1.
Individueel commitment aan een groepsprestatie, dat maakt
waarom teams, bedrijven, en de maatschappij slaagt
De meeste mensen falen, niet vanwege te weinig
verlangen, maar omdat het commitment ontbreekt
Screw it, let’s do it!
Authentiek zijn is daadkracht in lijn met je visie
Het lijkt altijd onmogelijk ….. Totdat het toch is waargemaakt
Je zult geen passie vinden als je jezelf klein maakt – in je neerleggen bij een
leven dat minder is dan waar je toe in staat bent…

2.
We leven niet in een tijdperk van verandering
maar in een verandering van tijdperk –
Jan Rotmans
De maatschappij is aan het veranderen en in deze transitie zijn de
meeste individuen geneigd problemen op te lossen vanuit oude
concepten - oude concepten van sturen op controle en op proces,
verhogen van de kennis en meer en meer rapporteren. In deze
cultuur zijn mensen productiemiddelen geworden en wordt er
gestuurd op schadecontrole. Terwijl PR de etalage pimpt, staat HR
bij de achterpoort de uitvallers op te wachten. Hoe inspirerend is
dat? Een tijdperk van verandering vraagt om andere manieren om
vraagstukken op te lossen en commitment totdat het resultaat
behaald is ..

3.
Waarom een waarom WAT:
Elke organisatie weet WAT ze
doet, welk product of dienst ze
aanbiedt en verkoopt
HOE:
Sommige organisaties weten
HOE hun manier van werken
hun speciaal maakt
WAAROM:
Weinig organisaties weten
Waarom ze bestaan, wat is
hun doel, hun bestemming?
Misschien is het geld, maar
dat is niet perse de reden
waarom je bestaat!
Wat geeft jou
vervulling ?
Dát is jouw
drijvende kracht!

4.
Dáárom ben ik bij cc.coach!
Elkaar stimuleren en samen creëren
Vervulling ervaren in het diep raken en verbonden voelen met andere mensen
Bijdragen aan bewustzijn vergroten, wat leidt tot van-tevoren-niet-te-
bedenken mogelijkheden, op welk vlak dan ook
Verbonden voelen met een organisatie die werkzaam is met persoonlijke
transformatie en cultuurverandering, zodat we gezamenlijk bedrijven kunnen
bedienen die een platform bieden voor trainingen, coaching en duurzame
verandering
Bijdragen aan grotere verantwoordelijkheid bij mensen, een liefdevollere
samenleving, meer verdraagzaamheid

5.
Met de “Waarom?” vraag spreken we jou aan op jouw doel, op het
doel van je organisatie,
Als CC.Coach omarmen we de stelling dat we in een transitietijdperk leven en streven wij
ernaar mensen in hun kracht te zetten. Mensen, en van daaruit organisaties,
want een organisatie bestaat dankzij de mensen die er werken, zij zijn het kapitaal van
een organisatie.
Deze vragen zijn voor veel organisaties heel belangrijk.
Ze zijn bepalend voor de overleving van de organisatie in dit tijdperk van
verandering, niet alleen omdat de klant het gaat eisen, maar ook medewerkers zijn
meer en meer op zoek naar een werkgever die maatschappelijke waarde brengt,
die de waarden vertegenwoordigt en uitdraagt die aansluiten bij hun eigen
waarden en normen.
wat wil jij bereiken voor je klant,
wat is jouw bijdrage waarmee je het verschil maakt?

6.
Groei en ontwikkeling en het leveren van een positieve maatschappelijke bijdrage is
belangrijker dan korte-termijn doelstellingen en de hoogte van salaris. Deze prikkel
haalt eerder de prestatie omlaag en ondermijnt de intrinsieke motivatie.
Mensen zijn gemotiveerd voor “werk” als de volgende 3 elementen te vinden zijn:
Autonomie = onafhankelijkheid om werk zelf in te richten
Meesterschap = de wil om steeds beter te worden in waar ik goed in ben
Vervulling = de wens om een maatschappelijke bijdrage te leveren en de
wereld mooier te maken
Wij zijn gedreven om een bijdrage te leveren aan deze transformatie van binnenuit.
Dat is de enige manier die leidt tot gedrag dat authentiek is in plaats van opgelegd.
Gedrag dat wordt voorgeleefd door het management…

7.
Laat het zien en
ze zullen het herinneren
Vertel het ze en
ze zullen het vergeten
Zet ze in beweging en
ze zullen het zich eigen maken

8.
CC.Coach maakt die nieuwe perspectieven mogelijk.
wij raken mensen, zetten ze in beweging en in hun kracht , want ieder van ons
draagt alle antwoorden in zich en is zelf verantwoordelijk voor het leven dat
hij/zij leidt.
Wanneer onze bewustzijns coaching wordt geïntegreerd gaan mensen met
elkaar om op een manier zodat allen gaan voor een win-win situatie, omdat ze
zich gesterkt voelen en in hun kracht, zonder open eindjes en met een snufje
verlichting.
Wij reiken handvatten aan om te handelen vanuit authenticiteit, integriteit,
verantwoordelijkheid, respect, liefde en vertrouwen.

