1. Parempi Johtaa Hyvin
Yhteinen johtamisen kehittämismatka
Visio: Keski-Suomi on parhaan johtamisen
maakunta vuonna 2020
Missio: Meidän on saatava keskisuomalaiset
rakastumaan tuloksentekoon
Arvopohja: Jokainen johtaa; jokaisessa on
enemmän kuin mitä päälle näkyy; ihminen
tekee
2. Mitä on Parempi Johtaa Hyvin? Ja miksi?
Parempi Johtaa Hyvin kokoaa keskisuomalaiset
kohtaamaan ja oppimaan johtamisesta yhdessä.
Ai miksi? Koska johtaminen on keino parantaa
suoritusta.
Ja vanhoilla keinoilla ei synny uusia tuloksia.
Kun tartut toimeen NYT, menestyt
tulevaisuudessa.
3. Liity edelläkävijöiden joukkoon!
Tule tuunaamaan itsestäsi parempi johtaja.
Oivalla opinkierroksilla parhaista
käytännöistä.
Tule murtamaan myytti johtamisen
vaikeudesta.
Tai julkaise vaikka manifesti.
Voit päästä myös johtamisen selkäsaunaan.
4. Disclaimer
Mitä saat? Oivalluksia, kipinöitä, työkaluja,
kontakteja, kumppaneita, haasteita ja
mahdollisesti selkäsaunan.
Mitä et saa? Perinteisiä valmennuksia,
pelkkää teoriaa, luentoja, valmiita
ratkaisuja.
5. Myytinmurtajat 2013
Myytinmurtajat on uusien konkreettisten
johtamiskäytäntöjen luomiseen ja käyttöönottoon
tähtäävä oppimismatka.
Vuoden mittainen sparrausprosessi, jossa maakunnan
terävimmät liiketoiminnan sparraajaat ja
tutkijakumppanit käärivät hihansa työyhteisöjen avuksi.
Organisaatiosi saa oman vertaiskumppanin, jonka kanssa
matka taitetaan.
Tulet haastetuksi omia tarpeitasi vastaavalla tavalla.
6. 9 Opinkierrosta
Tule mukaan oppimaan ja etsimään oma tapasi virittää yrityksesi
tuottamaan huipputuloksia, hyödyntää tiimiläistesi potentiaali
mahdollisimman laajasti tai vaikkapa lisätä onnellisuutta omassa
elämässäsi ja ympäristössäsi.
Opinkierrossarja auttaa sinua luomaan oman käsityksesi siitä,
millaista paras johtaminen on.
Opinkierrossarjan aikana käydään läpi 9 asiaa, jotka parhaissa
työpaikoissa tehdään eri tavalla kuin muissa.
Jokaisella opinkierroksella kuullaan johtamisen tarina ja opitaan sen
pohjalta yhdessä. Kokemuksista oppiminen ja vuorovaikutteisuus
ovat opinkierrosten ydintä.
Opinkierroksilla yhdistellään ennakkoluulottomasti erilaisia
näkökulmia, työkaluja ja osaamista sekä toimialoja ja ihmisiä.
7. Johtajatuunaamo 2013
Johtamisen kehittäminen alkaa itsensä johtamisen
kehittämisestä, joka puolestaan alkaa oman fyysisen
toiminnan kehittämisestä.
Mitä? 12-17 hlön, 6 kk mittainen valmennusohjelma,
jossa tuetaan konkreettista muutosta, jota tarkastellaan
luovien ROI-mittareiden avulla.
Miksi? Koska tarvitaan aitoja muutoksia tukevia
oppimisen prosesseja itsensä johtamiseen.
Miten? Kokeillaan risteyttää hyvinvointiosaaminen/
itsensä johtaminen ja liiketoimintaosaaminen, koska
johtaja tarvitsee näitä molempia samanaikaisesti.
8. Kommentoi tai kysy ihmeessä lisää:
Elina Lillstrang, p. 040 341 5145
elina.lillstrang@jao.fi
Sanna-Mari Hynninen, p. 050 563 7780
sanna-mari.hynninen@chamber.fi
