SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 20
Downloaden Sie, um offline zu lesen
“Management 

by God”
Ramtin Ghasemipour-Yazdi MBA &
Dr. Werner Schönfeldinger
20. November 2013

Die Kunst der Unternehmensführung basierend auf
den überlieferten Regeln in den Heiligen Schriften der
Offenbarungsreligionen
Management

e g?
de r W
(Unternehmensführung)
geht
n
zipien

ohi
W
•

Prin
istigen
f ge
hen u
uvona„maneggiare“ (to handle tools)
kommt
be r
e):
Regeln
ie und vomhlateinischen „manus“ (die Hand).
e Wert
D
hlic
Mensc
(auch
ise
ichtwe
ne S
Malik:n„Management istgdie Transformation
fne ei
eröf
• sievon RessourcenininHaltun
e Nutzen!“.
auch e
en
t e ln
vermit
aktisch
e
• si“Management fbyd…”von pr
en - vereinfachen die
as in
rn d
ln
rleichte Was s Hande
ie e
• sErklärung für da und Wie zuvtun ist:
en
on
ßnahm
Ma
hend
e
inen
Managementkby usgjedem frei, seResults –
un t, a Objectives /
artp
ng
t ein St 1954 eht es
is
iesDruckerunkt st
itsfindu
rhe
• D sem Startp
en Wah
15
nd g
die Management iby Exception - Lester/Bittel
lbst st ä
r se
Weg zu
1964.
u gehen
z

•
•
•

•
•

•Management by Wandering Around –

Peters/Waterman 1982
•Management by ‘acting like a cat’ - 2013
Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!2
Offenbarungsreligionen im Zeitbezug
Judentum, ca.
2000 v.Chr.

Buddhismus,
ca. 500 v.Chr.

Hinduismus,
ca. 1200
v.Chr.

Islam, ca. 500
n.Chr.

Christentum,
0 n.Chr.

Bahai, 1863
n.Chr.

Jede Offenbarungsreligion hat Regeln für ihre Zeit und
die Region in der sie verankert ist.
Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!3
Weltbevölkerung und Bruttoinlandsprodukt
(Wirtschaftsleistung pro Person/Jahr)
• Vor 200 Jahren legten noch 85% der

gesamten Weltbevölkerung in extremer
Armut - jetzt 16%

• Das BIP ist um 1.000% seit 1800
gestiegen 

(USA um 10.000%)

• Die Lebenserwartung ist weltweit auf 68
Jahre gestiegen

• Die Weltbevölkerung ist seit 1800 von
Wirtschaftsleistung pro Person pro
Jahr im weltweiten Schnitt in US$

• 1000 : $453
• 1850 : $667
• 1900 : $ 1262
• 2000 : $ 6.055

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

ungefähr 1 auf mehr als 7 Milliarden
Menschen gestiegen

• Der Anteil der unterernährten Menschen
ist unter 13% gefallen

• Heute können 84% der Erwachsenen
lesen - um 1800 herrschte fast
kompletter Analphabetismus

• 10 Mio. Personen sind dzt. Millionäre

!4
Wirtschaft als Problem?
• Die Unternehmen und die Wirtschaft werden

Handlungsfreiheit
der Unternehmer

Wissenschaftl.
und technische
Innovationen

Marktwirtschaft

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

derzeit als Problem und nicht mehr als Lösung
wahrgenommen.
• Unternehmen werden als Ausbeuter von Arbeitern,
von Ressourcen und Kunden, als Umweltzerstörer
und Quelle für Ungerechtigkeit porträtiert.
• Oft zurecht denn:
das Bewusstsein über den wahren Zweck der
Arbeit und die Auswirkungen des eigenen
Handeln sind eingeschränkt
ein recht hartnäckiger “Mythos” von
Profitmaximierung und Verfolgung von
eigennützigen Interessen (anstatt der Ergreifung
von Maßnahmen zur Steigerung des
Gemeinwohls)
• Die Wirtschaft braucht eine komplett neue
“Geschichte” und ethische Grundlage.
!5
Unternehmer
•

