SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 29
Verandermanagement
Stakeholders
Hans de Bruijn
j.a.debruijn@tudelft.nl
Agenda
•
•
•
•

Casus ‘Rotterdamse Haven’
Vraagstukken
Van project naar proces
Einde
Sandra Hogenbirk
De reden waarom we dit verandertraject ingaan is:
Ik zie het professionaliseringstraject project- programma- en
procesvaardig (PM3) als onderdeel van een totaal
verandertraject voor de provincie Utrecht en haar rol in de
maatschappij. Kernwoorden zijn daarbij
resultaat/doelgerichtheid, klant/marktoriëntatie en flexibele c.q.
efficiëntere inzet. Het professionaliseringstraject draagt hieraan
bij doordat deze zorgt voor een traject naar een helder
opdrachtgeverschap, bewustere omgevingsmanagement en meer
projectbeheersing op geld en tijd.
Door alle medewerkers project-, programma- en
procesvaardiger te maken, zijn ze flexibeler in te zetten in
zowel de lijn- als projectorganisaties en leveren ze in
Casus
• Probleem: Rotterdamse haven heeft een
tekort aan land -- 2500 ha
• Oplossing: landaanwinning
• Kosten 3,5 mld
• Financiers: oa Rotterdam en Den Haag
Casus - vervolg
Rotterdam
Economische impact
Ecologische impact
Transportstromen
Kust en zee
Recreatie
Technologische issues

Vlissingen

Groen
Casus - vervolg
Stakeholders
Zuid Holland – Noord Brabant – Zeeland –
Min I&M – Min EZ – Min Fin – kustplaatsen
– vissers – natuurbeweging – omliggende
gemeenten – Borssele – lokale industrie –
GHB – Zeeland Seaport – Amsterdam –
Groningen – Zuidhollandse eilanden –
waterschappen – RWS – ProRail - etc
Casus - vervolg
• Inhoudelijke geen houvast
• Stakeholders gedragen zich strategisch
Vraag
• Wat zijn strategieën voor Rotterdam om
hiermee om te gaan?
Twee typen vraagstukken
Type 1

Type 2

Hiërarchie

Netwerk

Gestructureerde problemen

Ongestructureerde problemen

Stabiel

Dynamiek
Speltheorie
Van one-issue naar multi-issue
Voordelen multi-issue
• Flexibiliteit: geven & nemen
• De-politisering
• Wisselende coalities, dus prikkel voor
samenwerking
• Peer-pressure
• Leren
Project-benadering
Probleem
Project

Proces

Er is een probleem, dus …

Er is een probleemperceptie, dus …

probleem scherp afbakenen

probleem breed formuleren, Problematiek.
Continue proces van koppelen en
ontkoppelen

Probleem stuurt oplossing

Oplossing stuurt probleem‘linkages’,
koppelingen

‘Push …

… they should pull you’
Doel
Project

Proces

Heldere doelstelling geeft richting en koers

Doelstelling blokkeert leerprocessen
Doelstelling verzwakt strategische positie

Projectmanager is ‘in the lead’ – de kapitein
op het schip

Procesmanagers goes with the flow

Doelstelling is gerelateerd aan probleem, is
idealiter gefixeerd

Doelstelling gerelateerd aan stakeholders;
‘goalstretching’ Ook: achterliggende belang
Structureren
Project

Proces

Reduceer complexiteit
Verhoog complexiteit
Decompositie, maakt probleem beheersbaar want levert decision making space op
Issue voor issue/ one issue
Moet oplossing afzonderlijke problemen
mogelijk maken.

Multi-issue
Moet package deals mogelijk maken.

Goede besluiten

Win-win besluiten.

Trechteren

Niets is besloten totdat alles is besloten
Informatie
Project

Proces

Objectief, geobjectiveerd, probleemgerelateerd

Altijd discutabel

Informatiebron: analyse

Informatiebron: relatienetwerk

Goede informatie leidt tot goed besluit,de
rest is ‘ritueel’

Goed proces leidt tot goed besluit, veel
tolerantie voor ‘ritueel’‘If you want to go fast,
go slow’

Need to know, geen tolerantie voor
informatie-overload

Nice to know, informatie-overload bestaat
niet
Besluiten en uitvoeren
Project

Proces

Cruciale fase in het project

‘Aftikken’, ‘we geven er een klap op’

Alles expliciteren + dichttimmeren

Ruimte openhouden: kanaliseert verzet en
maakt leren mogelijk

Project-managerial technieken zijn een
zegen

Nee, ze zijn een ramp

Projectmatig handelen, projectmatig
communiceren

Procesmatig handelen, projectmatig
communiceren
Evalueren
Project

Proces

Criteria:
– Is vooraf geformuleerde doelstelling
gerealiseerd?
– Is doelrealisatie efficiënt geweest?

