1. Multi-culturalité
La diversité culturelle dans les entreprises

2. La culture de l’entreprise
 La culture d’entreprise peut être définie comme l’ensemble
des éléments particuliers qui expliquent les bases du
fonctionnement d’une entité spécifique. Elle est, dans un
certain sens, un sous-produit de la culture nationale et par
conséquent un ensemble de valeurs, de mythes, de
rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des
salariés.
 La culture d’entreprise est la combinaison de différents
matériaux culturels, chacun ayant ses caractéristiques
propres.
IDI - Groupe 6 2

3. La diversité culturelle dans les entreprises
 Origine :
 L’ internationalisation et l’agrandissement des entreprises.
 L’association des firmes dans le cadre d’une stratégie de fusion ou
autres.
 Les progrès rapides en matière de communication et
d’information.
 La libre circulation des personnes au sein de l’espace Schengen.
 L’immigration.
 Le flux constant de personnes qui recherchent un asile
économique causé par une rémunération faible dans leurs pays
d’origine.
IDI - Groupe 6 3

4. Les facteurs de différenciation
 Il est nécessaire de mettre en évidence les variables
qui décrivent les différentes cultures :
 La religion.
 La distance Hiérarchique.
 Les contextes riches et pauvres en communications.
 La notion de temps.
 Le rôle respectifs des deux sexes dans une culture donnée.
IDI - Groupe 6 4