„Das Handeln sollte das höchste Maß an Vertrauenswürdigkeit und
Ehrlichkeit, bis hin zu einem Grad der Aufrichtigkeit, der ganz und gar über
jeden Verdacht erhaben ist, und zu einer Rechtschaffenheit, die gegen die
Einflüsterungen des Eigennutzes gefeit ist." (Abdu’l-Bahá: Vertrauenswürdigkeit)

Planung

Improvisation

Eigenverantwortung

Delegation

Vertrauen

Misstrauen

Beibehalten

Verändern

Konflikt

Konsens

Wettbewerb

Kooperation

Werte

Anreize

…

…

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!6
Anwendung geistiger Prinzipien
• “Die Lehren bieten keine besonderen, ins Einzelne gehende Lösungen für alle

wirtschaftlichen Fragen, die zumeist der technischen Seite der Wirtschaft zugehören ….
die Lehren sollen Fachleute anleiten, ein Wirtschaftssystem zu entwickeln, das in voller
Übereinstimmung mit dem Geist und den genauen Vorkehrungen der Sache Gottes zu
diesen und ähnlichen Themen arbeiten würde.” 

(Shoghi Effendi, Brief 1939)

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!7
Separation von Ethik und Profit
Maximierung

Geld

Eigennutz

Profit

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

Werte
Fairness

Ausgewogenheit

Gemeinwohl

!8
Nullsummenspiel?
Basis für das vorherrschende Mangeldenken ist die Annahme
dass es nur Gewinner geben kann, wenn es auch Verlierer gibt.
“Wohlfahrt des Teiles bedeutet die Wohlfahrt des Ganzen, und
die Not des Teiles bringt die Not des Ganzen.” 

(Shoghi Effendi in “Der verheissene Tag ist gekommen”)

Verlierer
?

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

Gewinner
?

!9
Motivation
Belohnung?

Ziele?

Bedürfnisse?

Gesetz der Mäßigung: “Übe Maß in allen Dingen!”
Anreizsysteme dürfen nicht in Versuchung führen! 

Ziele des Unternehmens sollten den Ethischen Kriterien
entsprechen und die Anreizsysteme zur Erreichung dieser Ziele
sollen gerecht und ausgleichend sein.
Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!10
Unternehmerischer Sinn und Zweck
• “Beschäftigt euch mit dem,

was euch und anderen nützt.” 

(Baha’ulláh, Botschaften aus Akká)

• Stakeholder-Maximierung
statt Shareholder Value

• Ein Unternehmen mit Null

Profit kann großen
gesellschaftlichen Nutzen
haben (Versorgung der
Angehörigen der Mitarbeiter)

$

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

• Verbesserung der Welt als Ziel
wirtschaftlichen Tuns - Profit
ist die Lebensbasis und ein
Nebenprodukt!

!11
Meisterschaft
“Nach den göttlichen Lehren ist der
Erwerb von Wissen und die
Vervollkommnung in den
Künsten als Gottesdienst zu
betrachten.” 

('Abdu'l-Bahá Briefe und Botschaften 126)

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!12
Beratung
Der Mensch muss in allen
Dingen beraten, denn dies
wird ihm zum Kern jedes
Problems führen und ihn
befähigen die richtige
Lösung zu finden. ('Abdu'l-Bahá
in Beratung S. 14)

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!13
Auch das unternehmerische Ziel: 

“Glück und Wohlstand für Alle”
• Wohlstand für die ganze
Bevölkerung

• Abbau der Extreme zwischen Arm
und Reich

• Verbesserung der Welt in der wir
alle Leben

• Einheit in der Vielfalt!
• “Es rühme sich nicht, wer sein

Vaterland liebt, sondern wer die
ganze Welt liebt. Die Erde ist nur
ein Land, und wir alle sind seine
Bürger!”

(Baha’u’llah - Ährenlese)

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!14
Was kann der Unternehmer tun?

