Teori Anne Roe menyarankan bahwa pengalaman awal seseorang dengan orang tua mereka mempengaruhi pilihan karir mereka kemudian. Gaya layanan orang tua dan pengalaman masa kanak-kanak berpengaruh terhadap minat dan kepribadian seseorang, yang pada gilirannya mempengaruhi bidang pekerjaan apa yang akan dipilih.

1. TEORI PEMILIHAN
KERJAYA ANNE ROE

2. TEORI PEMILIHAN KERJAYA ROE
Merupakan salah satu teori pendekatan
struktur atau teori pemilihan kerjaya
Anne Roe mengintegrasikan
personaliti berkait rapat dengan
pemilihan pekerjaan

3.  pengalaman awal kanak2 merupakan
pengaruh kuat dalam membentuk
personaliti serta pemilihan kerjaya
 kanak2 akan menjadikan ibu bapa
mereka sebagai role mode
 Anne roe membuat rumusan bahawa
layanan ibu bapa sangat berpengaruh
dalam membentuk pemilihan kerjaya
TEORI ANNE ROE

4. Teori kerjaya Anne Roe menumpu kepada
dua dimensi atau bahagian iaitu
personaliti dan klasifikasi pekerjaan
Tujuan teori ini dibangunkan ialah untuk
melihat hubungan antara semua bidang
pekerjaan dengan latar belakang
kekeluargaan dan pengalaman layanan ibu
bapa terhadap individu semasa kanak-
kanak
TEORI ANNE ROE

5. FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI
PEMILIHAN KERJAYA
PENGARUH TENAGA PSIKIK
PENGARUH GENETIK
LATAR BELAKANG GENETIK
MEMPENGARUHI
PEMBENTUKAN MINAT,
KECERDASAN, SIKAP,
PERSONALITI DLL. YANG
AKHIRNYA MEMPENGARUHI
PEMILIHAN KERJAYA

6. PENGARUH TENAGA
PSIKIK
 PERKEMBANGAN KEUPAYAAN KHAS SESEORANG
INDIVIDU DITENTUKAN OLEH KE ARAH MANA
TENAGA PSIKIK DIPERKEMBANGKAN DI LUAR
KAWALAN ATAU TANPA SEDAR
 KEPERLUAN PALING ASAS IALAH KEPERLUAN
UNTUK RASA DIMILIKI DAN IA AKAN KEKAL
SEBAGAI SEBAHAGIAN ELEMEN TIDAK SEDAR
 KEPERLUAN TIDAK SEDAR INI AKAN
MEMBENTUK TENAGA PSIKIK DAN SETERUSNYA
MEMPENGARUHI BIDANG KERJAYA INDIVIDU

7. PENGARUH GENETIK DAN
HIRARKI KEPERLUAN
 PENGARUH GENETIK
MEMPENGARUHI PEMILIHAN
KERJAYA
 KEPRLUAN HIRARKI INDIVIDU
MEMPENGARUHI KEPUTUSAN
PEMILIHAN KERJAYA
 MOTIVASI YANG KUAT MEMBERI
PENGARUH KUAT KEPADA
PEMILIHAN KERJAYA

8. FISIOLOGIKAL
KESELAMATAN
K.SAYANG
PENGHARGAAN
KEJAYAAN
HIRARKI
KEPERLUAN MASLOW

9. GAYA LAYANAN IBU BAPAGAYA LAYANAN IBU BAPA
 MESRA
Mesra Bersahaja
Mesra Pengasih
 DINGIN
Dingin Mengabai
Dingin Mengelak
 MENUMPU
Terlampau
Melindungi
Terlampau

10. MESRA BERSAHAJA
IBU BAPA MEMBERI KASIH
SAYANG YANG SEDERHANA
KEPADA ANAK-ANAK.
MEMBERI PERHATIAN KEPADA
ANAK-ANAK BILA ADA MASA
LAPANG.
IBU BAPA SAMBIL LEWA, ADA
PERATURAN TETAPI TIDAK
DIKUATKUASAKAN ATAU
DILAKSANAKAN

11. MESRA PENGASIH
 IBU BAPA MEMBERI KEMESRAAN
DAN KASIH SAYANG KEPADA
ANAK-ANAK
 MEREKA CUBA MEMBANTU ANAK-
ANAK DALAM MENYELESAIKAN
MASALAH PENTING.
 MEREKA MEMBERI PUJIAN DAN
KEBEBASAN YANG MUNASABAH

12. DINGIN
MENGABAIIBU BAPA KURANG MEMBERI
PERHATIAN DAN KASIH SAYANG
KEPADA ANAK-ANAK
IBU BAPA MEMBERI PENJAGAAN
MINIMUM KEPADA ANAK-ANAK
IBU BAPA SELALU TIDAK
MENEPATI JANJI YANG DIBUAT
DENGAN ANAK-ANAK