Criteria:
– Is er tevredenheid over de ‘winst’ bij
partijen?
-- Was het een fair proces?
-- Is er vertrouwen tussen partijen; geen
reputatieschade?
-- Zijn er leerprocessen geweest?

Evalueren is analytische activiteit

Evalueren is onderhandelen
Literatuur
• Hans de Bruijn en Ernst ten Heuvelhof,
Management in netwerken, Utrecht 2006
(voorgaande sheets zijn hierop gebaseerd)
• Hans de Bruijn, Ernst ten Heuvelhof en Roel in ‘t
Veld, Procesmanagement, Schoonhoven 2002
Assignment 2
1. Maak een overzicht van de positie van actoren in een netwerk.
2. Breng de rollen van de verschillende actoren in kaart.
3. Schets in 10 tot 15 regels hoe in jouw situatie de verhouding
tussen proces en project eruitzien?
Leesmateriaal: Procesmangement
Deadline: Maandag 20 januari om 15.00 uur
Inleveren/uploaden via course.crowdale.com in jouw
persoonlijke ‘Project’.
Succes!
‘Het verbeelden van Duurzame Ambities’
Annemieke Roobeek & Jacques Swart
28 januari 2014 om 20.00uur

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Slides KAM 201401 Webinar 2
Slides KAM 201401 Webinar 2Slides KAM 201401 Webinar 2
Slides KAM 201401 Webinar 2
Crowdale.com
 
Deel 8.1 (omgeving)
Deel 8.1 (omgeving)Deel 8.1 (omgeving)
Deel 8.1 (omgeving)
Crowdale.com
 
Slides webinar 28 oktober 2013 (1)
Slides webinar 28 oktober 2013 (1)Slides webinar 28 oktober 2013 (1)
Slides webinar 28 oktober 2013 (1)
Crowdale.com
 
Key Account Notes (werkversie, assignment 1) (KAM201302-1)
Key Account Notes (werkversie, assignment 1) (KAM201302-1)Key Account Notes (werkversie, assignment 1) (KAM201302-1)
Key Account Notes (werkversie, assignment 1) (KAM201302-1)
Crowdale.com
 
Slides KAM 201401 Webinar 4
Slides KAM 201401 Webinar 4Slides KAM 201401 Webinar 4
Slides KAM 201401 Webinar 4
Crowdale.com
 
Slides webinar 4 Account Leadership (5 november 2013)
Slides webinar 4 Account Leadership (5 november 2013)Slides webinar 4 Account Leadership (5 november 2013)
Slides webinar 4 Account Leadership (5 november 2013)
Crowdale.com
 
Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11
Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11
Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11
Crowdale.com
 
Slides proefcollege 'Invloed'
Slides proefcollege 'Invloed'Slides proefcollege 'Invloed'
Slides proefcollege 'Invloed'
Crowdale.com
 
Slides webinar 28 oktober 2013
Slides webinar 28 oktober 2013Slides webinar 28 oktober 2013
Slides webinar 28 oktober 2013
Crowdale.com
 
Slides 16 december corporate universities
Slides 16 december corporate universitiesSlides 16 december corporate universities
Slides 16 december corporate universities
Crowdale.com
 

Andere mochten auch (18)

Slides KAM 201401 Webinar 2
Slides KAM 201401 Webinar 2Slides KAM 201401 Webinar 2
Slides KAM 201401 Webinar 2
 
Vragenlijst KAM201302
Vragenlijst KAM201302Vragenlijst KAM201302
Vragenlijst KAM201302
 
Slides KAM 201401
Slides KAM 201401Slides KAM 201401
Slides KAM 201401
 
Deel 8.1 (omgeving)
Deel 8.1 (omgeving)Deel 8.1 (omgeving)
Deel 8.1 (omgeving)
 
