201506中国人留学生就活支援
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株式会社Encourage&Company中国人留学生就活支援セミナー http://encourageandcompany.com
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201506中国人留学生就活支援
- 4. 就活Step 表(皆が知ってる学生側)と裏(皆が知らない採用側) ④ ①自分研究 （職種の決定） ②会社研究 （業種の決定） ③ES/履歴書 ④面接 長所・短所を把握しているか 有名だからエントリーするで はなく職種が活かせる会社 字が汚いのはしょうがない が、丁寧に書く 自己PR・志望動機は暗記す るのが当たり前 自分の人生、何をしてきたか 自分の行動原理は何か 中国人留学生なら、中国に 子会社ある会社か、とか 写真重要。5,000円ぐらい 払って撮ってもらう 質問の意図を理解し答える 「業種」の前に 「職種」を先に決める HPだけじゃなくて、志望する 会社の商品やサービスを利 用する。店等にも行ってみる 読んでいる人の心に伝わる ように書く 練習は本番のように 本番は練習のように セールスポイントがない人 に魅力はない 会社のことを調べてない人 は本気でないとすぐ分かる 面接官は、みな万年筆で書 いて、１文字でも間違えたら 修正しないで、新しい履歴書 に書き直した世代 抽象的な言葉は頭に入って 来ない 仕事が辛くても目標達成のた めに頑張れる人かな（新卒 はポテンシャル採用） 他の中国人留学生と何が違 うのかな 写真館で撮った感じの人は本 気だな 質問の意図を理解した回答が あると、外国人なのに良くわ かるなぁと感心する 漠然と生きてる人は、入社後 も漠然と仕事するので採用し たくない 「共感」とか「好き」「興味 がある」以外に何かない の？ 抽象的ではなく、具体的に 書いてる人は会ってみたくな 緊張しないで、ありのままを 見せて欲しい。日本語上手い 方がいいけど、一生懸命さは 下手でも伝わる 4
- 5. 日本人就活生の当たり前① 面接 会社 説明会 履歴書 提出 1次 面接 2次 面接 3次 面接 多く集める 会う人選別 人事が見極め 現場が見極め 最終面接 人事部 人事部 人事部 ー 人事部 ー ー ー 現場部長課長 ー ー ー ー ー 取締役 とにかく優しい 要件満たす人だけ会う 自己ＰＲ・志望動機 質問が具体的 質問が漠然としてる 人事部の仕事は採用 すること 出身大学とか本気で履 歴書かいてるかとか ココがいわゆるイメー ジ通りの普通の面接 自分の部に配属させよ うか、検討してるから おじいちゃんが孫に聞 くような質問 就活フロー 青の行：会社のどの部署か 緑の行：会社がやることの本質 5
- 6. 日本人就活生の当たり前② 面接 法人 業種 職種 • 株式会社 • 学校法人 • 製造業 • 総合商社 • 商品企画 • 営業 ※職種を最初に決める！ しかし、中国人留学生は職種を決めないで面接に来る人が多い。 6
- 9. 何で自分研究が1番重要なのか 自分 研究 9 やりたいことが見つかってない 見つかった もう行動している ・職種は何でもいい ・やりたい職種ある ・やりたい職種ある ・バイトばっかりしてる ・だけどまだ行動してない ・大学3年で簿記1級とった ・志望動機が書けない、思いつかない ・志望動機に根拠がある ・志望動機に説得力がある ・内定出ない、面接まで行けない ・ギリギリ内定出る ・何社も内定出る 自分研究してない張くん 自分研究した張くん ※採用側は、自分のやりたいことが会社のやりたいことと 一致しているかを見ている
- 20. チームワークで 成功した経験は ありますか？ 面接 採用側の不安が分かった その不安を安心に変える回答 採用側が何考えているか分からなかった 不安が分からなかった回答 登山部に所属してまして、山を 登るときは、重たい荷物を持っ たり、一番後ろから皆の状況を 見る役割をしていました！ 登山部の成功は皆が無事に下山 することです！ この人は僕が自分だけ 良ければいい人じゃない かなと心配しているな 成功？ぼくはバイトばっ かしてただけで日本人の 友達も多くないし特に成 功したことないな 中国で高校生時代に部活でバス ケットボール部に所属していまし た。私のチームは個人のレベル は高くないのですが、チーム ワークが良いので大会で優勝し ました。 李くん 王くん 渡辺人事課長 質問の意図を理解して回答する具体例② 20
- 25. Memo 25