rekrytoinnit vuosittain
• Mitä tavoitellaan?
• Mitä luvataan?
• Miten tavoitteisiin päästään?

20. Työnantajalupaus
Fingrid on suomalaisten kantaverkkoyhtiö. Jokainen
fingridiläinen on omalta osaltaan turvaamassa
asiakkaidemme ja yhteiskunnan sähkönsaantia ja
muovaamassa tulevaisuuden puhdasta ja
markkinaehtoista sähköjärjestelmää.
Fingridin työntekijänä olet osa joukkuetta, jota yhdistää
monipuolinen asiantuntemus, aktiivinen tiedon
jakaminen ja yhteisöllinen ilmapiiri. Kannustamme
työntekijöitä jatkuvaan työssä oppimiseen ja itsensä
kehittämiseen.
Ennakkoluulottomuus, rohkeus ja avoimuus
ovat valttejamme, kun viemme yhdessä
Suomea kohti tulevaisuuden
sähköjärjestelmää.
30.11.2017Tiina Miettinen20

21. Fingrid on vastuullinen ja
kansainvälisesti arvostettu
toimija, joka tekee
yhteiskunnallisesti merkittävää
työtä. Meillä pääset
seuraamaan energia-alan
murrosta näköalapaikalta.
30.11.2017Tiina Miettinen21

22. Työskentelyilmapiirimme on
avoin ja yhteisöllinen.
Työntekijöidemme laaja-alainen
asiantuntemus on kaikkien
fingridiläisten käytettävissä.
Jaamme aktiivisesti tietoa
ja tuemme toisiamme
päivittäisessä työssä.
30.11.2017Tiina Miettinen22

23. Organisaatiorakenteemme
on matala. Kaikki työntekijät
kesätyöläisistä lähtien
saavat äänensä kuuluviin.
Rohkaisemme itsenäiseen
ajatteluun ja totuttujen
ratkaisujen
kyseenalaistamiseen.
30.11.2017Tiina Miettinen23

24. Kannustamme työntekijöitä
opiskelemaan ja kehittämään
itseään. Työkierto mahdollistaa
ammatillisen kehittymisen ja
monipuoliset tehtävänkuvat.
30.11.2017Tiina Miettinen24

25. Työntekijöiden hyvinvointi on
meille tärkeää. Tarjoamme
kattavat työterveys- ja työhyvin-
vointipalvelut sekä tuemme
työntekijöiden harrastus-
toimintaa. Joustavat
työaikaratkaisut helpottavat
esimerkiksi pienten lasten
vanhempien arkea.
30.11.2017Tiina Miettinen25

26. Esityksen sisältö
• Taustatietoa Fingridistä
• Yhtiön rekrytoinnit vuosittain
• Mitä tavoitellaan?
• Mitä luvataan?
• Miten tavoitteisiin päästään?

27. Työnantajamaineesta pidettävä huolta
30.11.2017Tiina Miettinen27

28. Rekrytoinnissa kohdennetumpaa viestintää
• työntekijöiden odotusten ja arvojen tunnistaminen tärkeätä
• yksi ja sama viesti ei toimi kaikille
• yksi ja sama kanava ei myöskään toimi kaikille
• rekrytointiprosessi myös yksilöllinen
• pirstaloitunut viestintäympäristö tuo haasteita
• SoMe vahvassa roolissa
• omien työntekijöiden tarinat ja kertomukset kiinnostavat
enemmän kuin yritystason sisällöt.
30.11.2017Tiina Miettinen28

29. Meillä toiminut tai sitten ei...
• Great Place to Work – tunnettuuden kasvaminen
• Rekrytointimessut ja jalkautumiset oppilaitoksiin – kesätyöntekijät ja opiskelijat
• Opiskelijoiden vierailut – "Nörttitapahtumat" – "Tekniikan naiset"
• Digitaaliset kohdennetut kampanjat – Jobilla ja Duunitori
• LinkedIn – asiantuntijatehtävät
• Suora haku – vaativat asiantuntijatehtävät
• Hyviä videoita, vähän klikkauksia
• Printti hiipuu entisestään
• Työantajamainejulkaisuilla vähän klikkauksia
30.11.2017Tiina Miettinen29

30. Fingrid Oyj
Läkkisepäntie 21
00620 Helsinki
PL 530, 00101 Helsinki
Puh. 030 395 5000
Fax. 030 395 5196
Kiitos!
tiina.miettinen@fingrid.fi
twitter.com/timiett