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!15
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
• Für weitere Fragen stehen wir gerne zur Verfügung:
• Ramtin Ghasemipour-Yazdi, MBA - ramtin@digispectrum.net
• Dr. Werner Schönfeldinger - werner.schoenfeldinger@42virtual.com

• Eine gute Zusammenfassung findet sich in 


Petra Schwartz-Klapp & Thorsten Klapp: „Arbeit, Beruf und Wirtschaft - eine
Textzusammenstellung aus dem Bahá‘í-Schrifttum“, 2004, ISBN
3-9805029-3-7

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!16
Anhang: Bahai-Quellen im Zeitbezug
Industrialisierung
Rokoko
Biedermeier

1. Wirt-

schafts-

krise

Jugendstil

20er

50er

80er

Welt-

wirtschaftskrise

Gründerkrise

Fin-

Krise

Öl-Krise
1+2

Kriege
Newton
Bach

Hegel

WW1
WW2
Lenin
UNO Popper
Edison
Einstein Hesse
Ghandi
Israel
EU
Sozialvers.

Flugzeug
Fernsehen
in DE
Funk
Atombombe
Völkerbund
Freud

Darwin
Franz. Rev.

Marx
Wagner
Dynamit

Jobs/Gates
PC

Handy

Bab (1817-1850)
Bahá’u’lláh (1812-1892)
Abdu’l-Bahá (1844-1921)
Shoghi Effendi (1897-1957)
Universales Haus der Gerechtigkeit
Meines Grossvaters Grossvater
mein Grossvater

https://linksunten.indymedia.org/de/node/30881
Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

Ich (1968-)

!17
Anhang: Wirtschaftsethik Judentum

Jüdische Wirtschaftsethik:
• Zinsen: Wenn du Geld leihest meinem Volke, dem Armen bei dir, sei ihm
nicht, wie ein Schuldherr, leget ihm nicht Zinsen auf« (2. Buch Moses 22,24).
• Wucher: Und so ihr verkaufet eine Ware deinem Nächsten oder kaufet von
der Hand deines Nächsten, so übervorteilt einander nicht« (3. Buch Moses
25,14)
• Keine Vermischung von Mehrwertigem und Minderwertigem: »Man darf
nicht schlechte Früchte unter gute Früchte mischen, selbst nicht neue unter
neue, geschweige denn neue unter alte« (Bawa Mezia, 4,11).

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!18
Anhang: Hinduistische Wirtschaftsethik
Hinduismus:

• Kastensystem als regionale Besonderheit verankert.
• Gemeinde wirkt als Unternehmen zusammen. Es gibt “Dorfhandwerker” die von der Gemeinde ernährt
werden und im Gegenzug auch ihre Arbeitskraft zur Verfügung und zum Wohl der Gemeinde stellen
müssen.
• Es wird zwischen reinen und unreinen Tätigkeiten (z.B. Lederverarbeitung) unterschieden. Für unreine
Tätigkeiten ist die Ausführung durch sog. Gastarbeiter vorgesehen. Die Beschäftigung und gerechte
Entlohnung dieser Gastarbeiter ist ebenfalls geregelt.
• Händler dürfen sich frei zwischen Kasten, Gemeinden und Tätigkeiten bewegen, sie dürfen mit jedem
Handeln zu - idealerweise - gleichen Bedingungen

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!19
Anhang: Buddhistische Wirtschaftsethik
Buddhistische Wirtschaftsethik:
• Gier zügeln
• Gegenseitige Abhängigkeit als integraler Bestandteil des Mensch seins.
• 5 Grundregeln: (1) Nicht töten, (2) nicht stehlen, (3) keine verletzende oder falsche Rede, (4)
kein Missbrauch von (besonders sexuellen) Abhängigkeiten, und (5) die Vermeidung von
Drogen aller Art, die die Klarheit der ethischen Haltung und der Erkenntnis mindern.
• Traditionell bezeichnet man diese menschliche Situation im Buddhismus durch die drei
Geistesgifte: Unwissenheit, Gier und Hass
• Auf das Geld angewendet, bedeutet das: Das Geld organisiert zwar die gegenseitige
Abhängigkeit wirtschaftlicher Handlungen. Es selbst ist als Begriff und als „Wirklichkeit“ eine
leere Illusion. Es ist darin zwar leer an einer Wertsubstanz (Gold, Nutzen, Arbeitswert,
Gütervolumen usw.), aber es ist kein Nichts.
• Streben nach mehr Geld muss gerechtfertigt werden.
• Der “Wert des Geldes” ist ein öffentliches Gut.

Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God

!20

Weitere ähnliche Inhalte

Empfohlen

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Empfohlen (20)

Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 

Management by God

  • 1. “Management 
 by God” Ramtin Ghasemipour-Yazdi MBA & Dr. Werner Schönfeldinger 20. November 2013 Die Kunst der Unternehmensführung basierend auf den überlieferten Regeln in den Heiligen Schriften der Offenbarungsreligionen
  • 2. Management
 e g? de r W (Unternehmensführung) geht n zipien ohi W • Prin istigen f ge hen u uvona„maneggiare“ (to handle tools) kommt be r e): Regeln ie und vomhlateinischen „manus“ (die Hand). e Wert D hlic Mensc (auch ise ichtwe ne S Malik:n„Management istgdie Transformation fne ei eröf • sievon RessourcenininHaltun e Nutzen!“. auch e en t e ln vermit aktisch e • si“Management fbyd…”von pr en - vereinfachen die as in rn d ln rleichte Was s Hande ie e • sErklärung für da und Wie zuvtun ist: en on ßnahm Ma hend e inen Managementkby usgjedem frei, seResults – un t, a Objectives / artp ng t ein St 1954 eht es is iesDruckerunkt st itsfindu rhe • D sem Startp en Wah 15 nd g die Management iby Exception - Lester/Bittel lbst st ä r se Weg zu 1964. u gehen z • • • • • •Management by Wandering Around – Peters/Waterman 1982 •Management by ‘acting like a cat’ - 2013 Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !2
  • 3. Offenbarungsreligionen im Zeitbezug Judentum, ca. 2000 v.Chr. Buddhismus, ca. 500 v.Chr. Hinduismus, ca. 1200 v.Chr. Islam, ca. 500 n.Chr. Christentum, 0 n.Chr. Bahai, 1863 n.Chr. Jede Offenbarungsreligion hat Regeln für ihre Zeit und die Region in der sie verankert ist. Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !3
  • 4. Weltbevölkerung und Bruttoinlandsprodukt (Wirtschaftsleistung pro Person/Jahr) • Vor 200 Jahren legten noch 85% der gesamten Weltbevölkerung in extremer Armut - jetzt 16% • Das BIP ist um 1.000% seit 1800 gestiegen 
 (USA um 10.000%) • Die Lebenserwartung ist weltweit auf 68 Jahre gestiegen • Die Weltbevölkerung ist seit 1800 von Wirtschaftsleistung pro Person pro Jahr im weltweiten Schnitt in US$ • 1000 : $453 • 1850 : $667 • 1900 : $ 1262 • 2000 : $ 6.055 Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God ungefähr 1 auf mehr als 7 Milliarden Menschen gestiegen • Der Anteil der unterernährten Menschen ist unter 13% gefallen • Heute können 84% der Erwachsenen lesen - um 1800 herrschte fast kompletter Analphabetismus • 10 Mio. Personen sind dzt. Millionäre !4
  • 5. Wirtschaft als Problem? • Die Unternehmen und die Wirtschaft werden Handlungsfreiheit der Unternehmer Wissenschaftl. und technische Innovationen Marktwirtschaft Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God derzeit als Problem und nicht mehr als Lösung wahrgenommen. • Unternehmen werden als Ausbeuter von Arbeitern, von Ressourcen und Kunden, als Umweltzerstörer und Quelle für Ungerechtigkeit porträtiert. • Oft zurecht denn: das Bewusstsein über den wahren Zweck der Arbeit und die Auswirkungen des eigenen Handeln sind eingeschränkt ein recht hartnäckiger “Mythos” von Profitmaximierung und Verfolgung von eigennützigen Interessen (anstatt der Ergreifung von Maßnahmen zur Steigerung des Gemeinwohls) • Die Wirtschaft braucht eine komplett neue “Geschichte” und ethische Grundlage. !5
