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VII ENCUENTRO INTERAUTONÓMICO SOBRE PROTECCIÓN JURÍDICA DEL PACIENTE COMO CONSUMIDOR 
•Como en las seis ediciones anteriores se abordarán temas de interés y actualidad para el sector sanitario, centrándose en recientes reformas normativas tales como las relativas al comercio electrónico de medicamentos, las TICs en la salud (e- health y m–health), la libertad de circulación de pacientes y recetas en la UE y la regulación de las profesiones sanitarias con especial atención al futuro de la profesión enfermera.
La responsabilidad, en general, es la asunción de las consecuencias de un daño
…EL SILENCIO DE LA GESTION ENFERMERA 
ZULEMA GANCEDO DIRECTORA DE ENFERMERIA HOSPITAL VALDECILLA zgancedo@humv.es 
VII ENCUENTRO INTERAUTONÓMICO SOBRE PROTECCIÓN JURÍDICA DEL PACIENTE COMO CONSUMIDOR
O GESTIONANDO EN SILENCIO…
Gestión???
VAYAMOS POR PARTES
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962008000100008#f1
EL DISCURSO CARECE DE FUNDAMENTO 
PROTECCION DE INTERESES PERSONALES 
SE PREVEEN CONSECUENCIAS NEGATIVAS 
AMBIENTE TENSO 
RECEPTOR PASIVO 
EMISOR FUERA DE CONTROL
¿QUÉ ES UNA ENFERMERA Y PARA QUÉ SIRVE?
•….Soy la directora de enfermería. 
--…y eso qué es..? 
•…como el director médico, pero de enfermería 
-- Ahhh, yaaa!! 
…(no tengo ni siquiera 45 minutos) 
…MENOS ES NADA…
“ENFERMERIA ES LA PIEZA CLAVE…” “ENFERMERIA ES LA PIEDRA ANGULAR…” “ENFERMERIA ES EL PILAR FUNDAMENTAL…” ”ENFERMERIA ES SOCIO DE PLENO DERECHO…” 
VII ENCUENTRO INTERAUTONÓMICO SOBRE PROTECCIÓN JURÍDICA DEL PACIENTE COMO CONSUMIDOR
Solo cuando uno tiene la experiencia de estar con su enfermera, uno la reconoce y la valora…antes no, hay ideas preconcebidas es ayudarte, me pone las inyecciones o me toma la tensión o el simtrom. Pero sabemos que es más y desde luego se hace necesario ponerlo en valor.
ESTO NO ES VISIBILIDAD!
Algunas piedras
DESDE 2006!!!
NOS PERMITE EJERCER CON PLENA AUTONOMIA TECNICA Y CIENTIFICA Y ALCANZAR LOS TITULOS DE MASTER Y DOCTOR DESDE NUESTRA DISCIPLINA
Abarca los cuidados de enfermería dispensados mediante la práctica, autónoma y en colaboración, orientada a personas de todas las edades, a las familias y a los grupos y comunidades, enfermos o sanos, y en todas las situaciones. 
…incluye la promoción de la salud, la prevención de la enfermedad y el cuidado de las personas enfermas, discapacitadas y moribundas. Además, son también aspectos esenciales de la Enfermería la defensa del paciente, la promoción de un entorno saludable, la investigación, la participación en la definición de la política de salud y en la gestión de los pacientes y de los sistemas de salud, y en la formación.
…cabe destacar los de incrementar la motivación de los profesionales y su compromiso con la gestión, el establecimiento de un adecuado sistema de incentivos, la desburocratización y flexibilización de las relaciones profesionales, 
BOE núm. 301 Miércoles 17 diciembre 2003
…DONDE RESIDE EL VERDADERO VALOR ENFERMERA
HABLEMOS DE GESTION de ENFERMERIA 
•La gestión de enfermería es el LIDERAZGO asociado a la organización de equipos humanos y recursos con la misión de proporcionar unos cuidados que consigan los mejores resultados en términos de salud, entendida esta desde su perspectiva más amplia.