Slides webinar 28 oktober 2013 (1)
Slides webinar 28 oktober 2013 (1)Slides webinar 28 oktober 2013 (1)
Slides webinar 28 oktober 2013 (1)
 
Slides webinar 7
Slides webinar 7Slides webinar 7
Slides webinar 7
 
Vm assignments 1
Vm assignments 1Vm assignments 1
Vm assignments 1
 
Scan kam [naam]
Scan kam [naam]Scan kam [naam]
Scan kam [naam]
 
Key Account Notes (werkversie, assignment 1) (KAM201302-1)
Key Account Notes (werkversie, assignment 1) (KAM201302-1)Key Account Notes (werkversie, assignment 1) (KAM201302-1)
Key Account Notes (werkversie, assignment 1) (KAM201302-1)
 
Slides KAM 201401 Webinar 4
Slides KAM 201401 Webinar 4Slides KAM 201401 Webinar 4
Slides KAM 201401 Webinar 4
 
Slides webinar 4 Account Leadership (5 november 2013)
Slides webinar 4 Account Leadership (5 november 2013)Slides webinar 4 Account Leadership (5 november 2013)
Slides webinar 4 Account Leadership (5 november 2013)
 
KAM201304: Selectiecriteria & Interne organisatie
KAM201304: Selectiecriteria & Interne organisatieKAM201304: Selectiecriteria & Interne organisatie
KAM201304: Selectiecriteria & Interne organisatie
 
Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11
Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11
Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11
 
Slides proefcollege 'Invloed'
Slides proefcollege 'Invloed'Slides proefcollege 'Invloed'
Slides proefcollege 'Invloed'
 
Slides webinar 28 oktober 2013
Slides webinar 28 oktober 2013Slides webinar 28 oktober 2013
Slides webinar 28 oktober 2013
 
Slides 16 december corporate universities
Slides 16 december corporate universitiesSlides 16 december corporate universities
Slides 16 december corporate universities
 
Proefcollege Key Account Management - 17 december 2013
Proefcollege Key Account Management - 17 december 2013Proefcollege Key Account Management - 17 december 2013
Proefcollege Key Account Management - 17 december 2013
 
Jaap boonsta 2013 openingscollege 'orientiatie' crowdale.com
Jaap boonsta 2013 openingscollege 'orientiatie'  crowdale.comJaap boonsta 2013 openingscollege 'orientiatie'  crowdale.com
Jaap boonsta 2013 openingscollege 'orientiatie' crowdale.com
 

Ähnlich wie Slidedeck versie 1 (14-jan)

Projectaanpak een oplossing van uw ict problemen - accountant adviseur
Projectaanpak   een oplossing van uw ict problemen - accountant adviseurProjectaanpak   een oplossing van uw ict problemen - accountant adviseur
Projectaanpak een oplossing van uw ict problemen - accountant adviseur
Arjan Gelderblom
 
Ict & Projectmanagement
Ict & ProjectmanagementIct & Projectmanagement
Ict & Projectmanagement
Dan Kamminga
 
Prince2 2009
Prince2 2009Prince2 2009
Prince2 2009
becha038
 
Projecten In De Problemen
Projecten In De ProblemenProjecten In De Problemen
Projecten In De Problemen
rbrouwer
 
Training-Dialoogmanagement-Balance
Training-Dialoogmanagement-BalanceTraining-Dialoogmanagement-Balance
Training-Dialoogmanagement-Balance
Els Beukers
 
Presentatie referentieboek project_en_programma
Presentatie referentieboek project_en_programmaPresentatie referentieboek project_en_programma
Presentatie referentieboek project_en_programma
Adviestalent
 
CV_WW-uitgebreid-V06042016
CV_WW-uitgebreid-V06042016CV_WW-uitgebreid-V06042016
CV_WW-uitgebreid-V06042016
Werner Wiggers
 
10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)
10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)
10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)
CROW
 
Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...
Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...
Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...
Gemeente Zwijndrecht
 
Samen_een_breed_gedragen_doel_bereiken
Samen_een_breed_gedragen_doel_bereikenSamen_een_breed_gedragen_doel_bereiken
Samen_een_breed_gedragen_doel_bereiken
Frank-Jan van Deijck
 

Ähnlich wie Slidedeck versie 1 (14-jan) (20)

basisbegrippen projectmanagement deel 1
basisbegrippen projectmanagement deel 1basisbegrippen projectmanagement deel 1
basisbegrippen projectmanagement deel 1
 
