Zeigt einen innovativen Weg auf wie neue Mitarbeiter sich effizient Online einarbeiten können und Unternehmen die Zeit zwischen der Unterschrift und dem ersten Arbeitstag sinnvoll nutzen.

1. OnBoarding

2. Zarte Pflänzchen...

3. IhreneuenMitarbeiter! Ok, dauert noch etwas 

4. Warum ist die Einarbeitungsphase von entscheidender Bedeutung zur langfristigen Bindung? Menschen neigen dazu, eine Bedeutung oder Wertschätzung abzuleiten. Sie ziehen den Sinn ihrer Tätigkeit aus ihrem Umfeld. Wenn uns am Arbeitsplatz etwas wichtiges auffällt, sei das der Chef bedrückt aussieht, große Unruhe herrscht, wir von einer plötzlichen Betriebsversammlung hören oder wir nicht zu einem unserem Job betreffenden Thema gefragt werden, dann versuchen wir, wenn wir keine Erklärung bekommen haben, eigenständig den Sinn zu erkennen. Solche zweideutigen Situationen machen uns unsicher und verwundbar. In diesem emotionalen Zustand reagieren wir auf alle möglichen Anhaltspunkte – real oder nur eingebildet – und treffen Schlussfolgerungen. Das Problem, sobald wir eine Schlussfolgerung über eine Person oder Situation treffen, haben nachträgliche Informationen weitaus weniger Einfluss dieses einmal geformte Meinungsbild zu ändern. Der berühmte erste Eindruck zählt also mehr als uns lieb ist – nicht nur in den ersten Tagen. Neue Mitarbeiter neigen dazu jeden möglichen Anhaltspunkt zu greifen um ihre neue Umwelt besser zu verstehen. Diese ersten Eindrücke entstehen durch all das was der Arbeitgeber tut oder nicht tut und haben wesentlichen Einfluss auf die Entwicklung des Mitarbeiters im Unternehmen. Mehr>>

5. Situation... Demotivierte Arbeitnehmer kostendie Deutsche Wirtschaft bis zu 254 Mrd. € 14 % sind engagiert am Arbeitsplatz. 67 % machenDienst nach Vorschrift 20 % haben innerlich gekündigt Gallup-Studie 2008

6. mitemotionalerBindung... fehlenrund 2,4 Tage weniger pa 77 %, empfehlenihre Firma als Arbeitgeber weiter (nur 5% der Frustrierten) 71%, werbenper Mundpropaganda für die eignen Produkte / Dienstleistungen(nur 20% der Frustrierten) Gallup-Studie 2008

7. KosteneineStelleneuzubesetzen...

8. Warum also neueMitarbeiternicht von dererstenSekundean... optimaleinarbeiten?

9. Der erste Eindruck zählt...

10. auch Digital !

11. VerschenkenSiekeinewertvolleZeitzwischenderUnterschrift und demerstenArbeitstag!

12. Unser Willkommensportal…

14. den Jobbesser kennen zu lernen

15. Neue Kollegen kennen zu lernen

16. Ihren Online Brand aufzubauen

17. Die Unternehmenskultur kennen zu lernen

18. Fragen zu stellen und Antworten zu erhalten, ohne Experten zu kennen

19. Standort Informationeneinzusehen

20. Soziale Aktivitätenkennen zu lernen

22. Wir helfen Ihnen gerne weiter… Dieter Josten Knowledge Garden GmbH Parkstrasse 24-28 50169 Kerpen +49-177-211-9707 Dieter.Josten (at) DJUB.de Blog Dipl.-Des. Tim Bruysten Richtwert GmbH Weißenburgstraße 52 40476 Düsseldorf +49 211 41436400 Bruysten (at) richtwert.eu