–Velar por las competencias de los profesionales y de su óptima combinación (equilibrio) 
–Adecuar a las necesidades en cumplimiento de las expectativas en Salud y de los ciudadanos 
–Facilitar y Promocionar el desarrollo de los profesionales… 
En definitiva: 
Tomando DECISIONES basadas en criterios éticos, de evidencia, científica y de sostenibilidad
GESTION DE ENFERMERIA 
•MOVILIZAR EQUIPOS, CONSEGUIR COMPROMISOS Y ALCANZAR OBJETIVOS.
POR TANTO…
Plan Estratégico de Calidad Dirección de Enfermería
NI FÁCIL!!!
PLAN ESTRATEGICO DE CALIDAD DIRECCION DE ENFERMERIA
Plan Estratégico de Calidad 
Visión 
- Ser la primera opción de hospitalización y de atención especializada para la población cántabra . La calidad técnica, la confortabilidad de sus instalaciones, el respeto a la autonomía y privacidad de sus usuarios, y la colaboración con los médicos de familia y otros servicios asistenciales comunitarios serán la base de su valoración. 
- Innovar las estructuras, estilos y sistemas de organización y gestión con el fin de estar plenamente preparados para responder a los cambios continuos del sector y poder ser reconocidos como un hospital excelente también en la gestión. 
Ejes Estratégicos 
Personas 
Procesos 
Clientes 
Sociedad 
Líneas de Trabajo 
1- Metodología Mejora Continua. Participación. Comisión. Reconocimiento. Ciclo PDCA. 
2. Comunicación interna. 
3- Gestión por Competencias. 
3.1. Mapa de Competencias. 
3.2. Personal de Nueva Incorporación. (PNI). 
3.3. Formación: 
- Líneas Estratégicas. 
- Necesidades del Puesto de Trabajo (PT). 
4- Expectativas. 
5- Investigación. 
1- Metodología Mejora Continua. Participación. Comisión. Reconocimiento. Ciclo PDCA. 
2- Trabajo en Equipo. 
3- Gestión de Cuidados: 
3.1. Gestión por Procesos. 
3.2. Proceso Enfermero. 
3.3. Seguridad de Cuidados. 
3.4. Aplicativo Informático. 
3.5. Práctica Basada en la Evidencia. 
4- Investigación. 
1- Metodología Mejora Continua. Participación. Comisión. Reconocimiento. Ciclo PDCA. 
2- Humanización: 
2.1. Derechos. 
2.2. Información. 
2.3. Diversidad. 
3- Cronicidad. 
4- Cuidadores. 
5- Expectativas. 
5- Investigación. 
1- Metodología Mejora Continua. Participación. Comisión. Reconocimiento. Ciclo PDCA. 
. 2- Responsabilidad Social 
2.1. Pacto Mundial. 
2.2. Voluntariado. 
2.3. Días Mundiales. 
3- Expectativas. 
4- Investigación. 
“¿Cuál es la mejor forma de aprender un concepto nuevo. Y el maestro le dijo: Es simple, debes llevar ese concepto lo más rápido posible a la acción”
Comisión de Cuidados 
Grupo de Mejora Cura Instrumentalizada Herida Quirúrgica 
Grupo de Mejora Cuidados Inserción y Mantenimiento de Catéteres 
Grupo de Mejora Movilización 
Grupo de Mejora 
Prevención y Cuidados Locales de Heridas Crónicas 
Grupo de Mejora Prevención de Caídas 
Grupo de Mejora Higiene de Manos 
Grupo de Mejora 
Aislamientos 
Grupo de Mejora RCP 
Grupo de Mejora Tratamiento y Cuidados del Paciente con Dolor 
Grupo de Mejora EKG 
Grupo de Mejora Prevención de Errores de Medicación 
Grupo de Mejora 
......................................................... 
Grupo de Mejora ......................................................... 
Grupo de Mejora ......................................................... 