Projectaanpak een oplossing van uw ict problemen - accountant adviseur
Projectaanpak   een oplossing van uw ict problemen - accountant adviseurProjectaanpak   een oplossing van uw ict problemen - accountant adviseur
Projectaanpak een oplossing van uw ict problemen - accountant adviseur
 
Ict & Projectmanagement
Ict & ProjectmanagementIct & Projectmanagement
Ict & Projectmanagement
 
Projectmanagement brok cursus
Projectmanagement brok cursusProjectmanagement brok cursus
Projectmanagement brok cursus
 
Prince2 2009
Prince2 2009Prince2 2009
Prince2 2009
 
Projecten In De Problemen
Projecten In De ProblemenProjecten In De Problemen
Projecten In De Problemen
 
Training-Dialoogmanagement-Balance
Training-Dialoogmanagement-BalanceTraining-Dialoogmanagement-Balance
Training-Dialoogmanagement-Balance
 
Presentatie referentieboek project_en_programma
Presentatie referentieboek project_en_programmaPresentatie referentieboek project_en_programma
Presentatie referentieboek project_en_programma
 
Susan van Hes - Best Value Approach
Susan van Hes - Best Value ApproachSusan van Hes - Best Value Approach
Susan van Hes - Best Value Approach
 
Project of procesmanagement
Project  of procesmanagementProject  of procesmanagement
Project of procesmanagement
 
CV_WW-uitgebreid-V06042016
CV_WW-uitgebreid-V06042016CV_WW-uitgebreid-V06042016
CV_WW-uitgebreid-V06042016
 
Artikel Outsource Magazine Juli 2012 Vacature Goede Opdrachtgever (V:M)
Artikel Outsource Magazine Juli 2012 Vacature Goede Opdrachtgever (V:M)Artikel Outsource Magazine Juli 2012 Vacature Goede Opdrachtgever (V:M)
Artikel Outsource Magazine Juli 2012 Vacature Goede Opdrachtgever (V:M)
 
Wijsheden en Best Practices volgens MvV Over Projectmanagement
Wijsheden en Best Practices volgens MvV Over ProjectmanagementWijsheden en Best Practices volgens MvV Over Projectmanagement
Wijsheden en Best Practices volgens MvV Over Projectmanagement
 
Artikel Tijdschrift It Management Jun Jul 2012 Vacature Goede Opdrachtgever (...
Artikel Tijdschrift It Management Jun Jul 2012 Vacature Goede Opdrachtgever (...Artikel Tijdschrift It Management Jun Jul 2012 Vacature Goede Opdrachtgever (...
Artikel Tijdschrift It Management Jun Jul 2012 Vacature Goede Opdrachtgever (...
 
Rup Project Management
Rup Project ManagementRup Project Management
Rup Project Management
 
10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)
10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)
10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)
 
Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...
Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...
Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...
 
Hoe maak ik mijn project impactvol?
Hoe maak ik mijn project impactvol?Hoe maak ik mijn project impactvol?
Hoe maak ik mijn project impactvol?
 
Samen_een_breed_gedragen_doel_bereiken
Samen_een_breed_gedragen_doel_bereikenSamen_een_breed_gedragen_doel_bereiken
Samen_een_breed_gedragen_doel_bereiken
 
Projectbureau 23 06-10
Projectbureau 23 06-10Projectbureau 23 06-10
Projectbureau 23 06-10
 

Mehr von Crowdale.com

Corporate Learning webinar 1
Corporate Learning webinar 1Corporate Learning webinar 1
Corporate Learning webinar 1
Crowdale.com
 
Deel 5 van 5 stuurinformatie
Deel 5 van 5   stuurinformatieDeel 5 van 5   stuurinformatie
Deel 5 van 5 stuurinformatie
Crowdale.com
 
Slides killian (pdf)
Slides killian (pdf)Slides killian (pdf)
Slides killian (pdf)
Crowdale.com
 
Slidedeck 10 feb dmu
Slidedeck 10 feb dmuSlidedeck 10 feb dmu
Slidedeck 10 feb dmu
Crowdale.com
 
Slides KAM 201401 Webinar 3
Slides KAM 201401 Webinar 3Slides KAM 201401 Webinar 3
Slides KAM 201401 Webinar 3
Crowdale.com
 
