1. Universidad José María Vargas
Facultad de Administración, Gerencia y Contaduría
Cátedra: Ética de la Profesión
Integrantes:
Contreras Jefferson C.I: 18.010.854
De Oliveira Yoana C.I: 19.558.740

2.  Guía la conducta de los
individuos.
 Estudia cuestiones morales,
concretas y controversiales.
 No determina la verdad absoluta.
 Se enfoca en problemas y
controversias de índole práctica.
 Expresión de Respeto Universal.

3. Trabaja en campos como:
 La Bioética.
 La Deontología Profesional.
 La Ética Ambiental.

4. Son el conjunto de normas que regulan los
comportamientos de las personas dentro
de una empresa u organización.
Esta conformado por postulados como:
 No divulgar información confidencial.
 No discriminar a clientes o compañeros
de trabajo (raza, nacionalidad, religión,
etc.)
 No aceptar sobornos.

5.  Normativa Interna de
cumplimiento obligatorio.
 Surge como parte integral de
la Cultura Organizacional.
 Organismos Públicos y
Privados lo aplican.
 Deben ser respetadas y
aplicadas por el personal y
directivos de la empresa.

6.  La moral social: viene
marcada por el entorno social
donde realice sus actividades.
 La conciencia moral: destaca
los principios morales de todo ser
humano (el bien y el mal, el
sentido de la justicia).
 Leyes del Estado: reglamentos
impuestos por un gobierno y
basados en la moral de la nación
Aspectos que lo conforman:

7.  Justicia.
 Verdad.
 Respeto.
 Tolerancia.
 Libertad.
 Responsabilidad.
 Honestidad.
 Bien Social.
 Seguridad.
 Legalidad.
Principios que lo conforman:

8.  La Declaración de Valores: en este documento se describen los
valores que se pretenden vivir, generalmente acompañados de breves
explicaciones. Los valores de una empresa estarían más vinculados a la
cultura de la misma que a los principios de la ética empresarial en sí
misma por lo que no tienen un carácter global dentro del mundo
empresarial.
 Principios de Actuación o Credos de Empresa: expresan la posición
ética de la empresa y las responsabilidades hacia los grupos implicados
(proveedores, accionistas, clientes, consumidores, competencia,
comunidad, etc.)
 Códigos de Conducta: detallan el comportamiento que debe ser
evitado y el modo de resolver determinados conflictos que se presentan a
los empleados.
Documentos que lo complementan:

9.  Buenas prácticas de Gestión
Empresarial.
 Manejo Óptimo de los
recursos (Recurso Humano).
 Alcanzar los Objetivos
Organizacionales.
 Crea un valor agregado en las
actividades a realizar.

10. Se refiere al aspecto de la ética
que tiene que ver
exclusivamente con la
formación y elaboración de las
normas sociales, pero no con
su seguimiento o
cumplimiento. Estudia el
campo acerca de lo que
moralmente es bueno y lo que
es malo, en donde se diferencia
lo que se debe hacer o lo que es
indebido, mediante el
establecimiento de una ley
impuesta por una autoridad.

11.  Racionalización del
comportamiento humano.
 Son mandatos u órdenes que nos
damos
 Mejoran nuestra condición
humana.
 Se encarga de establecer el Deber
Ser, de nuestras acciones (lo que es
correcto o no)
 Busca la perfección de la
naturaleza humana

12. Se refiere a cómo una compañía
integra el conjunto de valores
(honestidad, respeto, justicia y
otros) en sus propias políticas,
prácticas y en la toma de decisión
en todos los ámbitos de la empresa
 Implica comportarse según las
leyes y normas internas de la
empresa
 Se logran alcanzar los Objetivos
Organizacionales

13.  Mejora del Desempeño Financiero:
 Beneficia las Ventas, la Imagen y la
Reputación.
 Fortalece la Lealtad y el Compromiso
de los Trabajadores con la Empresa.
 Disminuye la Vulnerabilidad hacia
Saboteos y Grupos de Presión.
 Evita Acciones Administrativas y
Judiciales.
 Evita Pérdida de Negocio.
 Reduce conflictos entre los miembros
de la Organización.
 Supone un componente esencial de la
Calidad Total.

14. Ética Aplicada. Recuperado el 25 de Marzo de 2013 del sitio Web:
http://dspace.usc.es/bitstream/10347/1110/1/pg_161-170_agora16-2.pdf
Ética Aplicada. Recuperado el 25 de Marzo de 2013 del sitio Web:
http://www.buenastareas.com/ensayos/Etica-Aplicada/433805.html
Código de Ética. Recuperado el 27 de Marzo de 2013 del sitio Web:
http://definicion.de/codigo-de-etica/#ixzz2PDz3JtDd
Características y Contenidos del Código de Ética. Recuperado el 28 de
Marzo de 2013 del sitio Web:
http://www.fontra.org/docs/CEC%20%20Codigo%20Etica%20Empresari
al.pdf
Liderazgo Ético. Recuperado el 30 de Marzo de 2013 del sitio Web:
http://www.innovadirectivos.es/recursos-humanos/liderazgo/manuel-
ramos/el-liderazgo-etico-como-recurso-humano-renovable/
Normativismo Ético. Recuperado el 30 de Marzo de 2013 del sitio Web:
http://facultad.bayamon.inter.edu/ONEGRON/c1/LECTURAS/Cap%202
%20Caracterizacion%20de%20la%20Etica%20(1).pdf

15. GRACIAS POR SU ATENCIÓN