9.
Dát is waar we voor staan:
INTEGRITEIT
AUTHENTICITEIT
VERTROUWEN
LIEFDE
CO CREATIE
VERBINDING

10.
En dit brengen we:
De kracht van NU!
Loslaten van oude
concepten en overtuigingen
Denken in mogelijkheden
Van “mij” naar “wij”
Verantwoordelijkheid
Intrinsieke motivatie
Krachtige communicatie
Betekenisvol ondernemen

11.
hart lichaamdenken ziel
DAAROM
Ik zie een wereld …. waarin liefde en bewustzijn de graadmeters
zijn voor succes
met een meer en meer groeiend bewustzijn
waarin jij en de antwoorden die jij al in je
hebt de oplossing bieden voor de uitdaging
waar jij voor staat

12.
hart lichaamdenken ziel
En organisaties zijn de
optelling van :
Wat zou er mogelijk worden als jouw medewerkers geïnspireerd en gemotiveerd
zijn voor hun werk?
Wat als iedereen verenigd dezelfde doelen na zou streven?
Én je daarbij ook plezier en wederzijds respect kunt hebben?
Heel veel verschillende mensen, denken, zielen, harten en lichamen

13.
hart lichaamdenken ziel
En organisaties zijn de
optelling van :
Wat zou er mogelijk worden als jouw medewerkers geïnspireerd en gemotiveerd
zijn voor hun werk?
Wat als iedereen verenigd dezelfde doelen na zou streven?
Én je daarbij ook plezier en wederzijds respect kunt hebben?
Heel veel verschillende mensen, denken, zielen, harten en lichamen

14.
Dáárom kies jij cc.coach!
zetten medewerkers in hun kracht, laten mensen dichtbij zichzelf komen, bij wie ze
werkelijk zijn,
werken duurzaam energie-verhogend en leren mensen onafhankelijk van de situatie hun
doelen te (kunnen) halen
vergroten het bewustzijn van managers en medewerkers, waardoor mogelijkheden
ontstaan die van tevoren niet voor mogelijk gehouden konden worden
Wij:
stimuleren integriteit (afspraak =afspraak)
leren managers/medewerkers krachtig en to-the-point te communiceren, waardoor
relaties intern en extern verbeteren
bieden een krachtige wijze van coachen die dieper gaat dan klassieke coaching,
waardoor het rendement voor jouw organisatie groot is.
werken aan verantwoordelijkheid van alle medewerkers
zorgen voor meer omzet en sfeer in jouw organisatie
zorgen voor een duurzame verandering doordat we de intrinsieke motivatie beroeren en
van daaruit transformatie bewerkstellingen en communicatie handvatten geven die zelf
sturing bevordert
bevorderen van verbinding en liefde tussen mensen en voor jezelf

15.
Herken jij jezelf, of jouw
organisatie hierin:
Zie je dat een verandering realiseren binnen jouw organisatie niet gemakkelijk gaat?
Zijn er spanningen binnen jouw organisatie die jou onnodig veel energie kosten?
Ben je te druk met werken om stil te staan bij wat je wilt en hoe het beter kan?
Ervaar je dat jouw collega’s weinig verantwoordelijkheid nemen en
beter kunnen functioneren?
Komen dezelfde problemen keer op keer terug?
Ben je helemaal de weg kwijt?

16.
Oproep!
We richten ons op leiders en managers in
organisaties.
Wanneer jullie de gewenste verandering
zijn ontstaat de basis om een team of
organisatie te transformeren.
Vanuit Creative Consciousness Coaching® brengen wij mensen en organisaties in contact
met wat hun vervulling geeft, waar ze goed in zijn, en leren we ze 5 niveaus’ van
verantwoordelijkheid
Wij maken het mogelijk om vanuit nieuwe perspectieven te leven en te werken,
om vanuit authenticiteit en integriteit te zijn en te handelen en het volledige potentieel te
realiseren. Hierdoor ontstaat tegelijkertijd een bewuste verbinding met de eigen rol met de
organisatie en de omgeving.

17.
Oproep!
We richten ons op leiders en managers in
organisaties.
Wanneer jullie de gewenste verandering
zijn ontstaat de basis om een team of
organisatie te transformeren.
Vanuit Creative Consciousness Coaching brengen wij mensen en organisaties in contact met
wat hun vervulling geeft, waar ze goed in zijn, en leren we ze 5 niveaus’ van
verantwoordelijkheid
Wij maken het mogelijk om vanuit nieuwe perspectieven te leven en te werken,
om vanuit authenticiteit en integriteit te zijn en te handelen en het volledige potentieel te
realiseren. Hierdoor ontstaat tegelijkertijd een bewuste verbinding met de eigen rol met de
organisatie en de omgeving.

18.
Welke wereld zie jij …..?
www.cc.coach info@cc.coach
Wat drijft jou?
presentatie: Mark van Breemen
tekst: Marcella van Doorn, Mark van Breemen, Frans Versteeg