Este documento describe el proceso de desarrollo de perfiles profesionales en INACAP para mejorar la pertinencia de sus programas de estudio. Los perfiles profesionales identifican las competencias requeridas por la industria para orientar los currículos. El proceso involucra levantar información de empresas, egresados y expertos para validar las matrices de perfiles en 7 semanas. Hasta la fecha, INACAP ha desarrollado perfiles para varios postítulos y programas.

1. Perfiles Profesionales: La
vinculación con la industria para el
desarrollo de programas de
continuidad de estudios en
INACAP
Sebastián Espinoza Farías
Asesor Centro de Innovación en Capital Humano

2. ¿Qué es un Perfil Profesional?
El Perfil Profesional tiene el rol de orientar la construcción del currículo,
sustentar las decisiones que se tomen, y ser un referente para el
permanente diálogo entre los esfuerzos formadores institucionales, el
mundo del trabajo y los propios practicantes de la profesión. De este
diálogo surgirán orientaciones para permitir el permanente reajuste de
los planes de formación e incluso de definiciones de competencias
consideraras clave para las profesiones (Hawes y Corvalán, 2005)*.
* Hawes, G., y Corvalán, O. (2005). Construcción de un perfil profesional. Instituto de Investigación y
Desarrollo Educacional, Universidad de Talca. Proyecto Mecesup Tal0101.

3. Utilidad de un Perfil Profesional
La identificación de perfiles profesionales responde en muchas ocasiones a las
necesidades de las empresas y organizaciones, por lo que sirve para visualizar las
áreas de la profesión que más demanda tienen. Además tiene una utilidad en diferentes
frentes:
• Expone una imagen o caracterización contextualizada del profesional en un momento
y lugar determinado.
• Debe ser la base en la determinación de objetivos curriculares de formación, así como
los contenidos, métodos, formas y medios de planes y programas de estudios.
• Señala los criterios para determinar la caracterización de un puesto de trabajo
profesional por lo que las ofertas de empleo pueden ser más ajustadas a las
necesidades.
• Da a conocer al empleador la posible utilización del profesional, ya que dibuja las
funciones que podría acometer (Tejada, 2006)*.
* Tejada, C. (2006). Perfiles profesionales. Asociación Española de Documentación e Información.

4. Capital
Humano
Desarrollo
Competencias
Necesidad Mercado Laboral
Necesidad
Mercado
Productividad
Productividad:
• Baja productividad por la disociación de competencias.
• Desarrollo de nuevas tecnologías.
• Adaptación a los cambios.
Capital Humano
• Alta demanda capital humano
competente.
• El capital humano no cumple con los
requerimientos de la empresa.
• Desarticulación niveles formativos.
Desarrollo Competencias:
• Objetivos de aprendizaje definidos con la
industria.
• Información actual y futura.
• Vinculación sector productivo.
Necesidad Mercado Laboral:
• Desalineación entre la oferta
y demanda de capital
humano.
• Alta rotación entre empresas.
• Dificultades en la búsqueda y
selección de capital humano.
• Impacto en la retención.

5. Vinculación
Empresa
Enfoque por
Competencias
INACAP
Pertinencia en
Programas de
Estudio
Continuidad de
Estudios
¿Porqué realizar Perfiles
Profesionales?

6. Perfiles Profesionales en INACAP
Pilar 3: Vinculación
con el Sector
Productivo
LEVANTAMIENTO DE PERFILES
PROFESIONALES
Pilar 1: Calidad
Educacional
Pilar 5: Modelo
Educativo Institucional
Ser un referente a nivel
institucional en la entrega de
información sobre la necesidad y evolución de las
competencias en el mercado laboral, con el fin de orientar
las acciones de formación.

7. Proceso Perfiles Profesionales
Levantamiento de
Información
Organización de
Información
Validación Matriz
Perfil Profesional
7 semanas

8. Empresas
Egresados
Inacap
Profesional
Experto
Necesidad actual y
futura de capital
humano
Profesional que
desempeña las
funciones
Egresados con
mas de 2 años
experiencia
laboral
Metodología Perfiles Profesionales

9. Perfil Profesional
Contenidos de un Perfil Profesional
Marco Normativo
Benchmarking
Educativo
Fundamentos de la
Especialidad
y Legal
Marco Formativo -
Tecnológico
Tendencias del
Sector
Ámbito de
Desempeño
Presentación
Especialidad
Presentación de la
Especialidad
Matriz Perfil
Profesional

10. Desarrollos a la fecha
• Postítulo en Higiene y Salud Ocupacional.
• Postítulo en Salud Integral del Adulto Mayor.
• Postítulo en Desarrollo de Aplicaciones en Dispositivos Móviles.
• Postítulo en Diseño de Servicio al Cliente.
• Postítulo en Gestión Hotelera.
• Postítulo en Administración de PYME.
• Postítulo en Planificación Tributaria.
• Postítulo en Gestión de Planes de Mantenimiento Industrial.
• Postítulo en Marketing Digital.
• Postítulo en Gestión Financiera.
• Magíster en Desarrollo Organizacional.
• Postítulo en Administración de Base de Datos.
• Postítulo en Arquitectura Empresarial*.
• Postítulo en Gastronomía*.
• Postítulo en Robótica*.
• Postítulo en Logística*.
• Postítulo en Mecánica Automotriz*.