11 Seguridad de 
Cuidados Enfermeros 
Proceso Enfermero 
Práctica Basada en la Evidencia 
Lo más absurdo del ser humano es querer que una cosa cambie y seguir haciendo lo mismo". Albert Einstein
2 2 1 
90 
17 
68 
0 
10 
20 
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40 
50 
60 
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80 
90 
100 
PERSONAS 
SUPV A 
SUPV U 
ENF 
AE 
TPRL 
5 5 
8 
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5 
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12 
14 
PEM 
TyCPD 
CHQ 
AISLM 
HM 
ECG 
IyMC 
MOV 
PC 
PyCLUPP 
RCP 
10 Personas participan en 
2 Grupos. 
1 Persona participa en 
3 Grupos 
UARH y Servicio de 
Urgencias de Valdecilla, 
aportan 10 personas 
90 PERSONAS
ITINERARIOS FORMATIVOS: - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Enfermer@s. - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Matronas. - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Fisioterapeutas. - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Logopedas. - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Terapeutas Ocupacionales. - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Auxiliares de Enfermería. - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Técnicos Especialistas. - Docencia en Mejora de Seguridad de Pacientes para alumn@s en prácticas. + Enfermería. + Técnicos Especialistas. 
“La curiosidad es nuestro motor y el conocimiento nuestro combustible”. 
Aviador Dro
Alberto Alonso Felpete AQ Ana Alonso Herrera SDE Angélica Bolivar Parra UARH José Luis Cobo Sánchez 1ª Hv Olga González Antolín 6ª Hv Faustino González Menéndez 7ª Hv Rocío Gutiérrez Covián 8ª Hv Guadalupe Gutiérrez Roiz 3ª Hc Carmen Iglesias Gutiérrez 8ª Hv Pilar Loza Fermín 9ª Hv Virginia Riaga Quevedo 5ª Hv Cristina Rodríguez López 8ª Hv Marta Ortiz Zubillaga CC Elena Rojo Santos CC 
FORMADORAS/ES EN EL APLICATIVO INFORMÁTICO GACELA Care 
Reyes García Trevilla 2ª Hl Mª Angeles Oslé López 2ª Hl Gema Polanco Fernández 2ª Hl Nerea Renteria López 2ª Hl Verónica Vejo Landaida CT
628 
50
IMPULSORES EN METODOLOGÍA DE CUIDADOS 
1621024681012141618SUSASD
Introduccion Estimada/o compañera/o: Nos dirigimos a ti para solicitar tu participación en el presente estudio, que ha sido aprobado por la Dirección del Hospital y que trata de replicar los proyectos de investigación "SENECA" y “Registered Nurse Forecasting (RN4CAST)”, con los que pretendemos comprobar el nivel de seguridad en los cuidados que tienen los pacientes en nuestro Hospital y obtener información para mejorar las condiciones de la práctica enfermera, conseguir unos cuidados más seguros a los pacientes e informar a quienes toman las decisiones sobre los recursos humanos de enfermería. Solicitamos tú colaboración rellenando esté cuestionario, seleccionando la opción que te parezca más correcta. La participación es voluntaria y los datos que nos proporciones serán tratados de manera anónima y respetando en todo momento la confidencialidad. Siendo conscientes de que el cuestionario es un poco largo, TE AGRADECEMOS ENORMEMENTE TÚ PARTICIPACIÓN.
Apoyar las ideas de las personas: 
Todo el mundo tiene ideas de cómo mejorar los procesos en los que interviene. Desea hacerlo. Cuanto más cerca del proceso, más y mejores ideas. A veces se desaprovecha la creatividad y el conocimiento. Las soluciones se buscan entre todos
Hemos disminuido no, ha desaparecido la lista de espera. 
Hemos disminuido la complejidad de la gestión proceso HDM, Admisión, HDQ, Quirófano, HDQ, Admisión… 
Hemos disminuido la complejidad del proceso en si, (bloque quirúrgico, anestesia, cirugía,…) 
Hemos disminuido el número de recursos complejos (quirófano, H d Quirúrgico…) 
•Realizado por profesionales cuyo coste/hora es menor. 
•Mejora eficiencia de los recursos: disminucion de costes directos e indirectos 
EFICIENCIA 
•MEJORAR CALIDAD DE VIDA DEL PACIENTE: 
DISMINUIR TIEMPO DE ESPERA: 
 INCLUSIÓN EN LISTA 
 TIEMPO EN LISTA DE ESPERA 
POR ADELANTO DE LA REALIZACION TECNICA 
DISMINUIR LA COMPLEJIDAD TANTO DE GESTION DEL PROCESO COMO DEL PROCESO EN SI. 
