SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 29
Downloaden Sie, um offline zu lesen
51%
69%
52%59%
22%
16%
14%
19%
ИСТОЧНИК: RUSSIAN MEAL REPERTOIRE REPORT, 2015
51%
ИСТОЧНИК: RUSSIAN MEAL REPERTOIRE REPORT, 2015
8%
6%
4%
17%
17%
ИСТОЧНИК: RUSSIAN MEAL REPERTOIRE REPORT, 2015
27% 17%
4%6%7%
9%
17%
28%
41%
55%
2%
ИСТОЧНИК : AC NIELSEN, EUROMONITOR, 2012
2,71,10,80,70,04
ИСТОЧНИК : AC NIELSEN, EUROMONITOR, 2012
>1 000 00022.8%
2.27%<1 000
80
15
510
ИСТОЧНИК: BBDO COM PLANNING, 2016ИСТОЧНИК: BBDO COM PLANNING, 2016
Арташес Давтян (Mars), Михаил Вдовин (Proximity): РЕЦЕПТЫ ОТЛИЧНОГО СОУСА
Арташес Давтян (Mars), Михаил Вдовин (Proximity): РЕЦЕПТЫ ОТЛИЧНОГО СОУСА
Арташес Давтян (Mars), Михаил Вдовин (Proximity): РЕЦЕПТЫ ОТЛИЧНОГО СОУСА
Арташес Давтян (Mars), Михаил Вдовин (Proximity): РЕЦЕПТЫ ОТЛИЧНОГО СОУСА
Арташес Давтян (Mars), Михаил Вдовин (Proximity): РЕЦЕПТЫ ОТЛИЧНОГО СОУСА
Арташес Давтян (Mars), Михаил Вдовин (Proximity): РЕЦЕПТЫ ОТЛИЧНОГО СОУСА

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)Ontico
 
Силиконовая долина: закулисье глазами HR
Силиконовая долина: закулисье глазами HRСиликоновая долина: закулисье глазами HR
Силиконовая долина: закулисье глазами HRBBDO Group
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияHRedu.ru
 
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?Irina Matveeva
 
Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.
Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.
Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.ScrumTrek
 
Ukrainians at Tech Events of the World
Ukrainians at Tech Events of the WorldUkrainians at Tech Events of the World
Ukrainians at Tech Events of the WorldAlexandra Govorukha
 
Управление изменениями в зрелых Hr системах
Управление изменениями в зрелых Hr системахУправление изменениями в зрелых Hr системах
Управление изменениями в зрелых Hr системахВедомости Конференции
 
HR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHRedu.ru
 
HR-партнер: миф или реальность?
HR-партнер: миф или реальность?HR-партнер: миф или реальность?
HR-партнер: миф или реальность?SQALab
 
Hr as a business partner
Hr as a business partnerHr as a business partner
Hr as a business partnerSaurabh Negi
 
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...PechaKucha Ukraine
 
What makes an Exceptional HR Business Partner?
What makes an Exceptional HR Business Partner?What makes an Exceptional HR Business Partner?
What makes an Exceptional HR Business Partner?Shorebird RPO
 
ИТ в розничной торговле 2014
ИТ в розничной торговле 2014ИТ в розничной торговле 2014
ИТ в розничной торговле 2014Michael Kozloff
 
Andersen_HR_presentation_Kuripko
Andersen_HR_presentation_KuripkoAndersen_HR_presentation_Kuripko
Andersen_HR_presentation_KuripkoCherevatenko Irina
 
Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?
Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?
Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?Alexandra Govorukha
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Promodo
 
HR Business Partner: Critical Role
HR Business Partner: Critical RoleHR Business Partner: Critical Role
HR Business Partner: Critical RoleCreativeHRM
 
Презентация компании Innometrica
Презентация компании InnometricaПрезентация компании Innometrica
Презентация компании InnometricaРуслан Чемов
 

Andere mochten auch (20)

HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
 
Силиконовая долина: закулисье глазами HR
Силиконовая долина: закулисье глазами HRСиликоновая долина: закулисье глазами HR
Силиконовая долина: закулисье глазами HR
 
Career development sap
Career development sapCareer development sap
Career development sap
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
 
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
 
Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.
Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.
Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.
 
Ukrainians at Tech Events of the World
Ukrainians at Tech Events of the WorldUkrainians at Tech Events of the World
Ukrainians at Tech Events of the World
 
Управление изменениями в зрелых Hr системах
Управление изменениями в зрелых Hr системахУправление изменениями в зрелых Hr системах
Управление изменениями в зрелых Hr системах
 
HR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организации
 
HR-партнер: миф или реальность?
HR-партнер: миф или реальность?HR-партнер: миф или реальность?
HR-партнер: миф или реальность?
 
