Antin esitys Hyvä Suomi 2020 -kurssitapaamisessa 31.10.2018

1. Työterveyslaitoksen ajankohtaiset asiat
Antti Koivula
Lokakuu 2018

2. Työterveyslaitokset
johtamisfokus 2H/15

3. 5.11.2018© Työterveyslaitos |

4. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
TYÖTERVEYSLAITOS ON TYÖHYVINVOINNIN ASIANTUNTIJA,
JOKA TUTKII, VAIKUTTAA, PALVELEE JA KOULUTTAA
Itsenäinen
julkisoikeudellinen
yhteisö
Sosiaali-ja terveysministeriön
hallinnonalan
sektoritutkimuslaitos
Perustettu vuonna
1945 ammattitautien
tutkimukseen

5. 5.11.2018© Työterveyslaitos | 5.11.2018© Työterveyslaitos |
Meitä on n. 500 henkilöä
eri puolilla Suomea.
H K I
Talousarvio 2018 n. 52 m€
K U O
O U L
T R E
T K U
45%
Valtion
budjetista
55%Omilla tuotoilla

6. 5.11.2018© Työterveyslaitos |

7. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
Työterveyslaitoksen prioriteetit 2018 - 2022
SOSIAALITURVA-UUDISTUS
(SOTU)
SOTE- JA MAAKUNTA-
REFORMI (SOTE&MK)
DIGI-MURROS
(DIGI)
3+

8. 5.11.2018© Työterveyslaitos | 5.11.2018© Työterveyslaitos |
Hyvinvointi syntyy luottamuksesta

9. Sotu työn murroksessa
”plan-D”
Antti Koivula
TOIMI-projektin johtoryhmä 25.9.2018

10. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
Miksi ”plan-D”?
• Liian tuttu
• Liian helppo
• Liian syvällä
tukiviidakossa
• Liian vähän
visionäärinen
• Liian abstrakti
plan-D
• Mitä tämä
voisi olla?

11. 5.11.2018© Työterveyslaitos | 5.11.2018© Työterveyslaitos |
1. Visio tulevaisuudesta
2. Nykytila-analyysi
3. Tavoitetila ja muutos
4. Keskustelu
5. Yhteenveto
“plan-D”

12. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
”Lähes aina kun olen
ajatellut tulevaa… olen
ollut joko väärässä tai
myöhässä”

13. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
Megatrendit: Muutos:
Digitalisaatio
Globalisaatio
Urbanisaatio
Ilmastonmuutos
Työn murros
Taustakohina
Suuri tuntematon
Tulevaisuuden
sotu-ympäristö
Suomen tie ja
rahoitusasema
EU:n rajat ja
mahdollisuudet
Muutos
3

14. 5.11.2018© Työterveyslaitos |

15. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
Meidän on mahdotonta nähdä tulevaisuus täysinMinkälaiseen työn murrokseen uskomme?
Muutoksen nopeus
Muutoksen koko
Pieni Suuri
Hidas
Nopea

16. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
Muutoksen koko

17. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
Asenteet ja kulttuuri
Asuminen ja julkinen infra
Koulutus ja osaaminen
Tuet ja toimintaohjeet
“you never
know”
20-50 vuotta
5-10 vuotta
1-2 vuotta
Sometus 1-2 päivää
Muutoksen nopeus

18. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
Meidän on mahdotonta nähdä tulevaisuus täysinMinkälaiseen työn murrokseen uskomme?
Muutoksen nopeus
Muutoksen koko
Pieni Suuri
Hidas
Nopea

19. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
Meidän on mahdotonta nähdä tulevaisuus täysinOn haastavaa päästä kokeiluista arkkitehtuuriin
Muutoksen nopeus
Muutoksen koko
Pieni Suuri
Hidas
Nopea
-
kokeilut
-
-
arkkitehtuuri
-

20. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
1. Rahoituksen painopiste
2. Rahoituksen riittävyys
3. Epävarmuus tulevaisuudesta
Muutoskitka

21. 5.11.2018© Työterveyslaitos | 5.11.2018© Työterveyslaitos |
• Ennen asiakas oli (primääristi) yhdessä
roolissa ja kutakin roolia varten luotiin (yksi)
tuki. Tulevaisuudessa asiakkaat ovat yhä
enemmän useassa roolissa, jolloin tukiverkon
päällekkäisyyshaitat korostuvat.
• Kaikille tukimuodoilla on poliittinen muistinsa,
joka on arkkitehtuurillisesti rajoittunutta.
• ”Vaikka nykyarkkitehtuurimme haluaisi tukea
uusiutumista, se myös estää uusiutumisen”
Tukijärjestelmämme on
fragmentoitunut blokkeihin
vs.

22. ”Highest value-added”
keskittyy korkean osaamisen
yhteiskuntiin, joissa
asiakaslähtöinen hyvinvointi
muodostaa kantokyvyn
kanssa tasapainossa olevan
joustavan kasvualustan
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

23. Aktiivista osallistumista,
työkykyä ja jatkuvaa
osaamista korostava
asiakaslähtöinen, yksilöllinen
ja modernisti toteutettu
sosiaaliturva
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

24. Älä ratkaise (vanhaa)
ongelmaa.
Ratkaise, miten (uusi)
ongelma ratkaistaan.
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

25. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
tekoäly
20%
inhimillinen etulinja
massadata
re-segmentaatio
innovatiiviset ratkaisut
alusta-arkkitehtuuri
yksi kotipesä
monta palveluntarjoajaa
always on-line
asiakaslähtöinen
läpinäkyvätasavertainen
moderni

26. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
/palvelut
/segmentaatio
/tietokanta
/asiakkaat
/tekoäly-rajapinta
/poliittinen ohjaus
/app-rajapinta

27. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
Q4/2018 Laaja yhteiskunnallinen keskustelu
Q1/2019 Vision kristallisointi
Kaikki mukaan

28. 5.11.2018© Työterveyslaitos |
Mikä muuttuu?
yksi rooli monta roolia
passiivinen aktiivinen
vastikkeeton vastikkeellinen
tuki takuu
7-22 7-67
eläke kuntoutus
kuihduttava kasvattava

29. @tyoterveys
@fioh
Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi tyoterveyslaitos
KIITOS!