2. Experto en como la transformación digital está
alterando los entornos personales, profesionales y
empresariales, es un reconocido especialista en
estrategia digital, análisis del entorno y modelos de
presencia.

3. A pesar de que la mayoría de directivos consideran que ni ellos ni
sus organizaciones están lo suficientemente preparados para adoptar
los cambios culturales que la incorporación de lo digital supone, las
organizaciones siguen rigiéndose por lógicas analógicas a la hora de
captar y desarrollar talento y de organizarse internamente.

4. La tecnología provoca transformaciones. Internet ha
revolucionado el concepto de globalización a través de la
tecnología. Esto abre posibilidades diversas a las corporaciones
para la gestión del conocimiento. Los cargos directivos deben ser
conscientes y estar sensibilizados de lo que suponen estos
cambios en el ámbito estratégico, en los procesos y en plano
operativo.
En 1999, Levine, Locke, Searls y Weinberger publicaron el
Manifiesto Cluetrain, 95 tesis centradas sobre el impacto de
Internet y las Tecnologías de la Informació n sobre los
mercados, las organizaciones y sus modelos de negocio

5. Conocimiento digital es la más intangible de las competencias.
Se tiene o no se tiene. Pero también se adquiere y se
desarrolla.

9. Tendencias Digitales Filial de la encuestadora Datanalisis
Realizo un estudio en Venezuela