 DISMINUCION DEL RIESGO DE COMPLICACIONES 
AUMENTAR EL CUIDADO Y SEGUIMIENTO.
COMPARATIVA FORMACIÓN INTERNA - ÁREA DE ENFERMERÍA 
AÑO 
Nº de Actividades Formativas 
Nº de Acciones Formativas 
Horas de Actividad 
Nº total de alumnos 
Índice Satisfacción 
Alumnos externos formados 
Actividades Acreditadas 
2010 
26 
53 
541 
908 
86.68% 
98 
22 
2011 
24 
41 
307 
792 
91.47% 
99 
14 
2012 
72 
202 
609 
2564 
93.43% 
265 
32 
En un entorno cuya única certidumbre es la incertidumbre, la mejor fuente para obtener una ventaja competitiva duradera es el conocimiento. Javier Fernández López 
ALGUNOS RESULTADOS… 
EN FORMACIÓN
ALGUNOS RESULTADOS… INVESTIGACIÓN
CRECEMOS
Formador@s 
GACELA Care 
12 
Grupo Asesor 
de Investigación 
8 
Jurado 
Premio de 
Investigación 
15 
7 
4 
3 
1 
0 
2 
4 
6 
8 
10 
12 
14 
16 
JURADO ENF HUMV ENF OTROS FACULTATIVOS BIBLIOTECARIO
4919 
9448 
6342
TENACIDAD Una característica propia del ser humano, que le permite trazar UN PLAN DE ACTUACIÓN de cara a conseguir un OBJETIVO, Superando obstáculos y dificultades
No habrá visibilidad y presencia estratégica y social, si no emana directamente del protagonismo clínico.
El camino hacia la visibilidad no es sólo colectivo, sino también individual y 
la visibilidad 
debe obtenerse 
con cada paciente.
…EL SILENCIO DE LA GESTION ENFERMERA 
ZULEMA GANCEDO DIRECTORA DE ENFERMERIA HOSPITAL VALDECILLA zgancedo@humv.es 
VII ENCUENTRO INTERAUTONÓMICO SOBRE PROTECCIÓN JURÍDICA DEL PACIENTE COMO CONSUMIDOR
ZULEMA GANCEDO DIRECTORA DE ENFERMERIA HOSPITAL VALDECILLA zgancedo@humv.es 
VII ENCUENTRO INTERAUTONÓMICO SOBRE PROTECCIÓN JURÍDICA DEL PACIENTE COMO CONSUMIDOR
…GRACIAS
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  • 3. …EL SILENCIO DE LA GESTION ENFERMERA ZULEMA GANCEDO DIRECTORA DE ENFERMERIA HOSPITAL VALDECILLA zgancedo@humv.es VII ENCUENTRO INTERAUTONÓMICO SOBRE PROTECCIÓN JURÍDICA DEL PACIENTE COMO CONSUMIDOR
  • 4. O GESTIONANDO EN SILENCIO…
  • 7.
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  • 10. EL DISCURSO CARECE DE FUNDAMENTO PROTECCION DE INTERESES PERSONALES SE PREVEEN CONSECUENCIAS NEGATIVAS AMBIENTE TENSO RECEPTOR PASIVO EMISOR FUERA DE CONTROL
  • 11.
  • 12.
  • 13. ¿QUÉ ES UNA ENFERMERA Y PARA QUÉ SIRVE?
  • 14.
  • 15. •….Soy la directora de enfermería. --…y eso qué es..? •…como el director médico, pero de enfermería -- Ahhh, yaaa!! …(no tengo ni siquiera 45 minutos) …MENOS ES NADA…
  • 16. “ENFERMERIA ES LA PIEZA CLAVE…” “ENFERMERIA ES LA PIEDRA ANGULAR…” “ENFERMERIA ES EL PILAR FUNDAMENTAL…” ”ENFERMERIA ES SOCIO DE PLENO DERECHO…” VII ENCUENTRO INTERAUTONÓMICO SOBRE PROTECCIÓN JURÍDICA DEL PACIENTE COMO CONSUMIDOR
  • 17.
