Presentació a càrrec de Sergio Piorno durant la #TSIUC22

1. Sergio Piorno
Blockchain como habilitador tecnológico
para globalizar comunidades educativas e
investigadoras

2. Blockchain añade una
capa adicional de confianza a
las operaciones de las
empresas.
“

3. La tecnología para crear ecosistemas de confianza
La criptografía subyacente
permite atribuir con certeza
absoluta la existencia, autoría e
integridad de la información
que se genera y transmite
La sucesión de transacciones
permite reconstruir sin lugar a
dudas el histórico completo
de acontecimientos sin capacidad
de repudio
INMUTABILIDAD TRAZABILIDAD TRANSPARENCIA
La propia tecnología permite
notarizar la información y
su verificación de manera
autónoma sin la intervención
de terceros de confianza
Cuando aplicamos Blockchain, estamos hablando de diseñar redes de confianza sobre la que se construyen
las relaciones interpersonales y profesionales basándonos en los 3 atributos fundacionales de Blockchain:
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4. El valor de Blockchain para la educación e
investigación
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Trazabilidad
Certificación Metaverso
Tokenización

5. Garantizamos la integridad y la autenticidad de la información
Cualquier institución puede añadir la
certificación en Blockchain a sus
certificaciones y acreditaciones para
garantizar su autenticidad y
evitar falsificaciones.
De la misma forma, cualquiera
puede verificar la validez del
certificado de forma inmediata,
a partir de un identificador único,
el contenido original certificado,
o escaneando un código QR.
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6. Trazabilidad y transparencia como base fiable de todo proceso:
El itinerario formativo
Tratamos el itinerario formativo de un
estudiante (por ejemplo, un
expediente) como un proceso industrial
para darles trazabilidad y
transparencia total.
Cada acta, examen o trabajo
queda registrado, de tal manera que
nadie puede poner en duda la
consecución de un logro (ni el logro
en sí, ni la fecha en que se produjo)
durante toda la vida del alumno en
la institución y más allá en su
vida laboral.
Eliminamos toda posibilidad de
falsificación o manipulación de notas,
actas o títulos.
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7. Reconociendo el valor de los empleados para la empresa más allá
de su desempeño
Los empleados son clave para transformar la cultura
de empresa no sólo por las tareas que recoge la
descripción de su puesto, también por otras actividades que
contribuyen como la colaboración en actividades de
voluntariado, formación online, impartición de
cursos, aprendizaje colaborativo, etc.
Antes de KARMA, el empleado no recibía
ninguna compensación o reconocimiento por estas
actividades al no formar parte de sus objetivos, a pesar de
dedicar su esfuerzo y motivación a ellas.
Gracias a KARMA se crea un ecosistema gamificado
donde se ponen en valor estas actividades generando
un reconocimiento público al empleado por su participación.
Éste obtiene tokens KARMA por su actividad, con los
que puede beneficiarse de formación ”premium” o acceder
a experiencias como reconocimiento por ayudar a
transformar la cultura de empresa.
+8000 Tokens
+2000 Empleados
Sergio Piorno Güemes
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8. Metaverso
UTILIZAMOS 3D, REALIDAD VIRTUAL/AUMENTADA/MIXTA Y BLOCKCHAIN
Nuestra realidad y la forma de relacionarnos evoluciona
hacia un nuevo modelo digital, multisensorial e inmersivo.
Desplegamos experiencias de realidad virtual, aumentada
y mixta para instituciones educativas orientadas a la
presentación inmersiva de productos y aprendizaje en un
espacio único en el que los protagonistas son la
interactividad y gamificación:
• Presentaciones académicas
• Gemelos digitales de entornos físicos
• Exposiciones virtuales con totales garantías de
preservación de la IP
• Congresos de innovación
El entorno virtual sirve de escaparate para mostrar NFTs.
https://paraninfovirtual.unizar.es/
https://laaabvirtual.es/novagob/
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9. <sergio.piornoguemes@telefonica.com>