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インターンシップ制度について
- 1. コンサルティング会社が考えるインターンシップ制度度
BizShip(Business internShip )
2013年年度度4⽉月期公募説明会
ナレッジネットワーク株式会社
ナレッジネットワーク株式会社 インターンシップ事務室
e-‐‑‒mail info@tisiki.net
URL http://www.tisiki.net
1
- 2. 責任者プロフィール
⼀一般社団法⼈人 ⽇日本中⼩小企業情報化⽀支援協議会 事務局⻑⾧長
ナレッジネットワーク株式会社 代表取締役
http://www.tisiki.net/
森⼾戸 裕⼀一 http://www.biz-‐‑‒solution.org/
セミナー・研修講師実績 専⾨門分野
マイクロソフト様 IT実践塾(経営者セミナー:全国47都道府県) 戦略略的⼈人材育成(⼈人材育成・⼈人材採⽤用)
マイクロソフト様 ERP導⼊入セミナー基調講演 戦略略的企業情報化戦略略(ERP、SFA、CRM、ナレッジマネジメント)
マイクロソフトカンファレンス クライアントシステム導⼊入成功事例例紹介 IT経営⼿手法(中⼩小・中堅企業経営⾰革新)
マイクロソフト様 パートナー向け営業担当者向け実践トレーニング インターネット活⽤用技術(Webマーケティング、セキュリティ)
マイクロソフト様 パートナー向け戦略略的情報共有セミナー CGM活⽤用によるコミュニティ型ビジネス創造
富⼠士通パートナー企業様 ソリューションフェア講演 インターネットを活⽤用した教育システム構築(e-‐‑‒Learning)
富⼠士通様 組織内情報共有研修
富⼠士通ファミリ会様 組織活性化セミナー
ソフトバンククリエイティブ様 中堅中⼩小企業競争⼒力力強化実践セミナー 基調講演 コンサルティング活動
ソフトバンクBB ビジネス・パートナーセミナー2007秋 基調講演
組織改⾰革(⼈人材育成、情報共有、コミュニケーション)
⽇日本ヒューレット・パッカード様 中堅市場向け情報化セミナー
⼈人材採⽤用(採⽤用⽀支援、内定者研修、新⼈人研修)
⽇日本ヒューレット・パッカード様 パートナー向けカンファレンス 基調講演
営業システム導⼊入(販売戦略略、営業担当者研修)
NEC様、⼤大塚商会様主催 IT経営セミナー
IT戦略略策定(中⼩小・中堅企業向けIT戦略略)
東芝様 管理理職向け情報戦略略⽴立立案研修(ナレッジマネジメント)
ベンチャー企業⽀支援(企画、マーケティング、営業戦略略)
パナソニック様 上級幹部社員研修(最新技術動向)
オービックビジネスコンサルタント様 奉⾏行行フォーラム講演
コマツ製作所様 インターネット戦略略策定研修 その他活動
河北北新報社様主催 東北北ビジネスフォーラム 基調講演
ホンダ技研様 戦略略的⼈人材育成に関する講演 教育⼯工学会企業内研究部会(会員)
インフォコム様 企業コンテンツ管理理による『⾒見見える化』セミナー ⽇日本ビジネスモデル学会(会員)
商⼯工会議所様主催 IT活⽤用セミナー 早稲⽥田⼤大学IT戦略略研究所リーダーズフォーラム(会員)
公的団体主催 Facebookビジネス活⽤用セミナー サイバー⼤大学 教授
中⼩小企業団体中央会様主催 ⼈人材育成セミナー 他多数 2
- 3. ナレッジネットワーク株式会社「実践型 次世代インターンシッププログラム」
BizShip (Business Internship)
対象: ⾼高専、各種専⾨門学校、短⼤大、⼤大学、⼤大学院の学⽣生
⽬目的: 次世代のビジネス環境に順応できるリーダー養成の⽀支援
○次世代ビジネスを創りだすためのマーケティング能⼒力力
○⾃自⼰己の考えを的確に相⼿手に伝えるコミュンケーション能⼒力力
○チームとして成果を出せるリーダーシップ能⼒力力
次世代を⾒見見越し、⾃自⾝身のキャリアパスを⾃自ら設計できる⼈人材の養成
内容: 実践 次世代インターンシッププログラム
○e-‐‑‒Learningで事前学習を完了了
○事前勉強会(事前告知)に参加
3ヶ⽉月以上のプロジェクト型インターンシップに参加
ポイント
インターネットをフル活⽤用して時間的な制約を無くす
○インターンに必要となるスキルは動画ラーニングで習得
○インターン期間中の成果報告、質問対応もネット利利⽤用
3
- 4. 実践型 次世代インターンシップ制度度の全体像
ナレッジネットワーク
アドバイザー
ナレッジネットワーク株式会社 ⽀支援 メンター
責任者:森⼾戸(代表)
インターンシップ運営事務局 学⽣生ネットワークWAN
BPS(ビジネス
協⼒力力
事務局:武⽥田 プロフェッショナル
スクール)
インターンシップ企画委員会
委員:キャリアアドバイザー
企業経営者、⼈人事担当者などで構成
プログラム
協働策定 参加者募集
(提案時)
連携企業 対象⼤大学
⾸首都圏のベンチャー企業、九州地区の企業 九州⼤大学、福岡⼤大学、⻄西南学院⼤大学
中村学園⼤大学、九州産業⼤大学、佐賀⼤大学
他にも補強へ向けて交渉中 福岡⼥女女⼦子⼤大学、九州⼯工業⼤大学、福岡教育⼤大学
福岡⼯工業⼤大学、北北九州市⽴立立⼤大学
福岡⼥女女学院⼤大学、筑紫⼥女女学院⼤大学
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- 5. 実践型 次世代インターンシッププログラムの内容
e-‐‑‒Learningによる学びの場の提供
①深く考える⼒力力の習得 ②⼀一歩踏み出す⼒力力の習得 ③チームで働く⼒力力の習得
仕事で成果を出すために相⼿手視点で 新規事業を⽴立立ち上げるためには勇気を チームの⼒力力を最⼤大化するために必要な
ニーズを把握する必要性を理理解する 持って⾃自ら挑戦する必要性を理理解する コミュニケーションについて理理解する
インターンに参加する学⽣生:①〜~③に⽤用意された講義を受講
インターンシップ準備講座等に参加
インターンシップ
動画ラーニング
■対象:受講者のうち希望者全員
直前講座
■学内外での企業担当者との交流流の機会
メンターによる事前⾯面談 プロジェクト希望票の記⼊入
実践型 次世代インターンシップ
n ナレッジネットワーク、もしくは提携企業へのインターンシップを通じて、アソシエ
段階から企業担当者、メンターの指導を受けつつ⾃自らが率率率先して取り組む
希望 対象企業 対象企業とテーマ、
選抜 インターン開始
提出 と協議 条件について合意