  • 18. Solo cuando uno tiene la experiencia de estar con su enfermera, uno la reconoce y la valora…antes no, hay ideas preconcebidas es ayudarte, me pone las inyecciones o me toma la tensión o el simtrom. Pero sabemos que es más y desde luego se hace necesario ponerlo en valor.
  • 19.
  • 20.
  • 21. ESTO NO ES VISIBILIDAD!
  • 23.
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  • 26.
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  • 29.
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  • 32.
  • 33. NOS PERMITE EJERCER CON PLENA AUTONOMIA TECNICA Y CIENTIFICA Y ALCANZAR LOS TITULOS DE MASTER Y DOCTOR DESDE NUESTRA DISCIPLINA
  • 34.
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  • 36. Abarca los cuidados de enfermería dispensados mediante la práctica, autónoma y en colaboración, orientada a personas de todas las edades, a las familias y a los grupos y comunidades, enfermos o sanos, y en todas las situaciones. …incluye la promoción de la salud, la prevención de la enfermedad y el cuidado de las personas enfermas, discapacitadas y moribundas. Además, son también aspectos esenciales de la Enfermería la defensa del paciente, la promoción de un entorno saludable, la investigación, la participación en la definición de la política de salud y en la gestión de los pacientes y de los sistemas de salud, y en la formación.
  • 37. …cabe destacar los de incrementar la motivación de los profesionales y su compromiso con la gestión, el establecimiento de un adecuado sistema de incentivos, la desburocratización y flexibilización de las relaciones profesionales, BOE núm. 301 Miércoles 17 diciembre 2003
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  • 40.
  • 41. …DONDE RESIDE EL VERDADERO VALOR ENFERMERA
  • 42. HABLEMOS DE GESTION de ENFERMERIA •La gestión de enfermería es el LIDERAZGO asociado a la organización de equipos humanos y recursos con la misión de proporcionar unos cuidados que consigan los mejores resultados en términos de salud, entendida esta desde su perspectiva más amplia.
  • 43. –Velar por las competencias de los profesionales y de su óptima combinación (equilibrio) –Adecuar a las necesidades en cumplimiento de las expectativas en Salud y de los ciudadanos –Facilitar y Promocionar el desarrollo de los profesionales… En definitiva: Tomando DECISIONES basadas en criterios éticos, de evidencia, científica y de sostenibilidad
  • 44. GESTION DE ENFERMERIA •MOVILIZAR EQUIPOS, CONSEGUIR COMPROMISOS Y ALCANZAR OBJETIVOS.
  • 46. Plan Estratégico de Calidad Dirección de Enfermería
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  • 49. PLAN ESTRATEGICO DE CALIDAD DIRECCION DE ENFERMERIA
  • 50. Plan Estratégico de Calidad Visión - Ser la primera opción de hospitalización y de atención especializada para la población cántabra . La calidad técnica, la confortabilidad de sus instalaciones, el respeto a la autonomía y privacidad de sus usuarios, y la colaboración con los médicos de familia y otros servicios asistenciales comunitarios serán la base de su valoración. - Innovar las estructuras, estilos y sistemas de organización y gestión con el fin de estar plenamente preparados para responder a los cambios continuos del sector y poder ser reconocidos como un hospital excelente también en la gestión. Ejes Estratégicos Personas Procesos Clientes Sociedad Líneas de Trabajo 1- Metodología Mejora Continua. Participación. Comisión. Reconocimiento. Ciclo PDCA. 2. Comunicación interna. 3- Gestión por Competencias. 3.1. Mapa de Competencias. 3.2. Personal de Nueva Incorporación. (PNI). 3.3. Formación: - Líneas Estratégicas. - Necesidades del Puesto de Trabajo (PT). 4- Expectativas. 5- Investigación. 1- Metodología Mejora Continua. Participación. Comisión. Reconocimiento. Ciclo PDCA. 2- Trabajo en Equipo. 3- Gestión de Cuidados: 3.1. Gestión por Procesos. 3.2. Proceso Enfermero. 3.3. Seguridad de Cuidados. 3.4. Aplicativo Informático. 3.5. Práctica Basada en la Evidencia. 4- Investigación. 1- Metodología Mejora Continua. Participación. Comisión. Reconocimiento. Ciclo PDCA. 2- Humanización: 2.1. Derechos. 2.2. Información. 2.3. Diversidad. 3- Cronicidad. 4- Cuidadores. 5- Expectativas. 5- Investigación. 1- Metodología Mejora Continua. Participación. Comisión. Reconocimiento. Ciclo PDCA. . 2- Responsabilidad Social 2.1. Pacto Mundial. 2.2. Voluntariado. 2.3. Días Mundiales. 3- Expectativas. 4- Investigación. “¿Cuál es la mejor forma de aprender un concepto nuevo. Y el maestro le dijo: Es simple, debes llevar ese concepto lo más rápido posible a la acción”