Slides webinar 2 pdf
Slides webinar 2   pdfSlides webinar 2   pdf
Slides webinar 2 pdf
Crowdale.com
 
Slides webinar 1 usg (2)
Slides webinar 1 usg (2)Slides webinar 1 usg (2)
Slides webinar 1 usg (2)
Crowdale.com
 
2014 crowdale diagnose - jaap boonstra
2014 crowdale   diagnose - jaap boonstra2014 crowdale   diagnose - jaap boonstra
2014 crowdale diagnose - jaap boonstra
Crowdale.com
 
Deel 8.2 (omgeving)
Deel 8.2 (omgeving)Deel 8.2 (omgeving)
Deel 8.2 (omgeving)
Crowdale.com
 
Webinar 3 - KAM - Consultative Selling
Webinar 3 - KAM - Consultative SellingWebinar 3 - KAM - Consultative Selling
Webinar 3 - KAM - Consultative Selling
Crowdale.com
 

Mehr von Crowdale.com (13)

Corporate Learning webinar 1
Corporate Learning webinar 1Corporate Learning webinar 1
Corporate Learning webinar 1
 
Deel 5 van 5 stuurinformatie
Deel 5 van 5   stuurinformatieDeel 5 van 5   stuurinformatie
Deel 5 van 5 stuurinformatie
 
Slides webinar 6
Slides webinar 6Slides webinar 6
Slides webinar 6
 
Slides webinar 4
Slides webinar 4Slides webinar 4
Slides webinar 4
 
Slides killian (pdf)
Slides killian (pdf)Slides killian (pdf)
Slides killian (pdf)
 
Slidedeck 10 feb dmu
Slidedeck 10 feb dmuSlidedeck 10 feb dmu
Slidedeck 10 feb dmu
 
Slides KAM 201401 Webinar 3
Slides KAM 201401 Webinar 3Slides KAM 201401 Webinar 3
Slides KAM 201401 Webinar 3
 
Slides webinar 2 pdf
Slides webinar 2   pdfSlides webinar 2   pdf
Slides webinar 2 pdf
 
Slides webinar 1 usg (2)
Slides webinar 1 usg (2)Slides webinar 1 usg (2)
Slides webinar 1 usg (2)
 
2014 crowdale diagnose - jaap boonstra
2014 crowdale   diagnose - jaap boonstra2014 crowdale   diagnose - jaap boonstra
2014 crowdale diagnose - jaap boonstra
 
Digital Education for Organizations by Crowdale
Digital Education for Organizations by CrowdaleDigital Education for Organizations by Crowdale
Digital Education for Organizations by Crowdale
 
Deel 8.2 (omgeving)
Deel 8.2 (omgeving)Deel 8.2 (omgeving)
Deel 8.2 (omgeving)
 
Webinar 3 - KAM - Consultative Selling
Webinar 3 - KAM - Consultative SellingWebinar 3 - KAM - Consultative Selling
Webinar 3 - KAM - Consultative Selling
 

Slidedeck versie 1 (14-jan)

