Cuadro comparativo, de las características más resultantes y que diferencian la teoría de Marx, Taylor y Ford.

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare Estado Lara
Participante:
Yaquelin Calderón, C.I. Nº 9.476.309
Materia: Sociología y Antropología del Trabajo
Profesora: Nayimileth Colombo Sosa
CABUDARE, NOVIEMBRE 2011

2. FREDERICK TAYLOR HENRY FORD
ASPECTOS/TEORÍA TEORÍA MARXISTA TEORÍA RACIONALIZACIÓN TEORÍA RELACIONES
DEL TRABAJO HUMANAS
También conocida
como escuela humanística de
la administración. Presenta un
nuevo enfoque de la Escuela
de las Relaciones humanas
Como entre los diferentes
con la cual mantiene relación
métodos e instrumentos
utilizados en cada trabajo hay tanto en conceptos como
La teoría del valor-trabajo siempre un método más rápido en valores; sin embargo,
se conoce principalmente y un instrumento más la filosofía humana
por los estudios al adecuado que los demás, conductista señala una
DEFINICIÓN respecto de Karl Marx, en estos métodos e instrumentos perspectiva más amplia sobre
su obra El Capital, siendo pueden encontrarse y la importancia del elemento
un principio fundamental perfeccionarse mediante un
humano dentro de todos los
en el pensamiento análisis científico y depurado
económico del marxismo. estudio de tiempos y organismos sociales. Su
Marx alcanza su famosa movimientos, en lugar de objetivo primordial se basaba
conclusión acerca de que dejarlos a criterio personal de en democratizar, concientizar
el “valor” es creado por el cada operario. Ese intento de y humanizar los conceptos
trabajador, el mismo que sustituir métodos empíricos y rígidos de la
produce no sólo el valor de rudimentarios por los métodos administración adecuándolos
su propia subsistencia, científicos en todos los oficios
a sus patrones en conductas
sino un excedente recibió el nombre de
apropiado por el capitalista organización racional del adoptadas por el pueblo
en forma de plus valía. trabajo (ORT). norteamericano.

3. FREDERICK TAYLOR HENRY FORD
ASPECTOS/TEORÍA TEORÍA MARXISTA TEORÍA RACIONALIZACIÓN TEORÍA RELACIONES
DEL TRABAJO HUMANAS
Aplicación de métodos
científicos a problemas
El análisis de las administrativos puede Estudia la organización
formas del valor. aumentar la eficiencia como grupo de personas.
La categoría del valor en durante el proceso de Hace énfasis en las
CARACTERÍSTICAS esencia de la realidad trabajo. personas.
económica. El Aplicación de principios tales Se inspira en sistemas de
movimiento teórico de la selección, entrenamiento, psicología.
Marx va desde las educación y motivación del Delegación plena de
esencias a las personal autoridad.
apariencias, esto es, División reflexiva del trabajo Autonomía del trabajador.
parte del valor en su para generar ganancias Confianza y apertura •
forma natural hasta llegar convenientes tanto para el Énfasis en las relaciones
a la forma de precio; trabajador como para el humanas entre los
mientras que la empleador. empleados.
economía convencional Unión de cada división del Confianza en las personas.
sólo se mueve en el trabajo como fortaleza para Dinámica grupal e
ámbito de la apariencia. cualquier organización. interpersonal

4. FREDERICK TAYLOR HENRY FORD
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DEL TRABAJO HUMANAS
APORTES La teoría del valor de Marx
no tiene como objetivo
predecir el precio de las
mercancías, sino de Con la llegada de la teoría de
comprender las fuerzas Elevar la productividad a las relaciones humanas surge
principales que regulan el través de aplicación de un nuevo lenguaje dominante
intercambio de las métodos y técnicas de la al repertorio administrativo
mercancías. En el caso ingeniería industrial y el uso de
que está enfocado hacia la
particular de la mercancía métodos científicos en
"fuerza de trabajo", la ley conjunto con los avances motivación, liderazgo,
del valor sirve para tecnológicos, que transforman comunicación, organización
explicar el origen de la completamente el nivel informal, dinámica de grupos,
ganancia capitalista: el productivo de las etc.
plusvalor. organizaciones.

5. FREDERICK TAYLOR HENRY FORD
ASPECTOS/TEORÍA TEORÍA MARXISTA TEORÍA RACIONALIZACIÓN TEORÍA RELACIONES
DEL TRABAJO HUMANAS
Marx parte de la base de
que el valor de Esta teoría logró aplicar en los
una mercancía está talleres, una metodología
determinado por la mecanicista fruto de la
cantidad de trabajo aplicación de ciencias exactas:
socialmente necesario la matemática y la física. No
ANÁLISIS PROPIO para producirla. obstante las críticas que luego
Teoría marxista subraya la se le hicieran, alcanzó logros
relevancia que tiene el importantes, al menos en sus La teoría de las relaciones
trabajo como fundamento primeras etapas, imponiendo humanas surgió de la
de los procesos orden dónde no lo existía y necesidad de contrarrestar la
económicos y, por lo tanto, estableciendo nuevas formas fuerte tendencia a la
de las relaciones que de trabajo donde la deshumanización del trabajo,
establecen los actores racionalidad producto de iniciada con la aplicación de
sociales entre sí y la aquellas ciencias, produjo un métodos rigurosos, científicos
naturaleza, con la finalidad incremento de la productividad y precisos, a los cuales los
de apropiarse del fabril y de las ganancias de las trabajadores debían
plustrabajo. empresas. someterse forzosamente.

6. La Revolución Industrial. Disponible en Internet en: <http://apuntes.rincondelvago.com/revolucion-
industrial_28.html > [Consulta: 03 noviembre 2011].
La Revolución Industrial. Trabajo envido por Miguel Garza. Disponible en Internet en:
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WIKIPEDIA, la enciclopedia libre [en línea]. Disponible en Internet en:
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WIKIPEDIA, la enciclopedia libre [en línea]. Disponible en Internet en:
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Las principales teorías administrativas y sus enfoques. Disponible en Internet en:
<http://www.emagister.com/las-principales-teorias-administrativas-sus-enfoques-cursos-
315064.htm#programa> [Consulta: 02 noviembre 2011].
Teoría de las Relaciones Humanas. Disponible en Internet en:
<http://www.monografias.com/trabajos32/teoria-relaciones-humanas/teoria-relaciones-humanas.shtml>
[Consulta: 02 noviembre 2011].