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  • 53. Comisión de Cuidados Grupo de Mejora Cura Instrumentalizada Herida Quirúrgica Grupo de Mejora Cuidados Inserción y Mantenimiento de Catéteres Grupo de Mejora Movilización Grupo de Mejora Prevención y Cuidados Locales de Heridas Crónicas Grupo de Mejora Prevención de Caídas Grupo de Mejora Higiene de Manos Grupo de Mejora Aislamientos Grupo de Mejora RCP Grupo de Mejora Tratamiento y Cuidados del Paciente con Dolor Grupo de Mejora EKG Grupo de Mejora Prevención de Errores de Medicación Grupo de Mejora ......................................................... Grupo de Mejora ......................................................... Grupo de Mejora ......................................................... 11 Seguridad de Cuidados Enfermeros Proceso Enfermero Práctica Basada en la Evidencia Lo más absurdo del ser humano es querer que una cosa cambie y seguir haciendo lo mismo". Albert Einstein
  • 54. 2 2 1 90 17 68 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 PERSONAS SUPV A SUPV U ENF AE TPRL 5 5 8 11 5 7 12 11 9 9 8 0 2 4 6 8 10 12 14 PEM TyCPD CHQ AISLM HM ECG IyMC MOV PC PyCLUPP RCP 10 Personas participan en 2 Grupos. 1 Persona participa en 3 Grupos UARH y Servicio de Urgencias de Valdecilla, aportan 10 personas 90 PERSONAS
  • 55. ITINERARIOS FORMATIVOS: - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Enfermer@s. - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Matronas. - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Fisioterapeutas. - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Logopedas. - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Terapeutas Ocupacionales. - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Auxiliares de Enfermería. - Capacitación en Mejora de Seguridad de Pacientes para Técnicos Especialistas. - Docencia en Mejora de Seguridad de Pacientes para alumn@s en prácticas. + Enfermería. + Técnicos Especialistas. “La curiosidad es nuestro motor y el conocimiento nuestro combustible”. Aviador Dro
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  • 58. Alberto Alonso Felpete AQ Ana Alonso Herrera SDE Angélica Bolivar Parra UARH José Luis Cobo Sánchez 1ª Hv Olga González Antolín 6ª Hv Faustino González Menéndez 7ª Hv Rocío Gutiérrez Covián 8ª Hv Guadalupe Gutiérrez Roiz 3ª Hc Carmen Iglesias Gutiérrez 8ª Hv Pilar Loza Fermín 9ª Hv Virginia Riaga Quevedo 5ª Hv Cristina Rodríguez López 8ª Hv Marta Ortiz Zubillaga CC Elena Rojo Santos CC FORMADORAS/ES EN EL APLICATIVO INFORMÁTICO GACELA Care Reyes García Trevilla 2ª Hl Mª Angeles Oslé López 2ª Hl Gema Polanco Fernández 2ª Hl Nerea Renteria López 2ª Hl Verónica Vejo Landaida CT
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  • 62. IMPULSORES EN METODOLOGÍA DE CUIDADOS 1621024681012141618SUSASD
  • 63. Introduccion Estimada/o compañera/o: Nos dirigimos a ti para solicitar tu participación en el presente estudio, que ha sido aprobado por la Dirección del Hospital y que trata de replicar los proyectos de investigación "SENECA" y “Registered Nurse Forecasting (RN4CAST)”, con los que pretendemos comprobar el nivel de seguridad en los cuidados que tienen los pacientes en nuestro Hospital y obtener información para mejorar las condiciones de la práctica enfermera, conseguir unos cuidados más seguros a los pacientes e informar a quienes toman las decisiones sobre los recursos humanos de enfermería. Solicitamos tú colaboración rellenando esté cuestionario, seleccionando la opción que te parezca más correcta. La participación es voluntaria y los datos que nos proporciones serán tratados de manera anónima y respetando en todo momento la confidencialidad. Siendo conscientes de que el cuestionario es un poco largo, TE AGRADECEMOS ENORMEMENTE TÚ PARTICIPACIÓN.