HR Days in Ukraine 2016
HR Days in Ukraine 2016HR Days in Ukraine 2016
HR Days in Ukraine 2016
 
Hr as a business partner
Hr as a business partnerHr as a business partner
Hr as a business partner
 
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
 
What makes an Exceptional HR Business Partner?
What makes an Exceptional HR Business Partner?What makes an Exceptional HR Business Partner?
What makes an Exceptional HR Business Partner?
 
ИТ в розничной торговле 2014
ИТ в розничной торговле 2014ИТ в розничной торговле 2014
ИТ в розничной торговле 2014
 
Andersen_HR_presentation_Kuripko
Andersen_HR_presentation_KuripkoAndersen_HR_presentation_Kuripko
Andersen_HR_presentation_Kuripko
 
Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?
Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?
Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
 
HR Business Partner: Critical Role
HR Business Partner: Critical RoleHR Business Partner: Critical Role
HR Business Partner: Critical Role
 
Презентация компании Innometrica
Презентация компании InnometricaПрезентация компании Innometrica
Презентация компании Innometrica
 

Mehr von BBDO Group

Фил Роули: « Упредительный маркетинг»
Фил Роули: « Упредительный маркетинг»Фил Роули: « Упредительный маркетинг»
Фил Роули: « Упредительный маркетинг»BBDO Group
 
Владимир Волошин: «Секреты железных атлетов Ironman»
Владимир Волошин: «Секреты железных атлетов Ironman»Владимир Волошин: «Секреты железных атлетов Ironman»
Владимир Волошин: «Секреты железных атлетов Ironman»BBDO Group
 
#starforcebbdo start brief
#starforcebbdo start brief #starforcebbdo start brief
#starforcebbdo start brief BBDO Group
 
Реклама глазами СМИ. Как рекламной кампании стать предметом публикации
Реклама глазами СМИ. Как рекламной кампании стать предметом публикацииРеклама глазами СМИ. Как рекламной кампании стать предметом публикации
Реклама глазами СМИ. Как рекламной кампании стать предметом публикацииBBDO Group
 
Профессии в рекламе: копирайтер
Профессии в рекламе: копирайтерПрофессии в рекламе: копирайтер
Профессии в рекламе: копирайтерBBDO Group
 
Пофессии в рекламе: копирайтер
Пофессии в рекламе: копирайтерПофессии в рекламе: копирайтер
Пофессии в рекламе: копирайтерBBDO Group
 
Профессии в рекламе: social media manager
Профессии в рекламе: social media managerПрофессии в рекламе: social media manager
Профессии в рекламе: social media managerBBDO Group
 
Шрифты. Происхождение видов
Шрифты. Происхождение видовШрифты. Происхождение видов
Шрифты. Происхождение видовBBDO Group
 
Анонс лекции: Шрифты. Происхождение видов
Анонс лекции: Шрифты. Происхождение видовАнонс лекции: Шрифты. Происхождение видов
Анонс лекции: Шрифты. Происхождение видовBBDO Group
 
Анонс лекции. Шрифты: происхождение видов
Анонс лекции. Шрифты: происхождение видовАнонс лекции. Шрифты: происхождение видов
Анонс лекции. Шрифты: происхождение видовBBDO Group
 
Digital в условиях турбулентности
Digital в условиях турбулентностиDigital в условиях турбулентности
Digital в условиях турбулентностиBBDO Group
 
Что делает рекламу рекламой
Что делает рекламу рекламойЧто делает рекламу рекламой
Что делает рекламу рекламойBBDO Group
 
CREATIVITY IN ACTION или как заставить аудиторию действовать
CREATIVITY IN ACTION или как заставить аудиторию действовать CREATIVITY IN ACTION или как заставить аудиторию действовать
CREATIVITY IN ACTION или как заставить аудиторию действовать BBDO Group
 
Креативная идея. Способы создания. Критерии оценки.
Креативная идея. Способы создания. Критерии оценки.Креативная идея. Способы создания. Критерии оценки.
Креативная идея. Способы создания. Критерии оценки.BBDO Group
 
Спорт и медиа: добрые друзья или случайные знакомые?
Спорт и медиа: добрые друзья или случайные знакомые?Спорт и медиа: добрые друзья или случайные знакомые?
Спорт и медиа: добрые друзья или случайные знакомые?BBDO Group
 
Смена поколений требует новых подходов к коммуникации
Смена поколений требует новых подходов к коммуникацииСмена поколений требует новых подходов к коммуникации
Смена поколений требует новых подходов к коммуникацииBBDO Group
 
Innovation Integration Effectiveness
 Innovation Integration Effectiveness Innovation Integration Effectiveness
Innovation Integration EffectivenessBBDO Group
 