  • 2.
  • 4. Sandra Hogenbirk De reden waarom we dit verandertraject ingaan is: Ik zie het professionaliseringstraject project- programma- en procesvaardig (PM3) als onderdeel van een totaal verandertraject voor de provincie Utrecht en haar rol in de maatschappij. Kernwoorden zijn daarbij resultaat/doelgerichtheid, klant/marktoriëntatie en flexibele c.q. efficiëntere inzet. Het professionaliseringstraject draagt hieraan bij doordat deze zorgt voor een traject naar een helder opdrachtgeverschap, bewustere omgevingsmanagement en meer projectbeheersing op geld en tijd. Door alle medewerkers project-, programma- en procesvaardiger te maken, zijn ze flexibeler in te zetten in zowel de lijn- als projectorganisaties en leveren ze in
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. Casus • Probleem: Rotterdamse haven heeft een tekort aan land -- 2500 ha • Oplossing: landaanwinning • Kosten 3,5 mld • Financiers: oa Rotterdam en Den Haag
  • 10.
  • 11. Casus - vervolg Rotterdam Economische impact Ecologische impact Transportstromen Kust en zee Recreatie Technologische issues Vlissingen Groen
  • 12. Casus - vervolg Stakeholders Zuid Holland – Noord Brabant – Zeeland – Min I&M – Min EZ – Min Fin – kustplaatsen – vissers – natuurbeweging – omliggende gemeenten – Borssele – lokale industrie – GHB – Zeeland Seaport – Amsterdam – Groningen – Zuidhollandse eilanden – waterschappen – RWS – ProRail - etc
  • 13. Casus - vervolg • Inhoudelijke geen houvast • Stakeholders gedragen zich strategisch
  • 14. Vraag • Wat zijn strategieën voor Rotterdam om hiermee om te gaan?
  • 15. Twee typen vraagstukken Type 1 Type 2 Hiërarchie Netwerk Gestructureerde problemen Ongestructureerde problemen Stabiel Dynamiek
  • 17.
  • 18. Van one-issue naar multi-issue
  • 19. Voordelen multi-issue • Flexibiliteit: geven & nemen • De-politisering • Wisselende coalities, dus prikkel voor samenwerking • Peer-pressure • Leren
  • 21. Probleem Project Proces Er is een probleem, dus … Er is een probleemperceptie, dus … probleem scherp afbakenen probleem breed formuleren, Problematiek. Continue proces van koppelen en ontkoppelen Probleem stuurt oplossing Oplossing stuurt probleem‘linkages’, koppelingen ‘Push … … they should pull you’
  • 22. Doel Project Proces Heldere doelstelling geeft richting en koers Doelstelling blokkeert leerprocessen Doelstelling verzwakt strategische positie Projectmanager is ‘in the lead’ – de kapitein op het schip Procesmanagers goes with the flow Doelstelling is gerelateerd aan probleem, is idealiter gefixeerd Doelstelling gerelateerd aan stakeholders; ‘goalstretching’ Ook: achterliggende belang
  • 23. Structureren Project Proces Reduceer complexiteit Verhoog complexiteit Decompositie, maakt probleem beheersbaar want levert decision making space op Issue voor issue/ one issue Moet oplossing afzonderlijke problemen mogelijk maken. Multi-issue Moet package deals mogelijk maken. Goede besluiten Win-win besluiten. Trechteren Niets is besloten totdat alles is besloten
  • 24. Informatie Project Proces Objectief, geobjectiveerd, probleemgerelateerd Altijd discutabel Informatiebron: analyse Informatiebron: relatienetwerk Goede informatie leidt tot goed besluit,de rest is ‘ritueel’ Goed proces leidt tot goed besluit, veel tolerantie voor ‘ritueel’‘If you want to go fast, go slow’ Need to know, geen tolerantie voor informatie-overload Nice to know, informatie-overload bestaat niet
  • 25. Besluiten en uitvoeren Project Proces Cruciale fase in het project ‘Aftikken’, ‘we geven er een klap op’ Alles expliciteren + dichttimmeren Ruimte openhouden: kanaliseert verzet en maakt leren mogelijk Project-managerial technieken zijn een zegen Nee, ze zijn een ramp Projectmatig handelen, projectmatig communiceren Procesmatig handelen, projectmatig communiceren
  • 26. Evalueren Project Proces Criteria: – Is vooraf geformuleerde doelstelling gerealiseerd? – Is doelrealisatie efficiënt geweest? Criteria: – Is er tevredenheid over de ‘winst’ bij partijen? -- Was het een fair proces? -- Is er vertrouwen tussen partijen; geen reputatieschade? -- Zijn er leerprocessen geweest? Evalueren is analytische activiteit Evalueren is onderhandelen
  • 27. Literatuur • Hans de Bruijn en Ernst ten Heuvelhof, Management in netwerken, Utrecht 2006 (voorgaande sheets zijn hierop gebaseerd) • Hans de Bruijn, Ernst ten Heuvelhof en Roel in ‘t Veld, Procesmanagement, Schoonhoven 2002
  • 28. Assignment 2 1. Maak een overzicht van de positie van actoren in een netwerk. 2. Breng de rollen van de verschillende actoren in kaart. 3. Schets in 10 tot 15 regels hoe in jouw situatie de verhouding tussen proces en project eruitzien? Leesmateriaal: Procesmangement Deadline: Maandag 20 januari om 15.00 uur Inleveren/uploaden via course.crowdale.com in jouw persoonlijke ‘Project’. Succes!
  • 29. ‘Het verbeelden van Duurzame Ambities’ Annemieke Roobeek & Jacques Swart 28 januari 2014 om 20.00uur