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  • 68. Apoyar las ideas de las personas: Todo el mundo tiene ideas de cómo mejorar los procesos en los que interviene. Desea hacerlo. Cuanto más cerca del proceso, más y mejores ideas. A veces se desaprovecha la creatividad y el conocimiento. Las soluciones se buscan entre todos
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  • 73. Hemos disminuido no, ha desaparecido la lista de espera. Hemos disminuido la complejidad de la gestión proceso HDM, Admisión, HDQ, Quirófano, HDQ, Admisión… Hemos disminuido la complejidad del proceso en si, (bloque quirúrgico, anestesia, cirugía,…) Hemos disminuido el número de recursos complejos (quirófano, H d Quirúrgico…) •Realizado por profesionales cuyo coste/hora es menor. •Mejora eficiencia de los recursos: disminucion de costes directos e indirectos EFICIENCIA •MEJORAR CALIDAD DE VIDA DEL PACIENTE: DISMINUIR TIEMPO DE ESPERA:  INCLUSIÓN EN LISTA  TIEMPO EN LISTA DE ESPERA POR ADELANTO DE LA REALIZACION TECNICA DISMINUIR LA COMPLEJIDAD TANTO DE GESTION DEL PROCESO COMO DEL PROCESO EN SI.  DISMINUCION DEL RIESGO DE COMPLICACIONES AUMENTAR EL CUIDADO Y SEGUIMIENTO.
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  • 75. COMPARATIVA FORMACIÓN INTERNA - ÁREA DE ENFERMERÍA AÑO Nº de Actividades Formativas Nº de Acciones Formativas Horas de Actividad Nº total de alumnos Índice Satisfacción Alumnos externos formados Actividades Acreditadas 2010 26 53 541 908 86.68% 98 22 2011 24 41 307 792 91.47% 99 14 2012 72 202 609 2564 93.43% 265 32 En un entorno cuya única certidumbre es la incertidumbre, la mejor fuente para obtener una ventaja competitiva duradera es el conocimiento. Javier Fernández López ALGUNOS RESULTADOS… EN FORMACIÓN
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  • 82. Formador@s GACELA Care 12 Grupo Asesor de Investigación 8 Jurado Premio de Investigación 15 7 4 3 1 0 2 4 6 8 10 12 14 16 JURADO ENF HUMV ENF OTROS FACULTATIVOS BIBLIOTECARIO
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  • 99. TENACIDAD Una característica propia del ser humano, que le permite trazar UN PLAN DE ACTUACIÓN de cara a conseguir un OBJETIVO, Superando obstáculos y dificultades
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  • 101. No habrá visibilidad y presencia estratégica y social, si no emana directamente del protagonismo clínico.
  • 102. El camino hacia la visibilidad no es sólo colectivo, sino también individual y la visibilidad debe obtenerse con cada paciente.
  • 103. …EL SILENCIO DE LA GESTION ENFERMERA ZULEMA GANCEDO DIRECTORA DE ENFERMERIA HOSPITAL VALDECILLA zgancedo@humv.es VII ENCUENTRO INTERAUTONÓMICO SOBRE PROTECCIÓN JURÍDICA DEL PACIENTE COMO CONSUMIDOR
  • 104. ZULEMA GANCEDO DIRECTORA DE ENFERMERIA HOSPITAL VALDECILLA zgancedo@humv.es VII ENCUENTRO INTERAUTONÓMICO SOBRE PROTECCIÓN JURÍDICA DEL PACIENTE COMO CONSUMIDOR
  • 106. •Las imágenes utilizadas han sido tomadas de internet y de amigos y colaboradores, solo pretenden apoyar la difusión y compartir ideas. •Si se requieren ser retiradas, contacte con nosotros.