  • 6. Unternehmer • „Das Handeln sollte das höchste Maß an Vertrauenswürdigkeit und Ehrlichkeit, bis hin zu einem Grad der Aufrichtigkeit, der ganz und gar über jeden Verdacht erhaben ist, und zu einer Rechtschaffenheit, die gegen die Einflüsterungen des Eigennutzes gefeit ist." (Abdu’l-Bahá: Vertrauenswürdigkeit) Planung Improvisation Eigenverantwortung Delegation Vertrauen Misstrauen Beibehalten Verändern Konflikt Konsens Wettbewerb Kooperation Werte Anreize … … Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !6
  • 7. Anwendung geistiger Prinzipien • “Die Lehren bieten keine besonderen, ins Einzelne gehende Lösungen für alle wirtschaftlichen Fragen, die zumeist der technischen Seite der Wirtschaft zugehören …. die Lehren sollen Fachleute anleiten, ein Wirtschaftssystem zu entwickeln, das in voller Übereinstimmung mit dem Geist und den genauen Vorkehrungen der Sache Gottes zu diesen und ähnlichen Themen arbeiten würde.” 
 (Shoghi Effendi, Brief 1939) Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !7
  • 8. Separation von Ethik und Profit Maximierung Geld Eigennutz Profit Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God Werte Fairness Ausgewogenheit Gemeinwohl !8
  • 9. Nullsummenspiel? Basis für das vorherrschende Mangeldenken ist die Annahme dass es nur Gewinner geben kann, wenn es auch Verlierer gibt. “Wohlfahrt des Teiles bedeutet die Wohlfahrt des Ganzen, und die Not des Teiles bringt die Not des Ganzen.” 
 (Shoghi Effendi in “Der verheissene Tag ist gekommen”) Verlierer ? Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God Gewinner ? !9
  • 10. Motivation Belohnung? Ziele? Bedürfnisse? Gesetz der Mäßigung: “Übe Maß in allen Dingen!” Anreizsysteme dürfen nicht in Versuchung führen! 
 Ziele des Unternehmens sollten den Ethischen Kriterien entsprechen und die Anreizsysteme zur Erreichung dieser Ziele sollen gerecht und ausgleichend sein. Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !10
  • 11. Unternehmerischer Sinn und Zweck • “Beschäftigt euch mit dem, was euch und anderen nützt.” 
 (Baha’ulláh, Botschaften aus Akká) • Stakeholder-Maximierung statt Shareholder Value • Ein Unternehmen mit Null Profit kann großen gesellschaftlichen Nutzen haben (Versorgung der Angehörigen der Mitarbeiter) $ Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God • Verbesserung der Welt als Ziel wirtschaftlichen Tuns - Profit ist die Lebensbasis und ein Nebenprodukt! !11
  • 12. Meisterschaft “Nach den göttlichen Lehren ist der Erwerb von Wissen und die Vervollkommnung in den Künsten als Gottesdienst zu betrachten.” 
 ('Abdu'l-Bahá Briefe und Botschaften 126) Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !12
  • 13. Beratung Der Mensch muss in allen Dingen beraten, denn dies wird ihm zum Kern jedes Problems führen und ihn befähigen die richtige Lösung zu finden. ('Abdu'l-Bahá in Beratung S. 14) Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !13
  • 14. Auch das unternehmerische Ziel: 
 “Glück und Wohlstand für Alle” • Wohlstand für die ganze Bevölkerung • Abbau der Extreme zwischen Arm und Reich • Verbesserung der Welt in der wir alle Leben • Einheit in der Vielfalt! • “Es rühme sich nicht, wer sein Vaterland liebt, sondern wer die ganze Welt liebt. Die Erde ist nur ein Land, und wir alle sind seine Bürger!”
 (Baha’u’llah - Ährenlese) Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !14
  • 15. Was kann der Unternehmer tun? Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !15
  • 16. Danke für Ihre Aufmerksamkeit! • Für weitere Fragen stehen wir gerne zur Verfügung: • Ramtin Ghasemipour-Yazdi, MBA - ramtin@digispectrum.net • Dr. Werner Schönfeldinger - werner.schoenfeldinger@42virtual.com • Eine gute Zusammenfassung findet sich in 