13. DINGIN
MENGELAKIBU BAPA YANG MENGELAK
BERSIFAT DINGIN
TIDAK MENGAMBIL BERAT HAL
ANAK-ANAK
SELALU MERENDAH-RENDAHKAN
KEBOLEHAN ANAK-ANAK SERTA
SERINGKALI MENGHINA ANAK-
ANAK

14. MENUMPU:
TERLAMPAU
MELINDUNGIIBU BAPA DAPAT MEMENUHI
KEPERLUAN FISIOLOGIKAL ANAK-
ANAK.
IBU BAPA MEMBERI PERHATIAN
KEPADA MINAT, MEMANJAKAN,
MEMBERI KASIH SAYANG, MENJAGA
KESELAMATAN DAN KURANG
MEMBERI KEBEBASAN KEPADA ANAK-
ANAK.
IBU BAPA MEMBERI PUJIAN DAN
GANJARAN YANG BERLEBIH-LEBIHAN
SERTA SERINGKALI MENCAMPURI
URUSAN ANAK-ANAK

15. MENUMPU:
TERLAMPAU
MENUNTUTIBU BAPA MENYEDIAKAN PIAWAIAN
YANG TINGGI UNTUK DIIKUTI OLEH
ANAK-ANAK
PERATURAN YANG DIBUAT SANGAT
KERAS, TEGAS DAN ANAK-ANAK
TIDAK BOLEH MEMBANTAH
MEREKA MAHU ANAK-ANAK
MELIBATKAN DIRI DALAM AKTIVITI
YANG BERGUNA
IBU BAPA CENDERUNG MEMBERI
DENDAAN DAN MEMBATASI
HUBUNGAN ANAK-ANAK DENGAN
RAKAN SEBAYA

16. HIPOTESIS ANNE
ROEHIPOTESIS 1: IBU BAPA YANG BERSIFAT
MELINDUNGI, MENUNTUT DAN PENGASIH
AKAN MENGHASILKAN ANAK-ANAK YANG
BERKECENDERUNGAN KE ARAH
BERORIENTASIKAN MANUSIA DAN
KEMUDIANNYA AKAN MEMILIH
PEKERJAAN YANG BERORIENTASIKAN
MANUSIA
GAYA 2, 5, 6
HIPOTESIS 2: IBU BAPA YANG MENOLAK,
MENGABAI DAN BERSAHAJA AKAN
MENGHASILKAN ANAK-ANAK YANG
BERKECENDERUNGAN KE ARAH TIDAK
BERORIENTASIKAN MANUSIA DAN
KEMUDIANNYA AKAN MEMILIH
PEKERJAAN YANG TIDAK

17. HIPOTESIS ANNE
ROE
HIPOTESIS 3: ANAK-ANAK
YANG TERLAMPAU
DILINDUNGI DAN TERLAMPAU
DITUNTUT BERKEMUNGKINAN
AKAN BERADA DALAM
KEADAAN HELAH BELA DIRI
DAN MENJADI TIDAK
BERORIENTASIKAN KEPADA
MANUSIA
GAYA 5 DAN 6

18. HIPOTESIS 4: SESETENGAH
INDIVIDU DARIPADA
KELUARGA YANG IBU
BAPANYA MENOLAK
BERKEMUNGKINAN AKAN
MEMILIH KERJAYA YANG
BERORIENTASIKAN MANUSIA
DALAM USAHA UNTUK
MENCARI KEPUASAN
HIPOTESIS ANNE
ROE

19. HIPOTESIS ANNE
ROE
HIPOTESIS 5: LAYANAN DAN
ASUHAN YANG MENCUKUPI
KEPADA ANAK-ANAK OLEH IBU
BAPA YANG PENGASIH DAN
BERSAHAJA DI SAMPING FAKTOR
LAIN SEPERTI KEBOLEHAN
INDIVIDU MUNGKIN MENJADIKAN
KEPERLUAN HUBUNGAN
INTERPERSONAL LEBIH UTAMA
DARIPADA KEPERLUAN PERIBADI
GAYA 1 DAN 2

20. ORIENTASI
PEKERJAA
NKUMPULAN
PEKERJAAN
BIDANG PEKERJAAN ORIENTASI
KUMPULAN I PERKHIDMATAN MANUSIA
KUMPULAN II PERNIAGAAN MANUSIA
KUMPULAN III ORGANISASI MANUSIA
KUMPULAN IV TEKNOLOGI BUKAN MANUSIA
KUMPULAN V LUAR RUMAH BUKAN MANUSIA
KUMPULAN VI SAINS BUKAN MANUSIA
KUMPULAN VII KEBUDAYAAN UMUM MANUSIA
KUMPULAN VIII SENI DAN HIBURAN MANUSIA

21. PERINGKAT PEKERJAAN
PROFESIONAL 1
PROFESIONAL 2
SEMI PROFESIONAL
MAHIR
SEPARA MAHIR
BURUH