Effective media communication in the multi-screen environment
Effective media communication in the multi-screen environmentEffective media communication in the multi-screen environment
Effective media communication in the multi-screen environmentBBDO Group
 
Russian pharmaceutical forum - measurement of communication effectiveness
 Russian pharmaceutical forum - measurement of communication effectiveness Russian pharmaceutical forum - measurement of communication effectiveness
Russian pharmaceutical forum - measurement of communication effectivenessBBDO Group
 
ROI driven communication for retail sector
ROI driven communication for retail sectorROI driven communication for retail sector
ROI driven communication for retail sectorBBDO Group
 

Mehr von BBDO Group (20)

Фил Роули: « Упредительный маркетинг»
Фил Роули: « Упредительный маркетинг»Фил Роули: « Упредительный маркетинг»
Фил Роули: « Упредительный маркетинг»
 
Владимир Волошин: «Секреты железных атлетов Ironman»
Владимир Волошин: «Секреты железных атлетов Ironman»Владимир Волошин: «Секреты железных атлетов Ironman»
Владимир Волошин: «Секреты железных атлетов Ironman»
 
#starforcebbdo start brief
#starforcebbdo start brief #starforcebbdo start brief
#starforcebbdo start brief
 
Реклама глазами СМИ. Как рекламной кампании стать предметом публикации
Реклама глазами СМИ. Как рекламной кампании стать предметом публикацииРеклама глазами СМИ. Как рекламной кампании стать предметом публикации
Реклама глазами СМИ. Как рекламной кампании стать предметом публикации
 
Профессии в рекламе: копирайтер
Профессии в рекламе: копирайтерПрофессии в рекламе: копирайтер
Профессии в рекламе: копирайтер
 
Пофессии в рекламе: копирайтер
Пофессии в рекламе: копирайтерПофессии в рекламе: копирайтер
Пофессии в рекламе: копирайтер
 
Профессии в рекламе: social media manager
Профессии в рекламе: social media managerПрофессии в рекламе: social media manager
Профессии в рекламе: social media manager
 
Шрифты. Происхождение видов
Шрифты. Происхождение видовШрифты. Происхождение видов
Шрифты. Происхождение видов
 
Анонс лекции: Шрифты. Происхождение видов
Анонс лекции: Шрифты. Происхождение видовАнонс лекции: Шрифты. Происхождение видов
Анонс лекции: Шрифты. Происхождение видов
 
Анонс лекции. Шрифты: происхождение видов
Анонс лекции. Шрифты: происхождение видовАнонс лекции. Шрифты: происхождение видов
Анонс лекции. Шрифты: происхождение видов
 
Digital в условиях турбулентности
Digital в условиях турбулентностиDigital в условиях турбулентности
Digital в условиях турбулентности
 
Что делает рекламу рекламой
Что делает рекламу рекламойЧто делает рекламу рекламой
Что делает рекламу рекламой
 
CREATIVITY IN ACTION или как заставить аудиторию действовать
CREATIVITY IN ACTION или как заставить аудиторию действовать CREATIVITY IN ACTION или как заставить аудиторию действовать
CREATIVITY IN ACTION или как заставить аудиторию действовать
 
Креативная идея. Способы создания. Критерии оценки.
Креативная идея. Способы создания. Критерии оценки.Креативная идея. Способы создания. Критерии оценки.
Креативная идея. Способы создания. Критерии оценки.
 
Спорт и медиа: добрые друзья или случайные знакомые?
Спорт и медиа: добрые друзья или случайные знакомые?Спорт и медиа: добрые друзья или случайные знакомые?
Спорт и медиа: добрые друзья или случайные знакомые?
 
Смена поколений требует новых подходов к коммуникации
Смена поколений требует новых подходов к коммуникацииСмена поколений требует новых подходов к коммуникации
Смена поколений требует новых подходов к коммуникации
 
Innovation Integration Effectiveness
 Innovation Integration Effectiveness Innovation Integration Effectiveness
Innovation Integration Effectiveness
 
Effective media communication in the multi-screen environment
Effective media communication in the multi-screen environmentEffective media communication in the multi-screen environment
Effective media communication in the multi-screen environment
 
Russian pharmaceutical forum - measurement of communication effectiveness
 Russian pharmaceutical forum - measurement of communication effectiveness Russian pharmaceutical forum - measurement of communication effectiveness
Russian pharmaceutical forum - measurement of communication effectiveness
 
ROI driven communication for retail sector
ROI driven communication for retail sectorROI driven communication for retail sector
ROI driven communication for retail sector
 

Арташес Давтян (Mars), Михаил Вдовин (Proximity): РЕЦЕПТЫ ОТЛИЧНОГО СОУСА