 Petra Schwartz-Klapp & Thorsten Klapp: „Arbeit, Beruf und Wirtschaft - eine Textzusammenstellung aus dem Bahá‘í-Schrifttum“, 2004, ISBN 3-9805029-3-7 Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !16
  • 17. Anhang: Bahai-Quellen im Zeitbezug Industrialisierung Rokoko Biedermeier 1. Wirt-
 schafts-
 krise Jugendstil 20er 50er 80er Welt-
 wirtschaftskrise Gründerkrise Fin-
 Krise Öl-Krise 1+2 Kriege Newton Bach Hegel WW1 WW2 Lenin UNO Popper Edison Einstein Hesse Ghandi Israel EU Sozialvers.
 Flugzeug Fernsehen in DE Funk Atombombe Völkerbund Freud Darwin Franz. Rev. Marx Wagner Dynamit Jobs/Gates PC Handy Bab (1817-1850) Bahá’u’lláh (1812-1892) Abdu’l-Bahá (1844-1921) Shoghi Effendi (1897-1957) Universales Haus der Gerechtigkeit Meines Grossvaters Grossvater mein Grossvater https://linksunten.indymedia.org/de/node/30881 Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God Ich (1968-) !17
  • 18. Anhang: Wirtschaftsethik Judentum Jüdische Wirtschaftsethik: • Zinsen: Wenn du Geld leihest meinem Volke, dem Armen bei dir, sei ihm nicht, wie ein Schuldherr, leget ihm nicht Zinsen auf« (2. Buch Moses 22,24). • Wucher: Und so ihr verkaufet eine Ware deinem Nächsten oder kaufet von der Hand deines Nächsten, so übervorteilt einander nicht« (3. Buch Moses 25,14) • Keine Vermischung von Mehrwertigem und Minderwertigem: »Man darf nicht schlechte Früchte unter gute Früchte mischen, selbst nicht neue unter neue, geschweige denn neue unter alte« (Bawa Mezia, 4,11). Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !18
  • 19. Anhang: Hinduistische Wirtschaftsethik Hinduismus: • Kastensystem als regionale Besonderheit verankert. • Gemeinde wirkt als Unternehmen zusammen. Es gibt “Dorfhandwerker” die von der Gemeinde ernährt werden und im Gegenzug auch ihre Arbeitskraft zur Verfügung und zum Wohl der Gemeinde stellen müssen. • Es wird zwischen reinen und unreinen Tätigkeiten (z.B. Lederverarbeitung) unterschieden. Für unreine Tätigkeiten ist die Ausführung durch sog. Gastarbeiter vorgesehen. Die Beschäftigung und gerechte Entlohnung dieser Gastarbeiter ist ebenfalls geregelt. • Händler dürfen sich frei zwischen Kasten, Gemeinden und Tätigkeiten bewegen, sie dürfen mit jedem Handeln zu - idealerweise - gleichen Bedingungen Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !19
  • 20. Anhang: Buddhistische Wirtschaftsethik Buddhistische Wirtschaftsethik: • Gier zügeln • Gegenseitige Abhängigkeit als integraler Bestandteil des Mensch seins. • 5 Grundregeln: (1) Nicht töten, (2) nicht stehlen, (3) keine verletzende oder falsche Rede, (4) kein Missbrauch von (besonders sexuellen) Abhängigkeiten, und (5) die Vermeidung von Drogen aller Art, die die Klarheit der ethischen Haltung und der Erkenntnis mindern. • Traditionell bezeichnet man diese menschliche Situation im Buddhismus durch die drei Geistesgifte: Unwissenheit, Gier und Hass • Auf das Geld angewendet, bedeutet das: Das Geld organisiert zwar die gegenseitige Abhängigkeit wirtschaftlicher Handlungen. Es selbst ist als Begriff und als „Wirklichkeit“ eine leere Illusion. Es ist darin zwar leer an einer Wertsubstanz (Gold, Nutzen, Arbeitswert, Gütervolumen usw.), aber es ist kein Nichts. • Streben nach mehr Geld muss gerechtfertigt werden. • Der “Wert des Geldes” ist ein öffentliches Gut. Ghasemipour-Yazdi, Schönfeldinger: Management by God !20